這個說法存在人過了50歲體力和免疫力下降容易生病存正不可預測的風險高所以企業為了降低風險很少招50歲的工人，在者工作效率也跟年青人沒法比除非你技術過硬

現實社會是以高科技為主！全網操作！網際網路時代！五十歲年令應是被陶汰的一代！文化水平有限！除非有高學歷！超人技能！不然找工作有難度！

社會實踐也要求年青化！

到了50歲找工作難，到了40歲都開始難了，何況已經50歲的人了。

以前沒有體會到年齡問題，覺得哪裡沒有一份工作做呢？隨著時間的推移，自己年歲增長，再看看單位招聘員工的感受，對這個年齡的人的感覺，確實需要思考為什麼會出現這樣的狀況？

總結幾點，看是否妥當？

1，沒有適合這個年齡的工作

單位需要年輕的員工，業務，後勤，都是需要年輕人衝在前面。業務員在外，忙起來日夜兼程的，後勤工作有時候需要扛，需要接洽，這些都需要有力氣，有溝通能力。

2，沒有專業的技能

如果手裡有技術，有獨一無二的技能，到了50歲，還是個香餑餑，不存在需要再去找工作。

如果50歲了，還需要找工作，不能說完全是他們自身的問題，起碼他們佔了一大半原因。

3，沒有為自己未雨綢繆

到了50歲，人生路已經走了一半，孩子也不需要操心了，應該可以過好自己的日子，有工作就做做，沒有工作也可以過日子。

只要是前半場合理安排自己的生活，50歲的時候，就是不急不慌，雲淡風輕的過日子。

50歲再去找工作，不但難得找到好工作，還要被人嫌棄，不用說你自己的情況，這個年齡自帶被嫌棄的光環。

雖然說的不好聽，現實就是現實。哪怕你要找個保安的工作，有時候都不是那麼容易的。

在這幾十年裡，你基本上是混過來的，平時的業餘時間，沒有好好利用，比如學習，看書，學習一門新技能，舒服在前面，後面的日子難過的。

人的一生，就是這樣的，要麼前半生舒服，後半生難過，要麼前半生難過，後半生幸福。

都是平均分在每個時段的。

年齡不是問題，重點是能不能進步。。

時代進步以後，大家壽命延長，身體不錯，工作期限比以往也有延長。。

更大的問題在於時代進化速度非常快，如果年紀到四十五十就不思進取，找工作就容易被比拼青春飯的嫌棄。。

相反，如果四十五十歲能夠與時俱進，在經驗豐富的基礎上，可以順應時代，正是承上啟下的大好時光，再拼搏二十年是很正常的。。

從這個層面說，年齡不是問題，職場技術工作效率與自己的期望要匹配，這很關鍵。。

最耽誤自己的是四十五十明明思想僵化已經被時代淘汰，又不願意提升職場技術，又幻想在新的企業受尊重幹個中層，又不願意做力所能及的簡單工作，那就找不到工作了。。

知己知彼，知己是前提是基礎，自我判斷出問題，就只能靠碰壁來治療了。。

在新經濟時代，確實社會上50歲求職者找工作比較難。但是，任何事情都不是絕對的，關鍵在於自身的就業競爭力，還有就業心態也非常重要。

在網際網路經濟時代，職場的競爭不在於體力，而在於適應能力。50歲以上的求職者，其專業知識大都已經過時，再學習能力比較差；特別是在電腦技術以及智慧手機應用這一塊，明顯遜色於年輕人。

50歲求職者的軟肋不言而喻，所以在目前形勢下，需要“先就業，再擇業”。先找到一份能夠保障日常生活的工作，再透過努力提高自己的就業競爭力。民營企業以經濟效益以及人職匹配為主，“是金子總會發光 ”。人老但是心不能老，這才是50歲求職者的必由之路。

除了自我進修之外，50歲求職者需要保持一顆平常心。勿能倚老賣老，而是要放下身段虛心向年輕人學習。放下面子，乃50歲人員求職或職場生存的要素。

五十歲以上的人找工作就像五十歲找物件，別人要的是你的結果而不是經過。社會缺少對老齡化到來的扶困的對策。

有的人懂幾項技能，可是有多少單位要45歲以上的人員？

社會上有些看車，看門，醫院做護理，可是需求量極少，招聘會上可曾有？

很多人煞有介事的說你們不懂的未雨綢繆，三十多歲的碼農就過勞死，難道讓五十歲還與二十多歲拼網際網路？去年某網際網路公司還是高層被辭退，從高樓一躍而下，一方面是因為自身心理調整能力差，另一方面也說明五十歲哪怕你就是老精英也面臨的尷尬。

歲月催人老，誰都有五十歲以上的時候，除非你單位是大的、鐵的、不倒閉的，否則總有一群弱勢群體中的老弱無著落。

一邊延長退休，一邊沒有他們的出路，呼籲社會給他們更多的關注吧！

這是一個群體，一個曾經為新中國建設出過力流過汗的群體，社會不應拋棄他們！這樣一個群體應當得到全社會的尊重！

50歲，這個人生半百的年齡，這個所謂"知天命"的年齡，這個仍然上有老，下有小的年齡，承接著人生太多的尷尬，太多的無奈，太多的沮喪。這個年齡雖然並不算老，按照國際標準對人群劃分，65歲及以上才算老人，50歲人正是中年，但這個年齡的人找工作到處碰壁，就算有一技之長，受年齡門檻限制，找工作也是難上加難，即使勉強找到一份工作，工資也是壓得很低，像保安，門衛，清潔工，護工，工資普遍在2千元以下，像會計，倉管，輔警，社群勤雜工工資也在3千元以下，就是這樣的工資待遇的工作你幸運找到了，你真要謝天謝地，心懷感激，為什麼呢？因為大把50歲以上的人無事可做啊！開啟58同城和各地的招聘網站，招聘年齡門檻普遍設限男45週歲，女40週歲以內，這說明一個問題，明擺著我們國家人口紅利期還沒過去，年輕人有的是，春節一過，網路新聞報道今天廣東東莞1萬元月薪招不到製衣工，明天報道深圳招人的比求職的多，我認為這是用人單位與求職者沒有匹配，產生錯位所致，用人單位要求有經驗，肯吃苦，每天上班12至14小時，無休息日，求職者要求雙休至少單休，每日工作8至10小時，幷包吃包住，不可否認，這就是現實。

發達國家像日本，美國，丹麥，荷蘭等，60歲以上的人普遍在從事超市營業員，公交車駕駛員，社群保安員，70歲以上的老人也不少見，他們憑著自己豐富的人生經歷和閱歷，依然在各個崗位幹著力所能及的事情，養活著自己，豐富了自己的晚年生活，確實很幸福。

我們國家一邊在研究制定並逐步實施延遲退休政策，一邊是大量50歲以上的人特別是下崗職工找不到工作(下崗職工還要繳納社保和醫保)，如何讓50歲以上的人有崗位，有收入，有尊嚴地活著是一個真正需要研究並解決的社會問題！

我48歲從國企下了崗，感覺幹勁十足，自己還年輕，到處找工作，國企不要，私企也不要，最後才發覺，是嫌我年紀大了老了！

對於這個問題，分兩部份來回答

第一，找工作。找工作應該有一個上限，我認為50歲以上，65歲以下的人，找工作並不難，只要要求不高，稍微能吃苦，不怕髒，比較好找。象超市裡打掃衛生，掃大街，物管公司守大門等等之類的。

我看到的這些行業，很多都是五十歲以上的人。不過工資不高，我所在的城市，大概就2千左右吧。如果有技術，比如木工、水電工，這些工資要高一點。

還有一點是身體必須要健康，如果身體不好，即使歲數不大，也沒人會要，因為用人方怕擔風險。有一個超市，一個女的40多歲剛招進超市，幹活時出現心梗死亡，超市賠了不少錢。

第二，50歲算不算老年人。十幾歲的時候，我覺得只要上30歲就是老年人了，當時還很害怕自己30歲老了怎麼辦。

過了30歲，發覺自己並不老，再看身邊3、4十歲的人，都挺年輕。

後來見到一個以前的同事，她說她還有兩個多月要退休了，我還不相信，看她扎著一個馬尾巴，穿著一套休閒服，怎麼看怎麼都不象50歲的樣子。算一算，還真是50歲。

曾經看一份調查，現在華人平均年齡大概75歲，相比於75歲，50歲還是比較年輕的一個年齡。

其實人究竟老不老，我認為最重要的還是心態，心態不老，即使活一百歲，也不算老。比如79歲的王德順，86歲的卡門.戴爾.奧利菲斯，年齡對他們來說根本不是障礙。

雖是特例，但也正說明我們還是有辦法可以抵抗衰老。

希望永遠有一顆年輕的心。