你問誰呢？你又是誰。你年底辭不辭職跟大家有關係嗎？你願意辭職你就辭，沒有飯吃你餓著。反正我不會資助你一分一毫。

是否辭職，其實與時間關係並不大。

第一、如果一定和時間關聯，很多單位發年終獎是在過年前，用來激勵員工，所以很多人捨不得在年終獎發放前離職。因此，往往離職高峰都是新年之後，而不是過年前，當然，如果你的單位根本不存在年終獎一說，或者年終獎是分成年終和年中，再或者準備去的單位機會確實難得，給的待遇價值遠遠大於年終獎的損失，那隨時動都無妨。

第二、是否辭職，應該先要考慮下一步自己打算做什麼，計劃去的下一個單位是否找好了，或者自己創業，方向是否正確，前途是否光明，如果下一個單位已經多次溝通，覺得那個單位，以及單位領導，或者其他哪些方面足夠吸引力，遠遠大於優於你現在的單位，那是值得動的，那就做好動的準備，和是否年底，其實骨子裡是沒有關係的。就如同剛剛過完年，或者剛好年中了，但一個單位找你，距離更近，待遇翻倍，工作更輕鬆，那管他啥時間，都可以走。

第三、是否辭職，還要考慮自己單位目前狀況，是否真值得跳槽。很多時候，人都容易有職業倦怠，幹一個活時間長了都覺得上升空間不大，都覺得外面的月亮更圓。所以很容易煩躁，容易和同事、領導發生矛盾，這個時候，容易產生離職心，但各位一定記得，情緒不好的時候，吵架剛剛結束的時候，千萬別衝動做決定，這個時候的很多決定都是錯的。很多時候即便換了一個單位，也未必比現在的更好，或者幹一段時間就發現，其實到哪裡都差不了多少，或者說，得到的和付出的一定是成正比的，就看你想要什麼了。哪個單位又沒有辭職的人，哪個單位沒有開除的人，哪個單位沒有委屈的人呢？

第四、如果真要走，一定做好交接準備，一個是提前和現在單位溝通，這個時機選擇很重要，早了，萬一那邊沒成呢？晚了，影響現在單位工作，未來見面不好看。所以，一定和另外一個單位談好了，定了，再提，再動。最怕出現一種情況，還沒有溝通好下一家，就先辭職了，然後幾個月找不到好的工作單位，生活受影響，而且越空的時間長，其他單位都覺得這個人有問題，不容易入職，所以在崗找下家，更好一些。

對於年底該不該辭職這個問題：

其實對於工作，我也是踐行者，在不斷的進步和努力，做好自己

對於辭職的話題，相信出來工作只要有一年半載的，可能換工作的次數也會愈來愈頻繁，或者是不斷的在跳槽中，或者是一直堅守在一個崗位。

拿我自身的案例來講吧

我17年7月實習，來到了一家銷售公司，剛開始做的第一個星期，我就想著要辭職了，因為太累了，怎麼個累法呢，就是每天8點前到公司，午休一個半鐘的時間，到晚上幾乎每天晚上都要加班，第一次加班，是加班到11.20分，至今依稀清楚的記得，當時內心是崩潰的，想著地鐵已經停運了，打滴又怕不安全，而且貴，對於實習生來說，真的不要太窮！我以為是一天兩天意外比較忙才加班那麼晚，誰知道半個月過去了幾乎每日如此，最早下班的時間是9.30分。

你們都說週末，是啊，是週末，我們週六上午休息，週六下午我2點又開始一直上班到了晚上。然後週而復始。

當時我在想這麼堅持是為了什麼？

第一，我是個有負債的實習生，剛從學校出來，身無分文，更不可能伸手向家裡人要，而且到9月份又要交學費了，生活逼我生長，逼我忍受，逼我去做自己不喜歡的事情，因為自己學的是會計專業的，由於會計出來工資是很低的，養不活自己，所以斗膽的選擇了去做銷售！再苦再累也要堅持。

等到9，我很幸運，透過自己的努力，拿下了一個客戶，差不多，拿到了我人生第一桶金1w+的工資，當時是發現金的就是為了有感覺和視覺的衝擊力。但是我拿在手中的工資，一點也不敢動也不欣慰，因為自己的努力還不夠。

直到18年的12月份，差不多快到一月，也到了年底這個節骨眼上了然而我離職了。那會在此之前發生了很多故事，至於為什麼離職，其實我心裡最清楚：

1.我離職是因為我在這家公司已經學習到了我想要的東西了，而且沉澱了一年半的時間，該學的都學了，知道自己想要的是什麼了，自己想要再去從事自己本專業的工作。也叫圓夢吧

2、我離職是因為，公司的管理層變了，假公濟私的關係實在是讓人無法接受，簡單來說就是與你公事的同事都是花裡胡哨，不安好心，勾心鬥角的，這樣的環境真的養不出什麼商業奇才。

3、我離職是因為，每天上班10幾個小時，日久天長，身體出現了各種狀況，離職了好調整自己

4、我離職是因為，後來沒有得到我想要的薪水水平就選擇離開了，簡單來說，就是老闆天天給你畫餅，你跟他談加薪的時候，他卻跟你談夢想。

說了這麼多，也舉了例子，年底該不該離職：看以下幾個觀點，滿足2個就離職吧

1、錢的問題：班也沒少上也沒少加，一提加薪，老闆就給你畫餅，談夢想，果斷離職

2、工作內容：比如你明明是去應聘財務崗位的，進去裡面卻卻亂七八糟的事情都做，比如拿快遞啊，訂飯啊，找倉庫啊，幫新同事辦理入職手續簽訂合同那些，這樣的公司多半是掛羊頭賣狗肉，果斷離職

3、看公事的人：如果與你相處的同事那麼心機特重，而是一些小事，都要驚動太子爺，也就是領導那些，時不時的會在背後告你的狀，這種同事，心術不正，如果同事是這樣，那麼這家公司的領導也好不到哪裡去。因為他連底下的員工都管理不出好的風氣，那領導的格局也不咋樣。

之所以，員工會像領導打那麼雞毛蒜皮的小報告，是因為領導一再的縱容員工的這種氛圍，所以這樣的公司，二話不說，請離職吧。

總結一下，年底該不該離職，其實這句話的重點詞語不是“年底”這個時間段不是最重要的一點，最重要的是“該不該離職”。當你在思考，或者腦海裡已經這個概念和意識的時候，說明離職率已經達50%了。那麼還有30%就是我剛剛闡述的那三大點，中2點就離職。那機率就有80%了。

有人問還有20%要怎麼決定呢？還有20%交給“年底”兩個字

年底了，大家都知道工作不好找，如果離職了，離職是瀟灑，灑脫一點，但離職後的日子，總是要熬的。

如果你有足夠的積蓄，來給你離職後找工作，特別是年底這段時間，那麼很好，可以離職，灑脫的離職 ；如果你的積蓄不夠怎麼辦呢，你可以利用一下身邊的資源，可能你是一個小康家庭，那麼這時候可以選擇離職了提前回老家過年，陪伴家人的同時，還可以做一下明年的規劃和目標；如果你既沒有積蓄，又不是小康家庭，又想離職怎麼辦？答案是涼拌，當然是要跟著自己的心走，可以選擇離職，然後再去打一份散工，亦或是先就業再擇業。這樣既不耽誤賺錢，也阻止不了離職。

至於，真的該不該在年底離職，其實我已經說的很清楚了，大家都是成年人，也有獨立思考的能力了，無論做什麼事情，只要對自己所做出的結果無悔，且去承擔這個結果就可以了，跟著自己的心走，做那個優秀的自己吧

馬上接近年關了，很多人在工作上有了一些新的打算，如年後找一個新工作，過年不放假不能回家過年，能不能現在辭職，方便自己回家過年呢？①首先對於年底要不要辭職比較糾結的人來說，主要是因為享有年終獎及帶薪年假的福利，對於沒有這兩項福利的人來說，希望新年後開始一份新工作，年前是可以提出離職的。②享有年終獎和帶薪年假要不要離職，主要衡量的是時間成本和機遇成本。年底辭職，年終獎肯定是泡湯的，也就是經濟損失是一定的，而開年後正好可以有了新一年的年假，一旦辭職，年後馬上可以享有的年假也浪費了。

③就時間和機遇成本來說，年底辭職比較容易得到批准，因為年底屬於工作收尾，很多工作都會在年底告一段落，而開年之後，工作是再次展開的，離職能拖上兩三個月都是有可能的，並且年後正是一年中的招聘高峰期，會錯失一些好的機會。④也有人說了，根據勞動合同法，勞動者提前一個月提出辭職之後是可以離開的。這沒有錯，但不是所有的公司都能遵守，除非拖欠的工資可以不要。雖然可以透過投訴和勞動仲裁的途徑拿回工資，可這中間也是需要人力和時間成本的。⑤有一種情況，可以選擇年底辭職。那就是找到了滿意的新工作，其給與的薪水待遇和職業發展符合自己的期待值，權衡之後，可以捨棄年終獎和年假，直接入職新單位。有舍才有得。⑥如果自己本身經濟狀況不是很好，而且新工作也還沒有眉目，那麼是不建議年底辭職的。過年正是花錢的時候，而年後還有一段時間的待業階段，經濟上是隻出不進的狀態，還是建議找到新單位之後再考慮辭職的事。

年底了，該不該離職！這問題有點令人費解。

離職和年底有什麼關係嗎？如果你認為在現公司沒有繼續工作的必要，那就可以隨時離職。

不過還是建議大家不要隨意離職，隨著全球大環境不是很好，每個企業都不好過，雖然企業和員工都有互選的權利，但如果你沒有什麼真才實學而離開現在的企業，對你未必是件好事。

雖然有句俗語＂樹移了會死，人移了會活＂，那前提是你在現單位的確沒有發展，也學不到更多的東西。

離職需慎重，請大家三思而後行，尤其是有孩子的父母們。

不要說放棄就放棄，因為在公司已經和同事領導融合到一起了如果什麼事都想，開點不要看別人拿多少多少工資不要攀比