一個月一萬，首先，去的肯定不會是歐美日本等發達國家，否則叫打黑工或偷渡。如果去東南亞非洲南美，即使管吃管住，一萬也少了點。一個月一萬，乾的估計也是力氣活，在國內手藝不錯的，也能賺到，何必去國外受苦？

當然，如果是公司安排去實習或熟悉工作環境，為了以後的發展，還是可以考慮的。畢竟，是公司花錢培養你，看重的是你的未來，現階段你根本不能給公司帶來收益，這種情況，有一萬就不錯了。

出國一個月才一萬元，我不會去的，我喜歡足不出戶，就能掙到錢的生活，這樣既能照顧父母，又能給孩子一個溫馨的家，一家人團團圓圓，開開心心在一起，盡享其樂無窮，這才是我想要的生活。

現在肯定不願意，有了孩子以後一切以孩子為中心。出去自己旅遊玩上幾天，回來看見他無辜的小眼神都感覺有負疚感。不知道有沒有人和我一樣，反正我就是這樣。

如果在十八線小縣城，一個月到手兩千的收入，家庭經濟壓力有點大，這個工資還是有點吸引力的。

我們公司車間的崗位工，一個月三千多，去國外的分公司工作，大約一年二十萬，當時我們這個城市，房子五千一平，幹兩三年回來就是一套房子，所以很多五十歲左右的老員工，為了兒子的婚房，都爭著去。而且那邊工廠的食堂，也是國內的廚師，飲食什麼都很習慣，也有很多娛樂設施，或者上上網追追劇、和家人影片。每季度兩週休假回國路費報銷，不回來家屬過去也可以報路費，有人待習慣了回不回來無所謂。

還有一種是我們幫著做裝置除錯和培訓，工資可以拿到四千美金一個月，要找領導走後門的

關於這個問題，我想很多人的第一想法會是‘每天上幾小時，一個月休幾天，環境怎麼樣，吃住好不好，還有語言、飲食、風俗’等等……一系列的問題。每個月除開花銷還能剩下多少這才是重中之重呀

不願意！不去！去哪個國家也沒說？那個國家也不好玩，出去沒有什麼好處，一萬元？不值得，因為出國工作很辛苦不說，主要是語言不行，鬱悶得很，等再回國就成真正的啞巴了，不會說話了。出去會遭欺負，人家罵我，我都不懂。幹嘛要出去？

在國外工作給一萬元，真不夠花的，國外的東西都很貴，吃的住的不會如意。整天想念家會想出病來的，水土都不服。人的生命只有一次，再說了那個國家也沒有中國安全，我為什麼要出去？不去！萬一發配到印度，到了那裡找不到廁所，真如廁了還用手擦屁屁，受不了，吃飯都不會吃了。用手抓。反正到了那個國家都不如我們自己的國家好！

哎～～～我說提這個問題的人你出去過嗎？你去過那個國家？一萬元夠花嗎？不想家嗎？

不行，給我多少錢我也不會離開我的祖國！

不幹，一萬多一月要出國工作，國內好多都有好幾千，上萬也不奇怪，把華人當啥這麼廉價，腦殼髮卡的可以去，明顯低了！

一萬一個月，好啊，看看哪些國家吧，換算成人民幣，如果在一些發達國家，這個工資沒有多高，如果在一些消費水平低的國家，我還是願意的，一些不發達的國家，你一個月一萬的話就可以，

不去！一個人出去家裡老人，老婆，孩子，誰照顧？掙錢是為了享受生活，不是為了遭罪！

給十萬都不去！

一萬以上是多少，比如一萬一和十萬兩個完全不一樣級數。我目前也有萬把一個月，而且離家近。十萬一個月要出國出差我都要考慮。

就問題而言，“一萬以上”薪資數目不確定，薪資型別也沒有說明是人民幣還是其他貨幣型別。因此，我就暫定薪酬為1.5WRMB/月，此薪酬在國內一線城市屬於中偏高水平。

1.工作地的消費水平。

（1）消費水平低。如果我去的地方消費水平低，1.5萬人民幣月工資可以支撐我在這個地方日常生活的話，那我是可以考慮的。畢竟你去一個地方，總是要吃穿住行，如果你的薪酬連最基本的物質保障都達不到的話，那你會過的很拮据很難受。更別說一年下來有多少存款了。

（2）消費水平中等。如果這個地方的物價水平和國內二三線城市差不多的話，我也會考慮在此工作。刨除日常的開銷外，還能剩一些存款是最好不過的了。

（3）消費水平高。工作的城市要是物價等花費跟國內一線城市較持平的話，我很可能不太會選擇出國工作。因為1.5萬的月工資在國內一線城市的話，其實還是挺緊張的，刨除日常費用，房屋租金等大的資金支出外，可能會所剩無幾。

2.工作場地。

工作場地我考慮的是：工作的地方安不安全。中國是個很安全的國家，很多外華人喜歡中國不僅是文化，還有治安安全方面都做得不錯。如果我去的地方動不動就發生戰亂，還時不時會有幾個叛亂分子給我扔個煙霧彈汽油彈啥的，我可頂不住啊。即使給我扔了催淚彈，那也比看南韓電視劇讓我哭的更慘啊。我的命不允許我這麼作啊。所以說，我不可能為了掙錢把自己命搭進去，咱又不是吳京大哥，可以耍的一手好武藝，彰顯中國戰狼本色。

二、內部因素

1.工作性質。

工作性質大致分為兩類：體力勞動和腦力勞動

（1）體力勞動。大家也知道，中國的勞動力是很豐富的，很多城市的建設都是依靠農名工等人群的努力建設出來的。有些工人會選擇出國勞務，掙得會相對多一些。靠體力勞動賺錢的人，一般在生活上會非常節省開支，不會亂花錢。對於我來說可能夠嗆，雖然我有把子力氣，但是也耐不住天天出力啊。小時候雖然進過土地，但我也只是看著大人種莊稼，自己沒有參與到實踐當中啊。對於真實的體力勞動的概念，也只是停留在基礎理論層面。所以，如果讓我靠體力勞動掙這個薪資的話，我不會出去。

（2）腦力勞動。如果靠腦力勞動輸出賺取這個薪資的話，我會考慮。腦力勞動一般是指程式設計、設計等工作。而且國內大部分公司對於此類工作提出的薪資也基本是這個水平，工作經驗豐富的員工薪資會更高一些。我現在從事的工作也是腦力勞動，但是沒有達到1.5w的薪資水平，所以說如果我出國後的工作性質是腦力勞動，我會考慮加入。

2.晉升制度。有些大的企業有很完善的晉升制度，例如你出國工作多久後有更高的晉升資質，或者有更高的薪酬提升幅度。這些制度就能很好地刺激和促進員工參與出國工作。如果說我出國工作，拿著一萬五的薪酬，晉升資質明晰的話，我會選擇出國工作。如果是公司只隨口一說，安排我出國工作，公司也沒有關於出國工作好處的明文條例，那我是不會出去的。所謂的出國長長見識也可能只是公司畫的餅，雖然又大又圓又香又脆，但是你摸不到也是白搭。

3.福利待遇。這一塊也是大家十分關注的。公司的福利待遇影響我們的工作積極性。如果我出國工作，吃住都由公司解決的話，我會認真考慮的。因為這也是解決了一大生活開支問題。當然了，也要了解下住什麼樣的房子，吃什麼樣的飯，如果出去單住可不可以報銷房租等。還有就是節假日是按照國內規定還是本國規定，每個國家的節假日安排也不一樣。春節是中國最重要的節日，這個應該是必須要規定放假的。其他的福利待遇項我不一一列舉了。

我們不光要從這些層面去考慮到底要不要在1萬5的月薪基礎上出國，還要考慮其他更多方面的資訊，比如氣候是否符合自身健康狀況，家庭因素等情況。

綜上所述，如果我所去的國家消費水平能接受，國情安全可靠，公司有明確清晰的晉升和福利待遇說明，工作性質穩定的話，1萬5的月薪酬我是可以接受的。

如果讓您出國工作的話，您會注重哪些條件因素呢？請挑出三個您認為最重要的因素告訴我。

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