謝邀！先說第一個 這個要考慮人吧！人只要接觸一段時間就可以看出能不能交朋友！但是在職場裡朋友很少 只能當普通朋友吧 一些心裡話還是不要說比較好！你後面說的這段話 我深有體會！這些人表面你好 我好 大家好的 可是一轉眼就去說你壞話！你也不必較真 除非你領導本身對你有意見！不然是不會刻意針對你, 當然了也有可能你領導沒腦子被人哄的團團轉！ 綜合說下就是 少說多做！認真聽 就行了！

謝邀～交朋友是需要的，但是不要一開始就把自己的所有都扒給別人看。當然還有一點，每個人對朋友的定義是不一樣，例如我交朋友真的是根據對方的性格做事方式判斷的，性格的偏向性決定對方是否跟自己成為比較好的朋友，還有城府深淺三觀是否合拍都是要考慮的。

職場裡面我不建議發展到那麼親密的關係，原因很簡單，越熟悉就越瞭解你這個人，所以大部分保持普通朋友就好，然後偶爾兩三個合拍的？

這種事在職場太常見了，我剛剛進公司的時候也被人當過各種背鍋藉口，而且還是一個嘴巴上說的大義凜然的返聘老師傅，具體就是每次他有什麼問題我就給他背黑鍋，最噁心的是他當著領導跟我的面把他自己的錯誤全部推給我，領導走了走了之後他還在我面前洋洋得意自己跟領導關係好，各種教育我。後來我就慢慢疏遠他，領導分配給我們的任務我全部一個人跑，不指望他，畢竟交給他真的會壞事，大概過了兩三個月吧，老師傅被調走了，我領導跟我說換個新的師傅帶我，之前跟著那個師傅真是辛苦我了，還好我沒有被他帶丟了。其實我說這麼多就是想表達，你做的事你的領導心知肚明，你的工作能力只需要你的領導肯定就夠了。那些別人嘴巴里面傳的流言蜚語，你自己用行動說明真相就好了，人都不是傻子。當然如果你實在覺得受不了離職也是一種選擇。

我把你這兩個問題單獨分開回答，

先回答第二問題，

如果有人勸你離職，或有人勸你不離職，我們應該離他遠點。郭德綱有句話很好“不明任何情況就叫你一定要大度的人，這種人你得離他遠一點，雷劈他都會連累到你。”

這你要根據自己的情況而定，我是給不了任何建議。根據自己的實際情況你辭職以後能不能正常生活下去，能不能快速找到工作。或有沒有其他收入維持生活。

下面回答第一個問題

在職場可以交朋有，和這些朋友的關係應該和武俠小說高手過招即“點到為止”。在《大明1566》嚴世藩說過“官場無真朋友”，職場也是一樣。

在職場交朋友一定要保持自己的獨立性。

不可以把自己的底細透露給同事，關係在好也不行。也要一定自己的工作獨立完成，對於工作上核心的事，誰也不能說，也不能講，也包括自己的私事。

職場交朋友一定要有選擇性。

不是身邊的同事，誰都可以交往，要保證絕大部分的同事，只是一般的關係，也就是僅僅是認識而已。只可以與自己有工作協同關係的同事多來往，如果到處撒情，到處和其他的部門的同事密切的關係，小心被領導視為搞笑團體和串聯，這可是職場上的大忌，有時候你的一些行為可能是無意的，但是在領導看來就是有意的，也就是做事的人沒有心思，但是看你做事的人卻想得太多。

2.職場與人交往留三分，日後好脫身

別以為交到一個朋友，就一股勁的把工作上，私事全都倒給他。留三分理性給自己，職場本來就是一個多面的社會，能往上升的，都是展現自己好的一面。謊言有損害自己利益的，絕對不忍，理性解決問題。

一是還有沒有學習的機會，二是工作前景如何，三是下份工作再遇到這樣的問題，你如何解決。解決這三個問題，可以幫你做出選擇。

提問並不算什麼靚點問題。

首先，職業人的職場也是一個社交圈，何況你在職場的時間相比其它的時間要多得多。職場當然可以交朋友，但不能刻意為之，而是應該在磨練、交往過程中自然而然形成的朋友友誼。

其次，職場也是一個名利場，每個人都在為明天的目標而打拼，其中不乏有些聰明人的不擇手段。歷史已經告訴我們，僅靠單純的努力是換不回什麼真正需要的價值回報的，更多的是小名小利罷了，真正取得滿意回報而達到預期的人，往往也有其利用機會的能力，所以交真正的無話不談的朋友比較難，需要長期的認知。

另外，從業有幾個目的，一是維持生活，自己、家庭生活的更好，這是人的責任；二是希望努力取得進步，包括收入提高、精神愉快、職位高遷、能力提升等幾個方面，但最根本的是維持生活並愉快地工作。如果長期不快樂，並且自己有能力和空間獲得收入來源，當然做自己喜歡的事兒那是首選了。至於離不離職要看自己的追求、能力、機會等等而定。

最後要告訴你的是，身邊有很多人工作多年，其實並不快樂。只不過有的人把職場就是做為一項工作，付出=回報，以求的心安，這是一種自我調節的方式。當然也有一些調節能力差的人，長期抑鬱而傷及身體，甚至突然離去。還有一種人就很瀟灑，拂袖而去，即使他的離開確實丟掉了很多利益，但也義無反顧，筆者是很佩服這種人的。瀟灑、活力、聰慧集於一身，此處不稱心，自找稱心處。

都說學生時代的友情最純粹，職場無朋友，真的是這樣嗎？

復旦投毒案（有興趣的可以網上搜一下）：

犯罪嫌疑人林森浩因瑣事不滿室友，便利用在實驗室偷拿的劇毒化學品N-二甲基亞硝胺於寢室飲水機中下毒，毒殺室友

小夥拋繩救人（影響不大可能搜不到）：

上海交大（嘉興）科技園內，一輛小轎車在內部道路停車時倒進了河裡。駕車的是名女性，她的同事發現後反應夠快，藉助繩子和梯子將她救回岸上。

我知道，我的例子舉的太極端。普遍來說，學生時代友誼的純粹度遠遠高於職場。

學生時代，我們為了一個目標奮鬥，我們都是戰友。

而進入職場，我們會為了自己的利益奮鬥，為了一個位置，為了老闆的青睞，我們可能會變得不擇手段。

當然該交，朋友不在於在哪裡交，而在於這個人本身是怎麼樣的。三觀合適，為人正直善良，就是可交的朋友。

一開始很好，而後來插刀的人，可能也稱不上“朋友”二字。而充滿謊言的同事，你們的關係也只能是“同事”而已，與朋友相差甚遠。

所以，遇上那個對的人，與之成為朋友，無關場所~

無關的人就隨他們去吧，不要讓自己心態爆炸。

謝小秘書邀！

恭喜！恭喜！你在職場的段位又上升了一個層次。職場如江湖，這句話還是很形象的。啥叫江湖？就是表面看起來和你志同道合的朋友，其實正是別人派來刺殺你的殺手。

很多人進入職場，是為了掙錢養家，正是因為這個基本動機，每個人都想獲得升職加薪，那自然而然就存在利益競爭。同事之間要爭，因為僧多肉少，機會很有限；你和領導也要爭，你工作差，領導罵，但你工作能力強了，領導又怕你取代他，就會打壓；你和下屬也要爭，下屬聽你的，你就拉攏他，下屬不聽你的，你就孤立他。總之，職場就是一個小江湖。

有些朋友會說，就知道說這些沒用的，職場認認真真做事就行了。這句話很有道理，但只要做事，就有利益之爭，事做好了算誰的，事出了漏子誰來負責，都要找人啊。只要找人，人和人之間就要各種算計，趨利避害是人的本性，除非每個人都是聖人。

結合本案例，你能發現“各個同事的話中充滿了謊言”，就說明你已經取得了巨大進步，在職場的段位至少提升了一個層次。其實，你現在感到的不應該是難受，而是應該切兩盤熟牛肉，喝一罈酒慶祝自己的進步。

哲學上有個“否定之否定”，我這兒就不展開講了，畢竟我寫的是職場，不是哲學。只說這個定律的大白話，那就是職場你要經歷的三個階段：

1、“肯定”階段：

那就是你好我好大家好，大家都很單純，都是朋友。

2、“否定”階段：

那就是你現在的階段了，那就是突然發現每個人都陰險狡詐，各種花招伎倆。

3、“否定之否定”階段：

那就是能充分根據每個人的特性和需求，求同存異，找到那些雖然存在競爭，但卻惺惺相惜的朋友。

比如，馬雲見了馬化騰，那是在公司裡時，想盡千方百計都想搞死對方公司的人，但是他們又能坐在一起，共同規劃未來；各種手段使盡，但卻並不妨礙他們是朋友。

在單位工作，和身邊同事搞好人際關係還是十分必要的。

首先，同事之間關係融洽，工作開展起來會比較順利。個人能力多麼強，在工作的過程中還是主要同事之間的協作共同完成，如果人際關係沒處理好，指不定哪裡就會有人在工作中使絆子；

其次，人際關係沒有處理好，就沒法發揮團隊的作用。要知道，現在的社會分工越來越細化。單位也是，每個人負責自己的專業領域內的工作。共同合作做好單位的業務，人際關係不好，往往會成為團隊協作的最大障礙；

最後，人際關係處理不好的話，就很難融入單位的圈子內，嚴重的會被大家冷落或者排擠。比如大家有什麼說動都不帶你玩，就像一個局外人一樣？我想。大部分人也不希望在這樣的環境中工作吧！因為這會讓人覺得不舒服！！