我覺得交三張比較好，一張不利於管理，一不小心弄丟了就可能錯過一個人才，交三張的話，便於日後的管理，而且我認為是正規的工作地方，就是找平日裡工作的一個地方，要認真對待，要交三張，如果像學生兼職一類的，可以交一張。

簡歷一張好還是三張好，其實根據個人經驗還有對很多HR的觀察，一張和三張，都是不緊要的，重要的是，你要把自己的情況說清楚就好。

對於普通的應屆生來說，我覺得一張就夠了。

對於工作很多年的人來說，三張也正常，畢竟別人工作這麼多年，還是有一定經歷需要說明的，當然如果你都是在很出名的公司，那很可能簡歷就用三十個字就好，但是很多人的職場簡歷，還是需要文字具體說明的。

一張就好啦！把重要的東西寫清楚就行，這樣面試官可以更直觀的瞭解到你！每天查閱那麼多簡歷，如果你的簡歷好幾頁又不是很出彩很可能直接就pass了！

謝謝您的邀請！我只能談談前幾天公司招聘會上的一點體會。過完年公司讓我和人事的兩個同事參加了一次招聘會。準備為公司招幾位新同事。會上招聘單位不少，來應聘的人也不少。來我公司應聘同仁也很多。每次人事的同事接了簡歷只是很簡單地看看姓名，年齡，學歷，經歷。問一些有無工作經驗類的問題。然後就會告訴應聘等通知。從他們的交流中我發現簡歷簡單而內容豐富的，人事的同事倒和應聘交談的時間越長。才將應聘者的簡歷遞給我（我是負責技術的）。應聘者才有機會和我交流技術方面的問題及待遇問題，最終進入公司。所以我認為簡歷簡單內容突出為好。不好意思，這只是我的一點體會。謝謝您。

首頁必須簡單明瞭，最好以表格的形式來體現，包含個人的基本資訊，學歷資訊，資歷，聯絡方式等等。表格排版必須介面清晰，看著舒服。

第二頁，最好能夠把個人的工作經歷以及你的專業優勢都寫清楚。如果第二頁寫不完，那就用第三頁。簡歷最好就三頁，如果超過三頁，那就有點囉嗦了。如應聘的簡歷很多，你的資訊很容易被排除。

簡歷以外，可以再附一些附件，比如畢業證書、職稱證書、執業資格證書、獲獎證書等。

當然，簡歷除了形式重要之外，最重要的還是你的內容。所以如何把你的優勢寫出來，讓大家瞭解你，這是最重要的。

個人覺得不管是一張還是三張都可以，只要你寫得精彩吸引人就是好的簡歷，所以重點是內容而不是頁數。我自己寫簡歷就是隻關注該寫的東西都寫了沒，寫好了沒。至於多少頁，誰在意？就像是寫小說可以洋洋灑灑寫個一百萬字也可以簡簡單單寫個一百多字。

簡歷一頁好，還是三頁好。

這個不能一概而論。現在的招聘網站上，也提供簡歷模板給應聘者填寫，很多人都能洋洋灑灑寫了兩三頁。最後，一列印，拿著到處應聘的。

招聘網站上電子版的簡歷確實很方便，而且版面工整，作為HR其實也不排斥收到此型別的簡歷。裡面的內容詳細，便於提問細節性的問題。

如果去到一些正規或大型的公司，公司還會提供公司版本的簡歷模板要求填寫。仔細觀察就會知道，公司簡歷模板通常只有一頁紙，大不了也是一頁紙的兩面。後面再加上背景審查，HR的意見和公司領導意見的評述。

基層的崗位，還是一頁紙比較好。中高層的崗位，最好能新增些崗位經歷描述。HR並不是每個崗位的工作都能瞭解的很透徹，新增些管理工作的細節描述，不僅有利於溝通交流，還能提高工作意向的達成率。

三頁紙就不用了吧，HR沒有耐心看到第三頁。到時候也會越聊越心煩，效果就非常不好。

首先，我們公司給求職者準備的應聘人員登記表是一張，人事每天要邀約很多人進行面試，一張簡歷就能完全概括自己應該做好佈局，人事收到簡歷還有整理分類，3張確實影響Hr心情。

關於簡歷給幾點建議：

根據面試登記表包括的：一：基本資料 二:學歷經歷 三：求職意向 四：專業能力介紹優勢 五：職業規劃 這些都是公司想要獲取的資訊，那麼填寫簡歷的時候也要注重把這些資訊囊括進去，

簡歷當然是一張好。因為招聘工作繁瑣，大家沒有耐心去閱讀冗長的簡歷。

一張簡歷足以容納個人基本資訊、職業履歷資訊、核心工作業績、核心優勢與技能。

簡歷這玩意兒要避免流水賬，閱讀流水賬簡直就是一種折磨。

職業履歷搞簡單一點，讓履歷呈上升趨勢，突出各個階段的成長節點與核心要素。

主要業績，一定要簡明扼要地表述一下，無需過度包裝，不要面面俱到。

核心技能的描述，這也是技術活。

舉個栗子吧：如果你是在應聘財務會計崗位，那麼你所要突出的核心技能就是你的會計職稱，以及擅長哪個領域的會計工作，成本會計？還是預算管理？還是財務管理？

需要注意的是，不必將熟悉開票操作，熟悉銀行現金操作，熟悉憑證操作，熟悉office軟體，熟悉金蝶軟體，熟悉管家婆軟體，熟悉SAP……全都堆積式地展示出來，沒有必要，這些並非核心技能，很多也是必備技能而已。

簡歷如臉。

招聘人看到投遞的簡歷如同在直視你的臉，重要嗎?不言而喻。

但千萬別為了一張好看的臉而去"整容"。如果這張臉談不上靚麗或帥氣，但你要有笑容與真誠，透過這張臉，可以看到你真實的內心與情感。

也不要為了吸引別人，過度地去"粉飾"，"裝扮"自我，讓人看不清一個真實的你。

簡歷如臉，一點不為過。招聘人用短短的時間掃過你的臉，你得把最吸引人的內容呈現在臉上，這才是最重要的。

招聘人從不會硬性規定簡歷內容的多少，但你至少把自己的臉收拾得滿足下列要求:

1.整潔，清爽

2.新穎但不譁眾取寵

3.即使樸素但要真實

4.把亮點突出，放大一些也無妨

5.層次分明，次重排序

6.有個性

建議

如果個人經歷少，把自己最真實的經歷如實道來，增加招聘人稽核時的閱讀感。

如果個人經歷豐富，把自己最閃光的經歷羅列，不誇大也不縮小，實事求是。忌面面俱到。

總體而言，任何時候簡歷不要超過三張。招聘人在同等條件下最喜歡看到"不一樣"的你。