笑臉迎人是肯定沒錯的，不要貪小便宜，他說的話一半一半的不信與信，與他接觸，多結合最近的事物，和他說的話，總結是否有陰謀，你也可以成為笑面虎的！

如何應對？

以不變應萬變，萬事忍讓為上策。

做好真實的自已，事非曲直自有公論。

俗話說得好:吃虧是福，吃虧者乃成大事也。

對待老奸巨滑之人，敬而遠之，少言少語。以優異的業績擊敗不實之言方為上策。

謝謝邀請，遇到這種人，我告訴你兩個字。好好和他學習。這種人只有經過職場歷練和沉澱才能做到這種境界。許多職場並不是憑你滿腔熱情和幹勁就能夠獲得周圍人的認可。還要有足夠的情商和協調能力。不要看到老員工在各部門之間有說有笑，遊刃有餘，而你卻四處碰壁就說別人。一個職場是有一定的規則但同時也需要變通，你遵守了規則但忘了變通，記住了紀律忘了效益，最終淘汰的是你自己。別忘了這個社會是在不斷的改變規則中發展起來的。在這裡勸有這種心態的人一句，每個人存在都有他合適的理由，學人所長避人所短。才是自己進步的過程。與其看不慣，不如去學習

對於職場上極易出現的所謂“老奸巨猾的人”，我的建議是——

要麼敬而遠之，要麼戰而勝之。

戰而勝之，並不是挑戰或者挑釁。而是與這樣的人相處要有勇有謀，雖不要主動發起戰爭，也不要被他們欺負。要麼就憑藉自己不懈的努力在專業性或職級上超過他們，要麼就動用自身雙高的EQ、IQ讓他們不敢造次。

職場如江湖。江湖之險在於人心難測，江湖之惡在於無法閃躲。

然而，有一句話說得好：“盯著你的目標，而不是障礙”。

“障礙”自古就在，而我們要做的則是巧妙地繞開或者漂亮地越過，直達目標的彼岸！

面對辦公室的爾虞我詐，不針鋒相對，不以牙還牙是前提;以德報怨，主動化解矛盾和誤會是根本;處處設防，公開透明是保障。建議您這樣處理:低頭拉車，抬頭看路，做好自己的事，讓他們去爾虞我詐吧！

一是在人格上尊重那些喜歡搞爾虞我詐的同事。在日常工作生活中，只要不是原則問題，順著他們。如果是原則問題，就和他們單獨溝通，放低自己的身段，以請教的口氣和他們探討解決問題的辦法。這樣一來，他們會感覺到您和他們是同道中人，您不會威脅到他們的成長和進步，即使您先於他們成長進步了，也會幫助他們成長進步的。所以，一般情況下，就不會對您爾虞我詐了。

二是如果他們已經感覺到您對他們的威脅，要對您實施爾虞我詐，那麼您就先退一步，讓著他們，儘快解除他們對您的不放心，也可以直接單獨找他們溝通，說明情況，解除誤會。

三是如果您與他們已經有矛盾和隔閡，或者您已經實質性地威脅到他們了，那麼只有處處設防了。也可以把您與他們的矛盾和隔閡公開化，讓其他同事和領導們都知曉，這樣，他們對您的爾虞我詐也就沒有了市場，不好使了。

四是同事的爾虞我詐之所以能傷到您，是因為大家實力相當，不分伯仲，彼此之間競爭力很大。因此，要從根本上解決辦公室同事之間的爾虞我詐問題，還是建議您認真學習，勤奮工作，努力提高自身的政策理論水平和業務工作能力，使自己儘快成為德能服眾，才能過人的職場領軍人物，只要您能鶴立雞群，就沒有人會對您爾虞我詐了。

做好你自己手頭的工作，少說少議是非，保持一顆平常的心，獲得這份工作，本身是你籍以養家餬口的一種經濟來源，同時也是你展示與實現自我的一個平臺，好好調整一下心態，誠懇共事，做真實的自己，同事們怎麼想的、怎麼說的他們有自己的權力，你不必太在意，有益的話多聽聽，有益的事多做做，每件事情每句話非要論出個是非長短來，那這樣的工作就太累啦，呵，我打個比方，學會刪除垃圾檔案，這樣會輕鬆地做回自己。別希望每件事情都稱心如意，不可能的，在處理一些事關原則的問題上，把握好自己，冷靜些做出選擇。工作不是為他們某個人乾的，錢也不是賺他們哪個人的，不需要看他們的臉色，更不用看人下菜。

久了你會發現，和同事保持距離，比打成一片更讓自己受益。

我們上班的終極目標是和優秀的人在一起，賺錢養家那都是順帶手的事。

若想和優秀的人在一起，你自己首先要優秀.優秀哪裡來，努力加拼命。當然瞭如果你真的去專注某件事，鑽研進去，同事之間的爾虞我詐你都不會關心，也看不到，看到的只是自己時間不夠用，各類壓力。

綜上，一句話，管好自己的事，把自己的注意力放在提升自己身上。

在職場中總會出現各式各樣的人，脾氣總是需要磨合的，職場中的爾虞我詐必不可少，同時跟同事之間的摩擦也必不可少，誰跟誰好說誰誰的不對什麼的都有，我覺得同事之間還是保持一定的距離，不要去討論別人的是非，即使別人跟你討論最好也要持中立態度，因為我們是來工作的，不是來討論人是人非，也不要刻意的去評價別人，心裡有不滿也不要對著其他的同事去發牢騷，工作上該自己工作範圍以內的盡力做好，不屬於自己的工作有人刻意針對的也不能無限的容忍，該拒絕還是要拒絕。

面對職場上的爾虞我詐，小白如何應對？

一般職場上其實沒有那麼多的爾虞我詐，只有當發生利益衝突的時候才會有，其實在利益有衝突的時候，不管在哪個地方，哪個時期都會有鬥爭。

如果一個新人剛進入職場，我覺得可以遵循如下原則：

1、多聽少說。進入一個新的公司，多聽領導和前輩們說。然後根據他們說的自己來判斷如何去做。

2、多問少總結。可以請教任何一位公司同事，可以多問一些自己不懂的問題，但是要少說結論性的言語。

3、先學會做人，再學會做事。這一點無數人都提到過，也是在任何時代、任何地方都顛撲不破的真理。在一個公司，人做好了，做事就會順利很多。做事順利了，成長就快，成長一快，就什麼都快了，這是良性迴圈。

4、少說話，多做事。但是多做事有一個原則，就是完成本職工作之後再做其它的事情。

5、本職工作以外的事選擇性的做，切忌經常做。在做好本職工作以後，可以有選擇性的做一些別的事情，一是選擇那些可以提高自己的，二是選擇自己可以學到東西的，三是選擇那些不費力不費時的。做本職以外工作的時候，一定要記得不能經常去做。比如說，每天打掃公共場地衛生、倒垃圾、開啟水等等，可以適當的隔幾天再做一次，以不讓同事們認為就是你份內該做的事情為依據。這個一般會有預兆，比如有某個同事說：***（你的名字），你今天怎麼還沒打水？還沒搞衛生“之類的話出現的時候，這個時候就要有意識的以本職工作忙來推脫了。如果等大多數同事或全部同事都說這個話的時候，你再推脫就來不及了。本來不是你份內的事就變成你份內的事了。一旦以後你本職工作沒時間做這個事的時候，這件額外的事有可能就變成別人說道你的理由了。

6、不站邊。剛到一個公司去，不瞭解公司的情況，千萬不要因為某人對你或者某人幾句話說到你的心裡了就跟別人打得火熱。如果發現公司分幾個派別，切忌哪邊都不要站。不光成為職場新人還是老人，不站邊也是要一直奉行的原則。

7、尊重公司每一個人。到一個公司去，一定要尊重每一個人，包括保潔、門衛、收發快遞、食堂洗菜工等等這些在大家眼裡平常不怎麼在意的員工。因為你不知道這些人中的背景是什麼，很可能其中就有領導或老闆的親戚，這樣的例子比比皆是。有時候他們說一句話比你直接領導說一句話都靈。

8、別讓自己看起來很閒。

其實進入職場要如何應對，很多都要根據特定的條件來採取不同的方式應對。一般來說都不會有固定的模式，上面講的也不是全部，也不一定就是靈丹妙藥，還得根據實際情況來做調整。

每一個職場老司機，都是從小白過來的，面對職場上的爾虞我詐，新入職場的小白，一定要做好如下幾點：

很多剛畢業的大學生，興致沖沖的來到職場，認為終於可以一展才華了，其實是錯的，一般剛畢業，和企業格格不入。首先要考慮的，是如何融入到企業的氛圍中，這個時候，一定要少發表意見，多聽別人怎麼說的，包括別人的說話方式，說話技巧等，從中進行分析如何這樣說，因為剛入職公司，根本沒有你說話的地兒

很多公司的老員工，都有一種對新員工的排斥心理，他們巴不得你一來就出錯，而後灰溜溜的走人，我們剛去，一定不要表現的太清高，清高，是剛畢業大學生的最大 毛病，要接地氣，別人怎麼說，你只要順下去就行，就是別人如果滿嘴粗話，你也不能太文雅，一定要表現的和她們一樣，讓她們有安全感

很多職場新人，都犯一樣的毛病，覺得就自己有責任心，總幹一些越位的事情，或是越級反映問題，記得一句忠告，越級反映，最終，只能出具，越位辦事，導致的，只能是眾矢之的。

最後我想說，任何人在剛剛進入職場的時候都是小白，職場如戰場，每個企業或者單位，都不可避免的存在爾虞我詐的現象，不過也不用太過擔心和恐懼，初入職場要學會適應環境，瞭解自己在公司中的位置，做好自己的本職工作，找到一個自己的榜樣，只有樹立榜樣，工作有目標，才會有動力，任何一份工作只要堅持都能成功，時間久了自然就不是小白了。