肯定是要回復的

第一，這樣會讓應聘者覺得企業做事情有始有終。

第二，也是讓面試者不用漫無目的的等待。

那麼如何回覆呢

1，先感謝應聘者來企業面試，這也是對企業本身的關注和肯定

2，告訴應聘者，暫時的自身條件和企業崗位不匹配，企業在用人方面一直用最適合的人才，所以不是應聘者不夠優秀，而是不合適，所以企業才會忍痛割愛。

3，代表企業祝福應聘者事業順利，並找到理想的工作，心想事成

一般經典的說法：

您先回去等電話通知，如果面試透過的話，我們會在3個工作日通知您，面試未透過就不再另行通知了。

面試結束後，不論是否錄用，一般來說，企業和HR應該給求職者一個明確的答覆，對不予錄用人員給予婉拒郵件、簡訊或電話。

是在面試環節就已確定求職者的綜合能力與崗位不匹配，面試官可以根據求職者的情況直接告知結果，也可以過後在以電話或是郵件告知結果。即使不合適所招聘的崗位要求，但HR還是應在求職者離開後，以郵件形式告知。

有兩個或以上人數面試同一職位時，一般情況下用人部門或是HR部門需要在有一兩天時間來考慮決定錄用哪一位求職者，如果求職者的綜合能力差距較大的，我相信不用怎麼考慮，直接選擇較好的那個即可。在幾個求職者面試結果差距不大，而且各有千秋，那作出確定才有難度，所以用人部門負責人都要求要考慮一兩天後再作確定。不管結果怎麼樣，錄用人數少，但還是有人要在此次面試中淘汰，所以面試後待求職者離開公司時，HR就要告知公司會在兩天內給出答覆，不管是否被錄用，我們都會以郵件發出通知，或是電話聯絡你。

　　XX公司 人力資源部招聘專員 張先生

　　聯絡電話：0000-1234567

　　郵箱：[email protected]

目前來看，不回覆的還是居多，感覺超過60%；

回覆的有幾類：

2、郵件/簡訊拒絕常見，阿里巴巴拒絕樣本：

HI 同學，你好：

感謝親對阿里巴巴的認可與喜愛！

我們已將親的簡歷納入人才庫，並將與你保持聯絡，我們相信並真誠的祝福你！

你所擁有的，正是世人豔羨的年輕與未來，期待未來，我們攜手“在一起”！

如果你的聯絡方式（電話或郵箱）發生了改變，請及時登入校招官網個人中心進行更新，不要讓我們失聯哦！

阿里巴巴集團 校園招聘

一般的回覆都比較客套，比如說，

感謝您對本公司的關注和了解。

期待與您今後寫手共創未來。

以上僅為個人觀點。

嗯。。。現在有幾種觀念。 都是HR說的：

1、公司規定，沒有招到人之前不得拒絕其他面試者，為了以防萬一

2、一週沒回復就是預設失敗了。你這人不懂行情！我已經很累了！

3、照顧面試者情緒？？ （不給答覆就是照顧情緒？）

4、你們面試的人不也是不通知我們公司就接受其他公司的offer了？ （因為你們墨跡了半天，啥迴應都沒有）

5、你們為啥不打電話自己問呢？ （我會在告知的期限前一天打電話，確認明天是否能出結果，或者直接得到拒絕，再說了一般人等了一週了。。你還要他再打回去質問你為啥不給回覆？你不尷尬麼？）

既然大家都表示沒有反饋的面試讓人很難受，那麼做面試反饋必然可以提升面試體驗，有利於樹立良好的僱主品牌形象。經典的寶潔招聘就可以看出來，好的招聘流程，可以成為提升企業形象的利器，而面試反饋就是完整招聘流程的一部分。

現在許多招聘網站都引入了類似“面試評價”欄目，面試者可以依據面試體驗對公司和麵試進行評價。以前糟糕的面試體驗僅能在小圈子裡傳播，而隨著“面試評價”和社交媒體的興起，糟糕的面試體驗可能影響更大。

給予面試落選者面試反饋，有利於完善面試體驗、增強僱主品牌形象。

因為對於HR來說，這是一份雞肋工作。為面試者發拒信不會提升業務能力、不是KPI、不加工資，不做的話老闆看不到，做了的話老闆也不樂意看。老闆們關注的是招的人什麼時候到崗，而不是那些落選的人拒信有沒有發。而且還要佔據一個整塊時間，不會用郵件合併的HR得一封一封手動傳送。因此，HR們對這類雞肋工作也是能省則省。

這就需要企業完善招聘流程。好在許多招聘網站都可以一鍵傳送，省了不少麻煩。至於需要手工傳送的HR們，請學習下郵件合併，每天給一群候選人發拒信也用不了幾分鐘。

很多對自己有要求的小夥伴，期望HR能夠告訴自己差在哪裡。這樣能夠快速進步改進。但實際上HR幾乎不會告訴面試者落選的原因。究其原因主要是以下幾個方面：

（1）HR是為企業價值服務的，一切活動的開展，以提升企業業務價值為主要出發點。如果HR對每一個面試者做客觀詳細的評價反饋，勢必會佔用大量時間和精力。這對企業來說是非常不划算的。企業寧願HR花更多的時間在錄取的人員上，而不是已經落選的人員。

（2）給別人挑毛病看似非常簡單，可是對於求職者來說，這意味著被否定。很容易打擊求職者的自尊心，還可能引發牴觸情緒。比如“面試前臺的你形象氣質不夠好”——“你是說我醜嗎？”；再比如“我們認為你專業技能有待加強”——“你有什麼資格說我XXX”……最終帶給雙方的是無盡的扯皮。

（3）有時候真的不是求職者不夠優秀，而是用不了。我們一個小公司，面試過一個非常牛逼的求職者，幾個面試官都比較喜歡，最後沒有發offer。因為他太優秀，我們企業要不起、用不了、留不住。

（4）有些理由沒法說或者是放不到檯面上，比如就是老闆或者HR看著不爽，沒有原因。這種原因怎麼說的出口。

所以說，經過利弊權衡，給與求職者一個”不合適“的拒信是一個比較穩妥的做法。

我對於沒有回覆難以接受的點在於 明明說了xx天內給回覆，卻沒有任何回覆。誠信何在？是不是說貴公司不在乎我等的看法咯。

你如果坦然的告訴我你不清楚，或者這不是你能控制的，或者xx天后不回即是拒絕，那麼我支援。

那些放鴿子的／改主意的／死纏爛打的求職者是他們的不對，HR們想怎麼對付他們我覺得和我說的沒關係。但是，hr不正是為了招到好的同事而存在的麼，用對待素質差的求職者的冷漠態度對待所有人真的好麼？

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這個不同的公司做法不一，主要有以下幾種。

二發郵件或簡訊通知。有些公司就比較厚道了，無論是投簡歷還是面試，只要感覺不合適，都會發郵件或簡訊等回覆應聘者，委婉地說下您目前還不是特別適合我們這個崗位，而不是你不優秀之類的，最後祝願早日找到心儀工作。這個一般都是中等以上的公司才會有的行為，但也不是所有。

因為一個崗位面試的人比較多，對於合適的一般會在一兩天內給予回覆，告知複試或者是談薪資待遇等情況，一般不合適的就不會再進一步通知。因為在面試結束的時候已經說得很明確了，如果有進一步安排會通知的，如果沒有通知就說明不符合要求。

如果求職者問不符合要求的原因，會比較委婉的說出來。

我的經歷是 透過面試 時間上跟用人單位的時間衝突，大概瞭解後，讓我留下聯絡方式

還有工作地點較遠 或者雙方都沒有覺得特別合適雙方都考慮下 先要跟領導說一下咱們 以後再打電話聯絡吧

還有是這樣的， 往郵箱裡發份簡歷和作品 我先看看

例子2：我們以收到您的簡歷，並納入我們公司的人才儲備庫，如果有適合您的崗位，我們會第一時間通知您，祝您求職順利，心想事成！

例子4：我們已收到您的簡歷，但經過研究，你不是很適合這個崗位，所以，很遺憾的通知您，並祝您求職順利！

總的來說

一、和公司崗位不匹配的。告訴他你所從事的工作崗位不適合我們的崗位要求。

二、專業不匹配：專業不符合崗位要求

三、上崗證書沒有的，也會直接告知

四、年齡性別不符的太大太小的，也會直接告知

五、太優秀的、想屈就一般我也不會錄取。我的崗位和公司留不住這樣的人，同時也是一種人才的浪費。我會說：＂您太優秀了，會有更好的崗位適合您。＂

六、太渣的，不回覆。

大多數不需要領導二次面試的崗位錄與不錄在面試環節直接告知結果。

需要多輪面試淘汰的也經常不告知，主要工作量太大，無法一一通知。