加班人員名單通知範文：

敬致公司各部領導：請於X年X月X日前，將X月份員工加班人員名單和加班工時表上交行政部，以便於X月份工資核算。過期不再接受，後果由部門主管負責。

行政部X年X月X日。

加班原則：

1、效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由於部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程式進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批准。

2、加班時間限制：

（1）一般週一至週五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；

（2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。

3、健康第一原則：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

4、調休優先原則：員工加班後，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。

5、懷孕七個月以上（含七個月）或處於哺乳期（即產假結束後至嬰兒滿一週歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）或加班加點。