謝謝邀請！簡答，我是這樣想的，是金子總會閃光的，人生在世少不了困苦艱難，要面對你的道路，和工作人和事，是不言而喻的。做好自已，說不定以後你就是那顆閃耀的星星，從而使瞧不起你的人汗顏。人間需要奮鬥，又要關切，而不是抱怨。個人認為。，謝謝！

感謝邀請，這是當今社會一種普遍存在的現象，但卻不是一種常態，俗話說的好“日久見人心”，在工作中也可以這麼形容，時間久了，是金子總會發光，偷奸耍滑永遠都走不遠，無論哪裡都不會長時間養這種人，除非是他家企業，至於說有些人幹了活不落好，我想這是一種工作藝術問題，無論大活小活髒活累活，幹是一回事兒，怎麼幹又是一回事兒，所以說無論工作在哪裡，無論大活小活，都要認認真真，踏踏實實的幹，要用腦幹。

這只是一個“人緣”的問題而己！明確來說:人際關係打得好不好，確定一個人的工作行為是否“合理”！

有時勤勉也不是什麼好詞，只是作為愚蠢的代名詞而己！

對於一個對你有成見的人而言，你認真幹了活，這是你個人的本職工作，份內之事。做得好了是你的本份，沒什麼大不了的；幹得不盡人意了或出錯了，就是……這人太“烏鼠”了，垃圾！

而作為一個偷奸耍滑之徒，呵只要善於鑽空子，而巴結上頭。領導者會隻眼開隻眼閉，從而“自由自在”乃至向上爬！

因“耍滑者”有了保護傘，從而不幹活，偷懶成為了一種常態，平級者見慣見熟，又何須多嘴？最重要的是當“偷奸”者一有機會就是自己領導的情況下，哼哼嘴多了想有好果子吃？

為什麼有些人幹了活不落好，有些人偷奸耍滑卻沒人說？這就關乎到人民經常性，提起的情商的問題？往往幹了活不落好的人，只有下面這兩種人，比較容易會落得這樣的如此下場。第一種人:就是這個人比較性格內向，或者老實木訥，嘴巴不甜不太會說話，平時不喜歡說些討好奉承人家的話出來，是個典型的實幹主義者！可想而知這種人情商也不怎麼樣高？平時也是一個人獨來獨往，喜歡一個人腳踏實地地做事幹活，不喜歡偷奸耍滑，缺少交朋結友的能力，做人方面肯定也差勁。所以說:雖然他做事負責認真，但是他做人太死邦硬道，不懂得靈活變通，因為嘴巴笨的原因，缺少朋友！不懂得如何在人際關係方面，花錢與人接觸交流，或者不精通溜鬚拍馬，所以到關鍵時候，得不到朋友的幫忙協助，自己也就成了一個真正的孤家寡人？不管是領導也好，同事也罷、都不會怎麼樣看好他，肯定也就會對他說些，違心的話或者欺負他，因為知道他人太老實與勢單力薄。

第二種人:就是這種人性格耿直，因為性格耿直的原因，平時說話不懂得拐彎抹角，嘴巴說話直來直去，不懂得照前顧後，所以比較容易得罪人家？雖然做事認真，幹活踏實，但是到了關鍵的時候，不管是領導也好，同事也罷、也不會替他說好話？因為平時他說話，不會顧忌到人家的面子，到了關鍵的時候，人家也就同樣不會給他面子？這種人也是腦子缺發情商的原因，情商太低所以導致自己做事，幹了活不落好。

有些人偷奸耍滑沒有人說？也是他們情商太高的原因，所以人家就不好意思是說他。同樣也是隻有兩種人，才能做到偷奸耍滑卻沒人說。第一種人:就是這種人平時為人相當嘴甜，專門喜歡說些討好，奉承人家的話出來逗人家開心？平時在做人方面也比較太氣！在交朋結友方面捨得花錢，搞外交方面有一套本事，精通察言觀色，善於捉摸猜測人心，在溜鬚拍馬方面肯定，也就有他的獨到之處。所以說:不管是領導也好，同事也罷，就是他偷奸耍滑不幹活，到了關鍵的時候人家也不好意思說他？因為他平時做人太好，人家佔了他的小便宜，所以他就能佔大便宜回來，人民經常性講的，吃小虧佔大便宜，也就是說他這種人，因為他這種人情商太高，善於利用人際關係，替自己謀利益撈好處，他這種人就是靠自己平時做人的關係，人家不奈他的人情面子何？俗話說:得吃嘴軟、得拿手軟、人家平時得了他的一些好處，雖然知道他是偷奸耍滑，當面也就不好意思說他，他也懂得利用人，這種人善於瞭解猜測人家的內心世界，是個特別聰明滑頭的人。

第二種人:就是這種人太狡詐陰險，或者是一個報復性很強的小人？俗話說:寧可得罪君子、也不可得罪小人，因為這種人喜歡背後放冷箭傷人，古人云:明槍易躲、暗箭難防、所以說:不管是領導也好、同事也罷、也不願意招惹這種人？怕招惹了這種人，會給自己以後留下太多麻煩事情，在一般的情況之下，人家也不願意招惹惡人與小人，往往這種惡人與陰險的小人，大部分人從內心裡面對他都會感覺到懼怕。

被人說過偷奸耍滑，但我卻得到非常多好處，來跟大家分享一下經驗。

第一: 工作上偷奸耍滑，還要得到領導和同事的認可。

有些人工作就是埋頭苦幹，以為做好自己的事情就可以，但到頭來卻是活幹了，沒人念你的好。

我不是這樣的，我才不會悶頭苦幹。

首先，我一般在接活的時候就會挑選，那些我幹不好的，我會拒絕。

如果不能拒絕，一定要做，我一開始就會當著領導和同事的面，把困難說出來，直接說我可能做不好。

很多人害怕說出困難，以為承認自己做不好，就會被人認為能力不行，會被否定。

可是，你逞強去做，有困難又克服不了，最後做得很差，結果被人認為能力不行，還會說你沒有自知之明。

其次，有人做完了事情，才去彙報，如果有問題，要從頭再來，浪費時間和精力。

我會偷懶，就是堅持做事的"二八原則"，事情做到20%的時候，做到80%的時候都跑去跟領導彙報，如果有任何偏差，及時調整。

最後，我的偷奸耍滑還提現在我臉皮厚，會要求表揚。

如果某件事我做好了，我會跟領導要表揚。我不說的話，他可能就忘記表揚我了，就不記得我是有貢獻，有能力的人。

不過這事不是常做，是偶爾完成了特別重要的任務，在不經意間要表揚。

比如，在大家聚餐時，老闆可能提到我做的那個任務，我馬上就開玩笑一樣，說一句:"老闆，你都不知道，那時候為了拿下客戶，我可是好幾天加班到十一二點，沒時間沒回家吃飯，我媽做的飯都浪費了呢！"

老闆自然會順著你的話，撫慰你一下，"這個專案，你辛苦了，放心，公司都給你記著呢。"

所以啊，聰明的、偷奸耍滑的人，懂得挑選任務，分階段彙報任務，減少誤差和避免重做，還會找準時機"邀功"。

第二: 跟家人的偷奸耍滑。

首先，我很懶，這一點我是承認的，在家裡我不喜歡拖地洗碗洗衣服，不喜歡倒垃圾，因為嫌太髒。

我也經常被我媽罵的，但是我一向左耳朵進右耳朵出，罵兩句又不會少塊肉，由她發洩咯。

其次，我每次幹活會挑時間和機會，比如我媽手切到了，我會主動提出洗碗，洗菜，切菜等，還會跟她說:"媽媽，你辛苦了，你去休息會兒，我來做，你都受傷了，我好心疼的"。

上面的話，我真的會說，而且是很認真的帶著心疼的語氣說，因為我真的心疼我媽，她平時做家務很辛苦的，我心裡是知道的。

很多人，即使知道媽媽辛苦，也說不出感謝或者心疼她的話，就是不敢表達感情，我不會，我經常跟她說，我愛你，我要親親之類的，所以感情很好。

最後，我會偷懶，但是當家里人忙得不行的時候，我會主動幫忙，不會出現那種別人忙不過來，我還故意在那裡玩手機吃零食，這真的說不過去。

所以，我偷懶其實是有分寸的，而且我會跟對方表達感謝，讚美對方的付出，所以即使我偷奸耍滑，我也落得著好。

很多人不喜歡偷奸耍滑，覺得偷懶就是不對，我倒是覺得正確的偷懶是可以的。

正確的偷奸耍滑，減少了工作上犯錯，讓老闆看到你的努力和付出，也讓家人知道你對他們的愛和關心！

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，關於這個問題，很想跟大家交流下。其實職場中經常會遇到這種情況，就是幹活的人往往不落好，而且還經常因為做的多出錯多被批評的多，但是有人偷奸耍滑卻能順風順水的發展，甚至上下關係都還處理的不錯。那麼之所以會出現這種情況，職麻官認為主要是原因有兩方面，就是:幹活的人不會幹活，耍滑的人耍的有水平。

那麼什麼叫幹活的人不會幹活呢？因為我發現身邊很多人都會有這樣一種情況，就是平時專注於幹活，但是卻為了幹活而幹活，於是將自己每天陷身於具體事物，只知道埋頭拉車，但是不會抬頭看路，以至於上面的政策不瞭解，最新的資訊不知道，領導的要求不熟悉，所以就容易忙碌半天但是發現做的都是不對，甚至還有可能挨批，長此以往，領導有意見，自己也受打擊。

耍滑的會耍滑，這一點很有意思，因為我之前也認識幾個上班偷奸耍滑的傢伙，而且大家對他們的印象也就是這樣子，但是我發現，他們即便偷奸耍滑，但是卻很有水平，這主要體現在平時看他們吊兒郎當不幹活，但是領導有時候安排一件事情，他們卻能高效穩妥的辦好，而且辦的往往很漂亮，這其實就是職場中所謂的辦事能力。就是他們平時偷奸耍滑，但是遇到正事卻也毫不含糊，這一點也值得很多職場人士學習和反思。

因為這就是職場。

職場，本來就是一個關係複雜交錯的森林，在森林裡有各式各樣的小動物，像小白兔，綿羊，野牛，刺蝟，狐狸，狼，豹，老虎，還有獅子。當然我們在職場的不同階段，扮演的角色不一樣。這裡充滿著各種食物鏈關係，底層的植物，頂層的是獅子。

我們說職場他不需要的小綿羊，因為小綿羊太多了，什麼意思，就是可以幹活的人太多了，他們都在幹著大家都能做的活，因此就顯得沒有價值，不重要了。

而職場需要狐狸，因為聰明狡猾，他可以刺激同事間的競爭關係，或許他能力一般，也經常偷懶，但他卻一直警惕著其他人，這就是他的價值，比那些只會工作的人要更為受重視。

簡單的說，職場裡充滿著各種世俗，誘惑，當然還充斥著人的詭譎、晉升攀爬的艱辛和競爭的陷阱。

當你習慣了職場的氛圍的時候，你就可以表面上哼哈隨和，骨子裡卻滲透著各種心思。所以，你會看到那些爾虞我詐，勾心鬥角的場面，“棉裡刀”的手段屢見不鮮。