應該懲罰！很罰，但是需要政府部門拿出真正的力度！不是光說空話，推貨船！企業違法是普遍現象！普通工人根本沒有能力，更沒有精力，工人工資低和企業耗不起！

和平年代，經濟社會，個人與國家的關係，個人與企業的關係，兩者相比，遠近如何？說到底，這是一個社會的組織問題。

社會的的勞動法是有尊嚴的，資本家的勞動法是靠抗議，遊行，霸工，談判爭取後被迫寫成了勞動法。社會主義的勞動法，工人的福利是具全的故有的，資本主義工人福利都是工人抗議遊行霸工爭取的。五一勞動節就是霸工爭取的。從十小時工作日爭取到八小時工作日。萬惡的資本主義有萬惡的資本家。私有制是萬惡之源。

這有什麼好奇怪的，他們每個月領幾萬，你一個月領幾千，他們不也口口聲聲在關愛你，然後告訴你你是企業的主人嗎？

兩碼事！不尊守勞動法的企業，是企業的責任。企業要求員工尊守企業內的規定，只要不犯法，員工是有義務尊守的！！！

很正常、很普遍，無論央企、國企、合資還是私企。既然沒有一家企業遵守勞動法，個體是無法無奈的，只有在心裡無數次默默地TMD飄過了

對於一個企業不遵守勞動法的規定，那麼，它的企業職工，也可以不遵守企業的廠紀廠規，那就是對等的等餘號，沒有大法守紀，你廠的小法也制服不了職工。

這是一個非常好的話題，值得大家來認真討論一下。從無法可依到有法可依，這是人類社會的一個進步。但是這還遠遠不夠，從有法可依到有法必、依執法必嚴才是一個完整的體系。回到這個話題，企業必須遵守勞動法，在這個前提下，才能要求員工執行企業的規章制度，因為法大於企業規章制度。如果企業違法，那麼他制定的規章制度也必然是違法的。國家保護勞動者利益，是一個大的前提，但這還遠遠不夠。勞動者自己覺悟，自覺維權才能使有法可依落到實處。自己沒有維權意識，誰都救不了你。

對於不遵守勞動合同法的公司，如果你覺得他給你的能夠彌補你因為他不遵守勞動法損失的，你可以沉默(只是發發牢騷，噹噹鍵盤俠視同沉默)，如果你不認可它的做法，就請拿起法律武器，投訴他，起訴他，自覺維護自己的合法權益，大部分的執法者都會給你一個公道。你也可以選擇離開，老子不幹了，老子不受你的壓榨！如果以上都不做，那就說明你是心甘情願被剝削，自己的權益自己都不想爭取，難道還讓國家主動找你取證懲罰他？不要再說國家不管了。

要求別人能做到的，自己要先帶頭做到，不要做雙重標準雙重驗收。既然要求企業做到，那麼自己必須按規按法去做，就怕自己做不到還要別人去做的怪象。

大多數企業，特別是私企，獨資，外資企業等等，有多少百分百執行勞動法和勞動合同法，還有其他的法律法規，條條框框。就算是集體企業，國營的，他們都完全執行嗎？做夢吧。誰都鑽空子，走邊緣化，打擦邊球，或者與那些人同流合汙，心知肚明。

我們這個年齡的子女。只要是沒進事業單位和當工務員的，現在不管是工廠或是服務行業有幾不是要工作十多個小時。舊社會有周扒皮，現在有制度。什麼違法不違法的，我們當年八小時個個還覺得累。誰是牛是馬，他們有的在上班的路上往往也還要當務些肘間。

國家定法，企業不執行，頂如無法，我建議國家成立專門機構，治理管束民營，私企貫徹執行勞動法，這才能體現國法的威嚴與浩大，否則的話真不如取消勞動法算了！

老闆是個自私自利的人，只會想到自己不理會別人的感受，這樣的企業即使能維持也不會做大作強，正所謂正人先正己，自己都做的不正。哪有什麼資格要求員工遵守他制定的規則呢，當然在今天法制如此健全的社會里不管企業違沒違反法律，做為一名新時代的員工首先就要遵紀守法愛崗敬業才行！

有句老話，縣官不如現管，就是這個道理。

勞動法，是法，是國家層面，企業規定是企業的需要，兩個問題。

要求員工遵守企業規定，是現實需要，因為企業給員工發放工資。

勞動法，可是不會給員工發工資的。

員工有什麼選擇，為了生活，高舉勞動法，屈服於企業，夾縫中生存。

在私企當中，不遵守勞動法的企業太多太多，普通勞動者有的選嗎？招聘企業清楚的告訴你，不籤勞動合同，沒有五險一金，需要這份工作的人依然很多，加班全靠自願，拖欠工資更是家常便飯，對員工的要求倒是越來越高，恨不得讓你一個人幹五個人的活，但我們無能為力，公司都這樣，你愛去不去，國企當然好，能踏進門檻的又有幾個。

不遵守勞動法是企業的事，不遵守勞動紀律是你的事，你要想在這個企業工作就要遵守這個企業的勞動紀律，至於企業違反勞動法，可以去勞動仲裁投訴。

一個違法勞動法的企業單位，對員工要求遵守勞動紀律，勞動紀律是企業單位維護自己利益而制定的紀律規章制度，是肯定不合情，不合法。