我想，提出這個問題的時候，你怎麼知道你的工作是一萬的活呢？肯定是你的同事告訴你某某某跟你乾的一樣的活，人家拿了1萬。說句難聽的，人家要1萬是人家的本事。沒有對比就沒有傷害，要求積極上進並且得到對應的薪水無可厚非，但是很多公司新人的薪水，確實比老員工薪水高或者齊平，那老員工怎麼整？都跑路？要是能跑，可能早就跑了。

下來按照正常的考慮，需要先明確下，你是否喜歡你這個工作，再一個，這個工作對你個人能力是否有提升。

我對工作的看法就是這樣的，要麼錢要麼能力，總要落下一個，不然就是浪費自己的青春。

1.如果這份工作能夠令你學到很多知識，提升自己的技能，鍛鍊自己的能力的話，就不應該辭職。在這個社會上生存下去，只有自己不斷強大，不斷的充實自己，才可以發展越來越好。如果這份工作能夠很好的鍛鍊自己，對你自己還有價值，那麼就不用去在意工資的高低，用心去做，好好學習才是上策。

2.如果這份工作對你自己有著一定的晉升空間，那麼你也不應該辭職。“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”。有更好的發展，肯定就要先吃苦，讓領導看到你的閃光點，總會上升職位的。其實你拿5000的工資做10000的事情，老闆或領導心裡都很清楚的，有時他們也很想晉升你，給你加工資，只是機會不到而已。

3.如果自己的家庭生活處於拮据狀態，最好也是先幹著，不要盲目辭職。盲目辭職只會令家庭情況更加窘迫。換工作至少要有兩個月沒收入的準備。

4.還有一點，不急著辭職的。就是你自己是公司聯合創始人，那麼你就得加油幹下去，因為你可以把這個公司當成自己的，以後也會分股分紅的。

5.如果上班5000工作幹著10000的事，學不到東西，沒晉升空間，自己又沒啥經濟壓力，那你還留在這幹嘛，辭職！尋找更好的東家才是王道。自己是條龍，幹嘛盤著，該去騰雲駕霧。

拿著五千的錢，幹著一萬的活？為什麼不幹呢？

這就要分情況而定了，

第一：如果你現在在這個崗位上已經輕車熟路了，同行經驗豐富，我介意你跳槽，去大公司鍛鍊。因為這個公司已經沒辦法幫助你發展了。金麟豈是池中物，你也化龍了。

第二：如果你才幹，那我建議你幹個三到五年，你能幹一萬的活，說明你將來能得到，不必著急，你現在要做的就是學習經驗，成為這個崗位或者行業的頂尖人才，然後在執行第一條。

收入和付出存在落差是很正常的，雖然大多數人都希望做了五千塊錢的工作，得到了一萬塊錢的工資，但是，事實多數都是和願望相反的。換位思考，如果你是公司老闆，為了維持公司的發展，你也需要員工能夠創造超出工資支出的價值。當然，如果你確實覺得自己的付出和收入嚴重失調，並且確定沒有高估自己的價值，你完全可以辭職另謀高就，這也無可非議。只有正確認識自己，正確評估自己對公司做出的貢獻，才能幫助你做出正確的決定。

跟對人，做對事，是一個人得以穩步發展的重要基礎。如果你覺得現在公司所在的行業沒有前景，或者現在的老闆為人和能力有問題，不管工資高低，還是早走為妙，否則你會因為在錯誤的地方工作，錯過更好的機會！

應不應該辭職。那就要看有兩個前提了。別的問題都不用考慮那麼多，只考慮兩個問題。

1.你開不開心。別管5千還是1萬。要看心情，不開心，就算給你一萬氣出病來多少錢都白費。我始終覺得工作氛圍和愉悅的心情是工作效果和心理健康的基石，不是用錢來衡量的。但工作要是挺開心並且有好的領導和同事，就算工資少一點，請不要離職。

02.你到底窮不窮。還是那句話不管工作做多少，如果不開心，並且很容易找到差不多收入的工作，建議儘快離職。如果工作繁瑣，但工作心情還可以，找工作比較困難，你缺不缺錢吧！如果缺錢，請不要離職。還用回答嗎？

所以說工作量不是離職的充分必要條件。

工作量多不一定不是好工作，相反來說如果工作量少的工作就一定是好工作嗎？工作量多學到的多經驗也就多，領導和老闆都不是瞎子，但如果工作量輕，工資還高那就小心吧。你可能就快了吧！

還有一點就是別的工作崗位也都一樣，等你當了老闆就明白了，恨不得一個人當三個人啊！

離不離職問問自己倆問題，開心嗎？缺錢嗎？得到的答案就OK了吧！

你好，我是小益說財經，專注於您的個人財富增長！

題主的問題在一定程度上是一個偽命題，因為在目前的市場環境中，每種資源都是充分競爭再分配的，你的工資反應的就是你的創造價值的多少，如果真的如題主所說的拿著低工資卻在創造著高價值，那麼不用擔心，自然會有別的企業來挖你的！

那麼題主的問題出在哪裡呢，這裡我簡單分析一下。首先題主對自己工作創造的價值沒有清楚的認識，在日常中有很多的人每天干著重複的工作，卻認為自己為企業創造著巨大的利潤，但是一分析就可以看出他的工作隨時都可以被別人替代。這又何談重要一說呢？

其次題主對目前的工作是一種焦慮浮躁的心態，沒有積極的去應對的措施，建議題主從提升自己的個人能力出發，在溝通能力，協調能力，發現和解決問題的能力等方面下功夫，在平常的工作中刻意的去鍛鍊提升！

在這裡再多說一句，建議題主平時也要注重個人的影響力塑造，即也要刻意的把自己乾的一些工作和做出的成績在圈內進行展示，讓大家看到你的努力和能力，這樣你的價值就擺在了眾人眼前，自然會有人慧眼識珠的！

謝邀，這個問題有意思，怎麼回答呢，你呢不能從一個角度思考問題，你的全方面思考一下，看你在老闆面前是什麼層次的，您明知道乾的是一萬的活，但你又不能不幹，看這老闆做人怎麼樣，值不值得你幹下去，有沒有升職的潛力，如果老闆不好，不守信用，那對不起了那就得辭職，知道自己有這個能力，幹嘛非得在一棵樹上吊死呢！不能因為一棵草，而放棄整片森林！

現在在職場有很多不公平，但是很多人都抱著事不關己高高掛起的態度，有很多有能力的人都被埋沒。在公司裡面分工不同，也許工資也不一樣，但是有時候工作相同，付出相當，但薪資卻有天壤之別。但這些差距可能是因為時間的問題，幹著同樣的工作，拿著不一樣的工資，拿高工資的可能是老員工，可能是為公司曾經過做出過重大貢獻，人家拿高工資，你也不要嫉妒，努力工作，也會和他一樣。說白了就是，你現在拿的工資是少，但是你有晉升的潛力，誰都不能一口吃成個胖子，慢慢來，只有有機會，你也會成功，不比任何人差。但是如果你們入職時間不相上下，且能力相當，工種相同，工資卻差距很大，這時候你就要考慮是不是公司的原因了，可能是那人走關係進來的，有領導的特殊關照，如果真是這樣，我奉勸你還是離開現在的公司吧，這樣的公司不會長久，即使你能力突出，也得不到晉升的機會，還不如找個新的公司，從頭開始，以你的能力，不久的將來會有更大的作為。

如果是拿5K薪水，做著價值1W的職責工作，那還用想嗎？果斷辭職！

但，1W的活是怎麼定義的？是你自己定義的還是公司定義的？我們不知道。但我可以從兩個方面描述給你看，如果都不對等就辭職，如果事實並不是你說的那樣，就另當別論。

在一個公司裡，都講究同工同酬，即同樣的崗位、同樣的事情，公司的薪酬制度肯定是同樣水平的工資，即使有出入也是以往經驗專業對口程度、年資、技術水平來區別，但也不會差距太大。如果公司裡真有一個人拿一萬的工資，但的事和你的完全沒兩樣，經驗、能力等都不會比你高，但薪水是你的2倍，就是同工不同酬了。這樣你可以向公司反映情況，如果得不到調整，那你就要考慮辭職。

我們基於政府釋出的市場工資指導線發現，每個崗位會有一個取值範圍，即每個崗位的在市場的工價是如何的。雖然資料不盡準確，但說明的是我們可以參照人才市場網對各崗位的工資要求。如果你現在的工資符合市場工價，或者有些少差距，那麼你所說1萬工資就不符合實際，可能是你的事務多，相當於1人做了2人的工作量，所以才得出1萬的概念；如果你現在的工資嚴重低於市場工價，即該崗位的市場工價為1萬左右，而你在這公司只能拿到5千，公司給不起市場水平的工資，那你應該辭工另謀他職。

最後反回來看看你的命題，拿著5千的工資幹著1萬的活，這個1萬是你自己的情緒給出的定義，並不是公司工種價位。所以你還是先分析下工作內容以及這份工作對你的重要性吧。

如果這五千的工資是經過你認可的，這怨不得別人。如果不是，請看以下：

五千的錢是回報，一萬的活是付出。但這個付出是不是公司認可的，還是你自己憑空想象的？

如果你幹著一萬的活是公認的，你可以找領導談漲薪，但協商工資總是很難。

你唯一的談判砝碼是：如果他們不給你漲工資，你就辭職。

如果你是公司的骨幹，對公司有價值，並且是公司不願意失去的未來資產，那麼這個砝碼會很管用。

如果工資漲到了一萬，就沒有必要辭職。

如果工資沒有調整，你還要考慮市場同行業內同職業的平均薪酬是多少，你的退路找好了沒有，辭職並不是說你回家不工作了，你還是要工作，並且期望值肯定要比現階段的高

所以，兩個方面的措施，一是談判漲薪，二是尋找下家。