只說自己吧，每個人有自己不同的抉擇。

我的話，會選擇果斷辭職。這其中可能是自己更向往自由吧，喜歡好的氛圍，喜歡快樂的工作。

但我也深知，能支援自己果斷跳槽離職的原因，就是自身有那個自信與實力。剛畢業的我，可能還真敢裸辭，那種恐慌感相信很多過來人都深有體會。

目前不知覺，已經做網際網路運營六年了。辭職有三次都是因為做得不開心，看不到希望，老闆畫的餅漸行漸遠。逼自己跳出舒適區，逼自己下一份工作一定要比上一份更好，更有挑戰性。

雖然目前仍覺得一事無成，但相信會有成功的那天。共勉，晚安

這“開心”是什麼開心？是工作帶不來愉快感，還是周圍人渣太多，還是因為看不到前途而讓自己“開心”不起來。

.

.

如果工作帶給自己的只有煩躁，那可以轉身離開，再找其他單位。總之，只要自己足夠有能力，在現在的社會環境裡，換個工作還是挺容易的。

但要注意的是，有可能在換了工作後不久，又覺得不愉快了。因為單位雖不同，每個單位的生態其實差不多，除非找到的是特別好的單位（錢多，人員素質高，一把手很不錯）。

或者，如果自己有能力營造一個好的氣氛，那也可以。

如果不能找到一個極好的單位，或者自己沒能力營造，那就需要在辭職前深思關於“愉快”這個問題。等想明白了，再決定要不要辭職。

.

.

哪個單位都有人渣，再好的單位都是。人渣是不是得志、是不是猖狂，全看單位一把手的素質。

如果一把手嫉賢妒能，喜歡聽好話、幹瞎事，那這單位也好不了了，宜早走。

如果一把手有德有才、賢明無比，那人渣雖有，卻無市場，不去在意，幹自己的事，即可。

.

.

單位再好再有錢，周圍同事對自己再好，都是暫時的，而自己的前途，卻要靠自己一步一步走出來。

如果在這單位看不到前途，分析不出前途，那單位再好，也只好揮淚而別。

…

特別注意到是“很不開心”，我肯定會果斷換頻道。青春很寶貴的。

在這個基礎上我會給自己定一個解決時限，比如半年或者一年，在這個時限內我會先忽視我內在的感受，儘可能的去做改善，在這個過程中讓自己得到成長。

那麼我肯定成長壯大了，那些不開心就被消滅了。

要麼是我真不適合這種狀況，要麼是外因太強大我扭轉不了。

那麼我會真的很不開心，我不會為這種情況過分為難自己，人生苦短，走吧！

不開心就說沒辦法全心全意的投入工作，並且，不開心也無法愛上這份工作，更別說以後的上位了，所以說果斷辭職是最好的。

給大家推薦專門鍛鍊效能力的G動app，可以提升硬度持久度，鍛鍊一週就會有提升，並且，鍛鍊真的會夫妻性生活和諧，女性也可以鍛鍊提升下面的緊緻程度、

我認為這個要考慮的因素還是挺多的，如果是剛畢業不久，還未成家立業，那選擇起來簡單，可以說走就走，但到了一定年齡，有家庭，有孩子，房貸車貸的時候，可能我們工作不是為了開不開心，而是養家餬口了。

說說自己，前兩天剛提出離職，畢業後就在這家公司，按照薪水來看，應該說過得還可以，現在也有家庭，有孩子，房貸等等，但還是選擇了離開，因為怕！

怕未來就這樣了，怕小孩越來越大了，父母漸漸老去，給自己一個去拼的機會，即使未來還不是非常明朗。

工作不開心無非是領導的問題、同事的問題、工作內容的問題、薪資待遇的問題或受到了不公的待遇。對此，是為了穩定繼續堅持下去還是果斷離職，要考慮的因素很多。如果不開心已經達到起床非常不想上班、發自內心的抵抗牴觸異常激烈，即使人在辦公室也提不起絲毫的熱情，“行屍走肉”，果斷地離職吧，沒有理由。否則，找出你不開心的因素，好好分析一下。

估計你現在的狀態很難靜下心來理性分析不開心的原因，既然都問這個問題了你應該已經是一心要走人了。但是，以我的經驗，職場中的任何困境，都是我們提升自己突破自己的機會。

我（張三）以前在一家地產公司上班，就因為聽到傳言說老闆提到“像張三這樣的就不可以加工資了”，因為這句話我不敢相信也不知道老闆為什麼這麼說，因為我除了兢兢業業工作，還任勞任怨處理他的家事比如澳洲寄過來的這費那費賬單還有小孩的成績單及各類通知等等的翻譯，還代他參加他另一個在上海某一國際學校讀書的小孩的家長會，實在委屈又生氣，要知道私營企業老闆一句話決定一個人在公司的職業生涯，於是當天立馬提離職申請，然後班也不上了即刻請假回家休息。

晚上的時候老闆的秘書給我打電話，解釋說老闆原話是說各專案公司的招聘人員只能到我現在的薪資水平，不能再高了。但會上人員把話傳開的時候傳岔了。我自己可能也任性，也不管了，決議離職。第二天真去辦離職了，公司看我這樣堅決也就只好給予辦理了。

這是我唯一的一次負氣離職。後來，有同事跟我說是有人眼紅我是老闆娘（老闆家事都是老闆娘直接分配的）的紅人把我搞走。也不知道為什麼，經歷了這個事情，我在以後的公司中，很有定力和耐心，凡事很理智、沉著。吃一塹長一智吧。

所以，確實發自內心的想走，那就別逼自己難為自己，離職吧，離職後你就成長了。否則就找出不開心的原因，積極主動一點自己去破冰、緩和，好好上班。

不開心也得幹，我們這裡的資本家每年都要我們自己找工作崗位，每年過完年就鬧的你人心惶惶。好在還有幾年就退休了，

如果一分工作讓你很不開心，你會穩定待下去，還是果斷辭職？

果斷辭職。

現在的工作環境已經和以前很大不一樣了，機會越來越大，我們自主的選擇性也增強了很多，一份工作做得不爽，完全可以換一個幹得舒服的嘛，不是老闆炒我，而是我炒老闆。

既然這麼瀟灑，為什麼還要猶豫呢？

因為辭職是有代價的，你不知道辭完職會不會馬上找到工作，你沒有一定積蓄可能會活不下去，有些人還有房貸，孩子，壓力就更大了。

因此很多人嚷嚷著：“我要辭職，我要辭職”最後都不了了之了，想著自己的房貸還不上，孩子喝不上奶，就發愁，索性就放棄了這個念頭。

想辭職的念頭誰都有，每個人都有自己的脾氣，光有念頭還是不夠的，因為要有所準備。

準備一定的錢（3-6個月的生活費），這個極其重要，生存都是問題就不會想那麼多了。想好下一份工作做什麼，3-6個月的錢之前應急措施，錢花完了還是要生活的。

準備好了，就可以辭職了。

好朋友曾經真的經歷過一場不開心的工作。同樣是做後勤支援工作，在新公司從入職第二個月開始她就感受到公司氛圍的異常和同事的疏遠和敵意。這個雖然和她個人無關，她專業熱情任勞任怨，但是因為公司一直以來對她這個崗位的缺失和定位的不清，任憑朋友如何努力都無法在短期內改變這樣的氛圍。

她每天下班都是感覺自己一身創傷，每天晚上都在招聘網站上找工作。各種原因，看了半年她也沒有應聘到更滿意的工作。一次面試之後獵頭的反饋點醒了她，反饋說她在面試中太多對現有工作的抱怨和不滿，而這些很大程度上是她個人的感受，在很多公司都有類似的問題存在。

作為HR，我知道她在說什麼，我也面過許多像她一樣的候選人。抱怨現在公司變動頻繁，殊不知想去的公司也正在經歷架構調整；抱怨現在工作沒有發展前途，殊不知應聘崗位的上一任也是同樣的原因離開；抱怨現在公司人際關係複雜，殊不知對面老闆心裡正盤算你們的星座是否匹配。

職場中的開心與不開心很多時候並不能任性的表現和想走就走，年紀越大越不能，職位越高越不能。

如果是工資低不開心，工作沒有進步空間了不開心，找到新的工作再離開現有工作。

如果不是以上的方面，堅持做下去，不要常常想要離開，找到還算滿意的部分，做出成績有所積累。跳槽時也不要抱怨現有工作不好的地方，展示好的方面，說自己的優點和成績，這是任何老闆都願意見到的。

現在選工作說誇張一些，跟選物件差不多，你要考慮工資怎麼樣，上升途徑怎麼樣，老闆格局怎麼樣，同事好不好相處，是不是有一些個龜毛不可思議的制度，離家遠不遠，有沒有五險一金？

像我們這種拖家帶口的找工作就更誇張了，還得看離小孩學校遠不遠，請假好不好請。

如果什麼都不考慮，一股腦就跑去入職，弄到不愉快，又面臨辭職，重新找工作。

任何事情，是向左還是向右，都要放到天平的兩端去權衡一下，各自的比重。

一份工作它穩定，穩定是指工作波瀾不驚，自己完全能夠掌控，還是工資穩定或是其他？

一份工作讓你很不開心，哪方面的不開心，老闆摳門，答應的待遇沒給到位？同事或上司難相處，一天到晚瞎叨叨？上班環境不好，嘈雜，沒完沒了加班？

所有的東西，都需要當事人自己去權衡，如果穩定比不開心重要，那就繼續做下去又或者不開心，一天都待不下去，天天上班如上墳，那還不走更待何時。

一切還只能是你自己去感受，沒人可以武斷的讓你辭職或者留下來。畢竟穩定和不開心都是你自己的主觀感受。

說到工作這回事，每個人選擇一個工作，並做好它，每個人的側重點並不一樣，有的圖工作賺錢多，有的圖工作有發展，有的圖工作自在，有的圖同事好相處，有的圖公司環境好，甚至某些人因為食堂飯菜好吃，而捨不得離職，這些都是你選擇這份工作的理由，同時這些方面也可能是你辭掉一份工作的原因。

世界紛擾，人心浮動，選工作，跟選物件一樣，唯心而已。