年齡不是最重要的，重要的是，你在這個行業的表現和影響是否傑出顯著。我們都在就業市場中工作，市場只在乎你有什麼能力，你的能力是否被需要的。只要你掌握的技能仍然炙手可熱，你就不用愁找不到工作。 真的，只要你還有一個活躍的大腦，並仍有能力輸入程式碼；你就可以在這個行業繼續你的職業生涯，直到你行將就木的一天。 但在這個行業裡的確有一些事情是真實存在的年齡歧視的確普遍存在於這個行業中。

無論你是否相信，在這個領域仍有很多成功的程式設計師早已過了不惑之年。他們中的一些成了行業中的精英。

在一個行業中工作年齡不是最重要的，最重要的是，你在這個行業的表現是否傑出。我們都在社會這個大熔爐中生活工作，社會只在乎你又什麼能力，你的能力是否被需要。只要你掌握的能力被社會需要，你就不愁找不到工作。

只要你的大腦夠活躍，並且有能力輸入程式碼，你就可以在這個行業中繼續工作下去。

會不會被淘汰要看你是什麼級別的程式猿，如果到了35歲還是初中級程式猿，被淘汰的機率很大。

很多職場人1到3年都能達到這個級別，所以35歲還是這個水平，說明後面這些年，都沒怎麼努力提高技術水平，只是相同的經驗在重複使用，自然比不上那些能加班、肯吃苦、工資要求不高，又要求上進的新人。

相反段位比較高的程式設計師還是有一定生存空間，我身邊有很多35歲以上的程式設計師。

L先生，是我的一個前同事，79年的，一直就幹程式設計師，現在是高程，沒有轉崗，工資也很高，他 不太喜歡鑽研新的技術，最擅長的就是使用技術，而且能把別人研究的成果很快運營到實際開發專案中，所以雖然到了這個年紀，還是有公司願意聘用他，而且工資還不低。

S先生是我的一個朋友，剛剛到了35歲的關口，已經從一個普通碼農成長為一個技術架構師，由於公司專案多，開發人員也多，所以他還同時擔任開發管理的工作，懂管理+懂技術，讓他成為了部門不可獲取的骨幹員工，而且還有很多獵頭在挖他，身價不降反升。

這樣例子其實不少，關鍵還是看自己，什麼行業不努力，到了35歲都是一個砍。初入職場的這10年對每個人而言都是黃金10年，做好儲備，將來才可能不那麼費力。

其實開發經驗，遠比碼字速度更能提高開發效率。

程式設計師是一個經驗非常重要的行業。一個大齡高程寫的程式碼，也許他寫起來慢，每天比年輕人少寫200行。但他錯誤少，後期除錯時間短，反而效率高。

所以公司一般都願意用熟手，特別是團隊協作的專案，一個人的錯會拖累整個團隊的工作。

還有一年就35了，雖然現在業務程式碼寫的很少了，但是身邊也不乏有一些35歲甚至40歲的程式設計師，而且他們大多數都是公司/專案組的的核心力量。

很多人有一個誤區，就是隻要做到管理崗位，就不需要再寫程式碼了，這個認識是錯誤的。

業務程式碼

如果成為了專案經理，有可能你不參與日常的開發，只要把任務分配先去，由程式設計師進行開發就好了；但是你必須對專案的程式碼非常的熟悉，如果需要的話，你隨時可以“變身”成程式設計師，完成開發任務；甚至有一些BUG的跟蹤，一般程式設計師很難發現問題的所在，那麼你必須能夠“頂上”的，去把專案中的“地雷”一個一個的排除掉。

所以在我看來，一個技術不好甚至不懂技術的人，很難成為一個優秀的專案經理的。

非業務程式碼

做到管理崗位，小到專案經理，大到CTO/CIO，建議抽空還是敲一些程式碼，研究研究新技術，保持技術的敏感度。

IT行業技術發展還是非常快的，如果作為一個技術領導，對新型的IT技術一點兒也不瞭解的話，不說能不能帶好團隊，至少手底下的程式設計師們也會對你不服氣的吧。

程式設計師的工作也分三六九等，也分高中低階。

按照22歲大學畢業開始工作，到35歲就是工作13年，如果你一直從事的是低階增刪查改的開發工作，別說13年之後能不能找到工作了，就是3年之後再找工作也不是特別好找了吧，就算能夠找到，也肯定拿不到理想的工資。

我身邊的大齡程式設計師，有的還奮鬥在專案一線，但是所做的開發內容都是專案中最核心的部分，比如我認識的一位朋友，他近四五年都是做支付功能的開發，他在跳槽的時候，新的單位看重的不是他十年的工作經驗，而是五年的支付開發經驗。

有的大齡程式設計師，已經不在寫業務程式碼了，而是做一些公共元件的開發，比如負責公司的開發框架的開發，或者一些公司內部的閘道器、日誌平臺等等。

程式設計師過了35歲真的會被淘汰這句話根本就是錯誤的。

應該都知道，我們所聽說的大佬級別的任務，大多都在35歲以後，年齡不是最重要的，重要的是你有什麼能力。可能當一個程式設計師在35歲之後，走上了管理層的道路，但是，他們可以隨時回來。

而且一個專案的管理者，負責專案的架構的架構師，也大多都是這樣的大齡程式設計師(他們還很年輕，只是普遍認為是大齡而已)。你可能已經看不到他們敲了什麼程式碼。但是他們往往是隨時具備敲程式碼的能力的，一個專案的架構，bug，管理，或許都要經過他們的手裡。

而且很多人說程式設計師是一個跳槽頻繁的職業，其實並非跳槽頻繁，是程式設計師的能力提升太快，學習能力太強，而現有的工作又無法發揮自己的才能，跳槽，是為了更好的發展自己。

同理，當程式設計師到了35歲的時候，往往都是一個行業的大佬級別了，你覺得他們會被淘汰嗎？是因為他們早就不和年輕的程式設計師們競爭了。(因為這樣的工作已經滿足不了這些程式設計師了)。

當然，其實有個地方我沒有說到，當你沒有管理才能，有沒有技術上的進步，還對當前的工資不滿意，那麼不好意思，這不是你35歲不35歲的問題，這是你個人的問題。沒能力，又不安於現狀，又不願意學習，怎麼可能不被淘汰呢？

所以說，保持著一顆年輕的心態，無論你多少歲，都不會被淘汰的。

誠邀～

我的觀點是：過了35歲程式設計師做到以下幾點肯定不會被淘汰。題主可能被華為清理35歲以上程式設計師的熱點蠱惑了。

程式設計師這個群體由科班生和自學者組成，其中自學者中不乏高手，很多人有可能30歲才開始學程式設計，35歲正是這些人的巔峰，他們擁有著良好的溝通技巧與積澱的技術，如果對技術繼續保有熱情，可以繼續鑽研技術;如果想轉管理，可以去管理層。無論那種情況，這群人能給公司提供的價值很高，高生產力的35歲以上的程式猿絕對不會被淘汰。

一部分科班出身的程式猿，自恃本身技術的系統性，不思進取，守著自己那點一畝三分地，埋頭搞自己的小專案，沒有關心業界最新的技術走向，等到歲數一大，技術更新趕不上市場迭代速度，這種必然被淘汰，例如你想在還守著c#、.net那一套老的東西，只會winform、拖拉拽就能生成程式碼的人，固步自封、不思進取的程式猿必然被淘汰，而那些緊跟潮流，學著python、js、go語言的人，進可攻退可守，歲數越大，底蘊越深，這種人不會被淘汰。

綜上所述，提升軟素質，例如溝通協調能力、高階文件操作、演講的技能;紮實的技術，用與時俱進的思想看待技術，並積極的在專案裡實現，這種大齡程式設計師肯定不會被淘汰！！！

作為一名程式設計師繞不開“程式設計師中年陷阱”。

35歲的程式設計師身體不如二十來歲的小夥子，已經不可能如年輕一樣為了上線搞個幾天幾夜的不休息。

去年華為裁員時間鬧得沸沸揚揚，華為中國區開始集中清理34+的交付工程維護人員，而研發則是開始集中清退40+的老員工，主要針對程式設計師。華為裁員事件直接把大齡程式設計師推向了焦點。

那麼35歲的程式設計師是否沒有出路？

“程式設計師是吃青春飯的職業”。但是並不是說年齡大了程式設計師這個職業就走不下去了。隨著工作閱歷的豐富，程式設計師的職業會分化出技術專家和管理兩個重要方向。

作為技術專家，需要你持續的在技術上積累，走到架構師或者行業專家的水平，達到這個水平無論你的薪資、福利都會有很大的提升。

管理需要你透過自己的技術積累，針對工作中的問題進行橫向發展，調準自己的方向。現在有很多人都在不斷往管理的方向上發展，待遇和薪資同樣很好。

35歲是繞不開的路，35歲是繞不開的迷惘。

把人生比作一條寬闊的大河，那麼35歲便是剛進入河床的開端。河床的大小取決於你前15年的積累沉澱，你積累的越多，35歲時你的河床就會越大、收穫也就更多。

肯定不會被淘汰。 因為計算機語言是管理學的描述語言，它只不過用不同的計算機語言去描寫管理過程，工作過程，思維過程....，你可以認為它就是在寫文章， 寫文章是越老越能寫，怎麼會淘汰呢？

我覺得不會的，如果一直寫程式碼到35歲，技術一定肯定達到相當的度了，這個時候完全可以考出售自己的經驗去賺錢，畢竟現在網際網路這麼發達，再不行可以獨自弄個網站也比別人強。管理的話能走上去更好，不能我覺得不管是做測試運維都會上手更快。