指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看，最常見的就是結構化面試。

考生報到抽籤→面試候考→考生入場→答題→考生退場→下一位考生入場→所有考生面試結束→算分→確認成績→面試結束

包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作型別設計不同的問題表格。

1.結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試官的培訓程度要求都比較高。

2.半結構化面試和非結構化面試的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有時甚至低於0.20。

總結：半結構化面試沒有人數上限制，隨機性大，開放性命題多。

1、特點

結構化面試具有試題固定、程式嚴謹、評分統一等特點。

非結構化面試面試方法簡單易行，不拘場合、時間、內容，簡單靈活。

2、缺點：

非結構化面試是結構性較差，缺少一致的判斷標準，容易走樣，且難以數量化，有時會轉移目標。

結構化面試缺點是談話方式過於程式化，難以隨機應變，所收集的資訊的範圍受到限制。

3、面試型別：

結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

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結構化和半結構化的主要區別如下：

1.結構化面試可以減少來盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試官的培訓程度要求都比較高。

2.半結構化面試和非結構化面試的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有時甚至低於0.20。

總結：半結構化面試沒有人數上限制，隨機性大，開放性命源題多。