謝邀！作為一個私企的招聘人員我感覺自己可以回答你這個問題，每個來面試的人員無非擔心幾個問題，1、工資是否按時發放！2、好不好請假！3、保險是不是給繳納！4、離職時是否好離！作為一個正常人這些問題是避免不了要問的，並非來找茬問這些問題的！工作這個問題就是你感覺自己合適，可以適應這個崗位那就來幹！

應聘者比面試官的問題還要多，這樣的應聘者是否靠譜？

面試的正常“畫風”，是面試官主提問，應聘者回答。象題主所說的應聘者的問題比面試官還要多的情況，現實中比較少見。這樣客觀上會影響到用人單位面試的效率。

但以應聘者問題多來評判靠不靠譜，我認為不夠客觀理性。

為什麼？

1、用人單位的招聘標準和基本福利沒有事先說清楚

如題主所描述，象加班、雙休、五險一金等，可以事前在招聘廣告中明確列出。但如果用人單位事前有列出，應聘人還在問，則可判斷應聘人對本次面試準備不足、不夠重視，面試官可以考慮拒絕繼續面試這樣的求職者。

2、用人單位的面試流程和麵試技巧有待改進

如上所述，用人單位應有統一的面試流程標準。如：錄用標準和基本福利明確向公眾說明，崗位職責及相對應的能力素質要描述要詳細。這樣，求職者有方向，面試官有標準。則可大大提高企業的招聘效率。

實操中，對應聘者提出的某些問題，面試官可以技巧性應對。類似象“工作時間自由嗎？有事好請假嗎？”這樣的問題，面試官可反問：你認為什麼樣的工作時間才算是自由的？你認為什麼樣的情況才算是好請假？等等

3、應聘者個性比較外向自信

對於敢向面試官提問的應聘者，也可以理解為應聘者性格外向自信。試想，如果應聘者對本次面試不在乎，他們也不必去追問這些問題。再則，員工在入職之前把心裡的疑問搞清楚了，入職後就不再會因這些問題而影響工作。當然，面試者是否有這些特質，需要面試官進行判斷。

4、人力市場的供小於求

因為行業、時間的不同，不同的企業、崗位的市場供求不一樣，也會造就面試者問題多的情況。如果面試者可選擇面大而廣，他對用人單位的要求自然更多，而且會問的很細。這屬正常現象。

面試官的工作目標在於幫企業招到人崗匹配的人才，因此會對預招聘的崗位有比較詳細職位描述。面試的時候，除核實顯性的硬性條件如學歷、形象等，對隱性的能力會作一對一探求。應聘者問題多，只要有助於面試官判斷求職者的能力素質，我認為可以合理利用這一現象。

以上，供題主參考。

應聘者關心自己的前途，會問很多問題其實挺正常的，但也有個度。也不乏有面試者由於太糾結於細節導致錯失了一份好工作。

當面試官與應聘者之間出現類似問題時，其實主要還是基於應聘者在面試官眼中的價值，該價值直接關係到面試官對他的“容忍度”。

最簡單的一個比方

同樣招聘一個80分的員工，市場上這樣的員工很多，我幹嘛要浪費一堆時間去回答這樣一個個的問題，而且如果這樣的人以後成為我團隊中的一員了可能還會繼續這樣，這不是給自己找事麼？

但如果是一個99分的員工，一旦錯過了可能就再也不會遇到了，這時候他不管提什麼問題我都會想辦法回答，因為他能帶給我的價值遠超過他帶給我的麻煩。

真的遇到這樣的員工，那就需要管理者自己考量是否值得了。

如果是普通工人問此問題還則罷了，是應聘職員和高階崗位，還問這樣的問題，當然不靠譜，而且嚴重不靠譜。

應聘者問題比面試官還多不是問題，這樣的問題也不是不該問，而是反應出應聘者幾大問題，不可不察：

第一，問什麼五險一金很LOW，現在哪家公司沒有這個？標配好嗎。問出有價值的問題是加分項，說明你動腦了，思考了，而不是下意識的問這些沒水平沒技術含量的問題。

第二，問題多不是問題，多而沒價值就是問題。面試時間對雙方都很寶貴，如果都浪費在沒啥意義沒啥價值的問題上，就純粹是浪費時間，除了反應應聘者是話癆，不用心之外，還能說明什麼？

第三，問問題不是問題，但問問題的時機不對就是問題。個人待遇問題一般是面試確認錄用意向後再談，現在招聘，絕大部分招聘網站招聘資訊上都會發布待遇範圍，你能接受就去應聘，不能也不用去了。如果面試還沒有確認你的能力和長處，就把薪酬待遇設定為前提條件，那根本沒辦法往下談了，說明你太急！薪資好比價格，價格由價值決定，這個價值就是你這個人，只有面試過程中能證明你值錢，價格當然不在話下，反之就是虛開價格，把面試官當傻子，誰願意被你哄的團團轉呢？

我在招聘過程中這樣事兒還真是遇到很多，剛見面，沒有說幾句話就問：

說說你們單位工資一個月能開多少錢吧，有五險一金沒？加班給加班費嗎？

你們公司幹什麼的，帶我們去看看活得了，能幹再談？

我不能加班，到點就得走，家裡有老有小需要照顧。

工資能達到8000不，達不到幹不了？

為什麼會出現這種狀況？

一、可能是企業在釋出招聘資訊時資訊不全面，缺少詳細的企業介紹，崗位職責或薪酬福利待遇的介紹，或介紹的太籠統，讓人看不明白。

三、可能企業提供的崗位、或薪酬他們不是很認可，不滿意，對提供的工作根本沒有意向，來了只是看看，漲漲見識的。

三、這類人性格比較直性，坦率、狂妄自大、沒有禮貌、毫無職場規劃，也是太有主意的人，

同時這些人也是HR最最不喜歡的人，面試不知道總碰壁呢，原因可能就出在這裡。

面試時針對這樣的人我一般冷處理，很多時候不回答，有時因為話說得太多，告訴他我們人已經招完，可能某些崗位還正急需人。

其實從“面試”這個詞彙來講，面試就是雙方的事情；應聘者需要得到公司的認可，從而找到一份合適的工作，面試官同樣需要做好面試工作，從而找到適合公司的人才；所以，對於面試來講，沒有一方的錯誤；

從應聘者的角度來講：當去一家公司面試，或者收到該公司的面試邀請時，需要對該公司的情況進行一個初步的瞭解，比如說：該公司是屬於哪個產業，是否契合自己的專業？公司位置在哪個區域，還是公司屬於連鎖企業，只是就近安排工作？官網招聘資訊對於薪資待遇、福利所描述的是否清楚，是否與自己所要求契合（不排除一些企業在薪資待遇上誇大其詞）？等等一些問題，應聘者可以透過其他的一些資料進行分析和了解；

我在招聘以及面試的時候，都會問應聘者是否對公司瞭解，透過應聘者的講解，基本可以判斷他（她）是否用心對待這場面試，是否為這場面試做了一些工作；在面試的過程中，確實遇到一些面試者根本不知道公司是做哪方面業務的，屬於大面積撒網的型別；對於這類人，基本不會有太強的專業性，找工作要求不高，屬於大眾化的人才；

從面試官的角度來講：現在一些企業部門比較多，業務比較繁雜，而對於面試來講，基本都是HR負責，但是這些HR對公司的一些部門存在不瞭解不清楚的現象；比如一位想面試市場運營，HR只能大概介紹公司總體福利及工作情況，對於市場運營的工作狀態不甚瞭解，導致面試者根本瞭解不到一些情況；

我之前在面試一家公司的時候，面試官是一位非常高傲的人物，面試中面試官一直在瞭解我的情況，我的工作經歷、之前工作崗位等等等等，面試半個小時基本他在問，當問完我的情況之後，我準備瞭解一下公司的情況時，該面試官站起大手一揮，回去等通知吧！雖然後來通知我去上班，但是我並沒有去；

面試環節是一個相互瞭解、相互選擇和相互尊重的過程；你再牛，我可以不選擇你；你再牛，我可以不接受你；所以，需要雙方對面試都能認真對待，悉心準備，畢竟，說不定因為自己的不當失誤導致可能失去一個達到人生巔峰的工作，說不定因為自己的不當失誤導致公司失去一個非常不錯的人才。

一年前，網紅老師張雪峰在做節目的時候，有位嘉賓提到了五險一金情況，扮演面試官的張雪峰直接表示：“我非常討厭招聘時問五險一金的求職者,他們進入職場的目標是未來以拿退休金去生活的人,基本上沒啥追求。”此言一出，立刻引起了軒然大波，不但網友口誅筆伐，甚至人/民/日/報也對他提出了批評。

張雪峰真的是一個大嘴巴，心裡真的這麼想，在那種環境下也不該如此順嘴出溜。其實，仔細想想，張雪峰的話代表了很多老闆的真實想法。無論網友怎麼罵他，無論人/民/日/報如何批他，一個不容迴避的現實是，面試的時候，問的問題比面試官還多，過度關注加班，雙休，五險一金，請假，工作時間的人，往往得不到面試官的好感，普遍被認為不靠譜！

這些人果真不靠譜嗎？這就是屁股決定腦袋的問題了。作為求職者來說，我關注法律賦予自己的合法權益怎麼了，這是很正常的，我覺得自己很靠譜。而作為企業來說，員工不關心崗位責任是什麼，目標指標是什麼，個人發展前景如何，公司文化怎麼樣，反而太多地關注是不是經常加班，有沒有加班費，單休還是雙休，有沒有五險一金，工作時間是不是自由等等，就給企業留下一種“沒追求”的印象，不考慮貢獻，總想著舒服，上班整的跟趕大集似的，有點太不靠譜了。

如果非要在靠譜與不靠譜之間做出選擇，我覺得這些人的想法是靠譜的，但是他們的問法不靠譜！誰都關心自己的權益，誰也不願意去一個加班成瘋，還沒有五險一金保障的企業。所以，面試的時候，瞭解一下企業的基本情況，無可厚非。但是，面試的時候，他們的問法欠妥。就如張雪峰一樣，心裡真的那麼想，也不要赤裸裸地說出來，旁敲側擊一下，才是比較高明的面試技巧，也不會給面試官留下不靠譜的印象。

那麼，應該怎麼問呢？諸如是不是工作時間自由之類的話，就不要問了。企業不是開放式的農貿市場，員工想來就來，想走就走。既然是企業，就有規章制度，哪有自由工作時間的道理（當然，國外很多企業執行自由工作時間，但在中國是行不通的）。至於請假，問的有點多餘。任何一個企業，從來不說不允許員工請假，但是，也絕不會允許隨意請假。雙休問題，也不要直接問“公司是不是雙休？”那樣問太沒情商了，你應該問“請問公司的作息時間是如何規定的？”從面試官的回答裡，你就可以判斷出企業是不是雙休。至於加班，也完全可以問的委婉一些，比如“這邊通公交車嗎？或者是有宿舍嗎？如果加班太晚的話，怎麼辦？”這樣問就比“公司經常加班嗎？”要機智的多！