一、領導班子

領導班子主要負責分支機構的未來規劃，有時候參與一些領導班子的會議還是很有收穫的，發現他們都會早早地為明年的產值目標做好規劃，對專案的管控以及如何讓員工更好地成長都有非常精闢的見解，感覺參與一次會議比平時學到的東西要多得多，所以好好跟著會定計劃，優秀的領導學習吧！（個人感覺作為領導班子，最重要就是會制定長遠而清晰的可行性計劃，不然作為一個領導你都不知道帶領員工往哪裡走，一個機構又如何能夠存活下去呢！）

二、辦公室

辦公室主要負責

1.員工的吃，每天的午餐、晚餐，需要做多少人的飯，飯會不會不夠，會不會多了浪費

2.員工的住，新來的員工要幫他找好房子

3.新來的員工的準備，需要為他準備好辦公室的鑰匙、電梯卡等等

4.員工的辦公用品，比如印表機沒有墨了、沒有筆了、沒有網了都要找辦公室部門

5.辦公室的整潔，辦公室每天的衛生打掃安排

6.領匯出行車輛安排，領導要出差安排誰送，車會不會不夠

7.有客人來時，吃飯餐廳預定、酒店預定

（另外，辦公室是一個開銷很大的部門，辦公室主任很多時候員工的用餐、客人的吃住預定都需要自己先付錢後報銷，所以其實是一個需要有大量存款的人才能夠當辦公室主任）

昨天剛用切身體會回答了一個關於國企的問題，今天居然又看到此類問題了。交代一下背景，狗哥在國企（國家電網的下級單位）上班，雖然不是編制內的員工，但在國企已經工作了8年，而且我們科室就有正式職工，所以我對正式職工是非常瞭解的，我就簡單說說我們單位吧。

一、工作時間

作為底層的員工還是需要經常加班的，但也並不是所有的部門都需要加班，上級檢查組或審計部門不來的時候，一般只有營銷部這個部門會加班，但加班頻率和時間要比很多私企好很多，因為這個部門是單位最大的部門了，涉及到電費、計量、效驗和客戶服務。所以偶爾加班還是很正常的了。如果上面通知檢查考核組來給供電所評星評級的時候，除了後勤部門（資訊科、車隊、食堂）就都需要加班了，尤其是下屬的各個鄉鎮的供電所更是忙的暈頭轉向的。

二、待遇

一、二線城市的大型私企和外企比較多，這時候國企的薪資待遇就不那麼突出了，但是如果在三、四線城市或者小縣城裡，國企的薪資待遇簡直就是神一般的存在，上打政府公務員和事業編，下打各種中小型企業，可以說是秒天秒地秒空氣了。編制內員工每月的固定工資可以和公務員打成平手，偶爾還會有各種福利，這一點是現在很多的公務員和事業編享受不到的了。

三、升職空間

在私企裡工作，只要你努力，能為老闆掙錢，你的價值就能體現出來，這樣你就能一步一步的提升你的薪資和職位。但是如果在我們這工作，更看重的是你的編制型別和參加工作的時間長短，所以在國企裡想憑一己之力往上爬很困難。

最後再說一說私企、國企、事業單位的區別

私企：做不出業績就滾蛋。

國企：做不出業績沒事，別出事就行。

事業單位：不需要做出業績，有地方財政呢。

今天就說這吧，說的有的少，如果喜歡的可以看看狗哥上一篇回答，比這個詳細很多。

我老公上一家公司是國企(座標上海)，微電子行業，待了不到一年就離職了，總體感受如下:

一、工作時間及氛圍

工作時間做五休二，朝九晚五，基本沒有加班，工作量不算多，經常閒的沒事做，後來我老公就帶幾本書到公司，沒事就看看書。公司很多老員工明明工作量少的可憐，可每天還是叫著事情好多，做不完，推卸責任嚴重，說實話混日子現象很嚴重，我老公深覺長期在這種氛圍中工作下去人會廢掉的，後有了其他不錯的機會就果斷離職了。

二、福利待遇

現在國企查的比較嚴，平時公費聚餐之類的基本不敢組織。我老公當時在職的福利待遇包括每月基本工資+固定的福利費，每月還會發個禮品啥的，基本都是水果、電熱水壺、行李箱或血壓儀之類的，標準大概在300左右，繳納五險一金和補充公積金，此外工會偶爾會額外發些禮品。另外公司每週都會舉辦員工活動，自願參加。

每年一次加薪機會，加薪幅度比較低，最低檔才3%左右。聽我老公說當時公司有個在職十幾年的員工，十幾年前入職時工資比較低，雖然每年都有加薪，但由於他薪資基數低，且每年加薪幅度不大，現在工資也就四五千。不過那個同事是上海本地人，生活壓力小，工作嘛就圖個穩定、安逸，所以也無所謂。

三、組織結構及人員構成

國企嘛，大家可以想象出來的，組織結構比較複雜，層級關係多，隨之而來的做事效率自然比較低。想審批個檔案，本來可以很快完成的事情，一級一級審批上去，你懂的，不讓你等個幾天半個月的下不來。

當時公司內員工非黨員的很多，黨員佔比大概在五分之一吧，部門內黨員多對部門評比應該有利。我老公是黨員，當時黨員關係沒轉到公司，當時部門領導就一直遊說我老公讓我老公儘快把黨員關係轉過去，但我老公當時有離職的想法，所以一直敷衍著沒有轉，直到離職。

四、企業效益

這家企業算是行業內龍頭企業，這也是我老公當時選擇入職的原因，本以為入職後能接觸到比較先進的技術、儀器等，當然理想很豐滿、現實骨感。但由於是國企，畢竟有國家支援，且技術雖說沒有想象中的厲害，但至少不落後於同行業，加上行業外界口碑還不錯，所以業績一直也保持的不錯。

附當時工資單明細，可瞭解下薪資福利大概構成:

現在國企開始抓安全責任制，下面出事上面一個也跑不了！所以現在國企的主要事情就是各類檢查報表，主要工作反而是次要！

本人國企上班，看到那些國企噁心的蛀蟲反胃。很不幸和一老同志在一起上班，動不動腳翹桌子上，你剛走一會，把腳翹你椅子上，噁心的死了，沒事摳鼻屎，啥也不懂，啥也不會，就他麼一擺設，工資還高，天天見的我都煩。

國企，工作不多，事特別多！一個例項，第一天查能源，就是有沒有浪費，要有相應的檔案資料，查現場，配電室沒人怎麼能開燈呢，這不是浪費嗎？扣分（就是扣錢啦）要求人走關燈！

第二天查安全，安全資料提前準備好，衛生要搞好，不乾淨容易出現事故，又在配電室扣分了，配電室怎麼能不開燈呢，多不安全！我們配電室和工具室，臨時備件室在一起的！讓我們工作什麼，光應付檢查了！

最缺德的是檢修時查衛生，檢修大型裝置到處是油汙，他查衛生，順便檢查配電室空調外機為什麼不清理，工具櫃擺放不到位！

看完各位的回答瞬間感覺自己進了假的央企，座標三線升二線城市，技術崗，五險一金每月扣700，每月到手5000不到，早上八點上班下午五點半下班，工人兩班倒，技術至少要陪到7點，忙的時候基本無休，生產低峰還要各種檢查稽核，安排出差，幹了四年即將進入中層，某天六點半回到家，接到領導電話問為什麼提前下班，也是呵呵噠，果斷於16年離職

在國企幹了五年，工資四千，每天干活不超過二個小時，其他時間自由活動，五點下班，輕輕鬆鬆沒人找你，你愛幹嘛就幹嘛

我現在正在上班中，怎麼說呢，千萬不要多幹，以為自己很能幹，其實都把你當傻子，有點辦法真的不要進國企，好事跟你一點關係。

基層最苦，背鍋，幹活，一官半職都是養老，1個人幹活7個人看，工會中飽私囊，職工的事啥都不管，職工大會提前彩排，所有投票都是指定，上班開會洗腦，規章制度就是整人的手段，國企就是假大空……沒有國家的支援都是倒閉企業！！