(一)結構化面試

1.基本情況

國家公務員結構化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。此外，銀監會為6道題目，答題時間為15～25分鐘。從近三年的面試真題來看，國家公務員結構化面試以測查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧為主，一些部門面試中也會出現考查言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性的題目。

2.重點測評要素考查特點分析

(1)綜合分析能力

綜合分析能力主要透過時政熱點類問題和哲理思辨類問題來考查。時政熱點類問題是每個部門的必考題型，佔有較高的比例。時政熱點類試題呈現出取材範圍較廣、時效性強等特點。其主要型別以社會現象類為主，政策理解類為輔，在一些部門的面試中，如海事局、國家檢驗檢疫總局等部門，時政熱點類問題也會選擇與部門工作相關的熱點話題。哲理思辨類題目選取的命題素材主要分為三種：一是名人名言、俗語或領導人講話，二是哲理故事，三是原理效應。在近三年的國考面試中，除稅務系統外，考查哲理思辨類問題的部門較少。

(2)計劃組織協調能力

計劃組織協調能力主要透過組織活動類問題來考查。組織活動類問題是國家公務員結構化面試中又一重點題型。此類問題在各部門的面試中均有考查，其特點為活動型別多樣、與部分系統工作內容密切相關、提問方式靈活多變且更具針對性。

(3)應變能力

應變能力主要透過情境處理類問題來考查。從近三年國家公務員面試真題來看，對情境處理類問題的考查比重是有所增加的，其特點主要表現在：一是設定的情境越來越具體，個別部門的題目會與日常工作密切相關;二是透過一道題目對考生的多項能力進行綜合考查，透過一道題目考查考生的應變能力和組織協調能力，或考查應變能力和人際交往意識與技巧，或三項能力同時考查。

(4)人際交往意識與技巧

人際交往意識與技巧主要透過人際處理類問題來考查。從近三年的題目來看，人際處理類問題考查的頻率不高，主要有以下三個特點：一是題目情境設定大多與工作場景密切相關，二是人際矛盾主體多涉及同事、領導及群眾等，三是注重考查考生有效溝通的能力。

(5)言語理解與表達能力

言語理解與表達能力主要透過言語表達類問題來考查。在近三年的公務員面試中所佔比例有提升之勢，許多部門的面試中均採用了此類題型。其題型主要包括情景模擬對話題、演講題和編故事題，其中，情景模擬對話題是出現頻率最高的題型。模擬物件以同事、領導以及群眾居多，模擬的主要目的是勸服、安慰等。

(6)求職動機與擬任職位匹配性

求職動機與擬任職位匹配性主要透過人崗匹配類問題來考查。近年來，人崗匹配類問題出現的頻率較低，多是透過間接考查的形式對考生的求職動機與擬任職位匹配性進行考查。但外交部、銀監會等部門，對人崗匹配類問題較為重視，海關係統也對人崗匹配類問題有所考查。

(7)專業能力

在國家各部門公務員面試中，除採用統考的中央黨群及國家行政機關外，各部門試題的專業特色明顯，儘管可能試題中不對專業知識進行考查，但試題的背景也會結合部門工作進行命制。在考查考生各項能力的同時，對考生的專業儲備進行考查。

1.考場基本情況

國家公務員無領導小組討論面試，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場內)並提供紙筆，允許在材料上做標記，材料允許帶入場內，總時長約20分鐘。場內討論共計70～90分鐘，討論過程中考官不做任何提示個人陳述：每人3分鐘，按照抽籤順序發言自由討論：共計50～70分鐘(視人數不同而定)總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鐘。大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鐘。

2.命題特點分析

從測查能力來看，近年無領導小組討論面試題目側重對考生綜合分析能力、計劃組織協調能力的考查，即要求考生對某一時事熱點談看法，或者是提出活動方案、宣傳方案等。而對於應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、儀容儀表等的考查，則貫穿於整個無領導小組討論過程中。

1.結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人資訊，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。

2.無領導小組討論會透過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。

3.相比較而言，結構化面試在公務員面試中採用率最高，公平性最大。

一、結構化面試及題型

根據結構化面試的要求，考生按照抽籤順序，逐一進人考場，以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目,考官根據考生當場表現進行評價打分。在結構化面試中，考生的發揮依賴於自己的能力，他人的影響較小。因此，這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由於操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力,結構化面試在全國各地、各類公務員面試中應用程度較高。

一般而言，在當前的結構化面試實踐中，有九大常考題型：時政熱點類問題、哲理思辨類問題，組織活動類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語表達類問題、人崗匹配類問題、專業知識類問題、特殊形式類問題。

這九大題型分別從不同的維度對考生進行測查：

時政熱點類問題透過考生“怎麼看問題"來了解考生的價值觀、智力水平等；

哲理思辨類問題透過考生怎樣理解哲理故事、名言俗語或原理效應來了解考生人生觀與價值追求；

組織活動類問題透過讓考生依據給定條件組織、策劃某項活動來考查考生是否具備崗位需要的計劃組織協調能力；

情境處理類問題透過考生在給定的情境中做出的反應來考查考生是否具備崗位所需的應變能力與自我情緒控制能力；

人際處理類問題透過考生處理與不同主體的人際矛盾來考查考生人際交往的意識與動機；

言語表達類問題透過考生在情景模擬對話、演講等形式中的演說來考查考生的言語理解與表達能力等；

人崗匹配類問題從未來和過去的角度測查考生為人處世的方式、對待報考崗位的態度；

專業知識類問題則是對考生專業技能和素養的考查；

特殊形式類問題主要是透過材料題、漫畫題和影片題的形式考查考生的綜合分析能力與面對問題的應變能力等。

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。透過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6-8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、語言溝通等方面的能力,以及個性特徵和行為風格,以評判考生之間的優劣。

大多數就是結構化面試，也有地方可能會有無領導面試，一般是結構化面試為主。

所謂的結構化面試應該很清楚了，就是1對多，然後看著問題，回答問題，

透過一定的練習，結構化面試是可以取得的一定的成績的，關鍵要克服緊張，可以當眾講話。

附上一些結構化面試的材料

心竺公考，100萬小夥伴在用的公務員考試神器

蓉妹來為你解答。

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省考面試主要以結構化面試為主，一個人，然後5-7個考官，有的地方由考官念題，有的地方是自己聽題自己，筆和紙也是看不同地方不同的。

考試的形式為無領導或結構化兩張形式

常見考查的題型：解決問題類題目、綜合分析類題目、求職動機崗位匹配題目、人際關係題題目、情景模擬演講等

省考考生需結合報考省份面試考情有針對性地備考。

如，四川省考公務員面試形式以材料類結構化為主，面試題型涉及綜合分析、計劃組織協調、應急應變、言語表達等。

2.結構化面試中的“結構化”也就是“標準源化”的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人資訊，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員百系統的面試最常採取的方式。

3.無領導小組討論會透過給一定數目的考生和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，度因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。

1、結構化面試：它是主要的面試形式，目的是為了考察考生的綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、言語表達能力和舉止儀表，測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。

2、無領導小組討論：根據職位特點，經省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局同意，也可採取無領導小組討論等其他面試方式。由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。

一、知識儲備

1.職位資訊儲備：面試前應對應聘單位進行深入調查，要研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構，要了解應聘單位所需的知識結構、能力結構、技術特長等的專門要求，要了解有關單位的新聞報導，有關可能出現的面試考官的新情況等。這些相關資訊的獲取相對簡單，可以透過訪問官方網頁以及詢問了解相關知識的親朋好友。

2.面試技能儲備：應變能力、責任感、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平等都是面試測評內容。考生在準備面試時，要多關注時事報道，蒐集熱點問題，做一些面試的模擬訓練。模擬訓練是特別有效的方法，不僅可以發現自己的面試不足，還可以練習表達能力，同時鍛鍊自己回答問題的邏輯性。

3.深化自我認知：在面試時考察考生與崗位的職位匹配性是考官需要做出判斷的一項重要的內容，這就要求考生對自己有一個深刻的認識。考生要對自己的性格做一次徹底的解讀，瞭解自己的價值取向、行為方式和習慣，還有性格特點等，並建立起與崗位相關的聯絡。

二、形象準備

1.儀容整潔：考生的精神面貌集中展現在考生的儀容上，整潔的儀容能展現個人的精氣神。在面試前考生要做好儀容整潔的準備工作，做到口腔清潔、頭髮乾淨、指甲乾淨，男性要將頭髮修剪整齊、不宜過長，不留鬍鬚;女性頭上不宜有過多髮飾、妝容不宜濃厚奇特。

2.儀表端莊：一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是協調中顯示著人的氣質與風度、穩重中透露出人的可信賴程度、獨特中彰顯著人的個性。考生在服裝的選擇上就要做到與自身氣質相符、與考試氣氛相符，並展現出個人不凡的品味。

3.儀態大方：考生在面試前應勤加練習自身的儀態，多在鏡子和家人面前練習，做到外表沉著、穩重、大方，走路、敲門、坐椅符合禮節，精力充沛，口語文雅、禮貌。

三、心態調整

1.緩解焦慮：公務員面試至關重要，而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮，在出現焦慮時要學會泰然處之，如果做不到這點就要透過轉移注意力、深呼吸、運動等方式緩解自身的焦慮狀況。

2.悅納自己：每一個考生都是獨特的，都有自己的優勢和缺陷，只要考生能在考試時認真展現，考官一定可以發現自己優秀的那一面。所以，面試時考生不必自怨自艾、不必妄自菲薄，多想想自己的優點和長處，也不必在面試官嚴厲的目光下，怕暴露自己的缺點而動搖信心。

備考指導http://tangshan.offcn.com/html/hebeigongwuyuan/baokaozhidao/

公務員面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是指組織者經過精心設計，在特定的場景下，透過考官與考生面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，瞭解考生素質特徵、知識水平、能力狀況、工作經驗和求職動機等的人員甄選方式。面試針對不同的崗位特點和要求，可靈活地採取不同的手段和方法去測評一個人的能力。公務員面試中常見的有結構化面試和無領導小組討論。

弄清楚了什麼是面試，下面就要弄清楚各種面試之間的差別。

結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人資訊，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。它是主要的面試形式，目的是為了考察考生的綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、言語表達能力和舉止儀表。面試題量通常為2-5道，面試時長在20分鐘左右。

無領導小組討論會透過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。情景模擬環境中，對被評者進行集體面試的人事測評方法;運用鬆散群體討論，讓考生在討論的過程中表現出特定的行為，然後對考生的這些行為進行定量分析、定性描述及人際比較，從而判斷出考生的素質特徵。考生先在場外看材料，整體時間在1個多小時左右。

江蘇省公務員面試的形式主要有四種：一是傳統的結構化面試形式。即是考生自己看題、思考及答題模式。一般來說，江蘇省考的題目相對而言比較長，考官不讀題，讓考生自己看題。考場上會提供題本，草稿紙以及筆。若有追問，附加的追問題是考官提問的，題本上沒有。整個面試為4道題目，答題時間共計20分鐘，最後3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。根據2018年的考試情況，無錫、揚州、宿遷、淮安、南通、鎮江、常州等地依然採用往年看題答題的傳統模式。二是備考室思考和麵試室答題形式。2018年江蘇省為了提高面試考試的效率，對於公務員面試考察形式進行了創新，加入了備考室的環節。考生在進入面試室答題前，需要先在備考室進行思考，閱讀題本，撰寫答題提綱，然後帶著草稿紙到考官所在的面試室答題。另外，答題室有題本。其中備考室思考時間為8分鐘或10分鐘，答題室答題為15分鐘。在備考室思考剩餘2分鐘時，有提醒。在答題室答題剩餘3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有人員口頭提醒。該種方式主要在南京和泰州等地使用。三是結構化小組形式。結構化小組面試方式結合了傳統面試與無領導討論面試優點。根據公務員面試由三個人競爭一個職位的特點，讓三位考生同時進場，按照抽籤的順序號依次作答。對考生來講，三個人一起面試，彼此是競爭關係，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達、臨場應變、人際關係處理、現場把控等能力，好中選優。考生分為3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時間，然後到答題室每個考生按照順序輪流答題，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評，2分鐘迴應。該種形式首次在江蘇部分地區的某些崗位試行，地區如省直、蘇州、南京、連雲港、宿遷、徐州等，崗位如蘇州市民政局、徐州市豐縣水利局、江蘇省統計局統計法制崗位等。四是無領導小組面試形式。2017年宿遷市選調生試行了無領導小組面試的考察形式，只是作為試點，2018年並未進一步試行。表一：2018年江蘇省考面試考試形式一般考場裡有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監督員。考官席中間是主考官，考生席在考官席的對面2-3米。採用面試設區市之間面試考官異地交流制度。表二：普通結構化考場分佈圖特殊結構化面試加快了面試程序，在同一考場，當日面試人數遠超普通結構化面試。考試流程主要分三步：候考，備考，面試。其中備考室看題、讀題及撰寫答題草稿共計10分鐘；面試室答題15分鐘，不留思考時間。流程及考場示意圖如下：表三：特殊結構化考場分佈圖結構化小組面試”是一種標準化小組面試，要求一組考生同時回答同一套試題，答題結束後，考生之間再進行相互評價和迴應。整個面試過程由考生自主進行，考官根據考生的答題和現場表現對考生的綜合素質進行評價。2018年省考面試並沒有出現這樣的考試形式，但是2019年也不排除出現的可能，各位同學需要做好應對。流程及考場示意圖如下：表四：結構化小組考場分佈圖關於抽籤：考生到達侯考室後，工作人員組織考試抽籤工作，江蘇省考面試採用電子抽籤的方式進行，首先會從眾多考生中選出兩名監督人員，兩名抽籤人員。然後，用電腦進行電子抽籤，先確定崗位面試的順序，再抽籤確定每個崗位內考生考試的順序。根據對近幾年統考題目的總結歸納，發現題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性、社會感知能力等。2018年江蘇省公務員面試考查形式發生了很大的變化，難度也越來越大，對能力的要求也越來越高。難點在於考核了考生的思維品質、綜合分析能力、計劃組織應變能力等。同時又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考查，此外還考查考生對媒體等不特定物件的交流和感染能力、情緒變化等。★考情規律一：能力要求越來越細緻、越來越全面雖然近幾年江蘇省考面試都會盡量在出題形式上予以創新，但所要測評的能力基本不變。往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨大，成為每年的必考題型，除此之外，服務意識與技巧、主動性等測評要素也不斷出現，2018年首次考查到了演講題目，考查考生的邏輯思維和現場感染力、以情動人能力，更加註重考生能力的全面性和多元化，實際操作能力要求也越來越細緻。以2018年為例，面試考題的設定具備“從生活中悟出哲理”、“在常態中獲得問題”、“靠平時積累展示綜合素質”這三個特點。另外，試題的生活氣息更加濃郁，試題組織結構更加清晰，對考生素質的要求更加準確，考試的內容方式更加靈活。★考情規律二：出題形式也越來越靈活、越來越多元化江蘇省考面試作為選拔公職人員考試，在出題過程中往往較為穩健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動，然而在一些細節上創新也應引起各位考生的關注。近幾年，考查情景模擬、哲理故事題目等題型的題目越來越多，這類題目從能力要求上是可以有規律可循的，但是能力的呈現形式卻是多種多樣的，省考面試對考生的能力要求越來越高，考查的題型也在不斷變化，考查的範圍也越來越廣，如果準備不到位會影響考生的面試成績，以2018年為例，考查到了演講題“新徵程 新作為”，結構化小組面試中考查了漫畫題，也考查到了多事件統籌排序題目，令很多準備不充分的考生在面對此類題目時措手不及。江蘇省考試錄用公務員面試的題本至少要承擔三個方面的功能，要在選拔國家亟需的人才、甄別青年精英、考查考生的管理專長這三個方面反映出它的功能。結構化面試的題本設定體現了突出的用人導向、多樣的能力考查、濃厚的行政氣息等特點。★考情規律三：既借鑑國考面試出題形式，又保留江蘇特色題型2018年江蘇省公務員面試題借鑑了2018年國家公務員中國稅部門的考題形式，如考查了多事件統籌排序題目，也考查了反駁觀點題，均來自於國稅的創新題型。但同時江蘇省公務員延續了前三年考查的題型哲理故事題目及情景模擬題。

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以廣東省為例，一般有無領導面試和結構化面試兩種形式，主要區別有：

三是對面試及問題的處理方法不一樣。無領導因為是動態的群體面試，結構化則是靜態的個體面試，兩者對考生現場的控場能力和問題處理能力提出了不同的要求。

首先，我們先來了解一下面試。

結構化面試：考官就事前準備好的題目按照嚴格的程式在有限的時間內向考生提問，考生依次作答即可。此處劃重點1.確定的題目數量 2.有限的面試時間 。

省考結構化面試： 3 道題 15 分鐘，4 道題 20 分鐘居多，也有個別省份是 2 道題 10 分鐘。考生只需要在規定的時間裡完成作答即可。

結構化面試大致流程：報到→抽籤→面試候考→進場答題（1 號考生入場答題 考生退場 2 號考生入場答題 考生退場 1號 考生入場確認分數並離開 3 號考生入場 無限迴圈直到最後一個考生）。

瞭解清楚大概流程後，就要好好用心準備了，把握住屬於你的十幾分鍾。

一、先說些基礎的，你先得給自己整一身行頭吧。人靠衣服馬靠鞍，面試戰袍必不可少，第一印象咱要抓住了呀。選擇衣服時更應依據自己的年齡、形體條件進行選擇，切記一定要合身整潔。

具體衣著搭配在這裡就不多說了，男生們不懂可以向你女朋友求助，沒有男朋友的來找我領《男士西裝禮儀大全》，（我也好奇考公人有多少單身狗）。（《女士套裝禮儀》我也有，未來女書記們，需要的話滴滴小途）。還有一些考場上眼神，動作，進場離場等細節方面的注意事項，都整理頭了了，建議大家都瞭解一下。

二、重點就是答題方面啦！第一次進面試的小夥伴，對面試不瞭解，可能心理更容易緊張，別說上考場了，自己私下練習可能還會出現阿巴阿巴阿巴~的現象，大家可以先對面試的一些基礎理論瞭解清楚，比如沒話說可能是因為不知道題目問的啥，對問法不理解，答了也抓不住重點...建議報個面試班，跟著老師學一學答題思路，慢慢樹立整體的思路框架，+自己多說多練，才能有效果！

同學你好,作為一個已經上岸的人來告訴你

2019年及以前，廣東省考是結構化面試，一般是4道題。重點考察工作實務題和現象認知題。考官不會追問。

2020年開始，廣東省考面試全部改為無領導小組討論的面試形式。從收集到的試題情況來看，考場上考生要處理兩個任務，且這兩個任務的相關性比較高。從考察的形式上來看，廣東無領導面試的命題側重多項選擇的問題和開放性問題；從考察的內容上來看，主要是跟廣東省經濟社會發展的政府政策和重大問題相關。考生要做好相應的知識儲備。無領導面試現場沒有追問。

上午好，廣東圖圖君為您解答。

省考面試主要就是兩種形式，一種是結構化面試，另一種是無領導 面試。

顧名思義，前者是固定的組合形式，說白了就是專門考核一個人，特定的工作崗位用特定的考官和特定的題目對你進行考核。你可以理解為1V1，你只需要“擊敗”考官，便 有機會上岸。

兩種形式的題目也因形式的不同，覺得了性質可能會不同，比如說前者的答案肯定 是比較書面化和標準化的，因為考官和你是1V1，他的目 的也很明確，就是直接看你這個人瞭解不瞭解本職崗位，認識夠不夠，所以問題的問題都比較單刀直入，但是難點也在這，就是你回答得要比較嚴謹和標準，要不然可能會被扣分。

但是難點就在於臨場發揮與語言表達能力變得很重要，而考官對你的個人喜好也會成為不可抗力的上岸決定元素。

總得來說，兩者各有千秋，但就現在的社會趨勢和政府開明化、基層年輕化的大勢而言，個人覺得無領導 面試小組可能會越來越大行其道。

省考面試主要就是兩種形式，一種是結構化面試，另一種是無領導 面試。

顧名思義，前者是固定的組合形式，說白了就是專門考核一個人，特定的工作崗位用特定的考官和特定的題目對你進行考核。你可以理解為1V1，你只需要“擊敗”考官，便 有機會上岸。

兩種形式的題目也因形式的不同，覺得了性質可能會不同，比如說前者的答案肯定 是比較書面化和標準化的，因為考官和你是1V1，他的目 的也很明確，就是直接看你這個人瞭解不瞭解本職崗位，認識夠不夠，所以問題的問題都比較單刀直入，但是難點也在這，就是你回答得要比較嚴謹和標準，要不然可能會被扣分。

但是難點就在於臨場發揮與語言表達能力變得很重要，而考官對你的個人喜好也會成為不可抗力的上岸決定元素。

總得來說，兩者各有千秋，但就現在的社會趨勢和政府開明化、基層年輕化的大勢而言，個人覺得無領導 面試小組可能會越來越大行其道。

公務員面試的形式主要有以下三種：

1、結構化面試

主要考察內容有：綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性等等

2、結構化小組面試

在原本的結構化面試的基礎上，將考生分為3人一組共同進行面試，並且增加了互評和迴應的環節，增加了一定的互動性，較考驗考生的臨場反應。

3、無領導小組面試

結構化面試用的最多，結構化小組面試多見於近年來的稅務面試，無領導小組面試在事業單位面試裡面用的多，公務員面試用的比較少。其中，結構化面試可以說是另外兩種面試形式的基礎，另外兩種面試形式的題型都是基於結構化的題型演化而來的，所以無論考哪一種，最好還是對結構化面試有所瞭解，在此基礎上再練習臨場能力增強競爭力。

這裡我主要說說結構化面試和結構化小組面試的準備方法。

結構化面試的準備是基礎，結構化小組面試只是在面試形式上有一些變化，所以可能需要更多的多人配合練習，這個在後面再說。先說說基礎的準備。

一、面試備考前期準備

我建議大家在尚未進面，還在備考申論的時候就開始準備面試。

面試的形式看似簡單，但是實際上想要考高分，需要準備的時間還是很長的，你需要有足夠的素材積累才可以從一眾考生中脫穎而出。

但是大家都知道，進面之後，我們有的準備時間大概就是一個月左右，時間非常緊張，學習各種面試技巧和答題方法還來不及，很多人並沒有太多時間和精力去積累各種素材，而且面試素材範圍很廣，一般臨時抱佛腳的考生都沒辦法答出底蘊，答出高分。

我們都知道，在準備筆試申論的時候，也需要很多的素材積累，所以我建議在那個時候就一起把面試的素材準備了，這樣在進面之後就可以遊刃有餘。

你可以多背誦一些名人名言。但是要注意，不要再背那些老生常談的東西了，什麼“綠水青山就是金山銀山”；什麼“凡事預則立不預則廢”；什麼“良好的開端是成功的一半”……考官耳朵都聽出繭子了，背一些不常見的，但是可以完美契合於主題的句子，將來更有可能給你的回答增光添彩。

你可以多記一些典型事例。比如一些成功人士的例子，一些時代楷模的例子，一些民族英雄、奧運健將的例子等等，這些例子在組織答案尤其是增添細節的時候經常會用的到，但是一些年代久遠老生常談的例子也不要再說了。建議大家可以多多關注身邊的事例，尤其是本省市的例項，有空了可以去各種紅色教育基地看一看，找一些不太常見但是可以用的身邊的案例，更可能打動為你面試的考官，覺得你是一個善於觀察和記錄生活的人。

你可以多記一些政策理論。如果你在回答的時候能夠引用一些非常合宜的政策理論為自己的答案點亮昇華是最好的，最好是去提新法新理論，剛開完的各種大會就有很多素材，可以多積累，如果能說出來，考官會對你刮目相看。

在準備申論期間我也推薦你先看看結構化面試的大致題型和考察方向，這樣積累材料的時候才會有方向有意識，在備考申論的時候也同時備考面試，一箭雙鵰。

二、面試如何備考

1、建議找一個培訓班

雖然有很多人吐槽培訓班的諸多問題，但是根據我個人的經驗，還是建議找一個培訓班。

培訓班要好好挑一挑，而不是隨意報。

2、學習階段和資料推薦

在這部分，我會詳細的告訴你，面試要怎麼學，以及各種資料要怎麼用。

第一階段：建立答題框架

建立公務員思維。

第二階段：填充亮點

只有答題框架是不夠的，只有公務員思維也是不夠的，這隻能讓你的成績達到中位數而不能讓你出類拔萃，只有你的答案中有亮點、有記憶點，才能打動考官，讓考官給你超出他人的分數。

這個時候，前面說過的那些從申論時期就開始積累的素材就派上了用場。

當然，素材的積累是要一直持續下去的，在面試備考過程中可以有針對性的準備素材了。

在組織答案的時候，一定要注意：要具體、要有細節。

如果不具體，你的回答就是空洞的，如果沒有細節，你的回答就不能打動考官。

亮點都體現在細節之中。

比如考題讓你說說在農村開展文藝演出要如何組織，在開始的時候，你可以說你曾經在農村的工作經歷，說自己體會過基層文化活動的缺失和單調，把這樣的活動搞好意義深遠，之後再說你要如何搞好這次活動，在描述組織活動的過程的時候，始終考慮到村民的精神需求，考慮到村民的反應，加上一些自己的實際經歷，這樣一定會讓考官眼前一亮。

沒有這些經驗，也可以看別人的經驗，在面試的時候儘可能的增添細節，製造出臨場感，考官一定會對你刮目相看。

“人民日報”app，這個在申論時期我想大家就已經開始看了，看新聞對於時政類積累非常重要。

第三階段：練習真題

框架是骨，細節和亮點是肉。當骨肉都填充好了之後，在答題方面已經沒有太大問題了。

當然這些並不是一蹴而就的，對於每一個答案都需要細心打磨。

在這之後，就要大量的練習每年的真題，畢竟真題的形式和內容都是最接近我們可能會遇到的考題的。

在面試班之後到正式面試之前往往還有一段時間，這段時間更需要多多練習，如果有朋友同學陪練最好，或者讓家人陪你練習，幫你聽聽，糾正你的問題。如果沒有合適的人選陪練，那自己練也是可以的。

比較差一點的選擇是對著鏡子練，因為對著鏡子練的時候你可能會不自覺地糾正自己的表情儀態，和沒有鏡子作參考的時候展現出來的可能有很大的差別。

正如你自己照鏡子的時候往往可以擺出挺好看的表情，但是別人一給你照相，表情往往就很僵硬，和自己想的一點也不一樣。

所以建議不要對著鏡子，而是要錄影，買一個手機支架，用手機錄影就可以了，說完了之後自己看回放，自己的問題和對自己的要求自己其實是最清楚的，這時候就是糾正的好時候，每一次練完之後都可以給自己反饋，讓自己進步。

這樣一點一點看著自己進步，是會非常有成就感的，也可以為之後面試時的自信奠定堅實的基礎。

三、在考場上如何表現

1、專注自己，不要和同考場考試做太多交流。

一般而言，多交流是好的，但是大家都知道，面試的時候個人的狀態是非常重要的，所以在進入面試考場之前，要儘可能避免所有會打擊你的信心或者影響你心情的人和事。

在面試的時候，你同崗位的競爭對手通常都和你在同一個考場內，雖然你不知道他們是誰，但難免他們中的一個就坐在你旁邊，你們之間一交流，發現彼此是競爭對手，這問題不大，但是你很難預料對方是什麼樣，以及對方會跟你說些什麼。

設想一下，如果你第五名進面，對方是第一怎麼辦？萬一他告訴你筆試分數，你發現人家筆試比你高了十幾分怎麼辦？如果你發現人家談吐氣質比你好很多怎麼辦？

那個時候，想要繼續保持原有的信心和平穩的心態，是很困難的。

所以，建議還是儘量避免和同考場考生交流，最好把自己之前的優秀狀態保持到考場上。

2、在面對考官的時候，要放鬆自信。

不管你前面是什麼樣，一旦上了考場，希望你能放鬆下來。

反正伸頭也是一刀縮頭也是一刀，不如痛快點，畏縮和謹慎在面試中對你而言沒有什麼好處。

面試非常考驗應變能力，大多數考生往往無法在面試場上發揮出自己真實的水平，都是不夠放鬆不夠自信的緣故。

一般而言，自信的考生往往會超水平發揮，往往會有神來之筆，也更有可能獲得高分。

我認為結構化面試可以得高分的人，在另外兩種面試形式中也不會差，但是另外兩種面試形式需要更多的靈活發揮，需要更強的應變能力，所以練習的時候就比結構化面試更需要報班，更需要和其他人進行交流，所以建議加一些共同練習的群，或者和線下班的小夥伴們多交流多組局，共同提高。

就說到這裡吧，大家面試加油！

求個贊o(￣▽￣)ｄ~

省考面試主要就是兩種形式，一種是結構化面試，另一種是無領導 面試。

顧名思義，前者是固定的組合形式，說白了就是專門考核一個人，特定的工作崗位用特定的考官和特定的題目對你進行考核。你可以理解為1V1，你只需要“擊敗”考官，便 有機會上岸。

兩種形式的題目也因形式的不同，覺得了性質可能會不同，比如說前者的答案肯定 是比較書面化和標準化的，因為考官和你是1V1，他的目 的也很明確，就是直接看你這個人瞭解不瞭解本職崗位，認識夠不夠，所以問題的問題都比較單刀直入，但是難點也在這，就是你回答得要比較嚴謹和標準，要不然可能會被扣分。

但是難點就在於臨場發揮與語言表達能力變得很重要，而考官對你的個人喜好也會成為不可抗力的上岸決定元素。

總得來說，兩者各有千秋，但就現在的社會趨勢和政府開明化、基層年輕化的大勢而言，個人覺得無領導 面試小組可能會越來越大行其道。