國企差不多都是如此吧，尤其是地方性國企，人際關係比較複雜，裡面的關係錯綜複雜。想在這種企業很好的工作下去，除非三種情況，很明顯你應該都不具備：

一、關係很硬，誰也動不了你。

你可以自由的做事，想做的做，不想做的不做，或者給別人做，並且別人都配合著你，這種情況現在少之又少，而且即使有也不會長久，因為別人會妒忌你。

二、專業過硬，自身很厲害。

來這裡純屬是大材小用。你工作中可以不Care任何人，甚至你的主管，在這裡你就是權威，當然這種情況也是有的，但是估計這樣的人在這裡也呆不長，因為自傲的人也一把比較自負，會瞧不起別人，所以也幹不太久。

三，將就著的。

估計大概也是你現在的情況。大學畢業，想找個離家近的工作，但家附近也沒什麼好的企業，索性就進了一個在當地還算可以的國企，但是學生時代的單純及傲氣，會令你看不慣國企的各種爾虞我詐，欺上瞞下，責任感油然而生，不想同流合汙，但是有不知道怎麼做，而且同事間互相推諉給你的工作造成了一定的影響。

自己也比較苦惱要怎麼做，具體還要看自己的選擇，如果你還想在這裡做下去，那就學聰明點，做好自己的事情，少摻和鬥爭，或者參與其中也要做到不沾不染，獨善其身。另外我覺得要看的高一點，多觀察最上層領導的動態。或者你可以選擇離開去其他的公司。其實也會遇到一樣的情況，因為有人的地方就有江湖。

一般出了一線城市好點外，小城市的國企更復雜，要想在工作中不參與關係鬥爭，注意幾點會有幫助

1.一定不參與領導和同事的派系鬥爭，保持中立態度

2.認真完成上級領導安排的任務，不要背後說任何人的不是，只能講別人的優點

3.在工作中儘量去幫助同事，主動多做點本不應該自己做的事，要小勤快點，吃得虧打的堆

4.多讚美同事和領導，而不是違心拍馬

5.在單位裡不要和同事和領導長時間單處，有事談事，無事別老在一起

比如你說國企裡面同事之間喜歡明爭暗鬥，難道私企或者事業單位裡面就不存在這種情況嗎？當然也有，這就好比家家都有一本難唸的經，我想任何一家公司都會存在這種情況，誰叫職場本身就是個利益場呢？另外，對於同事之間拉關係這種內鬥，既然已經影響到了你正常開展工作，我覺得至於怎麼辦，你需要從這幾方面著手：

首先，不參與，不參與，不參與，重要的事情說三遍。因為一般來說，國企裡面各種關係戶都比較多，你每天抬頭不見低頭見的同事，說不定人家的上一輩就是這家企業裡面的，也就是說你身邊的每個人很可能都是有一定關係的，那麼這個時候，作為你來說，初來乍到，唯一可以做的就是低調做人明哲保身，對於各類拉關係的事情，能不參與就一定不要去參與。

其次，假如說你現在的處境已經到了非要你表態或者站隊的地步，這個時候你所能做的，就是明確表明你的態度，但是要知道你這種表態，假如是私下表態的話，不但得不到別人的認可，反而如果有人給你添油加醋傳出去的話，對你更加不利。那麼你應該怎麼辦呢？其實很簡單，就是將事情“鬧大”，怎麼個鬧法呢？就是將你的態度當眾說出來，比如你可以利用開會的時候，間接、委婉的表明你的態度，讓幾乎所有人都清楚明白你的立場。

再次，假如你儘可能低調的沒有參與這些事情，實在不行的情況下也當眾表明了你的態度，但是假如即便你這樣做了，那些明爭暗鬥的人依然跟你過不去的話怎麼辦呢？三個字，找領導。因為一般國有企業裡面相在管理上相對來說還是比較人性化的，你可以跟領導如實反應一下你目前所處的境地，然後爭取調換一下部門或者崗位，爭取換一個環境或許一切都會好起來的。

總之，職場中遇到明爭暗鬥的情形，雖然的確很普遍，但也確實很窩火，上面所說的三個辦法，其實是治標不治本的，那麼最根本的辦法是什麼呢？那就是努力幹好工作，提升自己的本領，儘快升職加薪或者有機會到更好的平臺去工作，目的只有一個，就是脫離目前較為低階的圈子，到更高的圈子裡面去，畢竟高有高的好處，其中一點就是更高的圈子裡面，大家的素質通常來說自然會更高一些，這種明爭暗鬥拉關係的情形也自然會更高階或者至少相對要緩和一些吧。

1.專注工作，無論何時何地你要保證自己都在工作；

2.儘量不去摻雜單位的其他關係；

3.工作中不要急於站隊、急於表態；

4.沒事不要總八卦，不要談論別人的私事和緋聞；

5.慢慢熟悉單位的派系，熟悉即可不要著急接近；

6.瞭解主管領導的為人和在單位公司的地位；

7.無論是做事還是做人要積極保持正能量；

8.每天持續的保持學習，不斷要求進步；

9.儘量保證說真話，即便不能保證都是真的，至少也要保證80%真話；

10.如果沒有陰謀大於陽謀的本事，那試著用陽謀大於陰謀的方式在職場安身立命！

沒辦法幹，那就放慢速度，把省下來的時間用到觀察和思考上面。

越複雜的環境越能鍛鍊人，從長遠來說，這段經歷其實能幫到你。

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國企大多鬥爭激烈

國企因為人員流動較小、工作壓力相對較小，且“官場文化”較為盛行，所以往往閒人很多、矛盾很大，且搞人的手段複雜多樣。

因為整體環境就是這樣，所以身在其中的人，即使很不願意，很多時候也得想辦法鬥一鬥。

如果想脫離其中、立於世外當個高尚的仙人，那要麼永遠躲在角落裡慢慢吃喝，要麼就被人搞到出局。

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作為新人應謹慎低調

如果題主是初入職場，屬“一窮二白”，一沒威脅到別人生存的資本，二沒壞到令人髮指，那沒多少人會把你放在心上，也不會有人來特意拉攏你。

但要在這種單位生存，即使不去、也沒資格參與鬥爭，也要懂得看清楚鬥爭、巧妙地避開鬥爭，否則會很難受。

假如題主是個職場小白即進入國企，且在家庭之中沒有接受到這方面的教育，那有可能會有許多看不懂、摸不清的地方。這種時候，最忌輕舉妄動、亂說亂動，一定要學會裝純。

在狼群裡，小羊羔宜暫時低調，輕輕地伏在草叢裡。

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工作難以開展，那就慢慢幹

“慢”，是絕大多數國企的風格。因為各種各樣的原因，大家都學會了慢、適應了慢，且有意地慢下來。

如果不瞭解國企的文化，你會覺得奇怪：“為什麼一天可以辦到的事，非要幹他個幾個月、半年。”

這不僅是國企的文化，其中也包含著一些國企的鬥爭文化、生存文化，不是簡簡單單的“慢”。

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所以，題主也要適當地“慢”下來。學著適應單位的步調，做一個“合格的單位人”。

也許題主的心裡很著急，覺得“人生苦短，不敢浪費”，但大環境就是如此，在自己還沒一定話語權的時候，胡亂作為有可能埋了自己。

只有慢慢地“跟上了單位的腳步”，才有機會受到大多數人的認可，並得到許多想要的機會。

特立獨行，很多時候並不是好事。

而“快”，有可能會壓倒你。比如壓來更多毫無價值的工作、在還沒能力自保之時四處射來的暗箭，等等。

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把更多的時間放在思考上

一件價值不大的工作，即使幹它二十萬遍，也不能讓自己的能力有質的飛躍。

但思考可以。

進入職場之後，我們應該更多地觀察，以及思考：

現在單位的工作氛圍為什麼是這樣，是如何形成的？

周圍同事為什麼鬥個不停，他們想得到什麼？他們到底在怕什麼？

那些放棄道德的人，到底用了什麼手段害了那麼多人？他們得到了什麼，又因此失去了什麼？

那些品質好、但混得好的人，到底是怎麼混的？今天我做了什麼？有哪些需要反省的地方？有哪些需要增進的地方？我的目標是什麼，為了實現它我應該做什麼？

總之，更多的思考可以讓我們變得更聰明、更優秀，且能少許多煩惱。

如果在思考的過程中遇到瓶頸，那可以向家人、更優秀、更聰明的人請教，也可以透過閱讀、寫作（總結）來解決問題。

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總之，內鬥激烈的國企，是有讓人無奈又窩火的地方，但如果能轉換視角，也能成為一個很好的學習機會。

如透過觀察與思考，見識鬥爭的手段、認識人性的暗黑面、辯識真正厲害的高手，能讓自己迅速補上《社會與職場之相生相剋》這一課，讓自己迅速變得成熟起來。

這對將來的職場生涯很有好處，最起碼可以保證以後不會莫名其妙跳坑。多少優秀的“中年博士”，在這一關吃了大苦頭。

此外，實力雄厚的大國企的管理體制，還是很值得學習的；如果身邊有眾多的優秀人才，更就更美。

進入當地國企工作，同事之間每天都明爭暗鬥拉關係，弄得我無法正常工作，該怎麼辦？

我們國家改革開放四十年，國企改革雖然也不斷探索推進，但陋習弊病仍舊普遍存在，尤其錯綜複雜的人事關係，勾心鬥角是常態，因為有很多國企員工兩代甚至三代人都在一個國企，尤其大型國企，加上親戚朋友同學，朋黨成風。

還有就是崗位多、人更多、冗員多。另外，因為是國企，企業經營狀況對老總影響也沒那麼大，所以，老總提拔人、關照人，經常照顧這個那個關係，你技術水平高、業務能力強，不一定得到提拔、獎勵。這就導致拉關係成風、欺上瞞下、拉幫結派。因為國企員工收入差距很大，提拔一級，收入提高一倍，能不跑官買官嗎？

弄得你無法工作，無外乎你不願同流合汙，可以看明白，但做不來阿諛逢迎之事，想幹事，但干擾因素太多，常說的沒法幹。時間久了，你也看不慣，也會打擊你的信心，影響你工作的動力。

怎麼辦呢？無外乎這幾種辦法：

一是隨風跟俗。既然光實幹不行，也要學會旁門左道，投其所好，不然，光當老黃牛，只有拉車的份。

二是繼續做好自己。機會總是給有準備的人，把自己修煉成行家裡手、技術尖子，因為，領導不可能不換，領導換了，一朝天子一朝臣，你就有機會了。

三是認命了吧。國企就這樣，尤其大型國企更這樣，領導用心腹，領導有很多私心私事，所以領導需要跟屁蟲、馬屁精，你不是這樣的人，就只好認命吧，偏安一隅。

四是利用國企的大鍋飯機制，人浮於事，不必太盡心於工作，基本應對即可，多尋找自己的兼職空間，培養能夠兼職掙錢的行當，在國企改革時，自己能夠有後路可退！

這世界沒有絕對的公平，國企尤其大型國企，甚至沒有起碼的公平，要麼適者生存，入鄉隨俗；要麼獨善其身，不羨慕別人、不悲苦自己。還能怎樣？

我也在單位上班，也會有這種現象。小城市的官二代特別多，很多東西很不公平。我跟同事也交流過這個問題，她說成年人的世界哪裡都是一樣