離職再就業是職場裡面比較正常的職業流動，正是因為市場中有大量活躍的離職、入職現象，才使企業活躍起來，構成了社會中不可或缺的組成部分。

⭐你的問題明線上有幾個清晰的資訊:

1.40歲年齡，職業是程式設計師。

2.前段工作經歷，月薪15000元。

3.如何再就業～就是想問接下來找什麼樣的工作，才能夠更好的養家餬口。

⭐這裡面有一些不明確的資訊:

1.你所在的工作城市是屬於幾線？

2.程式設計師也是分類別的，你是擅長哪方面的程式編寫？

3.你之前的離職原因是什麼？

4.你所在城市，對於你自己這個職業市場需求的公司多不多？

5.你下一份工作的求職期望是什麼？

如果這些資訊不清晰，你的這個問題是無解的。

⭐圍繞養家餬口來回答這個問題:工作是為了更好的生活，四十歲的年齡也正是家庭的頂樑柱，需要用錢的地方也很多，那麼作為職場人事我們在離開一個單位準備下一個單位的時候，應該很慎重的考慮一個長遠的問題--職業生涯規劃，圍繞生涯規劃，幫你梳理一下:

1.你現在的優勢:40歲的程式設計師，應該積累了十五年以上的程式設計經驗，屬於成手型別，對於市場而言，拿來主義，基本不用培訓，可以直接承接專案創造價值，只要你的作業能力OK，工作不用愁。

2.40歲意味著你未來按照五年一個砍來算，40-45歲之間在企業工作，還算是容易找尋，如果超過在45-50間再找工作，市場需求就會小了，社會價值會降低。50歲以上再去找工作，一般企業不會僱傭了，所以你現在正是人生中最後的一個黃金五年，那麼下一份工作的選擇，一定要多維度考慮，未來的穩定性和企業發展持續性更值得關注。

3.關於個人的發展:40歲了，專業經驗，社會閱歷，專案經驗應該都是充分的了，你之前有沒有當過部門負責人，還是一直是員工身份？如果你有管理的素質，那麼未來可以在職位上尋求突破，你對應的薪酬社會價值會隨之提升。如果你沒有管理基因，只是個員工級，也沒關係，把你員工分內的事做到極致，你也一樣有更多的價值。

4.關於平臺的選擇:在招聘渠道里面把你的簡歷認真的包裝寫好，就如人的衣裝一樣，你認真對待你的簡歷，企業也會認真對待你。然後透過渠道篩選出你職業對應的公司招聘資訊，從市場招聘資訊中進行企業對比、薪資對比、行業對比，然後進行簡歷投遞，獲得面試機會後，透過多家面談後，你需要建立一個你心儀的公司模型維度，找雙方都比較貼合的單位進行入職。

不管我們在哪個單位工作，保持把本質工作做好、超額為團隊付出、持續進行自我學習與成長、穩定提升自己的社會價值與競爭力，我相信你會一直有養家餬口的能力，並且你的社會價值也會持續提升。

我今年43歲，在網際網路行業做了10年技術，為什麼40多了才做10年？因為我以前並不是做技術出身的。一個很普通大學的普通外貿專業畢業，畢業後做了很多行業，也創業過，大概10年前進入網際網路行業，原因嘛？其實起念不過是懂一點技術，然後在這個行業自己做些事，那想到一做就是10年，一方面是因為自己對程式設計技術還比較有興趣，一方面，找工作沒有遇到太多困難，所以就一直做了下來。

因為我的學歷並不高，所以其實大多數時間都在中小企業裡來回跳，各種因素都有，有公司原因，也有個人選擇。目前這家公司是20年疫情過後去的，技術總監，老闆都見了，一次性過，就定了下來。從開始找工作到定下來一週時間，現在全面負責公司的一個網際網路專案，是從技術到運營都要管那種。工資嘛，當然達不到bat標準，在我這個城市比高階技術應該高一些。我找工作一般都不超過一週就定下來了，其實我也不想挑的太厲害，誰知道會不會撿了芝麻丟了西瓜呢。

我覺得我比較正常的外貌也沾了些光，用我們這裡話講，張的週週正正。這一點很多技術不注意，要麼邋里邋遢，讓不是技術的hr們默默扣分，要麼打扮的花裡胡哨，一看就不是搞技術的人，直接pass。面試時候說話儘量要溫和有理，也能給hr們留下個好印象。

如果你看到這裡，我猜你一定會有個想法，這貨是不是在吹？我不是在吹。都是真的，我說這些只是想說一件事，是不是null值，一定不要那麼肯定，根據情況多加型別判定總是沒錯的，看這個文章的技術比較多，一看就懂我在說什麼。

我從非技術轉到技術，我比較明白這兩類人的想法。我也從碼農做到了管理，我也清楚職位帶來的不同標準。如果我的經歷大部分是運氣成分，那麼剩下的一小部分我總結了些經驗，我試著給朋友們分享一下。

首先，很多程式設計師大學學的程式設計，進入社會也一直幹程式設計，還有一部分是轉行但是能一直幹下來的，這些人有一個通病，對工作總要求一個確定性，老闆或者產品或者什麼人在上面講設想，程式設計師們在下面只有一個想法，這設想怎麼能技術落地？到底實現的了不。很多時候一邊聽，一邊心裡罵著mmp。糟糕的是大部分人心裡罵完就完了，不提意見不想法溝通，被逼做功能，就按著自己思路東減一點，西變一點，到最後做的東西不說和老闆設想的不同，連思路都對不上，如果一批評，馬上就跳腳，要不就冷暴力對抗。幹過程式的來說說，我說的對不對？程式設計師這個群體普遍缺乏溝通力，甚至缺乏溝通願望。不過說實話，愛說話愛溝通的普遍也坐不住，幹不了這枯燥工作。對一個不懂技術的老闆來說，程式設計師群體簡直是太難管理了，重要的是太耽誤事情。實際上懂技術的老闆呢，一般來說對工作的要求又很嚴格，其實程式設計師壓力也大。所以對於一個程式設計師來說，溝通，心平氣和的溝通，不要用技術作為武器的真誠溝通其實是很重要的。你要明白老闆有時候講的只是他對未來的設想，他並不是指望你一定要做成那樣，扔出來就是打算討論討論的。能做到老闆大多數應該智商不會比你低。如果有時候你發現根本說不通，也許他有其他考慮，也許是因為你平時總拿技術難點難為老闆，拿著技術做武器偷懶或者對抗，所以他選擇用強力高壓來推動，雖然這是個蠢辦法，但是很多老闆的確在這麼做。你說這和你找工作有什麼關係？一個人平時是不是善於溝通，是不是協作能力比較好，面試時候裝是裝不出來的，有經驗的面試者，憑感覺就能推斷出來。溫和有理善於溝通，一定會在你面試時候加分的。

說到面試，其實也聯絡出第二點，程式設計師一般會在面試前做些功課，美化下簡歷，希望拿一個比較高的工資，這裡不談技術打假，我只問問技術們，你們有沒有想過工作態度在面試時候怎麼體現？大多數沒有想過，你們一定以為工作態度面試時候不那麼好判斷？其實不是，一個對待工作認真負責，在工作上不偷懶耍奸，有主動精神，有拼搏精神的員工面試時候會透過很多方式體現出來，或者是談吐自如，或者是工作經歷，或者是對同一件事的不同看法，總之，面試官無論嘴上說不說，這方面都是一個很重要的打分項。那你說說，工作態度能裝嘛？我認為不好裝，如果你認可這一點，請在平時工作中就這樣做。面試時候就會自如的體現，無論面試官是老油條還是小年輕，你都輕鬆坦蕩。

上面講的溝通能力和工作態度。還有第三點也很重要，就是憂患意識，你也可以理解為學習能力或者技能棧儲備。這三樣其實是同一個東西，程式設計師面臨最大的挑戰其實是知識迭代，企圖一樣知識吃到老的是痴心妄想，我做技術這幾年，晚上都是在學習提高，別說家裡有孩子，外面有場子，朋友那邊還得賣面子，實在沒時間，你要客服不了這些，那你就實在不適合幹這行，這幾個因素裡.孩子大概是比較真實存在的一個，我的經驗就是沒有經驗，我老婆幫我克服。十幾分鍾二十分鐘洗碗做飯幫幫忙的事，趕緊主動去做，老婆實在忙不過來叫你去幹啥，二話不說，起身就去，剩下的時間，只要你真的在學習，老婆都主動想辦法替你省出來了。遊戲，電影，聊騷，你就放棄吧，相信我對你對家庭都好。知識迭代，主動學習意味著你在更多就業選擇，也意味著更大的競爭力，對於中小公司而言，這一點尤其重要。順帶說一句，你要是老程式設計師了，面試時候對加班還問東問西表現的很在意，那就是自己給自己挖坑。上面全當我沒說。

上面從個人角度分析，下面從公司角度談談，很多公司想做網際網路業務，但是能不能招到一個合適的技術是非常難得事。他想開展業務，但是技術又不懂，招到的技術們也不好好和人家溝通，無法做到老闆們心服口服。最終結果就是越做越彆扭，你也生悶氣，老闆們掏著真金白銀也難受，最後要麼是公司業務做不下去，要麼是找個岔開了你。現在社會那個正常的老闆不懂網際網路的威力？懂但是他們做不了，沒有合適的人，這個業務他們就開展不了。有錢也解決不了合適的人這個問題。據我所知，很多公司都被亂七八糟的技術坑了，開始亂吹，程式碼一團糟，到最後看著不行了，拍屁股走人。我的認知裡，“合適”的技術在很多老闆其實很看重。所以，其實技術找不到工作轉行開滴滴這種事，在我看來，也許這個技術從一開始就不適合做技術。

總結一下吧，外形，溝通，責任心，工作態度，技術迭代這是一個技術自己要具備的。行業對於技術人員的需求是一直存在的。如果你找工作很難，請先解決這些問題。

話說一個程式設計師工資才15？幹了多少年了？幾線城市呢？

我在北京，三年的程式設計師拿15還是很簡單的，你這歲數的想跳槽也會比年輕人慎重了，萬一有兩三個月沒工作也是揪心的睡不著，再就業的話，其實程式設計師這行的工資還是很高的，還是幹比較好，如果實在不想幹了可以轉其他崗位，比如測試，專案經理，產品，都行啊，以你程式設計師的背景轉的話應該不算難。

還可以小買一點基金，慢慢來，也是一筆收益，不過基金的收益不能著急，養家餬口夠嗆，除非你本金夠多，操作夠好，不過掙個買菜錢還是可以的。

還可以接接活做做私單，不比工資少，實在不行，徹底拋棄網際網路，開個實體店，自己當老闆，還可以照看照看家裡。

還有就是老說的滴滴外賣自媒體了，不過這個我估計你也夠嗆做

我之前是學軟體工程的，畢業後也沒有從事這類工作。

但我可以給你一個參考，試著金融證券基金行業，先考個證券或者基金的證書，這個不難。然後找這方面的工作。

首先投資行業一定會是未來中國經濟的受益者，其次投資都是未來，只要有一套自己的邏輯，誰能保證一定不正確呢。

可以考慮試試。

我現在已經面臨這種問題，今年已經33歲 在一家公司呆了5年了，但是周圍同事越來越年輕化，去年的入職新同事都是98年，年齡都是我的痛點，更何況年輕同事跟你幹一樣的工作，比你老員工做的也不差，程式設計師只能不斷的學習充電才能讓自己更有競爭力，年齡上來孩子家庭讓你分身乏力。

慶幸自己呆的這個企業，工作輕鬆，沒有加班，但讓自己競爭力越來越低，想了好多如果辭職後的工作，跑外賣滴滴之類的工作，反正只要你不閒著你就會掙到錢，前提你要有個好身體，所以現在保證身體健康是最重要的。