一、正直的人

毫無疑問，正直的人讓你覺得比較可靠、放心、值得信任。儘管我們之前說過，儘量不要把人上升到道德審判的層次，但透過一些事情仔細觀察和思考，我們還是基本能夠對一個人有著大致的判斷。

二、適度熱情的人

職場上，有一類人激情四射，充滿活力，他們為人處世比較熱心，同時保持著適度的參與。跟他們在一起，你會時常被他們的感召力所吸引。即便遇到一些困難，有他們在一起，你也覺得有希望，有依靠。

三、願意分享的人

“開放”和“分享”的心態，往往結合在一起。願意“分享”的人，因為內心“開放”，你會覺得相互之間交流溝通沒有障礙，甚至十分的順暢。團隊之間協作，如果處處封閉，事事保密，甚至應該你知道的，也無從得知，那樣的氛圍和那樣的人，一定讓你覺得壓抑。

四、有責任感的人

在一個企業或者團隊裡，無論你是否部門主管或者領導，一個有責任感的人，是大家所期待的。反之，如果團隊裡彼此推諉，事不關己，高高掛起，則會讓團隊的氛圍變得怪異，從而影響大家的心情和薪情——薪水看漲的行情。

五、有團隊精神的人

任何時候，團隊的利益和榮譽高於個人的；把大局放在首位；把團隊步調一致、目標統一放在首位。這樣的人，即便現在還不是主管，他也會在不久之後，憑藉這樣的團隊精神，贏得大家的認可。

六、能扛壓力的人

人與人之間，在平常狀況下，其實差異不大。關鍵在於一些特殊時期所表現出來的不同。譬如榮譽面前，譬如功勞面前，譬如升遷面前，譬如壓力面前。那些能抗住壓力的人，不但在挑戰自己的成長，也能激發團隊共同面對壓力的豪情壯志。

七、值得託付與授權的人

這一類人，不但正直有責任，而且善於團隊管理，是部門主管的優秀候選人。我們曾經說過，一個主管能夠得到晉升的前提就是培養一個可以替代自己的下屬；同理，一個優秀的候選人，如果能將自己的上級主管的工作進行得體的分擔，也就是值得託付與授權，從而推動自己的主管到更高的位置，這是雙贏的受歡迎的行為！

八、胸懷大度格局高遠的人

不斤斤計較，不小肚雞腸，不八卦滿天飛，那些胸懷大度的人，不是因為其無所謂的心態，而是因為其看問題的層次要比常人高那麼一層兩層。舉例，一個大學生，會在意幼兒園的兩個小朋友，為了兩塊橡皮和幾粒糖果而糾纏不清麼？

九、知識淵博技能高超的人

這個問題有點，不切於實際，<<最受歡迎的職場人>>，一切事物不是絕對，是相對的。職場上沒有最受歡迎的，只有去爭取而且還得要穩著步子，一步一走就是一步三想，這個三想那就你的智商的問題，職場真的不那麼好走的，所以，沒有精通的職場，只有穩著走職場！

如果你本身能力有餘又愛助人，自然會招人喜歡；如果是勉強去做的，自己能受得了不說，等你受不了的時候讓人怎麼看你？

這問題要分成三個部分來講。

第一，面對領導，如何才能成為受歡迎的職場人呢？要做到3點：1.有責任心，領導既然安排了任務給你，就是相信你，所以一定要全力以赴。事情做好了，功勞歸領導，搞砸了要主動承擔。我的領導就是因為看中我這點，破格給我當一個核心部門的最高負責人。2.要有想法，領導不希望下屬都是一堆木頭，你帶著問題去找領導，同時至少要帶著一個方案去。3.心態要好，不管公司或團隊出了什麼狀況，都要站在領導的角度去想，要穩住。

第二，面對同事，如何才能成為受歡迎的職場人呢？也要做好3點：1.多關心，上班主動問好，下班也打招呼。平時多虛寒問暖，開啟水叫外賣順帶幫上同事一起等。2.多幫助，同事請教你的問題儘量幫，那怕不是工作職責範圍內的，當然這可是不影響你工作的前提下哦。3.多聚餐，這點大家都懂的，很多話在公司場合都不方便談，但一到酒桌上大家就無話不談，這樣可以更好接近同事間的距離。

第三，面對下屬，如何才能成為受歡迎的職場人呢？還是3點：1.要給予方向，你是下屬導航，一定要給到明確的目標及工作方向。2.肯幫忙解決問題，如果你直接下屬很多的，估計每天每天都有人找你談問題，你最好不要直接給答案，而是引導他們去思考。3.願意培養人，所有打工的人除了有收入外，都想成長，你懂的。

總結：以上三個方面對應的方法都不是獨立的，我分開寫是為了讓大家更有針對性去理解和借鑑了。

感謝誠邀；

回頭好好看看資本主義論吧。

如果不能受到所有人歡迎怎麼辦？提升自己崗位的能力。物以類聚、人以群分。如果你在努力上進的過程中、在不斷進化的過程中，有那麼幾個朋友，那麼恭喜你，職場已經很成功了。更成功的是，你需要一個機會在行業裡打造出個人品牌。這是一張無往不利的通行證！

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為什麼情商高放在智商高前面呢？因為在職場中，溝通、協助實在是“太費勁”了。

那如何成為“情商高”的人？

保持笑容：俗語“伸手不打笑面人”，一張笑臉可以緩解好多緊張氣氛，也可以增加很多愉快氣氛。“情商高”的人，常常給人如沐春風的感覺，那種感覺的感應也主要來自於面部表情，其中放鬆的笑容起到主要作用。

專注尊重：與人溝通交流，專注聆聽對方說話，不要頻繁插嘴，時不時注視對方的眼鏡進行交流，這些舉動就能讓對方感覺到你對他的尊重。一個人被人重視，是非常令人愉悅的，能令對方愉悅，就是一種非常高情商的行為。

進退有節：遇到衝突的時候，不直接回避，也不直接迎戰，和善而堅定地表達自己的觀點。在衝突發生的時候，能考慮到對方的怒點，也能讓對方明白自己的情緒，能兩廂平衡的人，進退有度。

這裡“智商高”的人，基本可以理解為是工作能力強的人。工作能力強的人，是指思維敏捷、執行能力好的人。

思維敏捷就是頭腦轉速很快。當我們身陷難題的時候，總是希望有人能“think out of box”，給出新鮮又可行的建議，這種人是活菩薩、是救星，能抓問題重點，又能提出接地氣的好方案。

執行能力好，就是一項工作落實得九成以上。總是非常樂意和執行能力好的人一起工作，因為這樣的人非常省心省力。他能真的懂你想要的協助、想要的效果，行動迅速、時時反饋進度，常常溝通交流情況，既獨立工作，又注意協調。

職場上的智商和情商都是可以培養的。想“情商高”，就多微笑，學習專注聆聽，學習和善而堅定的表達；想“智商高”，就得肯專研，不斷精進自己的崗位技能。

做員工的就要首先完成工作任務，誠心，虛心，愛心，關心，細心凡事做的膽大心細，工作上面不計較，多與同事溝通打好關係。你將完成任務當成一種樂趣，那麼，你就是快樂的。

到了職場中就應該知道，沒有人會想在學校中那樣“義務”教你什麼了，都得靠自己去學習像身邊優秀的人去“偷師”。你就跟隨整個環境一起快樂起來了。

長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你的工作帶來麻煩，你的社交能力也會給你的職業發展帶來限制。職場新人容易犯的另一個毛病，不合群。

快樂總歸是對自己有好處的事情，即使你的工作不能給你全部的快樂，你也要學會除錯自己，尊重你的職場快樂感，

沒有激情、沒有目標、沒有興趣的時候，要懂得除錯倦怠、激發激情、選擇目標、培養興趣……

融入工作環境，融入工作群體；學會簡單，學會寬容，不斤斤計較；與人為善。我們要修身養性，學會熱愛生活，熱愛工作；樂觀會增強你的信心和彈性，而仇恨會使你失去寬容和正義感。

沒有反省就不會有進步，今天的工作絕不是昨天的重複，每個人在自己的工作職位上都應當不斷地嘗試最好的工作方式，要想讓自己更快樂和出色，你必須控制你的思想，會在工作中尋找到樂趣。

練就樂觀的心態。 同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。人在職場走，遭受到來自於環境的壓力已經夠多，自己就沒有必要再給自己施加太多壓力了。做任何事都不要急，只要堅持朝前走，每天一點點，即便再慢，遲早總有一天能夠到達目的地。

我想大部分人應該都會選擇每天都是正能量的人一起工作吧！

每個人能夠掌控我們每個人職業發展甚至是自己人生髮展軌跡的只有我們自己。我們每天都在做著大大小小的選擇，但不管大的還是小的選擇都是自己抉擇出來的。所以也只有自己能夠對自己負責，有謙虛和妥協的心態。在職場中，需要儘快學會與人合作、溝通；也不宜太張揚，引起大家反感。“自律” 自律是一個人自我規範、自我約束其思想、行為的一種駕馭自我的能力。

理性面對工作初期的枯燥、乏味。“溝通”溝通很重要職場生活。完成自己工作的同時，也要看情況幫一把同事，以期形成互相幫助的“優良傳統”。

1 上班時間精神飽滿，不把個人私人不愉快情緒帶到工作中。

都知道興趣就是最好的老師，大家都是要幹一行愛一行，如果我們喪失對自己職業的愛好，自己從內心深處投射出來給外人的狀態也是不愉快的。

你自己都不喜歡自己了，那麼別人又怎麼能喜歡你呢？

一個認真工作的人和一個專注於某件事情的人，認真的樣子都是大家比較喜歡的，做工作的時候，多從多個緯度去想問題。

還有沒有更好更快捷的方法能夠讓人快速記憶的呢。而自己摸索出來的方法共享給公司同事的同時，我們收穫的是同事的認可和對自己的肯定。

比如我做注塑品質工作在培訓生產部新人的時候就經常用這個方法，塑膠產品的縮水，怎麼記憶比較快呢？

產品表面長酒窩了，不是你的臉長酒窩了，這種現象叫縮水

工匠精神還是要有的，不因個人感情而放棄職場上的立場和對待工作的原則。而有原則的存活在職場上是自己的一面旗幟，更是人家對你的一個認知標籤。

小玲瓏就是這個習慣不好，比較急躁，人家說啥的時候聽不進去，也不願意在衝動的時候去冷靜的考慮問題，經常衝動的自以為是的去根據自己的自我認知去懷疑同事的工作方法和處理事情的不良動機。

我和蘇東坡犯了一樣一樣的錯誤，就是去廟裡看到大師說人家都是一坨臭狗屎，大師還說是，回到家裡得意忘形的覺得自己贏了告訴蘇小妹。

結果被蘇小妹幾句話批鬥下來找到北了，你看別人是佛別人就是佛，你看別人是臭狗屎，其實自己的內心投射就是臭狗屎。

如何成為最受歡迎的職場人，其實這和我們做人一個道理。人都喜歡喜歡自己的人，這點上我們要學會重視和尊重他人。還有就是人都喜歡有一種被需求的感覺，這點上，我們就要學會情人幫忙。這幾點在iqiyi《知識就是力量》一個預告講片裡就是這樣講的。在本週五播出，詳細內容可以去了解一下。