在工廠裡上班，時間一般都超過了十個小時，在這種流水作業的工作模式下，員工請假，不管出於何種理由，都未免遭到老闆的各種刁難，這裡我給這位媽媽以下建議:

站在你的立場。自己孩子生病了，作為媽媽心急如焚，需要請假，騰出時間陪孩子上醫院，看醫生。回到家中，需要給孩子做飯，洗衣服，定時的囑咐他按時吃藥。這是迫不得已的事，也是一位稱職的媽媽的無奈選擇。這一點我也認同，我們能做的，就是跟領導實話實說，希望得到他更多的理解。站在工廠領導的角度。現在工作忙碌，但是因為特殊原因，又不得不同意了你的請假申請，對於像工廠這種要靠人員和時間來創造效益的單位來說，這裡的工作完成進度和生產效率會受到一定影響，其他同事也可能會有不公平的抱怨。領導能在這種情況下，同意了你兩天半的請假申請，這一點你應該感謝你的領導。

重新回到工作崗位後的心態。這個時候，你應該及時地向同事和領導瞭解請假期間的工作的完成情況，積極主動的投入到後續工作和加班當中。爭取工廠月度績效目標的順利實現……

希望以上的幾點能對您起到幫助！

這樣的所謂領導不配做一個領導。上班的意義是什麼？不就是為了有一份收入，養活一個家嗎？自己的孩子病了，做父母的都不能回家照顧孩子，那麼賺再多的錢有什麼意義呢？

作為一個員工的領導，只知道高高在上，像周扒皮一樣苛刻，這樣做難道真的好嗎？我身邊就有一位這樣的老闆。

我的外甥女前多年在一家服裝店做店長，她們的老闆非常尖酸刻薄，只知道一味的賺錢，從來不把員工放在心上。早晨7:30上班，中午沒有午休時間，就在外面吃。有時顧客多的時候，常常沒時間吃午飯。晚上正常時間是9:30下班，但是店鋪搞活動或者過節就要到深夜12點多才能下班。

除了正常的賣服裝以外，老闆還把生活上的雜事也交給員工去做，比如擦車，或者家裡大掃除之類的事情，甚至搬家這樣的體力活。儘管這樣，這個老闆仍不滿足。

有一次，店裡一個員工的孩子發燒，當天正好又下大雨，這名員工不放心就給店長請了兩個小時的假回家去陪孩子，結果後來這位老闆大發雷霆，第二天把這名員工狠狠的數落了一番，直到把這名員工罵哭。後來這名員工很委屈，因為當時孩子才幾歲發著高燒，當天又下著很大的雨，所以才不放心。後來過了兩個月這名員工就辭職不幹了。

我想說的是，對於這樣沒有絲毫人情味，周扒皮一樣的領導完全沒有必要放在心上，此處不留爺自有留爺處！大大小小的工廠到處都是，在哪裡做不是一樣做呢？說不定換一個地方，工作還有可能會更加順利，還會碰到一個有人情味的領導呢。

工廠有工廠的規矩和制度不是你想怎麼做就怎麼做。你加班歸加班，你請假歸請假，一碼歸一碼。領導怎麼刁難你了，說出來聽聽。

每天的工作時長是崗位所需，是事先就規定了的，與後面的因事請假無任何關聯。反到是請了兩天半的假帶孩子看病後，領導就無端各種刁難，就這一點就讓人奇怪了：

這裡有兩種可能，一種可能是你的請假程式不合規，或請假手續不完善，讓領導很不滿意；另一種就是你按照單位的規定程式完成了請假，並徵得同意了的，如果是這樣領導還無端刁難，這就是領匯出爾反爾，應該好好反思一下，當領導的如果認為制度不規範，可以更改擬定。

有這種想法，個人覺得是你自己心態的問題，也許不是因為這件事，可能還有別的原因，可以找領導溝通一下，看看具體什麼原因導致的，相信溝通能解決一切問題的。我是@馨韻的一路上 ，如果我的回答能對你有所幫助和啟發的話，記得關注我，@馨韻的一路上 期待你的參與，謝謝！

這種單位缺少人情味和愛心，恐非久留之地。

孩子生病由父母去照顧這是天經地義的事，但你因為請了兩天半假去照顧孩子，結果領導不舒服你了，來個飯裡不找菜裡找的刁難於你。從這點事情看來，你的領導缺少愛心，你們單位人情味兒淡漠，這種工廠，做不成大事，發展前途不大，非久留之地，可選擇適當的方式離開。

一、做企業的人應胸懷寬廣才能做大企業。

成大事者均大度大氣。一個企業或工廠，如果領導沒有寬廣的胸懷，而為人小肚雞腸，斤斤計較，小手小腳，這種領導經營的氣業或工廠，註定沒什麼前途，做不成大業。

二、好的企業或工廠應充滿大愛。

不管什麼時侯，我們都應但導愛的無邊，工廠應該把大愛放在首位。如果為了追求利益，而忽略了愛的存在，把愛拋棄一邊，這種地方工作，不但沒有激情，還會讓人壓抑，懨煩，而失去工作熱情，人情冷暖都不在的地方，怎麼讓人生存下去。

世間充滿愛，人間才美好，這是人類生存的法則。我們不但要關心愛護員工的身體健康，還得關心他們的家庭和子女，同時在工廠掀起愛為第一的互愛互助熱情，讓全廠充滿愛，充滿寬容和理解。

三、人是笫一這是我們應具備的思想理念。

我們無論何時都應該把人放在第一位。撫養子女，是人類發展生存下來的最基本要求，是人類發展的自然不可缺少的規律。我們工作是為了什麼？就是為了創造價值和財富讓社會發展更好，讓人類生活得更好。

但是如果一個工廠連職工請假照顧生病的孩子都不積極支援，說明人性缺失，不會被大多數員工認可支援，會傷害員工們的心，這種工廠怎能留得住人才，招得了工人，必將走上一條死路。

四、人活一口氣，對這種黑心工作應給點利害讓人看看。

遇上這種事，我們應迎頭痛擊。首先要不被領導的刁難嚇道。無論你怎樣對我，我按照正常程式上班做好本職工作。

如故意菜頭不找飯裡找，就該理直氣壯地對領導說不！在說不的之前想好應對之策，用事實理由，法律法規來痛擊他，如單位給子辭退處理，一定要拿起法律武器保護自已的權利，並讓眾人周知工廠的不恥行為！

在工廠上班一天十三個小時，因為孩子感冒我請假了兩天半，領導就各種刁難怎麼辦。我的答案是：這需要看你是經常請假，還是就請了這兩天半的假。

第一點：經常請假

雖然現在工廠不是很景氣，但是因為很多90後00後不願意去工廠，因此工廠總是缺人的，經常在招聘廣告上可以看到工廠在不停招聘各種普工。而這也從另外一方面驗證了工廠缺人。

在工廠常年招聘並且缺人的情況下，如果樓主經常請假的話，上級領導當然會對樓主翻白眼，工廠裡面一條生產線上的人數是固定的，如果樓主經常請假，那麼就表示這一個生產線上的這個位置是空缺的，那就需要從其他地方或者臨時調人來做這一份工作，或者採用加重同事工作量的辦法。這樣的情況不僅領導不願意，其他同事也會很不願意。

在這種一個蘿蔔一個坑的工作單位裡，大家平時都好說話，但牽涉到要讓自己多做同事事情的時候，總會算計半天，畢竟同事的工資和獎金並沒有落到自己的頭上，但自己卻要承擔多的責任和義務，很多人會怨聲載道，即使對著樓主本人不說什麼，也會在領導面前說一些話，提醒領導不要偏幫樓主，在這種情況下領導是肯定會對樓主請假的事情非常警惕的。

不要說工廠裡面的工人之間是這樣，就算事業單位或公務員系統，只要是一個蘿蔔一個坑的地方，只要同事多請了幾天假，同部門的同事就會怨聲載道，因為大家都不想要被多分配任務，同時也不願意承擔別人的工作量，即使是關係再好的同事，幫忙了半個月以後也會滋生出許多不滿。為了解決這個問題，很多請假人在請假之後都會請辦公室的同事吃飯，讓大家心裡稍微舒舒坦一些以避免產生同事之間的隔閡。這也屬於是職場中的人情世故吧。

第二點：一直沒請假，只請了這兩天半的假，就被領導刁難。

如果是這種情況，建議樓主還是趕快另外尋找一個公司。之前一直沒有請假，只不過請了兩天半的假就被領導拿來小題大做，只能說明2點，第1點：樓主平時太老實了，任憑領導搓揉，因此領導覺得這樣整樓主很正常的事情；第2點：領導早就想讓樓主走了，藉此發揮故意給樓主穿小鞋。在工廠打工，到哪一家打工不是打工，換一家也不會錢少到哪裡去。

總結：這種情況，完全要看樓主處於什麼樣的情況，以及領導的具體情況來決定。

在工廠上班一天十三個小時，因為孩子感冒我請假了兩天半，領導就各種刁難怎麼辦。我的答案是：這需要看你是經常請假，還是就請了這兩天半的假。

第一點：經常請假

雖然現在工廠不是很景氣，但是因為很多90後00後不願意去工廠，因此工廠總是缺人的，經常在招聘廣告上可以看到工廠在不停招聘各種普工。而這也從另外一方面驗證了工廠缺人。

在工廠常年招聘並且缺人的情況下，如果樓主經常請假的話，上級領導當然會對樓主翻白眼，工廠裡面一條生產線上的人數是固定的，如果樓主經常請假，那麼就表示這一個生產線上的這個位置是空缺的，那就需要從其他地方或者臨時調人來做這一份工作，或者採用加重同事工作量的辦法。這樣的情況不僅領導不願意，其他同事也會很不願意。

在這種一個蘿蔔一個坑的工作單位裡，大家平時都好說話，但牽涉到要讓自己多做同事事情的時候，總會算計半天，畢竟同事的工資和獎金並沒有落到自己的頭上，但自己卻要承擔多的責任和義務，很多人會怨聲載道，即使對著樓主本人不說什麼，也會在領導面前說一些話，提醒領導不要偏幫樓主，在這種情況下領導是肯定會對樓主請假的事情非常警惕的。

不要說工廠裡面的工人之間是這樣，就算事業單位或公務員系統，只要是一個蘿蔔一個坑的地方，只要同事多請了幾天假，同部門的同事就會怨聲載道，因為大家都不想要被多分配任務，同時也不願意承擔別人的工作量，即使是關係再好的同事，幫忙了半個月以後也會滋生出許多不滿。為了解決這個問題，很多請假人在請假之後都會請辦公室的同事吃飯，讓大家心裡稍微舒舒坦一些以避免產生同事之間的隔閡。這也屬於是職場中的人情世故吧。

第二點：一直沒請假，只請了這兩天半的假，就被領導刁難。

如果是這種情況，建議樓主還是趕快另外尋找一個公司。之前一直沒有請假，只不過請了兩天半的假就被領導拿來小題大做，只能說明2點，第1點：樓主平時太老實了，任憑領導搓揉，因此領導覺得這樣整樓主很正常的事情；第2點：領導早就想讓樓主走了，藉此發揮故意給樓主穿小鞋。在工廠打工，到哪一家打工不是打工，換一家也不會錢少到哪裡去