不應該。

在一個行業至少三年才能成為精英，頻繁的跳槽會讓以前的積累都打水漂，也會讓自己越來越浮躁沉不下來，最後一事無成。

不管是90後，95後還是85，80後，都不應該頻繁離職。身在職場，沒有不委屈的工作，哪裡都有不好相處的上司，同事，反人類的人事規章制度。頻繁離職，用人單位會質疑你的工作能力，人際關係處理能力以及工作穩定性等各方面的問題，不會輕易的錄用你。

答案很明顯不應該，畢竟工作以後，年紀都應該不小了，都有成熟的心智，不應該輕易離職，但是頻繁離職也是現在九零後大學生畢業現狀。

如今九零後生存難度很大，可是為什麼九零後的離業率和流業率還是居高不下？

現在的老闆就愛給自己的員工畫大餅，說著自己的公司怎麼怎麼好，騙剛畢業的大學生，很多九零後因為工作兩年看不到希望看不到未來自然會選擇離職，一方面來自家庭，另一方面來自於自己本身，造成的當今社會現狀。現在的家庭條件都還不如，九零後的父母都還年輕，都會幫著自己兒女，九零後沒有那麼大的必需工作的壓力，離職率自然就高了。關於九零後自身，也主要感覺是九零後受不了委屈的委屈吧，畢竟在家誰都是寶貝。現在的年輕人好高騖遠也有一部分原因。

以上全部都是我個人觀點。多關注➕

個人建議，如果現在工作可以，有發展前途，最好不要跳來跳去，跳來跳去浪費時間，浪費精力，好好專做一件事比較好。

1現在的環境和趨勢，以後恐怕想不頻繁跳槽或失業都難，過去一個工作一干就是一輩子，現在哪還有這樣的工作呢？

2社會在加速，快餐時代，都充滿不確性，人工智慧或AI會加速這種趨勢，以後不知00後或10從事什麼樣的工作，想象力有點枯竭。

3長江後浪推前浪，江山帶有才人出，各領風騷n些年，活在當下，別啃老就好。

4跳槽不跳槽的看本事吧，翅膀沒硬就好好打工，修煉成了武林盟主就換個大廟當住持，或者自己弄個小廟討些香火，再本事大就弄個再大的寺廟當佛祖吧。

辭職、跳槽，是個非常正常的事，當然可以有。如果在一個公司沒希望、沒發展，理所應當的就要離開。但是不是需要頻繁的跳槽，就要值得分析和商榷了。

一般情況下，跳槽的原因不外乎兩個，一個是原來的公司與自己的想象差的太大，或沒希望沒發展，或不適合自己呆下去；另一個則是需要找更好更適合自己的公司。不管是哪一個原因讓我們產生辭職或跳槽的想法，其實都反應了一個根本的問題，即我們對公司的選擇出了問題。或是調查瞭解不夠，沒看清看準，或是我們心裡也不清楚自己到底要進什麼樣的單位，結果進去了又感到一堆的不滿意，一不滿意就想辭職或跳槽。這跟我們找物件結婚一樣，談的時候瞭解的還不深，感覺還可以就結婚了，可結了後才發現對方有很多的缺點，或與自己不適合，雙方又不能相互容忍，所以就會有離的想法，難怪現在的年輕人有時一言不合就會去離婚。

因此說，辭職、跳槽都是小事，不合適就應該辭、應該跳。但重要的是，我們要精心慎重地選擇一個適合自己的公司，最好不要頻繁的換單位。也許你會說，我們乾的公司多了，會給自己增加閱歷和經驗，會使自己成長。但我說在一家還沒有來得及成長呢，還怎麼會在其他家得到成長？好比我們在這家學校上一會，不滿意又換到另一家學校上，或再換一家，如此頻繁的換來換去，但你總是在一年級，你能進步成長嗎？每一家公司，都不可能是自己想象中的那個十分理想的公司，必定會有你這樣那樣的不滿意，但一定要看主流，看重點，看自己的目的和需要，只要自己的目的能達到，對自己來說就是一家好的公司，真心的沒必要換來換去，即浪費了時間，又浪費了精力，一句話，不划算！

既要慎重的選擇公司，還要認真責任的對待自己的選擇，才是一個90或95後，對自己的職業生涯最好的負責！

如何選擇公司建議從這幾個方面去考慮：

一是公司給的薪酬待遇能不能使自己滿意；

二是崗位是不是能發揮自己的特長和優勢；

三是自己能不能在工作中得到鍛鍊和成長；

四是在公司的結構體系中有沒有上升空間；

五是公司所在的行業是不是自己所喜歡的；

六是內部管理是不是正規有序和有條不紊；

七是工作環境和氛圍是不是比較輕鬆愉快；

八是公司的價值觀是不是與自己的相趨同；

九是公司未來是不是會有大的進步和發展。

適當的辭職是必要的，他是你職業發展和個人能力提升的必要階段，而頻繁跳槽不僅沒有好處，而且還有很多不利於自己職業發展的方面。

現代職場中，90後尤其是九五後跳槽頻率之高讓人咂舌。

據權威資料統計，九五後和90後金三銀四跳槽季的時候，跳槽率可以高達65%以上，還有20%到30%的人是在規劃跳槽和準備跳槽的想法之中，只要時機稍微一到便辭職。而且這部分人中頻繁跳槽的人基本上是工作經驗在六個月到兩年之內，這個階段的職場人跳槽頻率是最高的。

那麼90後和九五後頻繁跳槽的原因到底是什麼了？個人提出以下幾點分析。

1、員工入職三到六個月和一年之內離職，與員工多以新公司的期待、崗位工作和上級領導有著密不可分的關係。研究表明，員工入職兩週內離職，與人資溝通不暢有關；3個月內離職，與工作本身和不能適應工作內容本身有關；6個月內離職，與直接主管和領導有關。

對於一些小私企招聘員工來說，往往面試官對求職者的某些待遇、福利和崗位晉升的約定，帶有一定的誇大和虛假成分。實際到崗之後經過幾個月的體驗，員工分會發現與當時面試所溝通不符合。

還有就是，實際工作中由於公司領導和人力資源主管對求職者能力和水平定位不準確，使得員工的工作能力和工作崗位並不實際相符。甚至公司的業務發展混亂、前途渺茫，致使員工有離職的意向。

2、最核心的一點是，職場新人初入職場，對自己職業定位、職業生涯規劃缺乏科學合理的目標和想法。同時對自己專業能力不強、對口崗位工作不多缺乏清醒的認識。

畢業生的專業和工作能力太差，而企業用人需求無法透過市場人才招聘來滿足。很多畢業生都是騎驢找馬，找尋適合自己的崗位，一覺得不合適，就會跳槽。

同時畢業生對自己的職業定位和職業規劃一團模糊。職業定位應該是根據自己的性格、所學專業和興趣點綜合考量而得出的，並且需要實踐去檢驗它的科學性和可適用性。

頻繁跳槽，也就是在找這種可能性。

3、頻繁跳槽肯定是極其不利於自己職業發展，但是適度、必要的跳槽卻是職業發展的必然，因為人才要流動和競爭。

按照一個人的職業路徑和發展方向來說，24至30歲之間的職場路是確定你的職業方向和職業崗位的重要階段。

而在到30歲的時候還在頻繁調跳槽，沒有對自己有一個明確的定性，那就非常危險。

一方面會嚴重影響你的職業通道中職業體系的形成，是的你的職業崗位一直處於變化和選擇之中。其實很多跨專業或者跨行的工作者，都是這麼形成的，但是卻會延緩真的阻礙職業通道的形成。

另一方面不利於個人專業技能工作經驗的累積。如果在你的簡歷上工作經驗非常混亂不堪，一年或者兩年之內跳槽了很多家企業。那麼在人力資源眼中你是沒有專業工作經驗的，而且缺乏穩定性。

這對於求職是非常不利的。

所以說作為職場新人，尤其是90後和九五後，進入職場中的時候，一定要做好自己的職業規劃，先做一個三到五年的職業晉升通道是非常必要。其次，對自己有一個明確的職業定位，明白什麼樣的工作崗位適合自己。

頻繁跳槽有二種後果：一種是越跳越糟糕；另一種是越跳越好。

有些人名牌大學畢業，教育背景良好，綜合素質也高， 工作的第一家單位也不錯，有一個比別人領先的競爭優勢。但是隨著發展，跳槽越來越頻繁，換的公司可能越來越小，薪資越來越縮水，甚至因為找不到工作出現很長時間的斷檔。

有一些人，心中目標明確，知道自己未來路在何為，不管做什麼，怎麼跳槽都沒有離開主線，找準適當的時機，避免跳槽路上的那些坑，換的工作越來越好，公司職位也是心儀很久。

為什麼會出現這要的結果呢？我以往人力資源管理工作中做過總結和探討。說說幾個單位同事的故事吧，希望從中能找到答案。

財務經理小張：名牌大學畢業，畢業後在一家公司做過出納、會計、成本會計，會計主管，但是他不喜歡這家公司工作氛圍，決定重新找家適合自己的工作。但是同崗位的薪資沒有大提升，高階崗位自己期望的他的資格還不夠。那麼怎麼辦？他開始了職業生涯規劃，目標是十年後做到上市公司的財務經理的職位。

這個崗位是他能力不能及的，知識結構欠缺，能力水平欠缺。目前公司不符合，所以第一步選擇辭職，進入上市公司的企業裡工作，經過半年時間的等待和準備，順利進入到我單位工作，成本會計，被安排到事業部財務部門，離目標又近了一步，能力不及怎麼辦，開始學習之旅行，考註冊會計資格證、學英語，參加種種培訓班，學財務管理，學企業管理。

機會都是給那些有準備的人準備的。小張工作出色，人際關係良好，業務知識精通，三年後在梯隊人才培養中被列為重點培養物件。現在已經是集團公司財務系統副Quattroporte。不到40的年齡，生活職場一帆風順，看似成功，背後是不斷選擇、不斷規劃、不斷調整人生目標的過程。

別外一個同事：當初是我把他從學校招聘進來的，人聰明，能幹，也會說話辦事，同事領導都很喜歡他，崗位是車間產品工藝員，在公司工作一年後離職了，原因是車間工藝員工作太辛苦，需要加班，而且覺得學不到知識。因為專業知識不夠紮實，找的工作偏技術研發，待遇還不如我單位，按新畢業大學生的待遇標準。他心裡極度不平衡，覺得我大學畢業，將近二年的工作經驗，這點薪資水平心裡一時接受不了。所以工作不順心，提不起興趣。二年後又離職。現在在一傢俬人單位從事技術員工作，不好也不壞。前段時間還給我打電話，問我現在回來還行不行。

人生就是這樣，二種不同選擇就有二種不同的人生，相信從上述的二個故事中，能找到一些答案。

辭職跳槽有技巧，人生要有明確的目標，方向定了，還怕迷路嗎？

想辭職的人，什麼時候、什麼理由都有可能辭職。加班熬夜過於頻繁、不適應公司環境工作氛圍、對薪資待遇不滿意、崗位發展與自身規劃不符、與領導與同事關係不融洽、家裡拆遷無需工作、翅膀硬了……辭職的理由五花八門。對此，職前菌並不反對，但希望大家每一次辭職都有經過深思熟慮，做到每一次辭職都有所意義！

如果是自身的心態或能力問題，辭職換工作是解決不了問題的，也是沒有意義的。如工作中的困難、職場中的壓力…這些基本的“問題”是每家上升企業都會存在的，難題、壓力確實可以令人心情鬱悶，但也可以成為我們進步的踏板，這些障礙哪裡都有，想辦法攻克、克服才是職場生存之道。

如果是崗位發展與自己的職業規劃不相符，工作的內容讓自己感到迷惘、無法激發工作積極性等崗位問題，對此，職前菌是支援大家辭職的決定的。比起埋頭一直做，不如放慢腳步，花一段時間思考自己未來的方向，重新建立自我認知，讓每一次辭職都變成更好的開始，這才是辭職跳槽的意義所在。