現實社會的真實寫照。所以，只能說：“你改變不了這個世界，就只能改變自己去適應它。”當然，保持真我， 是必要的。

職場上自古就是愛奴才不愛人才，告訴人們長腦要長個巧嘴。踏實肯幹的不如會說會算的，一個幹活頂倆的不如遛須拍馬的。這年頭小人得志揚虎揚威，富了投機鑽營，沾光的是跟屁蟲，誰有錢誰英雄，忍氣吞聲的就是窮，無賴撈好處就是光榮。撐死了膽大的，餓了膽小的。小人耍手段得到上司賞賜，你再有才不用你什麼都不是。小人的獻陰獻計可能會害了群體，做些整人的誣陷，背後打個小報告陰奉陰偽口是心非。這小人知道怎麼去拍馬屁，就是領導犯錯也與這馬屁精有點關係。整天像哈巴狗與中國漢奸沒有兩樣。這時代老實人遭欺負，只有那些靠耍嘴皮子混飯吃的人，生活的有滋有味活著。為什麼職場領導喜歡小人？因為小人本領超不過領導，那對領導沒有威脅又能幫領導提褲子，有時給領導點小恩小惠，百依百順從來唯道是從，領導做的再不對也總是奉承，當然領導喜歡奴才小人而不喜歡實幹的人才。

何出此言那，不知你所說的“老實人”、“小人”是怎麼定義的，又把什麼樣的人歸為"老實人、小人"呢？

至少，在我看來，“老實人、小人”這樣的說法，都是從道德上給人貼標籤，是極不嚴謹的，欲加標籤何患無辭？難道你幹不過別人，就指責別人是小人？難道因為自己沒有佔有到不該佔有的東西，就認為自己是老實人了？別一天到晚懷揣著“總有刁民想害朕”的心理了，這實在是一種病態心理，叫做“被迫害妄想症”。

有這樣的妄想症，要是不去治療，可能看世界的眼光出問題，如果能夠治療，那不如實打實的做點事，做點有價值有產出的事，你有能力真的做出了成績，還怕老闆和領導看不見嗎？真看不見你就跳槽另謀高就不就得了，哪裡有那麼多花花腸子、陰謀秘計？這個世界上，總體上還是公平的，不排除有些所謂的小人得志的狀況，但你也沒必要太計較，離開那樣的環境不就得了？

一個心理學老師說：

投射是很正常的一種心理反映，當你有一顆美麗的心靈，你眼中的世界就是美麗的。當你覺得別人都在防備你的時候，其實是你內心先築起了一道戒牆。所以，如果想讓別人不再防備你，那就要自身先打破那道牆，試著去接納別人，欣賞別人。一旦你自己的戒牆打破了，卻發現別人何曾有過戒心！

所以說，看見了吧，並不是這個世界有問題，而是提這個問題的人有問題，為什麼你會覺得總是老實人吃虧、小人得志？你以為你是因為老實而吃虧，人家小人得志，可事實上，這是因為你不努力、不爭取、消極等待造成的，你所謂的老實不過是典型的“自我合理化”，這樣好讓你為自己的不努力、消極找到藉口，讓自己的心裡好過一些。

這就是我給你的答案，滿意了吧。

職場老實人的主要特點就是，認真負責、埋頭苦幹，不巴結領導，不討好同事，不走人情，如果遇到知人善任的領導，可能還有一絲得到重用的機會。

如果遇到胸懷一般、境界一般的領導，老實人被捏住這3個命門，拿住這3個軟肋，只能越混越差，結局很糟。

【一】不敢出頭。

有句“進口”雞湯，不想當元帥計程車兵不是好士兵。用在職場上，不想當總經理的員工不是好員工。要想提職加薪，帶一個團隊，不敢出頭，是老實員工的第一軟肋、致命命門。

部門經理跳槽之後，領導有意識培養林子接替部門經理職位。林子業務能力強，為人本分，忠厚老實。性格如果再強勢一點，就是一把業務好手。

有幾次，領導讓林子臨時負責帶帶這個團隊，幾個老員工根本不聽林子的，還冷嘲熱諷、消極怠工，林子除了幹好自己的本職，還要補臺其他員工撂挑子的工作，搞得林子經常加班加點，疲憊不堪。

以後，領導再讓林子牽頭，林子直搖頭，找各種理由推掉了。領導心裡罵林子，“傻瓜，老實人不敢出頭，就當不了領導。”

【二】不敢擔責。

華子是典型的職場老實人，兢兢業業、腳踏實地，特別愛惜羽毛，凡他出手的工作，力求完美。

其實，對工作質量過於較真，這也是老實人的一個弱點，追求工作質量沒錯，但過於精細，就影響了“抬頭看路”。所以，老實人像螺絲釘擰在崗位上，不容易提拔進步。

華子部門的工作除了失誤，領導怪罪下來，華子生怕自己粘上責任，毀了自己追求完美的形象。看見領導生氣問責的樣子，華子畏畏縮縮，躲在同事後面。

同事大劉勇敢地站出來，這個責任主要在我，我和同事馬上補救，事後請領導根據損失情況處罰我。華子在大劉身後，長舒一口氣，這個責任終於甩掉了。

領導看著華子躲躲閃閃、膽小怕事的樣子，心想：哪位員工不犯錯誤，哪位成功者不是歷經風雨才能見彩虹，哪位成大事者不是從不斷失敗中成長的？

本來領導是挺中意華子的，發現華子雖然老實，但不敢擔責，難以成大器。後來，重點培養大劉，華子越混越平凡。

【三】不敢爭搶。

常言道：軟柿子被人捏，人善被人欺。職場上充滿著利益之爭、資源之爭，歸根到底就是提職加薪上的爭奪。職位和資源有限，誰搶得多，誰就得利。

各層次的領導也是透過一路爭奪而升上去的，在領導眼裡，並不鄙視善於爭奪的員工，相反還是欣賞這類敢爭敢搶、敢作敢當的人，因為領導也是做的。

小周技術實力強，老實可靠，幹活踏實，深得領導信任和重用。公司裡還有幾位骨幹，能力與小周差不多，都是重要的後備人才，但他們為爭奪未來的職位，經常明槍暗箭的爭鬥，小周只想老實做事，從不參與。

小周不爭搶別人的資源，可是別人卻欺負小周是個軟柿子，經常爭搶小周的資源、成績和機會。小周天真地認為，老實人是金子，只要好好幹好本職，金子早晚會發光的，提職加薪自然會來。

小周太老實，沒有想明白一個道理，別人搶走了他的資源，工作業績更好，幹得更輕鬆，成功的機率更大。在領導眼裡，誰能給他帶來利益，他就重用誰。

小周老老實實做好自己的本職，那幾個厲害的同事，又會搶他的資源，又會邀功，小周的成績不但沒為自己添彩，反而為別人做了嫁衣。每次提拔都沒有小周，都是那些又爭又搶的人。老實人吃虧，真的不是福。

在職場上得志，無非得三種東西，升值、加薪、得人心。

一般情況下要在職場得志，往往必需滿足下面三個條件:

1.拿業績說話，拿真本事說話。

2.懂人，懂管理，會做事。

3.上可得領導信任，下可讓員工心服，會做人。

顯然，問題中提到的“小人”得志，就是在公司得到了領導的賞識，升職、加薪，還得了人心了。另外，“小人”之所以能夠得志，也不完全是虛有其表、外強中乾，還是有真才實學的。

其實在職場中，單純地以“小人”、“老實人”或“君子”來劃分人群，來貼標籤，嚴格意義上說還是不太恰當的。每個人人品、個人修養，處事風格都不一樣，我們不能以自己的標準來強迫別人。別人達不到這個標準，或不按這個標準行事，在自己看來就是“小人”，這是有些偏頗的。

對此我們暫且不談小人這個問題，暫時我們先來談談“老實人”為什麼總吃虧這個問題。

一般情況下，問題中提到的老實人都有以下幾個特點:

1.做事循規蹈矩，一就是一，二就是二。

這種情況，我們也可以叫做做事相對呆板，不會靈活變通，缺乏靈活性，更不會投機取巧。雖然我們不提倡投機取巧，但在工作的過程中，難免會遇到各種各樣的突發情況，需要很強的臨場應變能力。而這一點相對於“老實人”來講，就會有很多條條框框限制，容易受思維定式影響，自然事情的結果也是很容易受影響的。

2.過於清高、“君子”，與世無爭。

對“老實人”來說，可能這就是他們的底色了，在職場上普遍比較缺乏積極性，雖然也想往上走，但在內心深處往往缺乏足夠向上的動力。容易在行為上表現出與世無爭的架勢，對“功名利祿”的追求不是太強烈。

3.容易道德綁架，以“君子之道”要求所有人。

特別是在面對不符合自己“君子之道”辦事風格的人時，往往看不起或看不上對方，容易站在道德的制高點去評價一個人，甚至直接將這個人定性為“小人”，給人貼道德標籤，人品標籤。

仔細看不難發現，“老實人”的規矩是比較多的，就是有很多“條條框框”，不但自己嚴格遵守這些規矩，一定程度上還要求其他人也要遵守這些規矩。否則就把不遵守規矩的人劃分為異類，劃分為“小人”。

而反過來，看“小人”的行事風格，他們比“老實人”做事更靈活，沒有那麼多的“條條框框”。甚至在道德層面的限制都很少，或者乾脆無下限，自然在做事方式，做事工具的選擇上就更多。就同一個目標而言，相對於“老實人”就更容易實現。

這就是“小人”為什麼比“老實人”更容易得志的根本原因。也是“老實人”為什麼吃虧的主要原因。

為什麼說主要原因呢，而不是根本原因呢？因為決定最終結果，決定最終是“老實人”，還是“小人”走得更遠的還是“能力”，也就是格局，以及將事物往好的趨勢上引導的能力。

而在這一點上往往就是“小人”不擅長的了，因為站在戰略的角度，往往“老實人”要比“小人”更能耐得住寂寞，“小人”往往比較容易急功近利。

但如果硬要評價一個對與錯的問題，到底是“老實人”對，還是“小人”錯，我覺得這樣也是過於偏激了。在戰術層面，在面對短期利益時，“老實人”其實應該適當地向“小人”學習，在不觸碰基本原則底線的前提下，儘可能地利益最大化。而在戰略層面，在面對中長期利益時，“小人”就應該多向“老實人”借鑑了，要耐得住寂寞，要懂得規則、原則的重要性。

職場有“老奸巨猾”的老油條，也有兢兢業業，默默無聞的老實人，也有耍小聰明的員工，總之職場就是一個小社會，可以見到各種各樣性格特點的人。

但為什麼職場上老實人總是吃虧，小人總是得志呢？

01：老實人的誠懇品質容易被利用

老實人的特點之一是誠實，默默幹活話不多。這樣的人在職場上最容易被別有心機的人利用，既然你這麼誠懇那就多壓榨下你，多多利用你的價值，來實現自己的目的。

再有就是老實人人不擅長反抗，面對別人的無理請求，總是不敢去拒絕，只能默默忍氣吞聲，不敢和別人提條件，因此總是吃虧。善良的人，無論在哪，總是能受到一些不公正的對待，因為有的人就是喜歡欺負善良的人，壞人的人比較難纏，只能透過欺負弱小來發洩自己。

02：小人更加懂得玩弄“厚黑之術”，老實人鬥不過

職場上，小人得志是因為他們更知道如何“生存”，有多種多樣的手段，為自己謀取利益。而老實人唯一的辦法是努力工作，等待老闆提拔，但是老闆可能會不那麼容易看見你的付出；但小人不一樣，他們總是會盡最大力氣去表現自己，為了達到自己的目標，他們會不擇手段。

這就是老實人為何鬥不過小人的原因。不過幸好，小人得志總是暫時的，因為沒有良好品行的支撐，他的職業生涯走不遠，終有一天會被公司所拋棄；老實付出的人，公司會看得見，今後的前途一片光明。

得志是暫時的，被欺負、吃虧也是暫時的，時機到來的話，老實人也會迎來春天。不要太老實，在堅守自己底線的同時，要學會拒絕、學會展現自己！