1.資訊不對稱

2.溝通不到位，都想佔便宜

3.人心不足，有幾個對自己現狀滿意的呢？

不管是人還是事，城市或農村，2018年底到現在，一切都是迷茫的，很多人都極度焦慮，有感覺嗎？市場不知道往哪裡走，比如社保入稅，比如生育政策，比如轉基因問題，這麼嚴肅的事幾乎都不夠明朗。高房價帶來的混沌感迎面而來，何況你我？

作為務工人員的農村生力軍，越來越不想外出太遠。另外年青人高不成低不就不愛受約束，將來不僅企業，農村用工都會荒。

招工難一直都是一個熱門的話題，一邊是人們沒工作，一邊是企業缺人，兩者無法很好的契合，也就是匹配度的問題，政府一直也在為兩者的更好的匹配在做出努力。

在勞動力市場中，供方和需方不匹配的問題，在一個合理的範圍內也是正常的，如果超過了一個度就形成了我們所謂的用工荒或失業潮！

年後很多人出來找工作，為什麼很多企業還是招聘不到人才，筆者覺得有如下原因，以供大家一起探討。

第一，節後是招聘的旺季，如果招不到人，企業要考慮自身開的條件是不是達不到勞動力市場的預期。

第二，很多一線二線城市，普工荒出現，現在市場經濟高度發展，很多工人的老家經濟也高速發展，打工的機會也很多，而且提供的報酬待遇條件，也不會比外出的差，綜合各方面原因很多人就選擇在家裡，而不是外出！

第三，隨著網際網路的高度發展，湧現出了一些新興職業，很多隻要在家就可以，簡單歸納就是新興自媒體，一個人或者幾個人就可以開幹，做的好的比上班掙得多，也自由！

找不到工作不應該啊，哪要看自己想不想找的問題。年後應該是個好季節，年前辭職回家過年的人很多，出現了很多空缺崗位，自己真心想找，肯定能找到的。

現在有些老闆也很吝嗇，待遇不好，上班時間長，無償加班，要求高，有沒有經驗，有沒有證件什麼的。老闆想工資給的低，活幹的越多越好。像這樣的企業也很難招到人。

這個問題我是這麼理解的 1比如我們公司 老闆過年回來招人 做銷售 3000塊錢 人才工資太低不想跳槽新人吧公司不想培養

春節過後是許多工廠的用工高峰，也是大家出門找工作的最佳時期。中國人口眾多，改革開放後，出現了創業高潮，投資開廠，中國大地上工廠數量激增，大家生活水平的提高，物資需求大增，中國製造業也如雨後春筍般快速發展和壯大。其中很多企業也擠身世界500強行列。

中國經濟高速發展，也給華人帶來了很多就業機會。中國的國情是地少人多，中國也從傳統農業大國轉變成新的現代化工業強國。農村勞動力過剩，加之現在社會消費水平的增加，僅僅依靠自家的幾畝地的收成，已難保證在當今社會生存了，所以逼迫農村剩餘勞動力出外謀求新的發展，即我們說的“打工”了。

外出打工的人目的實際很明顯，增加收入，改善生活水平，讓父母有病的時候能有錢醫治，讓子女能上好點學校，讓自己的小日子過得滋潤點。隨著社會的高度發展，中國貧富差距也逐漸加大，生活壓力也是越來越大。

許多人帶著夢想，毅然決然的走上打工之路。北上廣深，是他們最初夢開始的地方。這些一線城市，起點高，如果沒文憑，沒技術，很難找到適合的工作，即時找到了工作，相比較各種消費和生活上的支出，除了高階白領，外地人很少有幸福指數高的。目前，在中國製造業比較集中的地方：廣東的東莞、深圳、中山、佛山；浙江；江蘇等地。

在製造業發達的地方，絕對沒有找不到工作的，只是想找工作的人有什麼樣的心態。有很多人總感覺我在這工廠呆了幾年，到頭來還是沒有存款，冒賺到錢，所以想換個環境看是否能有更大的空間，能否有工資更高的地方。其實這種心理也沒有錯，所以在很多老闆面前，他們不會去阻止工人們發展的。當然有更大一部分人，因為家庭的原因，要考慮的因素比較多，小孩上學問題，住宿、請假方不方便、醫療及各種保險等各方面。

因此很多年後外出打工的人，都會綜合考慮各方面。不是他們不能吃苦，而是更多的考慮自己的付出是否和收入成正比，工作和家庭能否相互兼顧。所以年後也成了他們不願馬上進工廠的原因，這也就形成了“個人到處找工作，工廠找不到人”的局面。

而且，就目前我所瞭解的情況是，辦公行政人員不是很缺，普工和技術工種奇缺。這也可能是勞動強度和薪酬之間的一種平衡關係沒有一定的標準，企業都是按照政府最低工資標準、工作時長、產品成本等因素制定工資標準，所以也就導致很多人一山望著一山高，頻繁找工作，頻繁換工廠。

過完年了，該安心工作了，無論在什麼地方，都要積極向上，只有自己努力付出了，終究有回報的，在工作中善於發現問題，積累技術和經驗，是金子總會發光的。當然我也要和我們的工廠老闆們說一下：善待自己的工人，他們才是你財富的創造者，改善工人的工資待遇，生活條件，努力解決工人子女上學難，就醫難等個人大事，只有工人無後顧之憂，才會死心塌地的跟著老闆幹。

合理規劃自己的人生，目標定位接地氣，何愁找不到工作。工廠老闆們多為自己的工人考慮，讓他們發揮自己的潛能，何嘗留不住自己的員工。希望在以後的日子裡，不要聽到“找不到工作，招不到人”的口頭禪了。

1、目前找不到工作、招不到人的原因是多種多樣的。主要原因是資訊不對稱、企業的薪資及待遇問題、應聘者的選擇多樣性、經濟發展、應聘者不願從事體力勞動、網際網路的發展等原因。

2、資訊不對稱主要體現在應聘者面對眾多的資訊太多了，找不到匹配自己的資訊；其次企業的招聘方式方法過於傳統，企業的資訊不能有效傳遞給應聘者。尤其是農民工，找不到有效的招聘途徑。

3、現在的小企業或工廠非常多，提供的薪資福利偏低，且不交五險一金，員工的權益得不到有效的保障。許多企業拖欠員工，員工付出勞動卻不到及時回報。

4、現在的企業是百花齊放，應聘者在當地都可以找到滿意的工作，也可以自己創業。根本沒有必要外出打工。

5、招工難的主要是用工密集型加工製造企業，這些企業的工作通常包吃住，但上班時間較長，工作環境嘈雜，多是流水線作業，很難學到一技之長。

6、網際網路的發展造成人們的工作方式發生較大的改變，許多企業還傳統化的經營，過多的依靠人力。年輕人可以透過網路擇業、就業和創業。

當然，這都是雙方互相選擇的結果，打工的找不到工作，因為不滿意，老闆招不到人，也是不滿意或者不願意給出條件，整個勞動力市場也是雙向選擇的，有人願意走，有人願意留，這都是正常現象！

過完年，很多人外出打工，那麼對整個穩定的勞動力市場來說，突然增加了很多人，在一定範圍內出現了過於集中，供過於求的情況，自然老闆也很挑剔，打工的也沒有辦法，自然就對很多人造成了無法找到工作的情況，對於需要勞動力的老闆來說，突然多出來的人，自己也沒有辦法安排，所以也不會輕易去吸收勞動力！

用工荒和找不到工作基本上也是長期的矛盾，在廣東沿海一代，很多地方就算你沒有任何經驗，但是一過去，自然也就能很快找到工作，所以不用擔心，而且這些地方的老本，也很容易找到工人，是一種需求過快的表現，人來來往往走走去去都很正常！

相反。在內地一些城市就沒有這麼幸運了，大家總覺得工作不好找，有工作的不會離職，沒工作的也往沿海跑結果就是同樣的情況，大家也就是互相矛盾！！

老闆一年幾百上千萬，工人一年二萬多，政府，合理嗎，先讓少數人富起來，然後帶動大家富起來，是這樣的嗎，貧富差距太他媽大了