非計算機專業的花點錢培訓幾個月就變成所謂的程式設計師了，充其量只是個碼農，知其然不知其所以然，也就能吃點青春飯。

技術更新迭代太快，很多老程式設計師會逐步跟不上時代的發展而淘汰，新程式設計師不斷跟上，這就是為什麼招聘需求一直很大的原因

程式設計師雖多，但是企業招聘過程是需要最合適的人才，而不是將就，隨著IT行業越來越不景氣，很多公司招聘要求也越來越高，不接受實習生和工作經驗缺乏的工程師

不光是IT行業，其他任何一個行業，招聘崗位和求職者之間都存在質和量的不平衡、供需的不平衡、適配度的平衡，這就是為什麼存在有崗無人、有人無崗，企業和求職者都在常年尋找“緣分”的根本原因。

一、供需不平衡

目前，IT產品已經深入溝通到我們每個行業、每個家庭、每個人的方方面面，非專業人士或者平明老百姓不太懂這方面專業知識，我就舉個例子。就拿手機來說，以前我讀小學六年級的時候，第一次看到“大哥大”，高中的時候，家裡有第一步二手手機，大學的時候用第一步手機，當時的很多的老一輩可能想都不能想，一個手機可以到處通電話，想都不敢想，目前手機是多麼的普及，功能是多麼的先進，現在是一個家庭90%成員都會配上手機。同樣，IT產品也是一樣，我們每個人的衣食住行都有它的身影，IT產品作為日用“工具”已經成了“生活必需品”，就像水電一樣，影響到我們生活方方面面，影響到我們每個人。這就是為什麼IT從業人員需求如此之大的原因。

而中國每年IT人才市場供給約200萬新人，目前國內IT相關行業從業人員約1500萬人，按照年增長15%的速度，每年約225萬新增崗位，加上5%退休和離職率，每年大約有300萬市場需求，預計國內每年IT市場人才缺口約100萬人。

另外，IT技術複雜、種類和工種繁多，尤其是一些新技術、新應用，對人才的需求更是旺盛。

二、質和量的不平衡

目前IT相關專業畢業的大學生、IT培訓出來的學員人數，也是逐年增加，確實路上一堆人裡面經常能碰到幹IT行業的。2018屆本科畢業生在網際網路/IT行業類就業的比例為8.5%，較2014屆（6.2%）增長2.3個百分點，2018屆高職高專畢業生在該領域就業的比例為4.9%，較2014屆（3.7%）增長1.2個百分點。但是，數量的增加並不等於質量的匹配，這是兩個概念，高質量的人才需求永遠是“稀缺”的，一般只有初級的員工才是能夠保證企業基本需求的，可以說，每個企業都缺高質量的人才，這就需要即將踏入各個行業的有為青年多在行業積累技能和經驗。

三、適配度的平衡

很多崗位不是標準化產品和服務，不同企業業務需求不一樣，對人員的要求和經驗也不一樣，導致要求相關經驗的定向招聘很多，這個時候就需要你必須有相關的工作經驗才能被錄用，並不是說，你是幹java開發的，那所有公司的java開發你都可去幹，都會要你。另外，每個人也有自己擅長的和感興趣的，如果不是自己感興趣的也不太想去任職。

還有，考慮工作機會需要考慮的因素很多，除了專業技能方面，還有薪酬、福利、位置、家人意見、興趣、團隊、老闆，等等多種因素的影響。最終，適配下來，合適的就不太多了。

總結來說，任何一個行業，都有發展前途，知識相對好壞，要想在行業有立足之地，就要讓自己成為高階人才，企業都稀缺的人才。

如魚來解答：這個問題確實很常見，因為現在隨著網際網路技術的發展，對程式設計師的需求會越來越多，並且現在計算機專業算是一個很熱門的專業，有需求就會有供應，所以程式設計師越來越多，但是真正有技術、很厲害的程式設計師工程師確實比較少的。

且程式設計師這個行業也算是吃青春飯的職業，很多時候，人上了中年，可能就會被面臨辭退的情況，所以大多數程式設計師的招聘都會有年齡、技術上的限制。

如魚在大四找工作的時候，周圍有同學就是學計算機的，他去成都騰訊大樓找工作，由於自身的能力突出，他很容易就面試上了，在實習期的工資就是6000左右，試用期7000左右，最近這段時間面臨轉正了，到手的工資都小一萬。

而如魚蜷縮在一個小城市，每月拿到手的工資才不過4000塊左右，而程式設計師同學的工資就比我多了一倍，不過他卻說工作真的很辛苦，很多時候都要熬夜加班，甚至週末也是加班的狀態。

並且整個公司考核機制比較嚴厲，對於人員的要求相對來說很高，部分員工沒有透過考核而被淘汰，當時與他一同進公司的新同事，也有部分連試用期都沒有熬過，就離職了。公司碼農的程式設計師大多都是年輕小夥兒，有些做到管理層的領導也偏年輕化。

從真正意義上來說，程式設計師也不是個滿大街的職業，在大城市的寫字樓裡確實一抓一大把，但是在小城市，這仍然是一個令人羨慕與嚮往的職業，畢竟沒有專業知識與技術，也沒法在計算機行業混，只能說確實隨著網路技術的發展、普及，越來越需要這方面的人才。

我之前也回答過類似的問題。雖然說感覺程式設計師滿大街都是，但是真的適應公司需求的，能夠滿滿足公司需求的並不多。

還有就是你看很多招聘網站，一般都要求3~5年的工作經驗，而且開的薪資也不低，但是就是招不到人，很大一部分原因都是一些半路出家的，經過培訓機構培訓3~6個月，然後出來的初中級工程師。

所以這就導致了，我們感覺程式設計師遍地都是，但是一些招聘機構呢，卻還是找不到程式設計師。

還有一點，就是一些擁有3~5年工作經驗的程式設計師呢，達不到公司的要求。畢竟這個崗位是需要不斷學習，更新自己能力。我見過很多程式設計師，工作結束以後基本不會再碰電腦，也不會學習新技術。這種狀態其實很容易遭到市場淘汰的。

員工隨著工作年限的增加，那麼他們要的薪水也會很高，但是公司招聘高階工程師給的薪水高要求也高，所以很多人是擁有3~5年的工作經驗，但是不具備3~5年工作經驗的技能。

現在確實程式設計師真的可以說是滿大街都是。但是為什麼招聘需求還是很大，答主來說說自己的理解：

為什麼現如今程式設計師會那麼多

在前幾年，中國的網際網路行業迅速發展，導致中國的it人才及其稀缺。在加上程式設計師屬於高新技術行業，所以導致程式設計師的對應的工資水平遠遠高於其它基礎行業。所以前幾年各種it培訓班大量出現。但是經過幾年的時間，現在還是有人因為it行業的高薪大量的轉行進來，那麼導致現在的大街上真的是一抓一大堆程式設計師。

對應的公司還是招聘不到員工的原因

第一：現在程式設計師感覺過甚，大部分程式設計師的基本分析

大部分的人轉行，或者說各種大學專業的計算機人才真的是越來越多，答主的一個朋友就是在大學裡面做計算機專業的教師。他們專業前兩年招的人是真的多，多到最後直接通知招到多少人就不招了。在答主周圍也是有很多人都是從其它行業轉行到it行業的。那麼大部分的學生報考計算機專業，和大量的人轉行，其實具體的原因就是因為it行業薪資水平高。那麼對於近幾年發展起來的行業，說實話其實更加需要所謂的工匠精神，如果剛開始大家都是衝著高薪進入行業可以理解，但是到目前為止中國的市場已經趨於穩定，一般公司現在追求的不在是招不招得到人了，而且注重各種質量了。換句話說就是現在大家都已經冷靜下來了。

第二：那麼多的程式設計師都在什麼段位

大家因為同一個目標高薪去的，不管是大學畢業生，還是從培訓班出來的各種人員湧入it行業，他們的從業經驗是肯定有一定的限制，畢竟培訓班也需要節省成本，培訓出來的技能只能基本滿足一般基礎開發的能力。在來說說大學畢業的計算機人員，大家應該都知道我們國家的計算機專業真的沒有一套完成的能面向企業的東西，在大學裡面學習的東西都是一些基礎的不能在基礎的知識點了。所以現在市面上的程式設計師大部分都是青銅段位。第三：目前公司需要的程式設計師段位是什麼從剛開始大家都是為了能找到一個能搞事的程式設計師就行了，因為人才太少，難招。現在一般公司的專案該有的都有了，那麼隨著時間的推移，現在的程式需要的是根據完善的功能和使用者體驗。最基礎的功能現在不缺，所以現在的公司一遍需要的人才技術能力肯定匹配不上不管是大學剛畢業的學生，還是培訓班出來的人群。所以現在的企業大部分都是需要高於青銅段位的人才。第四：導致現在的局面的原因還是技術能力

透過上面的分析大家應該都能意識到了，現在網際網路公司招聘需求還是那麼大，是招聘高段位的需求特別大。因為市場的冷靜，在加上人才能力的不匹配，和進入行業的從業者的目的是為了高薪，導致現在很多程式設計師都是進入崗位之後慢慢的隨著時間長了不去主動學習，就對於崗位的匹配程度也會變低。新進入行業的人群繼續增加，已經進入的技術慢慢跟不上，所以導致現在的局面。

總結：歸根結底，還是因為技術能力的問題，導致公司招不到匹配的人才。找不到工作的從業者呢，也越來越多。在加上已經從業者不主動學習的技術不達標，也就促使現在的難招人，找不到工作的問題。

作為一名IT行業的從業者，我來回答一下這個問題。

雖然目前程式設計師的從業群體確實在逐漸壯大，但是很多科技企業要想招聘到滿意的程式設計師也並不容易，很多科技公司，尤其是大型科技公司都會常年招聘。

導致科技公司人才短缺的原因主要是三方面因素，其一是網際網路行業的發展速度比較快，導致軟體開發規模不斷擴大，在移動網際網路時代有更為明顯的體現；其二是網際網路行業技術更新速度比較快；其三是程式設計師職業生命週期相對比較短。

從目前網際網路發展的趨勢來看，未來在產業網際網路時代，軟體開發人才的需求量還會進一步提升，所以當前選擇學習軟體開發技術依然是不錯的選擇。在產業網際網路時代，以下幾個細分領域有可能會釋放出大量的人才需求：

第一：大資料領域。從近兩年的人才需求情況來看，大資料領域的開發人才需求量正在不斷壯大，既需要研發型人才，也需要應用型人才。研發級人才主要從事大資料平臺的開發，目前大資料平臺正在向“全棧雲”方向發展，所以人才需求量也相對比較大，目前不少研究生都比較願意從事大資料平臺開發崗位。

第二：物聯網領域。在5G時代，物聯網領域會釋放出大量的創新技術，而這個過程必然需要大量的程式開發人員。由於物聯網涉及到的行業領域比較多，所以未來物聯網領域很有可能會出現爆發式的人才需求，而需求的爆發時間與物聯網平臺的成熟度將有一定的聯絡。

第三：人工智慧領域。站在技術的角度來看，目前人工智慧時代已經開啟，典型的代表就是人工智慧平臺的陸續開放。隨著人工智慧平臺的成熟度不斷提升，基於人工智慧平臺的應用將逐漸開始落地應用，這個過程也會釋放出大量的人才需求。

手機電腦，都是靠著軟體跑起來的。你辦任何事情，都要軟體。

所以程式設計師需求量大。

當然，好的程式設計師少。

出現題主說的情況其實在情理之中，因為：

1、行業內確實需要大量這方面的人才，但由於門檻較高真正可以培養出來能夠上手的不多，再加上程式設計師職業週期相對比較短，這就必然導致企業一直大量招聘；

2、程式設計師滿大街可能是本身受不了程式設計師的高強度工作壓力，還有就是本身程式設計師崗位優勝略汰的比率比較高，再加上他們很難有集中的精力考慮轉型，這就導致了主動、被動的由於職業關係被淘汰出局；

總之程式設計師是一個年青人的朝陽行業，但由於其從業週期短、競爭壓力大、工作挑戰大等特點一直供不應求。對於從業者來說要謹慎選擇，在有職業危機意識的前提下不斷轉型才能獲得長足的發展。