辭職之後應該怎樣找工作？記住這幾點，有大用！

辭職/跳槽 只是正常的職業輪換

在傳統思維中，一說到辭職，很多人腦海中蹦出的第一印象就是：這人太能折騰了。可現在，隨著時代的變化，在人才流動速率不斷提升的大環境下，辭職跳槽已經成了一件再正常不過的事情了。

不要把辭職當成“背叛”；也不要覺得“不要意思”。人不為己，天誅地滅。辭職跳槽只是一種正常的職業輪換，人，到了不同階段，對工作的理解會發生天翻地覆的變化，會更清晰的知道自己想要什麼。如果真覺得不適合的話，那就走吧，別猶豫了。

人生，就需要瀟灑走一回

問問身邊的朋友，再看看和你並肩奮戰的同事，沒有經歷過辭職-跳槽的，鳳毛麟角。人生，就要有一種說走就走的勇氣，命運掌握在自己手上，不試，你怎麼知道自己可以走到哪一步？

瀟灑走一回又有何妨？任性一回又能怎樣？我們年輕，年輕就是資本，哪怕真的走錯了，依舊還有大把的時間可以調頭，重歸正途。況且，每一次的工作，都是一種寶貴財富，只有放手去闖，你才能真正發現適合自己的路！

第一，你需要對你所期望崗位和行業做一個整體分析，你的能力是否與之相匹配，你也要對自己有一個分析。其實，這個時候也獵頭幫你找到更適合的崗位。

第二，在找到工作之前和每一個不眠之夜， 抓緊時間充電，如今，網路課程方便我們快速掌握所需的系統知識，這是時代的產物，也是時代所需。同時，學習也能夠在一定程度上幫你擺脫焦慮。每個人的知識體系都需要不斷更新，以便適應時代需求。

第三，擺脫或緩解各種貸款的壓力，如果無法供養房貸車貸，建議你賣掉房子車子，當然，這可能會讓你很難割捨。但是，不要拖垮自己，才是最重要的。擺脫負重之後，你可以更好的輕裝前行。

第四，不要盲目去找工作，沒有規劃沒有分析自己都感到迷茫的行動，只能是徒勞無功。並且，你永遠都會和以前作比較，和32歲以前的自己作比較，但是，人才市場也在求職者之間作比較。

最後怎樣找工作才快呢？

很多人離職後認為，只要更新下簡歷，每天保持重新整理和投遞簡歷，就可以快速的找到工作。其實不然。根據HR篩選簡歷的習慣和標準，其實在簡歷更新和投遞都有一些技巧可用。

1、簡歷更新：簡歷的內容應當著重描述個人過往業績，並且言簡意賅，邏輯清晰。業績代表你的能力，邏輯和文字組織能力代表你的素養和品質；

2、簡歷狀態：無論你離職多久，你的簡歷狀態最好改為：在職考慮新的機會，並且一週內到崗。招聘的HR也會主動去搜索簡歷，並且他們會潛意識的認為，在職看機會的人的能力，遠比長期求職的人的能力強；

3、簡歷投遞：按照HR的工作習慣和招聘網站的簡歷排序，每天上午10：00前重新整理簡歷，下午14：00前投遞簡歷最為合適。這樣會避免投遞簡歷過多而忽略了你的簡歷，同時一定要針對性的投遞，切忌海投，什麼職位都投遞。

離職後最急切的莫過於重新就業上崗。在重新找工作前，認真總結下前期的得失成敗，認識自己的優缺點，抓緊時間彌補缺點，不斷學習充電。做一份言簡意賅的簡歷。

告訴自己的朋友同學等

把自己的真實情況告訴朋友同學等，委託留意自已希望就職的崗位，或將從事的行業。讓朋友同學們在其所在公司或者行業推薦，由熟人引薦和內推，成功的機率會高許多。

各大招聘網站投簡歷

招聘網站聚集了大量的招人資訊，選擇性更廣。從招聘資訊中不但能瞭解行業需求，還能瞭解行業內崗位薪酬和福利的大概狀況。能讓自己在面試時，大致定位自己的薪酬取值範圍。

前期客戶或供應商多聯絡

在一個行業打拼久了，往往比較熟悉該該行業的流程，以及操作規範，能更快的進入工作狀態。所以很多企業招聘都要求有同行業的經驗，甚至去同行企業裡挖人。多和前期客戶供應商溝通交流，毛遂自薦，往往能取得意向不到的效果，除非你想換個行業。

這個當然要看你原本的職業是什麼，你都會什麼。然後才去選方向，找新的工作！現在像 Boss招聘，智聯招聘啊，還有58招聘等！都可以為大家提供更好的職業，讓大家隨意選。

離職並不可怕，可怕的是下一步怎麼走？

題主問這個問題，看來是第一次辭職，我也剛經歷第一次辭職，因為一直在一個環境，所以很擔心辭職後怎麼辦？其實現在這個社會，必須辭職才能爬得更遠！竟然辭職了就說一下怎麼找新的工作？

首先別在意辭職了，因為這個是事實了，所以首先面對怎麼找工作？自己一邊投簡歷，一邊先自查一下，看一下自己到底欠缺什麼，收穫什麼，感覺離要求比較遠，先降低自己的要求，先做著先，然後查漏補缺，一邊提升自己，一邊工作，所以這個才最關鍵！

找工作一般就兩種情況，熟人介紹，還有就是去投簡歷！其他基本沒有！

其他人的不知道，但我找新工作的途徑一般都是：1去人才市場現場招聘，但這幾年就很少去了，一般都是剛出來的小白拿著簡歷去一個個攤位的看的，有合適就投，實在沒有合適的也不想白跑一趟看到差不多的也會撒大網的；2.網上投簡歷，一般都會在常用的那幾個招聘網站上留一份自己的簡歷，自己沒電腦的也可以去網咖上投，關鍵是簡歷裡電話一定要正確才能有迴音，另外也不能一投了就幾天不管不看，有的公司會在郵件裡叫你面試的而不會直接電話通知你，那麼可能會是你幾天後才發現有面試郵件時已經錯過了。這一階段的你有一定的工作經驗了而不再是小白了；3.當你在某一行業做久了，有了一定的人脈和豐富的經驗時，這時辭工甚至不用出門了，朋友間的一個電話介紹即可，或者朋友做中間人介紹老闆來吃一頓飯就搞定了，但前提是你要真有那個實力才行的！

離職後重新找工作，首先要擺正心態，離職也不是什麼見不得人的事情。

俗話說“與其在家面壁不如出去碰壁”，就是說要走出家門去找工作。現在找工作的渠道很多，上網各大網站投簡歷，用人單位收到你的簡歷會邀約你來面試，你可以多面試幾家，然後再定位自己究竟在哪裡上班。

如果在一家公司上班，有不得已的原因，那麼選擇離職也是必然的。離職了就面臨著重新找工作的問題，自己可以給自己一個心理定位，自己走哪一方面的特長，適合做什麼工作。

自己有什麼樣的職業規劃，對自己未來的一個長期發展，自己最理想的工作方向在哪裡。

當自己想明白這些問題，那麼就不難定位自己的找工作的方向了。

現在可以從事的工作崗位有很多。如果你是一個剛畢業不久的大學生，可以先從公司的基層做起，經過不多的摸索，積累工作經驗，做到手勤嘴勤腿勤，見機行事，慢慢做熟練了，可以由普通的人事文員做到人事主管，一級一級往上升，兩三年也能做出一番成績的。

如果你是一個三十而立的成年人，學歷一般，工作經驗也沒多少。也不用氣餒，可以做做公司的銷售業務崗位，銷售崗位是最鍛鍊人的崗位，需要極大的耐心和抗壓能力，做的好的收入也相當不錯。

再不濟，沒學歷沒工作經驗的，可以選擇進電子廠，現在沿海一帶的電子廠天天都在招聘，包吃包住月薪也有五六千。

找工作不要盲目，可以採用緩兵之計，實在不行就“騎驢找馬”，先做著一份差不多的工作，然後再慢慢找其他工作，既保障了目前的生活，又能為自己找一份更好的工作。說人不為己天誅地滅嘛。當然，你這可千萬別被同時知道了打你的小報告哦！

其實，人人都會經歷失業的一個迷茫期，經歷裸辭的一個空檔期，一時不知道做什麼好了？不知道下一步怎麼找工作。早上睜眼就是房貸車貸養娃，這些壓力讓你不敢有一絲懈怠，不敢休息一天。

我的建議就是：一定要走出去，合理規劃自己的職業生涯，做一份適合自己並且自己感興趣的工作，這樣你才能在職場有所作為有所發展。

千萬不要裸辭！因為疫情，很多人被企業裁員，重新開始找工作，各大企業紛紛節省開支，收緊招聘之事。

1.找老領導，看看有沒有混的好的人，這樣可以幫忙內部推薦進一家還不錯的企業，這樣會比自己盲目去尋找來的更加的有用。同時，還能拿到相對較高的薪資和職位。

2.找獵頭，因為獵頭自己也要賺錢，他們能拿到一些不會掛在招聘網站上的職位。他們也會幫你去得到高的薪資，對於找工作的人來說也是一條還不錯的選擇，尤其是有一定工作經驗的人來說會比較的好。

3.自己投簡歷，這個會比較的難了。因為自己投簡歷，能不能投到人事那邊去還真的不知道。公司裡面沒人，是一件很難的事，不太建議。

所以找工作，還是需要自己好好想一下。畢竟找工作這件事影響著自己的一生，否則只能成落下去，一步錯步步錯，這是沒有辦法的，很多人都經歷過這塊。

題主這樣問，肯定在考慮兩個問題，第一是在考慮準備離職，第二是在想如何去找新的工作，或許現在困擾你的正是第二個問題。

先說下我自己，考慮辭職大約半年的時間了，一直沒有做最後一步也是在考慮下一個工作怎麼去找，而且你也要想一點即便新工作找到了，你會不會最終幹下去？因為有兩點，一是新工作適不適合你，二是你適不適合新工作，所以找到新工作並不代表你能留下去。

俗話說水往低處流，人往高處走，話是不假，可我們也要記著人家說打生不如混熟，外面的工作很多，可外面的工作不一定適合你，如果是因為想得到更好的待遇才想換工作，那你完全可以努力做好現在的工作，爭取升職加薪。如果是因為其它原因，那就自己考慮了。

回到正題，離職後怎麼找新工作？途徑很多啊，可以朋友介紹，自己可以透過各種求職軟體，也可以透過人才招聘會去找新工作，但這裡我感覺題主不是在問這個，而是想問離職後在去找新工作時是怎麼去選擇新工作的。是不是找一個和以前一樣的，或者換一個在今後發展中更適合自己更有前途的行業，這個就要自己根據自己考慮了，畢竟大家對你也不瞭解，提不出什麼建設性的意見。

不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！重要的事情說三遍。以前年輕的時候習慣了裸辭，覺得年輕是資本，年紀越來越大，money沒存多少的時候才知道以前是有多愚蠢！當然年輕人可以忽略，家裡有礦的也可以忽略。如果你也是普通的中青年，有房貸車貸的壓力，還是建議騎驢找馬。

第一這樣在換工作的時候可以心裡不慌有底氣，其次可以平穩的將壓力和損失降到最低！做到家中有糧，心中不慌。再就是可以增加自己的談判籌碼，進可攻退可守！只有在雙向選擇的時候才是對自己相對公平的。如找工作變成了求工作那是得不償失的！

在如今生活壓力巨大的情況下，唯有做到積極樂觀，不被衝動左右。理智對待生活和工作，才能讓自己更加幸福，祝大家在新的一年裡身體健康，工作順利，多賺錢！

首先要問一下是什麼原因離職呢？

1、如果是主動離職，儘量要先找好下家再提出離職會更加穩妥；根據目前主動離職的原因，比如說公司發展前景、公司行業、職位發展空間、薪資福利等因素相應的找到目前比較滿意的崗位，然後再和公司申請離職，就不會有空檔期存在了。

2、如果是被動離職，就要先談好離職補償，拿到補償金後，想一想到底自己什麼原因造成了被動離職，然後調整好自己的簡歷，將短板提升一下，發揮自己的長處，尋找新的工作。

找工作的渠道：

1、朋友推薦，這個是相對靠譜的，老同事老領導都知道你的為人和工作能力，給你推薦的公司也不會是亂七八糟的，只要地理位置和薪資條件符合，就可以嘗試

2、網路渠道：目前網上的渠道有很多，常規的51job，獵聘、拉勾網、boss直聘，還有社交型別的脈脈、linkedin；智聯招聘不建議大家選擇，因為平臺比較垃圾

離職後重新找工作最是頭疼，有些人喜歡到人才市場現場看，到就業服務中心看貼出來的招聘資訊，又或者工業園各個廠門口逛看看門口的招聘資訊，再或者透過中介找。反正我是懶，對中介不感冒，總覺得被剝削一層，又不想天天沒頭蒼蠅一樣亂跑亂逛，我都是網上找的新工作。

從畢業開始我就開始網投工作。可能有些人怕網上騙子多，但是這些年來我跳槽的次數也不少，面試的更多，剛畢業那幾年面試都有五六十次了，從沒被騙過。

我想說的是怕被騙還是主要靠自己甄別，那種沒什麼技術含量的說隨隨便便一個月上萬的，自動過濾不用看，有好的輪不到你。

另外就是招聘網站，我一般在地方的人才網上投簡歷，這個政府組織的幾乎沒有假的資訊，而且事業編啥的招聘都會發出來，很方便了解資訊。再一個就是58同城，58上就得留意一點，參差不齊的，投之前看看別人的評論，然後網上查一查公司怎麼樣。像boss、前程這種，下來用過，覺得不好用都卸了。

網上投簡歷有個好處就是把自己的要求、過往都標明，如果對方公司有興趣自然會打電話過來，在家等就行，適合懶人。打電話過來最好臉皮厚點，直接問相關福利待遇，還有自己不能接受的東西都說清楚，覺得可以了就約個面談時間，到現場看看環境情況，有機會再偷偷跟老員工聊聊，覺得合適就入職。

網投比較簡單粗暴，不過分時段，相對好一點的工作一般集中在三月到十月，需要耐心慢慢等，慢慢刷。重新找一份合適的基本要兩個月左右時間。

總之，找工作不能心急，相對於入職了發現不如意又提桶跑路，還是慢慢找一份合適的長久的工作好，畢竟跳槽窮三月，換行窮三年。

在當今這個資訊高速流通的時代，我們有非常多的渠道得到新的工作機會，最常用的渠道有以下幾個：

求職APP：BOSS直聘、智聯招聘等

這應該是我們使用頻率最高的一個渠道，它可以隨時隨地供我們檢視和尋找新的工作機會，並且及時和僱主取得直接的聯絡。

這些正規的求職app可以保證資訊的真實性和合法性，能在一定程度上保證求職者的權利。

這也是我使用頻率最高的求職方式。

人才市場

除了app求職，人才市場也是一個很好的求職方式。

相比app求職，人才市場求職可以讓求職者得到一個和招聘單位面對面交談的機會，這樣雙方可以先做一些瞭解，再決定是否需要進一步的面試，從一定程度節省了雙方的時間。

熟人介紹

這種求職方式一般機會很少，但如果有，成果的機率也會很高，因為有熟人作為中間人，求職者和公司的情況會更透明和可靠。

我的閨蜜就是這樣的方式進入了上海少兒英孚教育，至今已經工作接近4年的時間了。

創業

這是自己給自己創造工作機會，我認為也是一種找到新工作的渠道

可能我們很多人現在從事的工作並不是自己喜歡的，或者也根本不擅長，僅僅是為了一日三餐在痛苦的掙扎著，所以創業不失為一種自我解救的方式。

當然創業的方式千千萬，到底那一種適合你呢？這需要你靜下心來好好的權衡自己的優勢和劣勢。

如果工作實在忍不了，必須裸辭，那就要邊找工作，邊節流了，每天都要關注招聘軟體裡的招聘資訊，可以同時註冊多個招聘網站，如智聯招聘，boss直聘等，也可以看看朋友能不能內部推薦，這個比自己找要靠譜一些，同時還要留意不要被欺騙了，心態必須調整好，這個時候心態容易崩潰。

能力強的話，工作一定會找到，如果能力還有欠缺，就要提升實力，找工作有時也看運氣，有的時候還有大公司會主動找你。

最後總結 擺好心態，提升實力，

分年齡吧！年輕時找新工作，自己去人才招聘市場或已入職的高年級校友師兄們的推薦，基本是單打獨鬥的狀態，天不怕地不怕的;人到中年以後找新工作，基本靠家人朋友們推薦撮合，有生活壓力，騎馬找馬的居多，瞻前顧後的。