不喜歡可以，在工作中不要暴露出來，如果他是個小人你就要小心了，讓他們猜不透你。喜怒哀樂不要掛在臉上。做事要穩，下手要狠。不要一味地善良。也可以敬而遠之。

不僅僅是工作，在我們生活中也會遇見自己不喜歡的但是又不得不去打交道的人，在平時生活中，要是遇見了，平常心對待，人不犯我，我不犯人；在工作中，每天8小時，抬頭不見低頭見的，建議還是不要表現的太明顯，因為工作就是工作，我們只是在工作中有交集，工作和生活分開，就是所謂的同事就是同事，朋友就是朋友，不要在別的地方給自己惹一堆不必要的麻煩，影響自己的心情。

工作的時候，要麼自己很牛逼，要麼你就忍著，因為一般只有你能力到了一定程度，在某種程度上，你才會有說話的權利。要是你討厭的人，正巧人家的實力比你強，那就努力做到比他還強，用自己的實力碾壓他，沒有比這個更開心的事情了。很有成就感。

謝謝邀請！在工作遇到了不喜歡的人怎麼辦？像這樣的事情很普遍。往往人與人之間都是這樣的，我也在外地工作，每天要和天南地北的人打交道，我想只要人人都有一顆善良和包容的心態去對待，沒有過不去的事，也沒有過不去的人。人心都是相互的，要懂得換位思考，不然，你走到那裡都會遇到你不喜歡的人咯。

遇到過很多開始不喜歡的人後來都變成了朋友，一開始因為不熟悉，彼此不瞭解，也許因為陌生，所以大家都懶得真心對待，彼此交往過程當中，無論待人接物我始終都保持著一顆真誠，熱情的心，我始終覺得人沒有十全十美，人沒有生出來就冷漠就是壞人的，有的時候你認為的壞人，或許因為大家站的角度不對，所經歷的事情不同，所以心理心態都不同。不管怎樣的人。即便是人品不怎麼樣的人，只要自己對得起自己，對得起他人就可以。問心無愧。善待自己，善待他人。

人是社會的人，在職場上，我們會遇到形形色色的人，這裡面既有我們尊敬的人，有我們欣賞的人，有我們喜歡的人，當然也有我們不喜歡的人。

不喜歡一個人，可能是因為工作過程中產生了矛盾，可能是相處過程中覺得反感，也有可能是一開始就看不上這個人。

以後工作的時間長達幾十年，會遇到各種各樣的人，而人際關係的處理又是職場上最為重要的內容之一，尤其是體制內，做人甚至比做事還重要。

之所以還沒入職就寫這個，主要是反思自己還在學校讀書，空餘時間去實習的經歷。

具體內容就不展開了，就這個問題，我有以下幾點反思。

一是，不喜歡這個人，首先要捫心自問，是不是自己的問題。如果是自己的問題，那就怨不得別人。別人沒有任何過錯，但是你卻看人家不慣，那就是自身修養不夠。我當時在實習的時候，態度不是很端正，總是希望別人手把手教我，一個技術動作，別人教了一遍兩遍我還沒學會，還不做筆記。到了第三遍的時候，別人自然對我有意見了。但是不成熟的我，卻因為別人對我有意見，反而對別人也有意見了。只是，我現在才領悟，是自己的不對。對我而言，即將踏入工作崗位，那不是實習，而是正式工作，不能將在實習時候表現的傲慢無知帶到工作中來。多反思自己，少責怪別人。

二是，在工作過程中產生了矛盾，不喜歡這個人，依然要先反思自己。與同事在工作中，在相處中產生矛盾是一件非常正常的事。我在實習的時候，與另一個同事產生了小小的不愉快。現在想來，產生了矛盾，最好在當時就解釋清楚，再不濟也要在後面的日子抽個時間單獨跟同事進行解釋。所謂冤家宜解不宜結，如果我下次再碰到這樣的情況，一定會約同事出來，請他吃個飯或者喝個茶，將事情解釋清楚，冰釋前嫌。最近網路上流傳的一程式設計師與產品經理打架的影片，我相信就是在這方面沒有處理好。如果第一次打完架，其中一個人主動約另一個人和解，那就不至於打第二次架了。

三是，如果真的是這個人的不對或過錯，那就學會去原諒與包容。是人就會有差別，如果真的碰到了能力較差的同事，那首先應該持有的態度是包容。在包容之餘，思考與他在工作中產生的因果聯絡，如果實在會影響工作開展，可以請示領導進行人員調動，而不要不耐煩或是厭惡他。是人就有自尊心，不要輕易傷害一個人的自尊心，也不要輕視任何一個人。如果是不留神的過錯，適當地提醒他就行了，尤其是在體制內，工作是一時的，同事關係可能是長久的。

首先要確定兩個人之間是工作關係，在這種前提下不管你喜歡他或者討厭他，並不影響工作，你已經知道他不是你的朋友或者更親近的人，所以他怎麼樣，惹人厭或討人喜歡跟工作沒有關係，只要做好自己的工作就可以了，不喜歡以後不聯絡，不繼續交往就好了，所以也沒必要逼自己喜歡他或者假裝喜歡他，維持正常工作態度就可以了。

一旦有一個你不喜歡的，到哪裡都能有你不喜歡的，躲得過初一躲不過十五，不如試著去接受，試著怎麼和不喜歡的人相處

首先公私分明，不把自己的情緒帶到工作中，不然很容易被別人抓到把柄。

不喜歡的人你可以當做同事就可以了，就談工作，私下可以不理，他做了係不喜歡的事情，不要去理會就當沒看到，放好心態，做好自己的工作就可以了。

工作中難免會遇到不喜歡的人和不喜歡自己的人，遇到這樣的人，君子之交淡如水就行了，到那是為了工作，有合得來的就交交朋友，合不來就止於工作之交就可以了

其實日常生活中也會遇到不喜歡的人。判斷一個討厭與否，完全取決於你自己。工作中遇到不喜歡甚至是討厭的人。

第一，你要清楚的認識到，你不是在為這個人工作，假如遇到必需和這個人交涉的時候，公事公辦，群眾的眼睛是雪亮的，如果這個人是能激起民憤的人，我想會有很多人站在你這一邊的。

第二，端正自己的行為，讓這個人沒有可乘之機，這也是一個工作中應該履行的職責。責任範圍內工作讓別人無可挑剔，平易近人，這個不是隻做老好人，平和的心態，平和的心境最重要。

第三，保護自己，也就是凡事留一手，做任何事，都要保證實事求是的原則。有時候認為一件事情應該是你的功勞，卻被別人搶走了，吃虧是福，老天不會虧待任何一個人，總有你被認可的時候。

憑心講:此時此刻我就在工作中遇上了一個很不喜歡的人。我是這樣想的，改變不了別人，也只能改變自己了。在外打工都不容易，不可能人人都讓你喜歡。喜歡的，談得來的，咱就多湊。不喜歡的，談不攏的，咱就少湊。反正！誰離開誰，都能過，何必去睜那種閒理呢！好了！時候不早了，睡覺。拜拜。

不喜歡一個人，可能是因為工作過程中產生了矛盾，可能是相處過程中覺得反感，也有可能是一開始就看不上這個人。

一是，不喜歡這個人，首先要捫心自問，是不是自己的問題。如果是自己的問題，那就怨不得別人。別人沒有任何過錯，但是你卻看人家不慣，那就是自身修養不夠。多反思自己，少責怪別人。

二是，在工作過程中產生了矛盾，不喜歡這個人，依然要先反思自己。與同事在工作中，在相處中產生矛盾是一件非常正常的事。最近網路上流傳的一程式設計師與產品經理打架的影片，我相信就是在這方面沒有處理好。如果第一次打完架，其中一個人主動約另一個人和解，那就不至於打第二次架了。

三是，如果真的是這個人的不對或過錯，那就學會去原諒與包容。是人就會有差別，如果真的碰到了能力較差的同事，那首先應該持有的態度是包容。在包容之餘，思考與他在工作中產生的因果聯絡，如果實在會影響工作開展，可以請示領導進行人員調動，而不要不耐煩或是厭惡他。是人就有自尊心，不要輕易傷害一個人的自尊心，也不要輕視任何一個人。如果是不留神的過錯，適當地提醒他就行了，尤其是在體制內，工作是一時的，同事關係可能是長久的。

以上是我個人的想法，最後一句：寧願多個朋友少個敵人