可以的。

辦理離職證明的前提就是你你離職了，離職可以是被開除或者辭職。

如果你你們簽訂的勞動合同有類似與無故曠工三天，公司有權解除合同的話，你現在就可以辦理離職手續了。

如果沒有的話，你就辭職就行了。

辭職有兩種方法：

第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。

此種辭職可寫以下辭職通知書：

茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉）

2、依據勞動合同法第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。

此種辭職請參照以下辭職通知書：

茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規

定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知（此辭職方法亦可把第五十條鼓規定關於離職當天即時支付工資的要求刪掉，因為很多公司是離職後三十天內支付工資的，我認為不過分）

另外，切記通知最好以掛號信或快遞方式發出，以保留辭職提交日期證據。

以上，願能幫到您啦。