你有身份，有地位說話就有分量了，或者你有權有勢，也可以說話有分量，你一樣都沒有，那麼請你少說話吧，人微言輕就是這麼來的

一.說話有分量人和自己的身份.地位.工作.能力有關。

二.加強自身學習，提高語言表達能力。三.誠信，言必行，行必果。

說話的技巧

人在社會活動中，說話是最普遍的事情，也是最常見的交流方式。如果是一般的場合，到也沒什麼，要是在一些特殊的場合，在一些特殊的群體面前，則要講究技巧了，難怪我們常說這個人會說話，而那個人說話就不中聽，甚至是事辦的不錯，但說話給說雜了，看來，說話還是有門道的。

在小孩兒面前說話。

孩子小，懂的不多，對孩子說話時，不要說一些寓意很深的道理，否則孩子聽不懂，要找一些淺顯的道理來講。另外，孩子自尊心強，當他有了優點時，要及時的表揚他，而對於孩子的缺點，在指出以後，就不要翻來覆去的老說，以免孩子有膩煩心理。對於承諾給孩子的事情，要言出有信，否則，孩子將對你說的話失去信任，這樣容易給孩子造成生性多疑的性格，不利於孩子的成長，即使是對孩子的承諾無法兌現，也要講明原因，取得孩子的理解，避免傷及孩子幼小的心靈。

和學生說話。

如果你是老師，那麼和學生說話的時候一定很多，特別是講課時。和學生說話一個最基本的要求就是條理清晰、表達明確，因為學生是個特殊的群體，他們分析和理解問題的能力都不是很強，當你在和學生說話時（或講課），把事情說的明白，說的通俗易懂是第一要素，這也是衡量一個老師講課好壞的最主要的指標，如果你說的語無倫次、雜亂無章，學生聽不明白就會反感，因此說，對學生說話最基本的技巧就是把話說明白。

和父母說話。

作為父母，特別是年齡較大的父母，其觀點和子女有著很大的差別，他們往往看不慣子女的所作所為，而出於對子女的愛，就要把看不慣的大事小情說出來，儘管他們的這種做法令子女很無奈，也未必達到父母所期待達到的效果，但作為父母的這種關愛，我們是應該理解的，所以，在和父母說話時，要保持兩個字的原則，就是“耐心”，愛聽不愛聽，對的錯的都要聽下去， 觀點不同時，可以慢慢解釋，解釋不通的，就表面上接受父母的，而實際不去做罷了，不要在言語上與父母頂嘴，要知道，老人愛嘮叨是通病，是不可改變的事實，在和父母說話期間，儘量順著他們說，這樣也能讓老人舒心點，對於老人的話如果實在不願意聽，就一隻耳朵聽，一隻耳朵冒，就全當是逗老人開心算了。

和妻子說話。

和妻子說話怎麼說，我想那要看說那方面的話了。女人的特點是一切從自己、自己家人的利益出發，她們的理是片面的，是一面子理，所以，丈夫有了什麼工作上的不開心、糾紛則不需要和妻子說，因為妻子往往會不分青紅皂白的站在丈夫一邊，使本來就有些裂痕的同事關係變的更加僵化，不利於同事間的團結和相處。

對於妯娌、婆媳、姑嫂等之間的事情，我想丈夫應該以“騙”和“瞞”相結合為主，當然這裡的騙只是善意的騙，和犯罪的詐騙絕非等同，妻子和丈夫的家人是很難相處到一起的，也是家庭矛盾最集中的地方，作為被夾在中間的丈夫來說，說話就要講究技巧了，不管實際情況如何，在妻子面前多說自己家人對妻子評價如何如何的好，而在自己家人面前，多說妻子對他們的評價如何如何的高，這樣就可以儘可能的避免家庭矛盾的發生。

另外，由於男女本身性格的差異，夫妻之間在日常生活中肯定也是有摩擦的，這時，丈夫應該怎麼說就有學問了，女人的特點是喜歡聽好話，耳根子軟，她們雖然不願意與丈夫平起平坐，但卻經不住丈夫的三句好話，因此，對妻子說話要哄，要忽悠，哪怕做丈夫的做一套說一套，妻子也是願意接受的，一個不會用言語哄妻子的丈夫，其家庭是不會和諧的。據有關資料顯示，夫妻之間的良好感情僅僅靠雙方的坦誠來維繫的很少，多數還是靠語言的技巧來調和，當然，說的和做的衝突太大就要另當別論了。

和同事說話。

同事一起共事的時間很長，語言交流的時候很多，我覺得同事之間說話的技巧主要是別太認真，同事間討論的問題多數都是工作上的事，而工作上的事既沒有絕對的對錯，也沒有絕對的原則，所以你也不必太認真，即使自己的觀點是對的也是如此，況且同事間爭論一個問題時，真正想把問題弄清楚的時候並不多，多數情況下都是幾個人合夥去整另一夥，說玩笑也好，說打嘴仗也罷，反正誰的人多誰合適，這時贊成哪個觀點的人多，你也贊成哪個觀點，或者是乾脆坐山觀虎鬥，免得受到無謂的抨擊，甚至還會有人說你倔強，其實同事間爭論的話題本身就不是一件嚴肅的事情，能在同事間隨和點才是主要的。

記得有一次我和三個同事去吃飯，飯桌上在談話時有兩個人拼命反對我的事說法（ 好象是關於裝置圖紙的事），另外一個則預言又止，不作聲色，一時爭論不下，我便說等回去看一下圖紙就知道誰對誰錯了（我知道我說的絕對是對的，）

等吃完飯，那個默不作聲的同事和我說，你不用回去找了，我知道你說的是對的，可如果我在飯桌上支援你，我們四個人兩個對兩個就要爭論不休了，可見，他明明知道我是對的，卻出於某種目的也不能支援我，這就是他的說話技巧。而我們反過來再想一想，那兩個反對我的難道真的都是認為我說的是錯的嗎？不是！其中一個平時總看這張圖紙，他不會不知道我說的是對的，可他卻咬著屎橛子給麻花都不換的去替那個人說話，其目的可想而知，他其實就是在刻意的去幫那個無知的傢伙，而這個無知的傢伙平時很少接觸圖紙，他可能確實是不知道我說的對和錯。

從這件小事上，我們就可以看到每個人說話都有著自己的目的，有據理義爭的，有幫狗吃食的（這樣叫不好，暫時這樣說吧），有見風駛舵的，有霸強（念“醬”音）眼子的。我想，從我們四個人的對話上，大家就可以領悟到說話的技巧了。

6、和領導說話。

和領導說話分幾種情況，如果是你單獨和領導說話，那麼不管領導說的是對還是錯，只要是對你不構成絕對的危害，就聽，哪怕領導讓你去做是無用的功，甚至領導的指示是錯的，你也別和領導爭議，領導都喜歡順從自己的下屬。

如果你是和幾個人一起同領導談話，大家都說領導說的不對，你則不要表態，裝糊塗，別得罪人。

如果大家有的認為領導說的對，有的認為領導說的錯，而你認為領導說的對，則一定要說出來，堅決的站在領導一方。

如果是你和幾個領導探討問題，那麼你一定站在大領導的一方或默不作聲。

如果領導問你問題，你不管會是不會，都要信口開河的對答如流，這樣領導才能信任你。

和警察說話。

出於職業的習慣，警察在問你問題時，總喜歡刨根問底，令人很不舒服，所以，你在和警察說話時，一定記得有用的說，沒有用的千萬別說，免得一句無關緊要的話讓你脫不了身。另外和警察說話一定要想好了再說，如果你說錯了重說，則同樣會招來無休止的追問，警察會懷疑你在說謊，因此，在和警察說話時，多餘的話一定不要說。

還有一種情況和同警察說話類似，就是在工作中有時出了事故或問題，作為相關職能部門來向你瞭解情況時，你也要遵循前面的原則，一定廢話少說，只有這樣，才能最大限度的少招惹是非。

總之，人說話是要講究技巧的，僅僅靠誠實、實話實說是吃不開的。社會是複雜的，我們身邊的一切都是複雜的，而用語言應對這些複雜的東西就很有講究了，這個講究就是說話的技巧，只有掌握了說話的技巧，才能去應付複雜的人際關係，才能讓自己在唇槍舌戰中立於不敗，我想，這也應該是一種口才吧！

縱觀中國的歷史，有多少不學無術的人僅憑著自己的三寸不爛之舌而飛黃騰達，反過來又有多少能人志士卻因不擅言辭而倍受排擠。可見，說話對自己的一生都有著極大的影響，當然，我這裡到不是鼓勵大家都去油嘴滑舌的自吹自擂來抬高自己，這是小人的做法，不值得提倡，我只是想讓大家透過自己語言的靈活運用，該實的實，該虛的虛，在大千世界裡，儘量避免不必要的傷害，這就是我寫此文的真正目的。

說話有分量，是指說話要體現價值和影響力。

一個人說話有分量，必須做到以下“四有”：

一是有物，切忌空洞。有人說話喜歡說教，缺乏實際內容，泛泛而談，無實質性的東西，空話套話成堆，使人昏昏欲睡，或心生厭煩。說話要言之有物，“有物”就是有內容、有思想，講話的水平最終是由思想水平所決定的，你講話見解獨到，講出了有新思想和新觀點，別人就覺得你講的話有價值、有分量。

二是有理，切忌謬誤。應該言之有理，你講一個觀點、建議和措施，或者是得出某個結論，都要說出其中的理由，講清楚其中的道理，要有充分的證據或事實根據，讓人充分認識到它的正確性和可行性。有的人講話發言根本說不清自己的觀點，說得人一頭霧水。更有人喜歡信口雌黃，胡說八道，搞歪理邪說，讓人反感。只有做到了言之有理，說話夠切中要害，得到別人的認同，這樣你講的話才真正讓人信服。

三是有序，切忌混亂。說話最忌雜亂無章、顛三倒四、條理不清。說話應該言之有序，語言表達要分清先後主次，敘述事實要有順序，用“縱式結構”層層遞進；說理要按照一定的邏輯順序，可以“並列式”，也可以“先分後總” 或“先總後分”等形式表現，這樣聽起來就層次清晰，條理清楚。

四是有文，切忌生硬。孔子說：“言之無文，行而不遠”。意思是我們說話要講究藝術，如果說話沒有文采，就不能傳佈到遠方。有人講話如例行公事，翻來覆去就那麼幾句，乾巴巴的，極其無趣，味同嚼蠟，還不說“傳佈到遠方”，聽都不想聽。說話應該言之有文，你講得生動形象，富有情節，妙趣橫生，娓娓動聽，便能吸引人，讓他人回味無窮。

大凡表述心跡，總少不了豪言壯語。如果只是一般地轉述現成的豪語，小人之言更令人小覷。真正振聾發聵之語，大約總是一種心底激情之宣洩，一種頗有個性色彩的揮灑。抗日英雄魯雨亭，年輕時同幾個長輩一道赴宴。席間一長者問及他將來的打算，魯雨亭率直地說：“各位長輩，不瞞你們說，晚輩立志與別人不同。別人都願當大官、享清福，而我此生不願作大官，只願作大事！”一語既出，令長輩們震驚不已，倒吸冷氣，從此更加看重他關心他了。若按華人的習俗，晚輩之言總該謙讓些吧，可魯雨亭偏偏豪情傲語，以“大官”與“大事”對比，表明自己的志向，讓長輩們對這小字輩刮目相看。一個人微者，要贏得尊者的重視，沒有如此傲然之言，又怎能談得上脫穎而出呢？

在職場中，讓自己在同事之間說話有分量是件很重要的事情，也是一件需要充滿智慧的事情。那麼如何讓自己在同事之間說話有分量呢？

1

首先，要有自己獨特的能力。一個人在工作中，有脫穎而出的工作能力才會讓大家心生佩服，這樣周圍的同事才會不由自主的聽你的，你在同事之間說話也就才會比較有分量。

2

要足夠公正。由於職場中的每個人利益不同，立場不同，一個人的話就會很難讓大家都感覺到信服，畢竟出發點都不同。但是一個人如果足夠的公正，能夠把大家的利益放在一起去評估，考慮到每個人的立場，這樣大家才會打心底的信服你，願意聽你的。

3

如果只是因為職位的問題，想讓自己說的話在同事之間比較有分量，那就需要有相對高的職位，一般領導才會被人去認同，雖然很多時候領導也不是能夠讓大家都信服的，但是因為職位的問題，那就沒有什麼辦法去太大牴觸了。

4

有責任心，有承擔能力的人說的話在同事中會很有分量。因為是同事朝夕相處，所以大家都清楚彼此之間的人品，會知道你的話有多少的可信度。因為你有責任心，能夠承擔起自己說的話所帶來的後果，那麼大家也就會心甘情願的聽你的，會比較享受這種安全感。

5

人品是同事相處中很重要的個人品德。一個人品好的人才會讓大家願意去跟隨，一個人品好的人會充滿正能量，能夠帶領公司發展，能夠為同事謀取更多的利益，這樣說的話才會特別的有分量。

6

同時，想讓自己的話有分量，也是需要有很強的溝通能力，善於與人交往，能夠妥善處理好大家之間的關係。這樣才會比較知道大家想要怎樣，才能夠更好的從集體的利益出發，而且也有顧大局識大體，有一定的遠見性。