謝謝您的邀請!現代中國的高速發展，真得需要有能力、高學歷的人才，不管你有沒有人脈關係。能力決定一個人的命運，假如有關係讓你工作了，你又懶又饞，眼裡看不著活又沒有眼力架不長眼，天天舉著手機，哪樣工作也幹不漂亮，與領導與同事處不好關係不協調，那你走人吧，你為關係人丟死臉啦!白費勁!

人脈可以決定自身關係網路，對找工作沒有太大影響，打鐵還需自身硬，自己本身的能力才是第一位的。

這種說法太極端了吧。誠然，在找工作的時候，有時候人脈作用挺大的，對於大多數工作來說，都沒什麼問題的，而且學歷高肯定有優勢的。

比如公務員，現在公務員逢進必考，而且考試是非常嚴格的，基本做到了公平公開公正。有一次我在，公務員考試現場做統計，包括我在內的，所有的考官都是臨時通知的，根本沒有作弊的機會。但是學歷高的考公務員有優勢，比如有的職位限制，只有博士或者研究生能考，這樣的話就會減少很大的競爭， 所以說學歷高還是有優勢的。

此外，你看現在，各地的人才引進計劃，每個地區都有高學歷人才提供了非常優惠的條件。包括就業、買房、配偶工作、孩子就學等等。說明社會上對於高學歷人才還是非常認可的，這一點上，學歷就比人脈重要的多。比如，石家莊，對於34所高校畢業的學生，石家莊，都是限購的，而且，購房還有補貼，每年都會有專場的招聘會供她們進行擇業就業。

總的來說，找工作，學歷的門檻要比人賣的，門檻，嚴格得多。找工作只靠關係，這種說法太片面了，學歷對於就業還是還有幫助的，當然，面試的成績也很重要，只有學歷，高分低能的話也是很難找到好的工作的。所以，在找工作的時候，要積極的去參加面試，充分的做好準備，祝你找到一個好工作。

如果你要找的是國企或是政府的工作，99%都是要人脈關係才能獲得。這就是廣大群眾對中國鐵飯碗現狀的共識。當然，也有透過考試錄取的，我一老鄉就是透過專業考試進入銀行系統，不過如果沒有人脈關係，就會經常調動工作區域或很難晉升。

如果你要找除以上二個性質的工作，如民企、外資等，學歷是一個優先條件，先不說能力，學歷越高，企業越敬畏，學歷高就像顏值高一樣，可以充當企業的資質資本。有學歷，有能力，這樣的人才可是市場上各大公司的搶手貨，因為奇貨可居啊！而且在外面公司的發展往往比國企或政府要好。再說每年大學畢業生800萬左右，就業率都在96%以上，這些靠人肪關係找到工作的只是佔非常非常小的部分。

21世紀人才很重要，人脈也重要。大凡成功的企業家，都有廣寬的人脈關係，這種關係不是家庭給予的，不是祖輩傳承的，是靠自己一分耕耘一分收穫的。

如果你沒有先天的人脈土壤，你可以用學歷，用能力去開發自己的人脈，人脈可以讓你瞭解這個世界，進而豐富你的人生。

中國近14億人口，勞動力人口9億多，佔近66%，憑自己的學識和能力找工作的比比皆是，透過自己勞動獲得的工作比利用關係謀求一官半職更有尊嚴。我們承認人脈的重要，但不能否認自己的學識，阿基米德說過：給我一個支點，我能撬動整個地球。這個支點就是你的能力，不是人脈。

這話說的好偏激，絕大多數人都沒有人脈，人家不照樣好好的。你說的那種情況可能是，有一個大學文憑，但是沒有學到什麼東西，可能連辦公軟體都不會用。再說任何人的人脈關係不是自己努力去修來的嗎，認清自己當前的處境和身份，然後踏踏實實的努力彌補自己的不足，並且多多參與一些社會活動中去，自然就有了自己的人脈。現在社會上拓展自己的人脈太容易了，如果你有本事就跟人家分享你的知識，幫人解決問題，如果沒有本事，好歹自己勤快一點總是可以的吧。比如參加公益活動，比如主動去認識一些企業的老闆，你不要說在哪裡找都不知道哈。什麼領英，還有其他很多平臺都可以接觸到，包括一些社會論壇，微博，所以說呀，自身才是關鍵，你都不主動一味的埋怨有什麼用，總不可能重新投胎吧。

有關找工作與學歷的問題

世界上各式各樣的工作，行行出狀元。那麼學歷到底和找工作有什麼關係呢？

第一，工作的種類繁多，每個工種每個崗位都有不同的勝任要求。學歷也只是眾多工作要求中的一個因素。有些工作種類需要高精尖的技術和理論研究，所以對於受教育程度有對應的要求。但是並不是所有工作要求都高。

第二，國家對於就業開設了各個層次的就業服務，深入到了社群，有關學歷方面的學習和提升也有非常多的途徑，有成人高考，自學考試，電大，網路教育等，所以也可以利用自己的時間給自己提升。

第三，學歷只是一種學習經歷的證明，不代表某方面技能就如何，因此國家很多職業都是需要參加國家統一職業資格考試的。就算是有學歷，一樣需要參加社會職業資格考試的。

那麼如何更好的找到適合自己的工作呢？

1.明確自己都具備哪些能力。

自己要明確自己都有哪些方面的特長，哪些技能，或則自己現在的整理經歷經驗。

2.規劃自己理想的方向。

自己經歷一定的工作，一定要有自己更高的要求，找出適合自己的發展方向，也可叫做職業方向。這樣下一步努力就有目標了。

3.抓住一切力量為自己充電，讓自己更有競爭力。

現在國家對於各行業都有對應的學習提升的途徑，尤其是一些職業技能培訓，都有免費培訓學習。抓住一切時間，對應的去學習充電，讓自己更具特長。

4.利用好就業途徑，平臺。

現在除了有很多職業介紹的之外還有人才市場，社群就業指導，手機就業指導服務平臺，校園招聘等等利用好這些途徑，一定能夠收穫大。

這個問題本身是有問題的，依你的意思是所有沒有人脈關係的人都找不到工作了？怎麼可能呢？有文化、有學歷的普通人社會上彼彼皆是，普通人找到好工作的也彼彼皆是，這個社會上沒有人脈關係的人太多太多了，大家和我一樣都是普通人不是嗎？不過話說回來，沒有人脈關係，想找個自己心儀的好工作確實是比有人脈關係的要難很多，但是題主也請不要太悲觀，普通的沒有文化和學歷的照樣有工作可做，有文化和學歷的應該來說工作更好找一點的對吧？工作沒有貴賤之分，所謂：三百六十行 行行出狀元，就是這個理兒。題主可能因為沒有人脈關係，本身自己又有好的學歷，卻因為人脈關係找不到自己心儀的工作，那不妨降低下自己的標準，大單位人才濟濟，很可能發揮不了你的才能，說不定到了一個小單位，在那裡你可以發光、發熱，把自己的工作做到極致！何樂而不為呢？總之你要相信，普通百姓，只要努力，一樣有春天……

學歷只是一個入門的敲門磚，也就是說它只是一個類似門票的東西，但是到裡面能否有收穫還是需要我們一點一點積累的。

人脈其實在短期來說是有價值的，但是如果我們一直依賴人脈去辦事情的話會很累而且也不長久。

我們更應該去靠實力做事情，這種實力是我們平時的積累也是我們的一技之長，或是我們最最擅長的東西，如果我們把它發揮極致我們無論到哪裡都會有一個精彩的人生。

所以最後我想說的是作為普通人我們更應該努力讓自己值錢有價值，這樣即使沒有學歷我們照樣可以找到好的工作。

希望回到能夠幫助到你！

一個好的出身，也就是一個人脈錢脈廣的話，那就可以在職場上面少走很多的彎路，也就僅僅少走彎路，但是走到最後還是靠自己。

而且，哪些所謂的人脈和錢脈多半都是人與人之間的價值交換，等你沒有價值了這些也就如過往雲煙了。

有的人可能因沒有人脈而煩惱；有的可能因為沒有學歷而煩惱；有的人可能因為沒有目標而煩惱。

請你記住萬事開頭難，一時的找不到工作也無所謂，其實只要你用正確的方法就能找到好的工作。

俗話說：“酒香不怕巷子深”，同樣也是適用於職場中。可以理解為，一個人本事大，不管你在哪了公司都會需要你。

要是你一時找不到工作，那麼請你千萬不要放棄。職場這麼大，你怎麼不闖一闖怎麼會知道你怎麼能夠幹什麼，會幹什麼。

找到你屬於你的方向你才會乾的更好，如果你能在這之前就知道自己想幹什麼，那麼恭喜你你就比同齡人高明瞭一大截。

你努力的朝著這個方向奔跑就是贏家，比爾蓋茨就是一個很好的例子，當同齡人在讀書的時候，他知道自己要幹啥，退學後拼命的就往這個方向跑，最後還不是成了著名的企業家。

有這樣的一種人就是找不到工作後，就喜歡抱怨沒有人脈關係；沒有什麼經濟能力；沒有高的學歷。

我的們公司有一個就是因為嫌棄自己學歷低，他是一個大專畢業後找到我們的公司，在公司幹了不到兩月還沒到就被開除了。

為什麼呢？他嫌棄自己學歷低，準備找一個公司邊工作邊考研，在剛來的那幾天就每天看他抱著一個英語單詞再背。

剛開始那幾天可能是培訓期沒那麼嚴還不知道，在後來幾天工作任務下來後就沒有認真的完成過，因為他還是在看考研的書，我只想說他來錯了公司，還對他職業生涯不好。

我們領導就這件事情也說過一句話我還記得：“剛出來的新人，看中的是經歷和經驗以及工作的態度”。

有好的人脈錢脈固然很好，可是現在我們這個高速前進的時代，我們並不僅僅是憑藉著一張學歷來決定自己的高度，所以我們找到自己的方向，再去努力你也會很成功。

END

其實這種問題很明顯的不用繞彎子來回答的，我估計題主肯定在內地，所以才會問出這樣的問題來，米哥生活工作在廣州，這種問題根本就是不存在的事。那米哥來說幾點吧。

人脈事業是成功的因素之一，特別是創業者。但對於幫人做嫁衣裳的打工者來說，找份工作不是靠人脈，誰認識的人多，誰認識的人廣，誰認識的檔次高，就能找到好工作，錯也。現在企業管理講究是企業效益，也就是任何一個人只有具備能給企業創造價值和利潤的時候，這個人才是企業聘用最大的原因，也就人才市場，網路招聘，老闆直聘，獵頭等招納人才的方式長久存在並且長久不衰的原因，企業唯才是用。靠人脈介紹的工作，只有在能力同等的情況下，才有勝出的機會，而且在廣東，講究市場原因，越是親人介紹的人，有些企業還會避遠之，因為擔心以後的利益輸送和任人唯親的不同的存在。

在找工作中，學歷在有些職位是比較重要的，是一個入門磚，但現在很多行業並一是一直盯著看學歷了，有很多工作職位並不是特別注重學歷的高低，米哥曾認識過一個大公司的人力總監的，卻只有大專文化程度。在現在的職場中，特別一些實用性的技術類的崗位，注重的個人技術能力的高低和動手能力的強弱，單靠學歷並不能獲得高薪和高職。

普通人，把自己進行準確的定位後，然後去職場上找自己擅長的對口的崗位來做，發揮自己的優勢。機會是處處都有的，只看你具有什麼的能力和把自己擺在什麼樣的定位上。一個學無所長，事事不會的人，要想在職場獲得好的發展前途，就是補充自己所欠缺的能力，達到市場和企業的需求即可。三百六十行，行行出狀元，在這自由職場競爭的時代，真的是可以的。這山望著那山高，首先你得有跨越這兩座之間的本事，這種本事不是人脈和學歷，而是能力！