我本將心向明月 奈何明月照溝渠，其實這個世界就是這樣，我們不能選擇讓所有人都喜歡我們，但我們可以選擇怎麼對待別人，我相信這個世界大部分的人都是善良的，你對他好，他也會對你好，做自己就可以

你好，我有朋友有過真實的經歷。我說一下她的情況你可以參考一下。

她剛畢業不久，平時沒有任何勾心鬥角的想法，工作上也表現很好，經理也很喜歡她。但是她的直屬組長確不知道為什麼總是在經理面前說她的不好。經理本來都想給她升職，但是這個組長就會說她不ready，而且只說缺點，那經理也只好說那再等等看。等到過了半年，經理再次想提拔她的時候，組長還是說不到時候，然後又說了些她的壞話。我朋友十分不理解到底哪裡惹到這個組長了，甚至現在已經過了很多年後也還是不知道原因。之所以知道這個組長說她壞話是從經理那裡直接聽說的。事情就是這樣，迴歸你的問題，這種情況該怎麼辦呢。

如果這個說你壞話的人在公司有一定地位，特別是你的直屬上司的話，你就會一直被壓著難以成長。如果有什麼嫌隙能夠化解，那就當然儘量化解。但是如果就是不明不白的被針對，離職可能是最好的選擇。我的朋友最終選擇了離職，現在在新的公司老闆一樣是重用她，並且給她升職了。

當然還需要看你的職業性質，有些工作可能是不能輕易跳槽的，綜合考慮，祝你早日解決現在的問題。

那很明顯他沒有真心對待你。借用南韓電影《新世界》的一句話“心要狠一點，才能活下去。”我們在對他人真心付出的時候，也要想想自己的後路。是否真的應該為這個人掏心掏肺。

同時也應該換位思考，為什麼別人會在老闆面前說我壞話，是不是我有什麼地方做的讓他人不舒服。

以誠待人，最好的辦法就是和別人談一下，自己有什麼地方做的不足，互相學習。好好與別人處好關係，工作才能開心順利

誠實善良的人都對待別人特別友好，你真心待別人好，別人確不領你的情。這個也很正常啊。有些人肚量特別小氣。總是看不慣別人的好。喜歡在上司面前說他人壞話。俗話說人善被人欺，馬善被人騎。遇到這種情況直接跟他當面了當。下次他就不會再這樣對你。也可以不用理會他。如在公司工作的話，做好自己的本分的事就可以啦。有任何委屈可以向上級直接彙報。領導都會管你的。祝你在生活當中工作愉快。

的確會有這樣的人，真的有。

我就碰到過，很尷尬的事情。

我和單位的女生吐槽另一個女生，只是發發牢騷，誰知道，這兩個人還是好朋友，轉頭就全說出去了。

之前電視劇《小歡喜》海清飾演的角色對小金那麼好，什麼都和她碩，結果呢？她轉頭全賣了。

告訴另一位領導，最後自己上位，把海清擠走了。

發生過的事，都會有記錄，人傳人，最終被拍成電視劇。

1.在這個是世界上除了自己的父母可以相信以及自己兄弟姐妹，能掏心掏肺的說話，別人或者關係好的就不用了，因為你對別人在好，如果哪天突然做的讓別人不高興，別人就會忘記你種種好！

2.簡單的來說你對別人真心，別人也不一定對你真心，在人前說你的好又在背地說你的錯，就比如你每天把你的遇到的什麼好於不好的28事情都跟別人講，別人就會認為你傻，當然別人也不會當著你的面訴說。

3.畢竟同事一場，抬頭不見低頭見，也不能處的不愉快，對於這種人以後都要避而遠之，以後也不要對別人那麼好，不然都能過分的提很多要求。

4.如果哪天你惹別人不開心，一點小事不趁別人的意思，立馬翻臉比翻書都快，在領導和老闆那裡說你的壞話還自我感覺良好，反正你也不知道是誰告的密，以後不要慢慢疏遠這個人，你走你的陽關道他過他的獨木橋，下次再遇到就當面問問那個人當面懟他，叫他懂得收斂自己

在我們的職場生涯中，或多或少都會遇到這樣難解的事，我覺得這就需要我們要了解了這位同事的出發點和目的後才能對症下藥：

1. 工作理念和方式發生分歧

因為立場不同而在工作中發生分歧，同事在領導面前說你不好就不能算說壞話，可能站在你的角度是真心對他好，但站在他的角度可能就是相反的效果，他可能是想向領導這裡尋求有效的幫助，面對這樣的情況，可以嘗試著同同事溝通，多站在對方的立場上考慮問題，如果最終能達成共識，就能對工作起到事半功始的效果。

2.對事不對人，高調有效的工作

我有個朋友也遇到相同的事情向我抱怨，因為他跟的客戶對細節要求很高，且單量並不大，被分配跟他一組採購部同事就覺得不厭其煩，而他手上剛好有其他同事更大客戶也需要他採購物料，同事做的再好，她也能雞蛋裡挑骨頭，這種人在工作中是典型無利不起早，你是否真心對他來說完全不重要，他們更看重的是利益，面對這種情況要麼你不需要他的配合，自己能全部搞定，反之，你就需要向領導講明實情，藉助領導的外力讓他配合你。無論怎樣都必須保證工作要有序進行。

有句老話叫做“身正不怕影子斜”。首先，能夠當你老闆的人一定有著非同尋常之處，有著最起碼的辨識能力，如果連這點都不能做到，那這老闆當的也是沒什麼水平。其次，即使你的老闆真的沒水平，你就堅持做好你自己就行，真心對待每個人，包括說你壞話的人，開的一段時間，那個人可能會有甜頭，老闆可能會賞識，但時間久了，大家都知道你和他是什麼樣，老闆自己也會感覺，也會從員工那裡得知每個人什麼樣，所以當面一套背後一套在哪裡都是行不通。我有一句做喜歡的話，送給你共勉，踏踏實實做自己，路遙不一定知馬力，但日久一定見人心。

要知道，人在社會中的關係有很多種，工作關係是其中的一種。在不同的關係中，我們扮演著不同的角色，在不同的關係中，我們想要達到的目標也是不一樣的。我們和同事之間是同事關係，在這種關係裡我們要達到的目標就是透過履行各自崗位的職責推動企業運轉，從而實現勞動報酬，通俗了說，我們上班就是為了掙錢。在這種關係中大家之間不是以感情為依託的，是以部門分工、崗位職責、工作流程為約束的工作關係。

與同事之間的合作和矛盾，有時候並不取決於與同事之間的關係如何，而是取決於崗位職責的規定，有些崗位天生就是有矛盾的，比如銀行裡業務崗和風險崗。業務崗是要將授信企業描述的運營良好，有光明的發展前景，這樣以有利於授信審批透過；而風險崗是要審查授信企業存在的風險點，哪裡運營的不好，哪裡有漏洞，以預防銀行資金投放發生風險。所以風險崗會百般指出業務崗業務的問題，各種詢問、質疑，所以在銀行中，業務人員與風險人員的矛盾普遍存在。並不是他們之間感情出現了問題，而是他們崗位職責本身就是讓他們產生矛盾，因為只有這樣，才能最終篩選出真正優質的授信企業，以保證資金的安全性。

以上這些我想說明，工作中的矛盾和不平衡，有時候是天然的，我們要在心裡擺正我們在工作關係中的位置，用工作的心態去看待這些矛盾和不平衡。

現在說說你和你的同事，你們在一個公司裡，甚至可能在一個部門中，對於稀缺的升職加薪名額來說，部門中所有人都是存在競爭的，也就是說，你們在工作中天生就是矛盾的。這是客觀存在的事實，你對同事在領導面前說你的壞話而感到傷心生氣，是你沒有用工作的角度去看待這件事情。你要在心裡認清，你們工作性質上本身就是矛盾的，向領導表現自己詆譭別人是這種天生矛盾必然會導致的結果（當然，你同事這種詆譭別人而突顯自己的方式並不提倡）。所以自己要從工作角度去看待這個問題，而不是從家庭關係或朋友關係的感情角度看待這個問題。擺正你頭腦中你和同事的關係後，再去客觀的分析一下該如何處理。

別人都是真心對真心，你是真心對假心，確實是很讓人崩潰的。

像這種真心對假心的情況在職場中是非常常見的，有些同事看上去和你關係不錯，你對他也很不錯，但一轉頭，就跑到老闆那裡告狀，說你壞話去了，這種情況下，我們該怎樣應對？

首先阿胖要告訴你的不是如何應對那種人，而是告訴你自己應該要保持什麼樣的狀態，你一定不要和這種人翻臉，也不要對著幹。

有人看到這裡可能會有疑惑，我不翻臉，也不對著幹，難道我就忍氣吞聲的讓別人欺負嗎？

不能理解為忍氣吞聲吧，你想想看，如果一條瘋狗嘗試來咬你，你是咬回去呢，還是以更高明的手段制服它呢？

這其實就和說你壞話的那個人一樣，如果他嘗試來咬你，結果你也反咬回去，你兩到最後很有可能是兩敗俱傷。

我有一個朋友，就犯過這樣的問題，他是一個熱情的人，他的同事就叫小A吧，他對很多人都很熱情，包括小A，工作也很努力，但是奇怪的是，在公司工作也有好幾年了，怎麼升職加薪不見動靜呢，反而感覺好像要被邊緣化了一樣。

後面在一次上廁所的機會里，無意間聽到了小A在老闆面前說自己的壞話，看他兩的對話，應該不是第一次說了。

我那朋友似乎知道自己為什麼遲遲沒法升職加薪了，心裡挺崩潰的，自己對小A那麼好，結果別人卻在老闆背後說自己壞話。

接著就去找小A理論，一開始小A裝傻，後面乾脆撕破臉皮開始爭吵，到最後2人打起來了，結果2人都被老闆給打入“冷宮”了。

翻臉、對著幹的後果是啥？殺敵1000，自損800，自己也遭到了巨大的損失，這何必呢？

自己想要弄清楚事情的目的難道不是為了給自己爭取到更多的利益嗎，結果翻臉，對著幹之後，自己的利益一點也沒被爭取到，反而更少了，這不是一個好的選擇。

那面對這種情況，我們應該咋辦呢？

最需要做的是溝通，透過溝通來打破暗算，從而尋找雙贏的機會。

阿胖在這裡給你分享非暴力溝通的方法，

非暴力溝通有4個要素：觀察、感受、需要和請求

感受是指把自己內心的感受說出來，你說出感受，雖然對方不一定能夠理解你，但是如果你不說，那對方有可能會誤解你

需要可以看做表達感受的延伸，也就是你在表達了感受之後，還要說出自己的需要

請求是指在說出自己的需要之後，希望對方能夠怎樣做，還是一樣的道理，你說了請求，對方不一定會答應，但是你不說請求，對方可能會理解錯誤。

這裡的請求一定是要合理化、具體化，並且通俗易懂的。

舉個例子來說說非暴力溝通的這4要素，就拿我那朋友來說吧，如果他和背後說他壞話的人用非暴力溝通去溝通，就應該是這樣的：

小A，上次上廁所，我看到你在和老闆聊天，聊天的內容在說我最近工作狀況不是特別的好（觀察）

其實看到這個場景，我挺難受的，因為你這麼一說，老闆肯定會對我失望，把我邊緣化了，老闆沒發現，就不會這樣子，但是沒想到結果你主動去和老闆說了，我覺得平時我對你挺好的，所以我現在真的很崩潰。（感受）

但是事情都已經說了，我現在其實是很需要證明自己的機會。（需要）

小A，你看下次如果我有哪裡沒做好，能不能直接來和我說，我立刻去改進，當我持續的把事情做好了，老闆對我的信任也能夠回來了。（請求）

雖然非暴力溝通不一定能夠解決問題，因為有可能小A就是想要弄走我這位朋友，但是如果用暴力溝通，直接翻臉，那一定不能夠解決問題，最後的結果，往往是兩敗俱傷

咱們用非暴力溝通的方法可以在請求上多一些描述技巧，讓對方感受到他也能夠得到好處，其實就是一個雙贏的狀態，那其實非暴力溝通是完全可以解決問題的。

總結：真心對同事，可同事背後總在老闆那說我壞話，我很崩潰，該怎麼辦？

第一步，千萬不要翻臉，也千萬不要對著幹

第二步：透過非暴力溝通的方法打破暗算，尋找雙贏

願你的職場，不再出現這種讓人崩潰、扎心的事情！

人要活得坦蕩蕩，問心無愧就行了，別去想那些有的沒的，簡單單很好，但也要記得圓滑處世！！

背後喜歡說人是非的人，最好不要深交

真誠待人，理性分析，睿智處理

你的真心有時候會被當做驢肝肺，真的！所以你要過的坦蕩蕩，不為外界的東西所困擾。這種背後說人壞話的人，不是針對你一個人。他應該對每個人都是這樣，所以讓他在不歸路上繼續前進吧！你沒有拯救他的必要。你只要以直報怨就好了，畢竟，以德報怨，何以報德？這種人就是過街老鼠，人人喊打的結局。遇到這種事和人，遠離他就對了。你的生活中有他是種累贅和負累，將其從自己的字典裡抹除，才能迎接美好的生活。所以，接下來你要怎麼做？你應該明白了。

這樣的情況在職場上並不少見，我也遇到過。我想原因有二:一是林子大了，什麼鳥都有，所以在社會上什麼人都會遇到。二是大家在一個單位，難免會有利益上的交叉。一些人可能就覺得你要是倒黴了他就會得利。這也是為什麼一般在職場上很難找到可以交心的朋友。

我的建議是不必和他一般見識，因為那樣會降低你的格調。繼續保持誠心待人，相信清者自清，老闆會知道的(不要小瞧你的老闆哦，呵呵)。不過古人說，害人之心不可有，但防人之心不可無，注意保護自己，注意儲存必要的證據，有備無患。既然知道了那人是什麼樣子的，此人不可深交，以後儘量保持一定的距離吧。希望對你能有所幫助。

身邊會有很多這種小人，不用理會。

既然你是真心對待他，他卻總在老闆面前說你的壞話，那麼這個人是不值得深交，你應該遠離這種人，儘量避免發生不愉快的事情，也不要掏心掏肺的對他說自己和公司的事情。為了以後和平共處，理應跟他保持一定的距離，做好自己份內的工作，對事對物，不卑不亢，努力做事，用成績證明自己。

多溝通看看雙方矛盾點在什麼地方，然後嘗試解決。

打鐵還需自身硬，打磨自己的技術能力以及業務能力，讓自己更加優秀領導也能刮目相看。

其實我們不是軟妹幣不可能人人喜歡做好自己該做的！

誰都是第一次當人，沒必要事事順他人心意！不必在乎別人在老闆面前說你什麼，只要用心去做自己該做的事就可以了。別人怎麼說並不重要，關鍵是老闆怎麼看你，如果你的價值足夠高，別人怎麼說都不會影響你。如果老闆因別人的讒言對你看法有所改變，說明你的價值至少在老闆眼裡的價值並沒有那麼高，你或是在隱忍中提升自己，或是英雄般瀟灑離去！不建議處處針鋒相對，現實工作中沒有那麼多傻子和瞎子。當然了，你認為自己真心對人，但為何總有人針對你？這點有必要認真反思一下，找到真正癥結所在。

除非那個人真的壞，要不就是你誤會了，如果真的壞，他是個壞人，大可不必跟他計較。壞人大家都知道，路遙知馬力，日久見人心。。。