感覺問題敘述和題幹敘述給筆者是兩種感覺：問題著重工薪少怎麼還不辭職？題幹就是工薪少、有房有車，不辭職還生活這麼好，怎麼做到的？根據上述理解，原因分析為以下幾點：第一、人到年齡，沒了年輕時說走就走的勇氣。

很多人有家庭後：因為上有老下有小，選擇辭職就會相當慎重，至於裸辭幾乎是不可能。所以也就少了年少時說走就敢走的勇氣。

第二、競爭壓力大，擇業難。

題幹中提到多數都有家庭，看看現在畢業的大學生人數，黑壓壓一片，年齡、闖勁、知識跟新度、接受新事物的時速等都放在那裡，你也是老闆，你會選誰呢？再加上還有家庭，老闆又更傾向於選誰呢？隨意辭職跳槽真的很不簡單。

第三、年齡愈大，越追求平穩。

平穩的工作是大部分人都願意的，這樣一方面可以儘快適應環境，又能兼顧家庭。而且國企裡的工作氛圍容易讓人安於現狀，所以安於現狀也是情理之中。

至於誰有什麼其他的獲得收入的途徑，可能是家境好、可能是有什麼副業、也可能是其他的，但是這些都不是別人願意明說的。希望以上分析對您有用。

這是一種非常典型的“規避損失”、“選擇成本”的心理。

在公務員系統中，不管工資再低，很多人是呆得越久，跳出來的可能性越低。每個人在做選擇的時候，都受“規避損失”、“選擇成本”的心理影響。

我們會考慮出去之後，會不會連2千塊都拿不到，我現在有的所有福利待遇，別人的尊重，象牙塔裡面的虛榮心，統統都沒有了。其他地方可能還沒有這裡好呢？

給大家看看下面的故事，大家應該就很容易理解這2個心理狀況：

故事一：有位老人家門前有塊公共綠地，他每天在這裡享受Sunny，某一天一群小孩子開始在這裡玩耍，非常吵鬧，老人特別想把這群小孩子趕走，可是呢，這裡又是公共區域，於是他想了一個辦法，跟孩子們說，他們明天如果還來這裡玩，就發十塊錢作為獎勵，孩子們喜出望外，就這樣每天拿著獎勵玩了兩天後，老人說：我沒有錢了，明天再來只能給你們五塊錢作為獎勵了。孩子雖然不願意，但是仍然還有獎勵嘛，所以就這樣又過了兩天，老人又對孩子們說：明天開始，我只能給你們一塊錢作為獎勵了。孩子一聽，太少了，明天不來了！拋開老人的做法，我們思考一個問題，在一開始沒有獎勵的情況下，孩子在這裡玩的很開心，到最後至少有一塊錢獎勵，比沒有錢要多吧，他們怎麼反而不來玩了呢？那是因為老人最初給了他們10塊錢，讓孩子們享受到10塊錢的快樂，然後又拿走了9塊錢，雖然最後還剩了1塊錢，但是拿走9塊錢的痛苦遠遠大於拿到10塊錢的快樂，這個老人其實利用的就是人類最基本的損失規避的心理故事二：（經典案例）小羊花五十元錢去看電影，看了二十分鐘覺得實在無聊，中途離開又覺得“花了五十塊錢卻沒有看一場完整的電影很不划算，況且已經花費了來看電影的時間”，於是選擇忍受著繼續看下去。分析：沉沒成本：五十塊錢，為了本場電影花費的時間。小羊覺得花了五十塊錢，就要看五十塊錢的電影，即使電影很無聊。小羊花錢看電影，屬於娛樂活動，然而在整場電影中，小羊並沒有得到任何愉悅感，相反很無趣，這已經是負效益了。但是小羊【過於執著“有付出必有收穫，有成本必有效益”】，即使效益為負，依然盲目追求。甚至因此追加成本，花時間繼續看下去。

大家看了這2個小故事，是不是都應該理解了？

首先，我是女人，我不願意做女強人，但是我也不願意依附男人來生活！我理想的狀態就是你努力拼搏你的事業，我照顧好家庭和孩子，不給你增加負擔，如果你成功了，那就是你很好，我也不差！如果你失敗了，沒有關係，不說我養你，但是家裡至少能衣食無憂，不至於你的失敗，影響到家庭的整體質量，我願意助你東山再起！

這樣的工作給了我最好的狀態，那就是安穩吧！可能每個人追求的狀態不一樣，我有一位表妹有30出頭了，年薪50W，她卻自主創業，她暫時還是打算將精力放在事業上，她的追求就和我是完全不一樣。但是她也活得很明白，很清楚自己要什麼！我覺得只要你知道自己需要的是什麼就可以了，什麼樣的狀態合適自己，就選什麼樣的狀態，挺好！不是嗎?

這個要看家庭經濟情況和個人能力。我家很貧窮，都想要錢，可是工資就那麼低，我多次想離開體制都被家人按住了，但是我人不傻知道將來和當下各種開支都需要未雨綢繆，所以我開始炒更賺外快了，一度外快比工資多二倍，就下決心離開體制。到廣東打工了！打工之後家裡經濟徹底改善各種矛盾也少了。如果家裡有錢不需要離開體制。但是在天朝一生養家餬口需要的銀子很多很多哪怕一個孩子。這個必須清楚。如果個人能力不行又懶惰那還是混日子過貧窮的日子吧！

看了這麼多回答，大家可能都忽略一個細節，同學之間聚會說在國企每月拿兩千，也就是到手兩千，他的實際收入可遠遠不止這些。首先有一個大頭公積金沒算，如果按15%的比率計算，到手2000，公積金應該可扣500，加上單位的，兩邊算起來也有1000多的收入。至於養老、醫保什麼的就不說了，基本上五險一金加起來扣除的比率大約在35%左右，這樣算起來，實際收入已經四五千了。

別忘了，還有非常重要的一塊沒算：年終獎。在國企，年終獎少的幾千，多的幾萬。他說每月拿兩千，說了年終獎了嗎？所以別小看國企拿兩千的人，不見得會比你在外面拿四千的收入低。

再說了，能夠每月拿兩千也活得不錯的，也是有“來頭”或道道的。

第一，能夠拿兩千不急的，大多是家庭條件不錯的人

水不急魚不跳。能夠淡定面對兩千工資的，絕大多數家裡是有經濟保障的，有房有車，吃喝不愁，人家圖的就是國企的五險一金，穩定的養老和醫療保障。你若安好，我便不棄。這是他們的普遍心態。至於有答友說的體制面子，有地位什麼的，全是扯談，在國企拿兩千的人，都是基層老百姓，又不是領導，有什麼面子，又有什麼地位，無非圖個穩定罷了。

第二，能夠拿兩千不辭的，基本上是完成原始積累的人

除了有家底的，能夠拿著兩千不想辭職的，個人認為，至少也是有了一定的基礎積累的。他們應該在國企幹了比較久，以前或透過集資建房或在房價低位時買了房的，只要房子解決了，加上老婆（老公）的收入，過點小日子並不難。再說了，在國企月薪兩千的，估計都是在後勤部門，工作不是很忙，又是單位老資格，你覺得他們會老老實實上，不幹點其他副業？我見過太多這樣的國企“老油條”，他們上班就是為了拿份工資，保證五險一金穩定續交，其他時間都在炒股、開店和其他人合股做生意，利用資源搞錢，心思根本不在工地上。

第三，能夠拿兩千不走的，估計也是沒什麼特長的人

除了上述兩種情況，在國企拿兩千工資，確實也有一部分人過的不怎麼樣，他們大多年齡較大，又沒什麼一技之長，上不去下不來，辭職又擔心找不到好的工作，想走又不敢走，一年又一年的躕躇不決，無盡的等待張望，錯過了時間和青春，只有在拮据中度日，徒留遺憾和不甘。

待在國企不辭職的原因主要有幾方面：

1.國企的表面工資不高但是隱形的福利相對還是比較高的，比如各種過節費/七七八八的補助/五險一金福利，這些大多數的私企沒法比

2.工作強度不大，工作量不多，工作節奏慢，工作穩定，這些都是適合那些有養老思想的人理想地方

3.就是那種實在沒有什麼能力，也沒有個人技術的人員了，如果出去沒有好的人脈的話還不如在國企就這樣混日子

看下面的回答，一點也不靠譜啊。

根本就沒在國企帶過呀。

其實，國企拿著兩千塊錢還不願意離職，說的就是我之前在國企時候的狀態。

我總結就是兩點，

1自己賺的錢還夠養活自己。

2自己沒本事，想走也走不了。

說什麼公積金，保險，外快的，估計沒見過國企工資怎麼發的，你既然能發2000塊錢的工資，估計保險和公積金也是給你繳納的最低檔，其實就是沒多少錢的。

一年估算下來。保險加公積金大概能12000左右。

這個數，你自己去社保處繳納，就是這麼多，我當時從國企離職的時候是去問過的。

其實國企裡的職工，那是相當穩定的，身邊的同事十幾年都不變，穩定的人際關係，就像溫水煮青蛙，讓你不想出來。

其次，相對消費比較低，國企上班的時間都是8小時，現在私企雖然拿錢多，但是都加班。區別就體現在工作時間上了，你去現在的勞務市場看看，全都是國企職工在幹第二職業。

包括平時一些服務類的行業，比如通馬桶，吸油煙機，裝修，清洗地暖等等，反正工友平時幹什麼的都有。上班8小時之外，真的有大把時間。

反正在國企上班，怎麼也能吃上飯，就懶得動了，時間久了，到外面找不到工作，想走也走不了。

你在國企待上幾年，就成了一顆螺絲釘，出來發現，什麼也不會，找工作都難。

這就是想走都走不了。

再說了，一般國企也不辭退員工，等你40歲了，離著退休還20年的時候，就知道國企裡為什麼都是老年人了。因為現在外面都不招40歲以上的。

國企工資再低，那也是嚴格遵守勞動法，說8小時就是8小時，節假日三薪的。

有些地方，私企還真沒法比。

反正哪裡都好，就是工資太低。

可以說說你的看法。

關注二寶，為你解決職場問題。

之前和一個同學在西安去見他一個朋友，他朋友在一個老牌國企“黃河廠”上班，下面我就簡稱這個同學為A吧。我倆去了這個A在單位的住的地方，一個破舊的單位樓房裡面的一間蠻大的房間，裡面住了一些A的同事，放了好幾張床，裡面的東西比較雜亂的擺佈著，看起來真的很髒亂差，同學就和A在那裡聊天，我在旁邊默默的玩自己的手機，偶爾聽見他們聊各自的狀態。從他們的聊天中，我大概瞭解到A目前的狀態，大學畢業後就和幾個類似通訊專業的被錄取到了這個老牌國企廠上班，目前還沒轉正，工資的話還是1500多，現在還沒有找女朋友，他們平常上班很閒，有時候很久不用去上班，他並沒有打算辭職，現在裡面待著吧，畢竟是國企，說不定哪天能轉正呢。

我想這個A待在裡面的幾個原因如下：1、國企 2、好不容易就來的，辭了可惜 3、工資現在雖說是低了點兒，但是哪天轉正了工資就高一些了 4、上班工作很閒

這個A不清楚現在是否還在那個國企上班，都不清楚他拿著1500的工資在西安怎麼混下去的，不明白。

一是跳槽會面對以往沒有從事過的崗位或者行業，不可避免有很多阻礙：缺乏人脈、從頭做起。一句話跳槽風險高，沒有明確的職業規劃，沒有靠譜的行業認識，在熟悉崗位公司成功的機率還是遠大於新公司。

二是工資並不是我們工作的全部，興趣愛好、融洽的同事關係、良好的企業文化氛圍都是一種隱形福利，大家轉行時候也會自身綜合評估。

三是一旦辭職找不到更合適的工作，放棄的機會成本更高，更何況多數人工作是為了謀生，迫於現實也會打消辭職想法。

四是自身素質能力不夠，沒有核心競爭力，辭職換工作也是從這家到那家，崗位不會有太大變化。

五是國企雖然工資低，實則隱性福利高。很多國企包食宿，經常發獎金福利，績效是大頭等。

最後，我想說在職就沉下來踏實幹，不爽就果斷跳出來，不要在糾結中消磨時間，畢竟人生短暫！

雖然比起一些百強企業和外企，國企的工資並不高，但是對於大部分人來說還是很有吸引力的。無非就是以下幾種考慮：

1國企隱形福利豐富 好的國企，都是六險二金，而且按頂格比例繳納。

2工作壓力小節奏緩慢 國企工作壓力相對而言教小，在國企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清閒，很多工作計劃時間都比較長，慢慢做也能做完，沒那麼大工作壓力，很少出現按時完成不了的事情。而且空餘時間比較多，可以很好的照顧家庭，很多人工作之餘還可以透過搞副業賺錢，增加收入。

3為了人脈的積累 在國企，雖然有一些單位普通人員的待遇很一般，但不可否認國企是講人情講人脈的重要陣地。有時候環境是最好的老師，它教會你如何更好的待人接物，如何變得更為圓滑，何況國企亦是積累日後生存生活需要的人脈的重要矩陣，通過幾年沉澱，有意識地去進行人脈的積累，對於日後開啟新的工作機會亦大有裨益