有個喜歡跟嘮嗑的老闆是什麼體驗？那我告訴你，是敢怒不敢言，心煩不敢發的隱忍狀態，太痛苦了！

我們老闆不愛坐在他那專屬辦公室裡，卻愛跑到我們通間辦公室裡抓人嘮嗑，對，是抓人。每每看見老闆身影出現，大夥就就做鳥獸散，藉口有事趕緊開溜，誰要溜的慢了不幸落單就會被同事默默的合掌安慰，被抓者就用種捨命陪君子的氣概去成全老闆的心血來潮。問題是老闆博學多識，上知天文，下知地理。他若丟擲個問題一下子接不住的話，那就要聽上一堂引經據點的文化課了，老闆最厲害的一次就西遊記講到天上神仙誰厲害拐個彎又飛到坐飛船探火星去了，再拐幾次彎又跑到美國找霍金去了，霍金找完了又上敘利亞打戰去了。天爺呀，誰知道說的人眉飛色舞口若懸河，敲桌拍案的，聽的人是什麼感覺嗎？臉上堆著笑，耳朵關著門，心裡盤算著怎麼開溜才合適。難受呀，聽話嘮說話，是軟刀子殺人，不償命啊！當時心裡只想著，誰能救救我啊！

雖然話嘮這毛病讓人不舒服，但話嘮的人一般很熱心沒官架不嚴苟，其實有時聽聽他們的話也會受到很受處。

友友們，你們身邊有話嘮嗎？

不要跟老闆過多的嘮嗑，即使你的老闆很喜歡嘮嗑，必須要適可而止。

理由有二:

本文圖片來自東方IC

謝謝悟空邀請，碰到這樣的老闆，首先在老闆面前我不緊張，我不會提心吊膽，我可以很輕鬆的完成本職工作，可能心情好完成的更出色。以前我在一家企業打工時，大老闆是從耒不去的就不認識，有一天加班到了晚上去食堂吃飯，都是加班的人沒有幾個，就看見一張桌子上幾個人圍在一起吃，有一箇中年人不認識，其餘的都是同事，他就主動的召喚我，並且給我搬椅子，我也不客氣端著碗就坐在旁邊了，就開始邊吃邊聊家常，問我老家哪裡的家裡有幾口人，我也把他當成了新入職的員工，也就有啥說啥了，吃完飯了一打聽，媽呀，原來是公司的老總，我事後才覺得脖子後冒涼氣，生怕自己說錯話了，細細的回憶自己說的每一句話。工作上嚴肅認真，生活中平易近人，能拉近領導和員工的關係，知道體恤關心下屬，而做為員工也知道領導的艱辛與不易，這樣領導和員工打成一片能同甘共苦，員工也積極的為企業騰飛獻力獻策，這樣的企業才能做大做好。

謝謝邀請。老闆喜歡嘮嗑，只能順著他嘮，還不能總跟他嘮。你不跟他嘮嗑他不高興，你總跟他嘮嗑他認為你不好好工作。誰叫人家是老闆。沒辦法。有的老闆喝多了興奮，必須跟他嘮嗑，但他醒了，他就回憶，你都說啥了，有的甚至秋後算賬。所以只能順著聊幾句，然後找一個藉口走開。分寸不好掌握。

老闆喜歡跟員工嘮嗑說明老闆平易近人，對下屬平等對待，這樣的老闆員工才喜歡，才會積極地工作。

我記得我在廣東打工期間進到一個電子廠。有一段時間，廠裡趕貨，每天加班加點，遇到停電的那天，我們做組裝的，一邊流著汗水一邊做事。我們廠的老闆來了問我們渴不渴，自已立馬跑到外面買來很多雪糕給我們解渴。等把貨趕完了。又請我們組的人全部到大飯店慶祝一下。老闆對我們可好了，讓我們自己點菜，還對我們噓寒問暖，我們做員工的對老闆又尊敬又滿意。

遇到這樣對員工平等對待的老闆真是福氣。老闆對員工嘮嗑是關心員工的體現，他一方面贏得了人心，另一方面又為公司創下了業績。員工也為自己遇到這樣的老闆而高興，從而更加用心地工作，這是雙贏。

總體而言，對下屬來說，老闆喜歡跟人嘮嗑是很幸福的。畢竟人不是機器，如果沒有溝通，哪怕是閒聊，一味只講工作也比較乏味。

喜歡跟人嘮嗑的老闆分兩種：一種是性格外向，喜歡散扯的；一種是關心下屬，喜歡傳授經驗的。

一、性格外向，喜歡散扯的

這種老闆往往天南海北，想到哪說到哪。這樣的老闆好相處，個人魅力比較強，不會擔心跟下屬交流多了，下屬“不服管”。在工作中對下屬放手比較多，一般不會過於計較細節，比較有人情味。

二、關心下屬，喜歡傳授經驗的

這種老闆會把自己成功的經驗、走過的彎路向下屬分享，希望下屬能成長起來。這種老闆值得追隨。在工作中，沒有人有義務幫你，有人引導、指點，的確能成長得更快、工作得更順暢。

可能有的下屬注重私人空間，不喜歡嘮嗑，但無論如何，尊重每個人不同的特點，聽聽也很好，領會、接受老闆的這種性格和他的好意。

總之，我很喜歡喜歡跟人嘮嗑的老闆。

其實，老闆和員工就是相互尊重，相互依賴，相互付出，相互索取的存在關係。

所以，有個愛嘮嗑的老闆，其目的不外乎兩個，一是透過與員工家長裡短的嘮嗑拉近與員工之間的距離，二是透過嘮嗑發現每個員工的性格、特長、對工作的心情和態度，這樣就會更好的能在公司的不同崗位上做到知人善任，人盡其才，發揮出更大的效益，還能間接的處理好老闆和員工之間，員工與員工之間的一些不愉快的事，增加公司整個集體的人心凝聚力。……

所以，有個愛嘮嗑的老闆，不必要去過份的解讀和擔心，作為員工能遇上這樣的老闆也許是種福氣，因為只要員工在某一方面有特長並熱愛自己的本職工作，就能得到愛嘮嗑的伯樂老闆重用的，這樣就會使員工都實現了自身的最大價值，老闆也得到了公司全域性的最大效益，何樂而不為呢！

圖片摘自網路

一、正常情況下老闆和你聊天也多是和工作有關的事情，他如果用嘮嗑的方式和你聊也體現出老闆沒有架子平易近人的一面。在這個過程中老闆有時候想透過你瞭解一下整個公司他注意不到事情或者就是為更深入的瞭解一下你的特點，所以這個時候你也要很認真的和老闆談談工作和你的看法。其實這個時候彼此都是受益的，老闆透過你更加的瞭解了公司為他以後的決策提供了建議，你也從他身上學到老闆級的為人處事風格和經驗智慧。

二、有時候老闆也會和員工嘮一些工作之外的事情或者員工的私事，當然好的老闆嘮一些工作之外的事情也是為了活躍氣氛放鬆大家心情、比如時事政治笑話啦；老闆要是嘮你的私事更多的也是出於關心和鼓勵，當然老闆肯定不能像窺探隱私一樣來嘮你隱私，你也不能帶著情緒和不滿來嘮自己的私事，這個彼此還真要把握好分寸。

所以說能有一個愛和你嘮嗑的老闆也是一件好事，他之所以能成為老闆肯定有他過人之處，你作為他的員工為他服務在老闆看來也是在幫助他，沒事老闆愛和你嘮嘮嗑，那你也就謙虛的陪他嘮嘮是件好事哦。

在中國仍至全世界，好老闆都是稀缺資源。好老闆的標準是什麼。其實就是一個指標。企業的生命時間。一個百年企業的老闆，祖孫三代人肯定都是積極善良，有責任心和勤勞勇敢奮發向上的人。他們是一個國家的保貴財富。你看發達國家，這樣的企業比比皆是。不勝列舉。發展中國家和不不發達國家，這樣的百年企業就非常稀少了。誠實守信是好的企業家的共性。老闆都喜歡和人嘮嗑。因為在閒聊中他可以看到別人看不到的商機，或啟發他的商業靈感。或是發現自己的缺點，以求改正。

之前在一家小公司裡，幹著倉管的活兒，一個公司裡就十幾號人，老闆姓張，四十幾歲，性格很好，特喜歡和下屬聊天，人看起來就是那種很正直，善良，誠懇的人，就是經過歲月洗禮，略顯滄桑。他很喜歡騎摩托車，不忙的時候還經常帶著我去兜風。

他知識面廣，懂得事情特別多，不管是人情世故還是為人處事，亦或是處理公司事務，他都得心應手，遊刃有餘，而且善於助人，當初本人剛進公司時候，身上錢都花完了，吃飯都成問題，他看到我中午帶飯到公司吃，都沒有帶菜，於是自己跑到公司對面給我買了兩包榨菜，當時那個感動，到現在依然記得清楚，後來他和我聊天得知我當時所面臨的困難，立馬借我一千元錢，幫我順利度過難關。

他特別喜歡和下面員工聊天，他知道公司裡每一個人的具體情況，包括很多細節的方面，都知道。

大家都喜歡他，雖然那時的工資很低，大家都願意跟著他幹，當他發起脾氣來的時候，大家都很怕他，想想那時候，真的很美好。

後來，很不幸，公司倒閉了，我們各奔東西了。好久沒聯絡上這個知心的老闆了，希望他一切安好，順利。