擔當是當領導的基本素質，但不知道你所理解的擔當是不是和我的理解一樣？我對擔當的理解是；

敢於直面面對沖突，面對困難不退縮。

我在這裡舉個例子：

故事發生在明朝期間，當時有位新上任的知州，因為當時的地方政府腐敗，公務員之間相互抱團，欺上瞞下，從中取利，面對新上司的到來，大家都有排斥的思維，知州上班第一天，狡猾的下屬就抱來大大堆案卷呈給他，想試試這位新上司的水平。知州稍微想了想，就統統的批准了，這下那些為非作歹的下屬們就打心底藐視他，高興的對同夥說：沒事，舞照跳，故事照舊！

這樣，那幫人就越來越放心胡鬧。

而這一切，知州都看在眼裡，卻什麼都不說。

突然某一天，知州命令道：所有的官吏等人，統統集合聽訓！

當天，知州升堂，州府大堂上黑壓壓站滿了人，知州黑著臉大聲喝道：文書張三，你在半月前瞞著我侵呑稅銀3000兩，是不是？師爺李根瞞著我私自簽署檔案給他人，收授好處費10000萬，是不是！

文書張三和師爺李根嚇得臉色蒼白，但也覺得沒事，因為他們都是有靠山的，很快回過神來，說：那是因為老爺你忙，我做師爺和文書的幫你處理！這是我們的職則阿，大人，好處費那肯定是沒有的事！旁邊的官吏們一部分都出來附合，知州請出了當事人對質，師爺們無話可說，反而渾橫的說：我們就這樣辦事的，你想怎麼辦吧！

知州看了一下，不慌不忙的從懷裡掏出聖旨，對著那幫汙吏說：我奉皇上旨意，整治本地貪腐，有先斬後奏的權力，不管你有什麼後臺，一律擦律查辦！

這下一出，所有的人都傻眼了，知州命令道：革去那些盲從的官吏職務，當場棒殺李師爺和張文書。

從此，當地政治一片清明。

剛剛結束的新一輪黨政機構改革，還有明年年底結束的事業單位分類改革，其實最重要的一個任務，就是劃清責任。

以市場監督管理局為例，整合其他機構中，牽涉市場的職能和責任，達到改革後，凡是市場以內的監管責任，全部歸市場監督管理局承擔。同樣，環保、住建、農業農村等職能部門的改革，也都是這樣一個思路。其目的就是劃清責任，界定權力範圍，建立權力統一、職能集中、效率更高的服務型政府。市場範圍內的市場監管局管理，三農領域內的農業農村局管理，生態環境問題環保局負責，最大程度避免權責不清、推諉扯皮的現象，避免遇到利益爭著管、碰到責任躲著走的混亂現象。避免出現市場內發生的問題，地方政府、工商、質監、食藥監、物價等部門都有責任，都有權力，群眾繳錢都想收，也都有權力對群眾亂罰款，出現責任問題時，一個推一個，都說不歸自己負責。

事業單位分類改革，行政職能歸政府部門，生產經營職能歸市場，完全實現政事分離、事企分開，事業單位只承擔公益服務職能，和部分行政輔助、行政支援職能。職能相近、服務相同的事業單位跨領域整合，成立以行業領域內的服務中心、和跨領域的綜合服務中心為主的事業機構。已經於2018年7月底提前完成事業單位分類改革任務的遼寧省，縣區事業機構精簡率超過90%，省市事業機構精簡率超過50%，可見事業機構整合、精簡力度之大，前所未有。

機構整合後，黨政機構省市縣實行限額設定，事業單位同樣能減則減，機構個數大幅減少。加之各單位領導職數統一按編制數額嚴格設定，50名以下編制只調一正兩副三個領導職數，51—200名編制設四個領導職數，201—500名編制設五個領導職數，501—1000名編制設六個領導職數，1000名以上編制設七個領導職數。

機構少，領導職數核定標準嚴格，領導職數絕對數量大幅減少，提拔晉升的機會大幅減少，選人用人的標準更加嚴格。職能集中、權力統一，責任責無旁貸。職數、權責改革雙管齊下，再加上政紀黨紀的嚴肅追責，選拔的領導幹部綜合素質會越來越高，也越來越有擔當。能力稍弱的，自然會被淘汰，只能靠職級並行等優待政策，競爭相應的待遇，而不是魚龍混雜，走上領導崗位。

有吧，沒有發現，應該有吧。不過現在領導都挺賊了。無風險就去做。有風險的讓下面認去做。不過呢上下都有招數。所謂：八仙過海，各顯神通。就拿“上會”來說吧。就是當下常用的辦法，這就是本應該負責的卻讓大家都共同討論一下，就是讓大家共同承擔責任嘛。就這一件事就得商量好幾天，半年也有敲不定的方案。為啥？都想太平下去嘛。

現在職場上還有敢於擔當的領導嗎？

一個人在職場上最為幸運的事情，就是能夠遇到敢於擔當的領導，這才是真正的伯樂。

敢於擔當的領導：一是想幹事、能幹事，跟著這樣的領導，肯定會有事業的成就感、價值感；二是有修養、有人品，跟著這樣的領導，不用擔心遭遇權術、心機；三是肯幫人、肯教人，跟著這樣的領導，肯定會有一定的成長，無論是自我修為和能力，還是事業和前程。

不過，這樣的機遇是很少的。人的一生當中，或許有這樣那樣的貴人，可在職場上能不能遇到真正的貴人，既要看自己的造化，也要看自己的努力。

職場上有沒有敢於擔當的領導，肯定是有的，但的確很少。有的人工作一生，可能換了無數單位，也可能一個單位沒換，但是領導肯定經歷過無數個。

是不是每個領導都讓你感到很舒心，是不是每個領導都能讓你受益無窮？是不是每個領導都能在一個地方、一個單位留下口碑？或許，敢於擔當才能真正做到這一點。

如果一個領導，前怕狼、後怕虎，遇到事情往後退縮，出了事情推給下屬，這樣的領導怎麼敢稱擔當。

當下，形式主義、官僚主義是一個很大的問題。這恰恰說明，在有的地方，敢於擔當的領導越來越少。

為什麼？因為搞形式主義，是一種自我保護之策略。比如刻意留痕，就是為了規避責任，減少擔當；比如隨意問責，就是為了把鍋甩給基層，不想追究到自己頭上；比如督導考核，就是想把責任推給基層，自己坐享權力，不講擔當。

所以，查一查哪個地方、哪個單位搞形式主義多，就說明哪個地方、單位的領導缺乏擔當。因為他們不想去幹實事：一者，幹實事太辛苦，又不容易出成績。搞形式，可以一目瞭然，一下子領導就能看得見。

二者，幹實事可能容易得罪人，還容易出錯，弄得不好，就會給自己惹麻煩。所以養成有的領導得過且過，多一事不如少一事，不作為思想抬頭。

激勵更多的領導敢於擔當，其實法子也好使、也簡單，關鍵是下決心用到位。

一者，用人要實績。實績才是最為重要的，道德當然要講，但是光有道德，沒有實績的人，至少是不能重用的。否則就會出現空談之風。而且有的時候，道德還不容易評價，不容易發現，這個社會，偽道德的人太多了，表面一套、背後一套。能不能幹成事？幹成了什麼事？這個是可以考察評估的。

二者，獎罰要分明。賞罰分明是孫子治軍的重要內容。治軍如此，幹任何事情都應該是如此。有獎勵才有動力，有懲罰才有壓力。一方面獎罰要公正，要有科學的評價體系；另一方面獎罰要相當，讓人感到什麼是獎勵，什麼是懲罰，不要覺得都是輕飄飄的。

我不知道，我爸媽的結婚證丟失現在為了補領，我和我爸拿著身份證和戶口本去民政局辦，民政局看了戶口本上都表明了是夫妻，都不行非要讓我們去社群開證明，但社群領導就是不開，說不能證明是夫妻，還經常來家裡家訪，這點事都不能證明，以後再來趕出去，戶口本上寫的也不能證明，沒辦法只好在單位開了個證明，

我想問你經歷了多少公司，多少領導才能問出這樣的問題？你這樣的問法會誤導其他人，讓人覺得現在職場全是弄虛作假、互相推諉、遇事退縮，不敢擔責的人！

我認為至少應該明白這幾點：

之前我在分公司的時候，最早一個一把手在的時候，單位內部就流行和稀泥，各個領導面對下屬反應的情況和事情的時候，都是混著走的，資源分配也不是按勞分配，是按鬧分配。

14年換個一個年輕的一把手之後，員工還是那批員工，二把手還是那些二把手，大家卻都像換了一個人似的，個個做事情爭先恐後、身先士卒的，那段時間的整個公司的業績翻了2翻。

16又換了一個分公司內部提拔起來的一把手之後，氛圍又出現了變化。本地起來的領導周圍的關關係系的實在是太複雜了，分幫派、站隊伍的情況就特別嚴重，幾個二把手也開始明哲保身，不做跨界的事情。

人還是那些人，只是換了一個帶頭人就有這麼180°的大變化！

現在的市場越分越細，導致人的專精也越來越細，所以要想推進某個專案的進行，單靠那麼一兩個人是無法進行，必然是需要多人的協作才能成一件事。如果都是缺乏擔當的人那麼現在市場上那些日新月異的變化又是哪來的呢？

俗話說“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。職責都明確到一個人頭上，那麼這個事情就是有著落的。如果給了兩個人，不說清楚的話，那麼就是混著走，如果給了三個或者三個以上的人，但是不明確互相之間的職責的話，那麼必然這件事就是沒有人管的。

所以你說的領導沒有擔當，是源自於領導的職責劃分沒有明確。

一個下屬不可能去給你的領導明確職責，領導的平級也不可能給自己的平級明確職責，大家都在揣著明白裝糊塗，只有再上一級的領導來把職責明確清楚，那麼每個人都是有擔當的人。

這樣的問法，似乎是職場上沒有敢於擔當的領導了。

就從身邊的例子來看，敢於擔當的領導還是有很多的。

至於有些領導為什麼沒有擔當，可能有以下幾個因素需要考慮：

俗話說，上樑不正下樑歪。如果一個單位的風氣較差，大家都習慣了混日子，得過且過。

敢於擔當的人似乎在這裡面成了一個另類，大家都對他另眼相看，排擠打壓，工作上也不太配合。

為了在這個環境下生存，敢於擔當的人，只好妥協了。

我們單位在進行一次不太正規的招標時，有兩家單位表現的比較符合需要，在選擇時，下屬給經理彙報，讓經理拍板決定。

經理總是顧左右而言它，一會兒這家單位有這樣那樣的缺點，一會兒又說那家單位有這樣那樣的不足，反正就是兩家都不錯，但兩家都有點瑕疵。

下屬心裡很著急，如果覺得都不行，可以再換一家，但領導就是不開這個口。

不過到最後，還是定了其中的一家。下屬才鬆了一口氣，因為距離開工只有兩天時間了，再不決定，工程不能近期完成。

其實下屬不知道，這兩家單位，其實實力都差不多，也都能滿足工程需要。經理之所以不立即拍板，是因為這兩家公司，是因為兩個上級主管領導，都和經理打過招呼了，一個是這個部門的直接主管領導，另一個不是主管領導，但級別比主管領導略高一些。

不管選誰，都要得罪另外一個人，經理乾脆不吭氣。

最後還是地位略低的那位領導，知道自己的競爭對手是誰之後，主動退出了。

並不是所有的工作，都需要領導們來扛著，在工作中我們講究一級抓一級，層層抓落實。如果哪項工作做得不好，誰負責的，板子就打在誰的屁股上，就算是上司負有領導責任，也可以把鍋甩給下屬。

一是因為下屬是直接負責人，他需要為自己的行為承擔責任；二是甩鍋行為可以讓下屬有危機感，出了錯，上司可不會保護你，所以你要保證自己不出錯；三是人都是會趨利避害的，如果覺得是對自己影響太壞的事情，不管是領導還是一般員工，都是能甩就甩。

我們有一個部門經理，當了十幾年的部門經理，一直沒有得到提拔。

有一年，上級在我們單位選拔後備幹部時，把年齡限制在了五十歲以下，他超過了，以後再也沒有提拔的可能性了。

這個事情之後，這個老經理感到前途無望，就特別的消沉，對單位也有意見。工就這變得特別消極，該他管的事，他也置之不理，能推就推，和他部門的工作配合十分困難。

其實在沒有這件事情之前，他的工作能力工作態度都是挺好的。

有時候我們會說，環境可以改變一人的思想，確實是如此。

有些人，他們的本性就是沒有擔當意識，不管坐到哪個位置上，本性是難以改變的。

只能說，他們被提拔為做領導時，一是自己隱藏的比較深；二是上級疏忽，沒有發現他性格中的致使缺點；三是他有特殊能力。比如關係，或者自己是很牛的技術人才等等。

有時不是敢不敢擔當，而是大多數明知上面做的不對也要卑躬屈膝的逢迎，不敢堅持正確的，反而怕一時惹怒了上風丟掉烏紗帽。

敢於擔當的領導才是為民請願有正義感的領導。當官不為民作主，不如回家賣紅薯！沒有敢於擔當的領導就是沒有正義感的領導了！

敢於擔當的領導才是為民請願有正義感的領導。當官不為民作主，不如回家賣紅薯！沒有敢於擔當的領導就是沒有正義感的領導了！