千里馬常有而伯樂不常有，記得學習這篇文言文的時候，還不是很懂。在職場上摸瓟滾打這麼多年，總算是理解了這句話。遇到一個懂你，欣賞你的人，確實很不容易，所以很多人都有懷才不遇的感慨。跟對人重要嗎？答案是肯定的。先從時間來說，就好比女人結婚，有句話女怕嫁錯郎，找個好男人，幸福一生。否則，就抱憾一生。在職場上不會讓你負出一生的時間，但無論時間長短，都要最有較的利用好自己的時間，如果沒有跟對人，就是在浪費自己的時間，要知道時間也是我們的成本。再從價值角度講，在職場上，除了賺錢外，每個人都希望不斷提高自身的各方面能力，從而提升自身的價值。跟了對的人，可以成為良師益友，無論在工作上還是生活中，都能學到很多，例如思維，習慣，方法等等，自身價值也會慢慢的升值，否則遇到比較垃圾的人，他們的錯誤的言行，思維都可能讓我們的價值貶值。火車跑的快，全靠車頭帶。綠皮車和動車的速度肯定不是一個檔次的。跟著狼，就會變成狼。跟著羊，就會變成羊。跟對人真的很重要。

兵熊熊一個，將熊熊一窩。

職場中領導的作用好比一家之長。他的決策，他的管理，他的能力，智慧，決定著一個部門的興衰。

世上千萬家，有的興旺發達，有的和氣興盛，而有的家庭爭吵不斷，搞的雞犬不寧，與這家主有很大的關係。

由小看大，管理一家公司，單位全靠主管領導。有說：得道多助，失道寡助。這話是真的。主管憑能力治理，憑智慧經營，更要憑善心義舉連絡群體。發現人才，不嫉妒，不埋沒，合情合理選撥培養而用之。這樣的領導值得跟從。

反之，心術不正，嫉賢妒能，認人為親，胸無大志的領導有那個正直有為的人喜歡呢？

我的觀點認為十分重要。

在美國作家安德斯.艾利克森和羅伯特.普爾寫的《刻意練習》這本書中提到，刻意練習需要找到好導師，有目標，有計劃，有反饋。。。好的導師，指的是能夠及時發現自己的錯誤和問題並且提出意見和有效的建議，讓你不斷的學習和進步。

好的導師就是在職場中跟對人。為什麼我認為職場中跟對人很重要？

首先，如果你剛參加工作，毫無工作經驗。一工作就跟對人，那麼，這位職場的導師能夠帶你快速的認識這個行業，並且教給你這個行業的基本，原諒你犯的錯，並且批評改正。記得剛工作的時候，連最基本的扎針技巧都不熟練，我的師父並沒有因為這個而取笑我，並且親自教我各種進針的角度和技巧，雖然技巧還是比不上師父，但是經過一段時間的指導，自己的技術進步了很多。

其次，好的導師會帶領你去思考問題的本身，也就是說會教給你他們的思考方式和思維模式，你的大腦會不斷的得到鍛鍊。什麼是思維模式？在《請停止無效努力》這本書中說到，它包括學習的能力，思考的能力，解決問題的能力。俗話說，思路決定出路。一個人的思維能力得到了提高，那麼它的出路也會變得豐富起來。

最後，職場中跟對人就像千里馬遇上伯樂一樣，讓人可遇不可求，但對人的影響十分重要。

職場中跟對人真的很重要

低情商妹子一枚

遇見過最棒的領導

畢業創業失敗

初入職場

遇見了幸

關係後來好了

我們稱她為老大 也稱教主

我是她團隊裡招的第一個人

她搭建團隊

製作工作流程

手把手教我表格的使用

知道我的優缺點

教我工作方法

一起工作的兩年裡

是我職業生涯進步最快的兩年

也有過加班到半夜的經歷

教主的厲害在於工作思路清晰

凡事以身作則

就算是年紀稍大的男同事

也敬重她的工作態度和能力

教主常常鼓勵我們說

目標給大家了

大家執行就好了

別怕出錯 大膽幹

我就是給大家解決問題的

我就是給大家擔事的

所以 兄弟們都願意著她幹

幸也教我們如何帶團隊

分享經驗給我們

教我們搭建小團隊

教我們時間管理

各種 受用 感恩

再後來

團隊人多了

公司調整組織架構

升任員工

四名升職成員都是幸帶出來的

公司分為幾個中心

我們營採中心氛圍超級好

公司大boss 行政總監

也很認可信任我們中心的人

是因為幸帶團隊的能力

這樣 使得工作開展更順利

後來 幸離開公司

散場

但是 仍然感激

她仍然是我遇見的最好的領導

至今記得

進公司第一天

她教我的

多看多聽 多做事 少說話

後來也跟過不合拍的領導

每天一頓捱罵

也是超級尷尬

好在及時撤掉了

所以 跟對人 真得很重要

千里馬常有

而伯樂不常有哎

好吧，老麥就以工作了十五年的老油條的身份，來回答一下這個問題吧，回答這個問題之前，老麥想先講一個故事，諸位搬個小馬紮，與老麥一起說說職場中那些事情：跟對領導到底有多重要。

《資治通鑑》中講了這麼一個故事

初，(晉)智宣子將以瑤為後(繼承人)，智果曰：‘不如宵也。瑤之賢於人者五，其不迭者一也。美髯長大則賢，射御足力則賢……如是而甚不仁。夫以其五賢陵人而以不仁行之，其誰能待之？若果立瑤也，智宗必滅。

啥意思呢，說的是春秋戰國時期，晉國智宣子想立自己喜歡的孩子智瑤作為繼承人，但是智果提出反對意見，說道，智瑤比其他公子的優點有幾條，一條是長的帥，二是身材好，三是騎馬射箭都還不賴，但是這個哥們有個大缺點，那就是驕傲，驕傲的誰都不服，剛愎自用，還喜歡欺負小朋友，不適合做繼承人。長期下去，智家會被滅族。

結果呢，智宣子沒有聽智果的話，還是立了智瑤為繼承人，智果一看這樣的結果，連夜逃走他國。結果智瑤一上臺果然如智果所言，驕橫無比，唯我獨尊，誰都不放在眼裡，天天帶著手下幾個小弟：韓魏趙三國，招搖過市，看誰不順眼就揍誰一頓，最後看自己小弟也不順眼，準備聯合韓魏要水淹趙國，卻沒成想被韓魏兩個小弟反水，大敗，全族被滅，而智瑤頭顱還被看下來，重新設計，被趙襄子當做了夜壺。

好了，故事講到這裡，大家應該知曉，跟對一個領導的重要性了，跟錯了，輕者無所收穫，重者有可能全軍覆沒；尤其是對於個人的價值觀、人生觀的樹立，一個好的領導，的確會帶給我們很多，而這些恰恰又是個人成長最重要的。那麼，我們先來分析一下，作為一個可以被跟隨的領導者，應該具備什麼樣的素質呢？

首先得是組織能力、領導能力，而非衝鋒陷陣的強悍能力，再就是無論從意志、信念、還有人格上，需要得到多數人的擁護，才可以長久，要不再好的領導，驕傲的孤軍奮戰，團隊除了做的累，也不會長久。同時，團隊中還需要有與其形成互補的人。

根據我這些年的工作經驗和身邊朋友的經歷，我認為：在職場跟對人真的很重要！

俗話說，讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數；閱人無數，不如名師指路！

所以說，在職場上跟對人，就如同一位名師在給你指路，無論是對你工作上，還是生活上，都是極具幫助的。

之前我朋友所在的公司離職率特別高，細問之下才知道原來是公司領導情商太低，每次都根據自己的情緒隨意下命令，把下屬搞地很疲倦。另外也不照顧部門下屬的情緒，開會時直接當面指責這個部門的所有人，結果第二天這個部門的人就集體辭職了。

而與之相反的是我另一個朋友的公司領導對下屬特別關懷，他專門給運營部的全體同事自費購買了幾千元的課程，用來擴充員工的知識儲備。因為他明白，公司的核心就在於員工，所以對員工投資，也是對公司投資。

媒哥聽完後，忽然覺得跟對一個好領導實在是太重要了！一個好領導會理解員工的不易，也不會忽視員工對公司所做出的努力，更會對員工的整個職業生涯起到良好的指導作用。

媒哥仔細梳理後，發現一個好的領導都具備這幾種特質，各位小夥伴可以對號入座：

1、人品好

古人云：“修身齊家治國平天下”，“修身”為首當要務。一個人品好的老闆待人真誠，為人誠信，跟對這樣的老闆，你才能長久走下去。

2、知人善任

一個人最大的幸運。莫過於遇到懂自己的人。而職場也一樣，遇到了解自己長處和短板，並且能交付給自己合適的任務的老闆，這是件幸運的事。如果你的領導是一位性格好、能力強，但是卻不能把人安排在正確的位置上，造成人才的浪費，這樣的領導是不明智的。

打個比方，如果你比較內向，但是具有創意、思維靈活，要是你在銷售部的話，就可能因為不擅於與人打交道而做不出什麼成績，從而喪失自信。要是碰上了一位知人善任的領導，把你安排到策劃部或編輯部，那你就可以做出很好的成績，從而收穫巨大的成就感。

3、格局大

一個成功的領導者，要放眼全國甚至全球，要能看到未來五年甚至十年的發展情況，只關注面前的一畝三分地，必然下不出大棋。跟對一個格局大的領導，也能開啟你的視野，提升你自己的專業能力。

相反，一個格局小的領導，只關注眼前利益，透過剋扣員工、不誠信經營等等，從而拖累辛辛苦苦工作多年的員工，不僅對員工沒有幫助，反而害了他們。

4、成就員工

一個好的領導在員工輸出價值的同時，也會幫助員工創造更多的價值，從而達到雙贏的局面。領導在自己好的同時，兼顧員工，讓員工有同樣的收穫，不僅能讓員工增加忠誠度，讓員工生活的更有尊嚴，還能增加其成就感。物質與精神得到同樣的進步。

我的一個好朋友，在一家創業型教育公司已經工作3年了，儘管工作很辛苦，每天處理的事情很多，但是老闆願意聽她的意見，也給了她很多創新的空間，這讓她很有尊嚴感，覺得自己是公司的一部分。現在她已經升到公司的主管，公司的核心理念裡面也有她的想法，從而讓她更有動力與公司共進退。

總而言之，選擇往往比努力更重要！遇上一個好的伯樂，你的價值便會被無限放大！

你呢？遇上了嗎？

在職場中跟對人真的真的真的很重要，非常重要！

用我三段不同時期的經歷來講吧！

第一段是實習所在的公司，那是一家大企業，所在的部分招了三個實習生，我是其中之一，去到公司沒多久，導師（實習生都會有一個老同事當導師作指導）就跟我們講希望我們未來的路能早點兒想清楚，然後領導跟她也都願意培養我們，後面在工作中遇到大大小小的問題，領導跟導師都很負責地幫助我們，畢竟那會兒還沒畢業，什麼經驗也都沒有，正式員工開會培訓分享的時候也會讓我們參與，還會在我們分享完後給我們一些指導，我到現在都很感謝那時的同事跟領導，他們也讓我更加相信職場好的一面。

第二段是畢業的第一家公司，小公司，當時的領導也很年輕，都是90後，比我早畢業一兩年，但是經驗跟閱歷有點兒跟不上（不是貶低），在領導的位置上處理很多問題都沒能處理好，也沒辦法給我們一些好的指導，團隊也都比較散，很多人也都在私底下吐槽雖然不是很好，也有一些人就跟領導混的很好，結果團隊裡十來人就分成了兩個分隊，一半跟領導玩得開，一半基本被忽略，我覺得作為一名領導，還是要顧及團隊成員的感受的，真的差距太明顯了。

第三段是畢業後的第二家公司，也是目前的公司，領導挺好的，除了給我們分配工作外，也會給我們的職業生涯做一些指導跟建議，希望我們不只是停在每個點上，要學會在面上拓展，就算以後去其他公司也能有更好的發展。

三家公司，三種不同的領導風格，真的讓我切身感受到跟對人真的很重要，我的室友現在也比較苦惱，因為她的領導有些優柔寡斷，很多決定也都來來回回隨意改，這也給她的工作增加了很多困擾。

【跟對領導，成就一生】

人一生當中遇到三件事情最幸福：上學時遇到好的老師，工作時遇到好的領導，生活中遇到好的伴侶。

而這三件事當中，遇到好的領導更會成就你的人生，他不斷開拓你的思路，拉昇你的格局，規劃你的未來，帶你飛向更高的遠處，讓你不斷在攀爬中看到更美的風景。

我是一個非常幸運的人，這三件幸福事情我都遇到了。小學、中學、大學遇到了好的老師，讓我得益於以優異成績，五年級跳級，13歲初中畢業，22歲任機關團支部書記，歡快的度過了我的青春期。工作後更是遇到了三任非常好的領導。他們當兵出身，性格直爽，幹事乾淨利落。他們教會我怎麼幹，如何幹，當我勝任後，便給我信任並委以重任，不斷給我新的舞臺，讓我一次次挑戰新高，並創造總公司奇蹟。為此我也不負眾望，每年以個人和團隊的無數獎盃獎牌來詮釋“用榮譽去書寫歷史”。也讓我一次次登上了更高的舞臺，成就了個人的品牌價值。生活中遇到了好的伴侶。他不計較我瘋狂工作16年對事業的執著，只是默默無聞陪伴。在這種寬鬆的支援環境中，也讓我從公司的一名職場小白一步步躍遷為職場高管。

而所有一切幸福的事情，是遇到了好的領導，真正給你帶來幸福的家庭，高品質的生活和無限上揚的品牌價值。我感恩我的老師、領導、家人，感恩我擁有的一切。希望你也能夠遇到你人生的貴人一好領導。