兄弟混跡職場十餘年，期間各種情況也有碰到！人生哪有公平可言，更何況職場！有兩點我一直承認並贊同的———第一：每個人都覺得自己乾的最辛苦，別人不辛苦或沒有自己辛苦；第二：別人不學無術但又順風順水，自己辛苦努力但還是升遷無望！綜上兩點，我覺得公不公平取決於你自己，你足夠強大，你的生活不需要你這麼辛苦和委屈，那麼趕緊辭職走人；很多企業向你拋橄欖枝，那麼趕緊辭職走人；你有足夠的資源能夠自己創造環境和生活，那麼辭職走人！上述點你能做到任何一點，那你現在的工作就是不公平！人生苦短，在有限的時間我們只有不斷提升自己的價值，提升自己的能力，才能提升自己的抗風險能力，才能在目前的環境中去探究公平與否！你所追求的是平等，但不是公平！所以加油，職場人！

“升遷無望，領導還推給很多重活，有關係的人無所事事”，這應該屬於你的直觀感覺吧，不一定是對的。

舉一個昨天發生在我身邊的特別簡單的例子。

我的房子是合租的，昨天晚上回去了，室友搬了一天家，她說“累死了”。她的“累死了”是由於搬家導致的身體的勞累。我隨後又說，“累死了”，我的“累死了”是因為我工作了一天，身心俱疲的勞累。晚上吃火鍋，叫了樓下的一小夥伴，他也說“累死了”，他的“累死了”是服務了一天書記，也是身心俱疲的勞累。我們三個同一天入職，我的室友如今是普通科員，我是副科幹部，樓下小夥伴是書記秘書。所以說，你付出了多少，才能得到多少的回報。

再者說，你說感覺有關係的人無所事事，這可能是個別現象，絕不是普遍現象。在我們單位，領導的孩子也有很多，這個局長的兒子、那個縣長的千金的，但是大家真的很努力、很吃苦，只不過科室分工不同，可能人家在工作時，你沒看到罷了。

你的這種想法，對你來說很危險。因為你存在了這樣的想法，就會產生相應的消極情緒。你或者清除掉這些想法，好好努力；或者辭職換另一份工作。不然，你很難取得成績的。

單位有個美女，長的像胡歌那個女朋友，遲到早退是常事，上不上班看心情。所有她的活都是名義上的。

說什麼公平不公平，成年人的世界，哪裡有那麼多的公平可言。尤其是體制內工作，更不要想著公平。

所有人都想付出有回報，尤其在升遷的關鍵時刻，希望領導能看見你平時又苦又累的付出，希望領導調職的時候，透過工作能力和幹多幹少來調職。

可是往往事與願違。

你是不是感覺心灰意冷？你是不是常有撂挑子不幹的想法？

你有什麼想法都很正常。

但是希望我舉兩三個身邊人的例子，能給你一點啟發。

某單位，有一領導的兒媳婦，在某科室只是掛個工作的名，其實沒有任何工作可幹。她的工作都安排給了其他人。每天遲到早退，有時候就不來了，來與不來看心情。

當別人苦哈哈的熬夜加班的時候，她可能已經出門去旅遊了。

但是單位沒有人和她攀比。

再說下她的愛人，一樣的幹工作，級別已經不低了。

再說一個沒有背景的。

還是這個單位，這個人不但沒有背景，而且還是人才代理。說白了就是臨時工，暫且叫他小李。

在一個單位，臨時工的待遇你是知道的，乾的活一定是比較多比較累的。但是小李幹工作非常有一套。

我一直都覺得他是值得很多人學習的。

小李幹工作非常認真，踏實，細心。

這個人非常有條理性，非常有秩序，他的辦公桌上永遠整整齊齊，乾乾淨淨。抽屜裡，櫥子裡的秩序簡直完美。

領導交代給的工作，別人幹可能幹到80分，90分，95分，他幹出來的工作，一定是100分，細緻到無可挑剔。

工作多且雜，別人都不願意加班，下班就回家。小李可以加班到凌晨一兩點，保證能按時完成領導交代給的任務。

這樣幹了有10年。現在，小李是妥妥的業務骨幹，單位的大領導都認識他，科室的領導甚至開會的時候說離了小李科室轉不了。

而小李的手裡捏住的業務是有一定的小權力的。

小李把工作幹到了極致，別的科室都爭著搶著要他。他除了在身份待遇上不能解決，在其他待遇上與其他正式在編的職工沒有區別。

前年，單位又招聘人才代理，小李順利把他媳婦弄了進來。

我再說一個沒什麼大背景的體制內人員的事。

這個是親戚。

多年前這個親戚進了某單位。親戚農村出身，要錢沒錢，要人沒人。

但是這個親戚比較勤奮好學，也比較有才華。他分進去的科室，有領導的直系親屬，有富二代，他可以說是一窮二白，無靠山，無背景。

工作乾的是最多的，任務做的是最重的。

他這樣的人在調職上是不具備什麼優勢的。

親戚這個人是一個有理想的人，並且思路非常清晰，一直不間斷的在學習。

他說，每個人都有自己的優勢，有的人的優勢是背景，有的人的優勢是財力，我的優勢就是勤奮肯幹。

多年來親戚一直勤奮肯幹，不間斷的學習。逐漸的從大機關最下層的科室普通科員，到辦公室科員，到辦公室副主任，到辦公室主任，成了出了名的筆桿子，然後進了政府辦公室，成了領導的身邊人。

所以，我想說的是，成年人不要冒昧的去談論公平不公平，不公平一直存在，計較這個沒有任何意義，你要明白你想要的是什麼。

如果你胸無大志，就想有個工作混日子就好，就拿出個混的態度來，領導不會把重要的工作交給你，因為他不放心。

如果你想升遷，還有理想，我覺得我的親戚的態度可以借鑑，那就把你自身的優勢，把你的工作能力，把你的勤奮努力發揮到極致，然後變成你的優勢。

年輕的時候遇到這樣的事，肯定憤怒不已，深感不平，領導你憑什麼呀？升遷想不到我，幹事就有我，有關係的人卻無所事事，這公平嗎？太不公平了！但隨著年齡的增長，社會閱歷的增加，對這樣的事就會有另一樣的解讀。有事做是人生的福氣，領導把事交給你是對你人品的信任和能力的認可，或者也有可能是領導對你的考驗。有位成功人士說得好，不要拒絕任何機會。有事做才有機會。要確立一種觀念，所有的事都是為自己做的，不是為領導而做。做的事越多，經驗就越豐富，懂得的知識就越多，自己在實踐中增長的才幹也越強。即便領導沒有提拔你，但把事交給你，也是對你的磨礪和培養，為你的成長創造條件。俗話說鐵打的營盤流水的兵，沒有人在一個單位當一輩子領導。但單位是自己的舞臺，德才兼備的人一定有脫穎而出的時候。即便退一萬步，因為各種原因，不再有升遷的機會，但事業是自己一生之事。事業事業，以事為業，生命不息，奮鬥不止，以這樣的心態做事，就會無怨無悔。心平做事，氣和為人，這便是觀潮工作幾十年並有點小成績的一點心得，願與讀者諸君共勉。

這個世界沒有絕對的公平。因為你沒有社會資源，你目前存在的價值就是積累工作經驗，如果這個你也抱怨，打算找絕對的公平，在此奉勸一句，：還是別幹了，另謀高就吧！

升遷指標都叫領導交人了、變現了，爛活兒一堆給你了，那你就跟嬉皮笑臉往死裡謙虛，這不通、那不懂，就像爛泥一樣，但就是不發作，就是不破臉！

不公平，我自身就是受害者！以前的領導就欺負我們是外地來的大學生沒人，沒關係！職位不給升遷，但是活還給安排很多，幹完了還想卸磨殺驢！我沒慣著他，就是不聽他的，以後要是我能成事了，就一定要弄死他身邊的人，這樣的領導連畜生都不如！

提出這種問題，說明題主的職場履歷太簡單或情商不高。職場公平，在機關事業單位、國企是空談；在很多大型企業，尤其是家族式民營企業也是奢望，或許只偶存於小微企業。

遇到這種情形，首先不要過分糾結和抱怨，既然你改變不了環境，就要學會適應環境；其次，如果無法改善社交關係，要試著提高自己的情商，學會婉轉體面的拒絕，否則只能是職場“老黃牛”，單位艱難險重的活非你莫屬；

最後，長期無法改變的話，體制內人員就會自然不自然地讓自己成為自由的“邊緣人”，這也是對“機關事業單位中有很多佛系人員，且逐步低齡化”的最好解釋；企業職員的要麼跳槽，要麼提升自己的業務能力，讓自己成為部門或單位金字塔尖上的群體。因為只有層級越高，公平的存在感才越強。

70後的我，基本佛系工作，不爭取，不鬧事，不說閒話，和單位小人搞好關係，安排的臨時工作必須做好。重要工作讓年輕人牽頭，在後面支援，無慾無求，坐等退休。

不公平但也沒辦法。在世界上沒有絕對公平的事情，甚至在一些單位相對公平也難以做到。我們單位就有一位常年不上班，照樣領工資吃空餉，領導們無可奈何，因為他的背景太大太深，沒有哪個領導敢去觸這個黴頭，也曾經被人舉報至紀委部門，給了個黨內警告也就沒事了，反而變本加厲，以身體有病為由更不來上班了。去年單位實行職級並行，推選一級主任科員，他的名字赫然在列，竟然還通過了黨組會，幸好本單位紀檢組組長說什麼也不給簽字，而單位的人群情激昂，向紀委監委舉報不斷，他才沒有被晉升職級！而那些衝在一線埋頭苦幹的人，都是普通人家的子弟，領導早就知道這些人沒有什麼背景，即使不提拔這些人也弄不出什麼事，把他們放在又苦又累責任又大的崗位，他們也不敢拒絕，關鍵時刻還可以丟擲去頂鍋受罪。所以說，普通人家的孩子特別是毫無背景的人，即使在單位升遷無望，主動邊緣化而不可得，依然是單位裡最苦最累委屈最多的人，因為還要靠微薄的工資養家餬口，只有自求多福，不能和那些有背景的人相比較，比也比不了，還是要努力工作，為家人營造好的生活環境！

別人不公平的對待你，但你可以公平的對待別人。人家跟你講情分，你要學會感恩，人家用勢力眼對待你，你也要用勢力眼對待他。這就要冷靜分析。體制內的領導不都是靠能力幹實事上位的。這位領導如果德才能哪怕具備其二了，你也可以靠近靠近，多承擔點支援他的工作，相信對自己也有好處，即使無法提拔你，也會在其他方面予以彌補。如果你這個領導是個三無產品，還指望靠壓榨沒關係能幹事的，肥他自己的關係戶或向更有關係的人獻媚。這樣的人對你不僅毫無用處，還是個消耗。你要做的是把分內工作做好別留下大把柄，不接手安排給你分外的工作，或推委，逃避。老油條不會當麼。

這充分體現了關係的重要，特別是在小地方的小單位，關係錯綜複雜，根深蒂固，甚至能左右局勢，單位領導哪敢得罪這樣的關係戶。再者，他本人自己都需要這樣的關係戶，相互利用資源。如此一來，職場小白的才華、能力在這些面前一文不值，只能老老實實幹活吧，活不給你給sei？

在單位內部調動之後，有改善得不少，到新成立的部門。

天花板很低，越高位置越少，身份所限，競爭激烈，改變不可能，很多人謀第二職業。

不少人條件好，本身職位也高，遇到天花板，也移民，先讓子女出去。

有機會，敢冒險，完全離開，也有自己創業的。有醫院出來，到醫藥企業，幹得不錯，老闆當年就獎了一部寶馬車。

沒有絕對的公平，大概都一樣吧！只能說在大局中，你的努力付出奮鬥顯得微乎其微；但在個人的生命中，你能決定的是，我曾經奮鬥過，努力過，拿著體制內的收入我心安理得，就是了！勿忘心安

這世界不公平太多了，一切以承包人說了算，你不干你自己提出來，還不給你內退工資，沒辦法只能幹，還得受氣，我們院大多數家人都是這樣過來的。

公平啊，關係後臺，關係背景，溜鬚拍馬也是能力和資源。為什麼領導會喜歡這些，因為對它們來說更重要，而你的工作真的是不可替代嗎？缺了你，企業會倒閉嗎？如果會，領導會被入罪嗎？三個問號，自己問一下吧。二十六年國企老工人的想法，這個世界缺了誰都可以，但是你的家缺了你就不行了。這才是你奮鬥的目標！

體制內也好，職場也好，公平從來都是相對的，沒有絕對的公平。

對於沒關係的人，如果想前途，就得和其他人比能力、比苦幹，升遷無望原因也是多方面的，領導提拔一個人不僅僅看他能不能完成本職工作，那本來就是應該做的，但是如果你的工作乾得很出彩，比如說你的工作讓領導在上級重要會議上得到表揚、被中央和省級檔案通報表彰等等，領導提拔一個只是默默無聞幹好本職工作的人，又不懂潛規則，除非是想樹立典型給自己贏個口碑，否則對領導來說毫無意義，自然沒有動力去做。

如果的確已經到了四五十歲了，提拔到了瓶頸，幹好份內之事對得起自己的工資也就行了，該上班的上班，該下班的下班，相信能當上領導的都懂這個道理。如果領導仍然給你派重活，有兩種可能：一是你的業務水平比較出色，暫時沒有人代替，領導需要有人去做事；二是你可能與領導存在過節。這是職場大忌。在工作中看似漫不經心時常發發感概，進入領導的耳朵，什麼“想退休了”“今後是年輕人的事了”，再培養接手你工作的人，甚至極端一點，申請早日調到清閒崗位中。

謀事在人，成事在天。任何一件事情沒有達到自己的目的終歸是有原因的，徐徐圖之。

就我所見，情況不同，恰恰相反。

有關係的，位置重要，有很多重活。

沒關係的，位置不重要，沒有什麼活，無所事事。因為人家不重用你，你是坐冷板凳的。

至於說公平嗎？存在的都公平，不管個人願不願意。

其實，這些都是牢騷話，最關鍵的是有沒有認清自己，做好自己，而不是盯著別人。

不公平，世間的事，公平的有多少？不過是緣來緣去，命中註定。命裡有時終需有，命裡無時莫強求。盡人事聽天命。

五十的人了，也沒什麼幻想了，但是領導分配了好多事情，儘自己最大努力，完成任務。不求功名不求利祿。掙得這份薪水，總要對得起這點工資。

守住初心，不求有功，但求無過。雲淡風輕，水流不急。看開了看淡了。

不再心急火燎，不再撓耳抓腮，坐看雲起雲落，日升日落。放鬆心態，靜看人生。

到了知天命的年齡了，同齡的朋友同學，心急的已經去了那個世界，也沒說過，那邊的世界是否也是鮮衣怒馬，繁花盛開。

開始留戀這個熱鬧的世界，雖然說爾虞我詐不斷，落井下石常有，但也不缺溫情脈脈，血肉親情。

該怎麼辦就怎麼辦，盡心盡力而為，只求盡心，但不能捨命，世界不公平事遍地都是，心態放寬迎接朝陽。

對這個問題， 我來談談自己的看法 ，僅供參考。

在職場上你有才華有能力 ，不代表你就能被提拔重用！因為職場上的公平，很不容易遇到。

尤其是在體制內 ，所謂的公平真的可遇不可求，因為這樣的單位， 人事關係太複雜 。

沒有才華 、沒有能力的人，卻被提拔重用， 你感覺不公平。但是你不知道 ，這樣的人，他（她）往往有著很深厚的背景！ 被領導提拔重用就不奇怪了 。

而你即使是名牌大學畢業 ，很有才華與能力 ，但是卻輸在了沒有任何後臺背景。如果又不善於溜鬚拍馬搞潛規則 ，那麼升遷對你來講幾乎無望 。

幾十年體制內的工作， 看多了這樣的現象。 那些有後臺有背景的人 ，上班就是混日子。想來上班就來 ，不來也無妨， 升遷提拔還一樣不少 。

而沒有後臺的你 ，老老實實的工作 ，勤勤懇懇的做人 ，即使滿腹才華也不會得到重用 。

領導還往往把一些重活累活安排給你 ，幹好了 ，也是功在於領導，不會 因此對你另眼高看。

我想你現在就遇到這樣的情況吧， 既然你感覺自己升遷無望， 對此問題就要看開， 不如佛系的工作。

建議對自己的分內工作， 該乾的還是要幹好 ，分外的工作， 那就不要插手了 。因為你乾的再多再好， 也不如那些不幹活、少幹活的人！

那些人不需要靠幹活，也不需要靠才華和能力， 他只憑他的後臺背景，永遠都是勝過於你 ！

所以我覺得你不需要再在“公平與不公平”的問題上糾結了， 把分內的事情幹好幹完 ，其他的就採取佛系的態度。

畢竟工作只是人生的一部分， 人生還有其他很多東西值得你去追求 。

以上是我的建議 ，僅供參考 。