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  • 1 # 越努力越幸運llllll

    背井離鄉的我,希望在家鄉就職,這樣方便照顧我的父母,也不至於和我的愛人兩地分居。

    這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們,這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職,還能夠獲得一場溫情的歡送會。

  • 2 # 孤獨旅行者星塵

    我要離職。什麼理由最好?

    相信我們很多人都有過桌布的經歷。公司閒的話,你隨便說一個理由,領導都會批你。如果公司正好忙的話,你要想離職,領導會一拖再拖。至於說,說什麼理由最好,下面咱們來分析一下。

    你要離職的原因是什麼?為什麼要離職?

    1若是感覺在公司沒有什麼發展前途,你可以跟領導這樣說,我在咱們公司待了也有幾年時間了,現在要攢了一些積蓄,我想回家創業。我們那邊種植的辣椒比較多,我想跟朋友合資在那邊開一個辣椒加工廠。這時明智的領導一般都會說,好吧,既然你已經想好了今後的打算,我要是再留你也說不過去了。創業之路是很艱難的,如果幹不下去的話,咱們公司隨時歡迎。

    2你的公司發展還可以,領導對你也挺認可的。但是你的野心比較大,想要自己單幹。你想離職,直接跟領導說明緣由就可以了。你可以說,這幾年來領導對我的照顧,對我的培養,我都記在心裡,可人總是要去打拼的,我也相信我有這個能力,可以闖出自己的一片天地。你都這樣說了,你的領導還能說什麼?內心肯定也是挺滿足的,畢竟你是他培養出來的,你的成就越高,說明他的能力越強。

    以上兩點是我個人的看法,你可以參考一下,希望可以幫到你

  • 3 # 80後老阿姨IN魔都

    一般來講,薪資、升遷機會、外部高職吸引等是離職最常見的原因。

    但不建議寫工資低、工作太累、領導坑爹、與同事不和之類的,這些表述可能是真實原因,也是大實話,但有點low,不上臺面,而且可能以後還需要和前僱主打交道,所以即使要結束勞動關係了,還是需要妥善處理好。

    推薦一些更高階大氣上檔次的離職理由,比起大白話,這樣表述可能會讓老闆更容易接受:

    1. 薪資原因(大白話:活太多錢太少)

    2. 需要更適合自己發展的平臺(大白話:沒升職機會,領導無能看不到我的表現)

    3. 工作生活平衡(大白話:單位離家太遠,加班太多,要照顧孩子)

    4. 更改職業發展方向(大白話:公司不景氣轉行)

  • 4 # jzdk

    離職時,公司人事/領導找談話,問及離職原因到底該怎麼說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事,到底該實話實說,還是選擇不說?

      ①個人原因,如另謀高就、深造及家庭變遷等而主動放棄工作的,在和人事或領導談話時,雙方都會以和平心態交談的。對於員工來說,實話實說即可。有的人才可能不想實話實說,那你就找一個人事/領導認可的辭職理由便可。

      ②外部原因,如公司環境不好、領導不公正、公司發展前景堪憂、公司待遇不理想等不得不放棄工作的人,大多心裡會有很多負面情緒,會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴,這時的“說”與“不說”就涉及到維護心理健康的問題,所以後者應該是我們重點討論的話題。這些話說還是不說?說和不說分別有什麼好處、壞處、應該怎麼說?什麼應該說?什麼不該說?

      針對外部原因,辭職時,“說”還是“不說”?

      如果你不是多差勁的員工,通常在離職時,人事/領導可能會找你談話。人們常說員工在辭職時,抱著離開的心態,所以對公司內部的問題都會大膽的說出來。當然,也有很多人在猶豫,到底說了好?還是不說好?

      對此,有專家認為,說與不說,要看事情本身而論,也取決員工的抉擇,不管最終是選擇說,還是選擇不說,都沒有所謂的對錯之分。

      如果你是因為自身不夠優秀而待遇差、不被領導重用等原因而辭職,這時就不要抱怨他人,更不要說太多,找一個恰當的理由順利辭職走掉就OK了。

      當然,如果你夠優秀,但某領導待你不公,不給你升職加薪,再或者公司環境的確有很多差勁的方面,而你無法忍受,這時就可以選擇說出來。因為你的說出來,不僅有為你爭取升職加薪等等一些改變的機會被公司挽留,而且這些都是利於公司發展的,所以說出來只會有好的影響,不會有糟糕的影響。另外,倘若是公司某員工或者領導在公司如一鍋湯中的老鼠屎,這時你說出來或許還會幫助了公司中在職的那些人。

      畜牧人才要注意,在說時,要站在對他人負責任的基礎上,把事實講清楚,不要扭曲事實,這是基本的道德底線。此外,也要清楚和你談話的人是誰,然後再抉擇說OR不說。記住,在說之前要明白自己什麼該說,什麼不該說。張嘴只說該說的話,不該說的就不要說,這是一種智慧。

      總之,在辭職談話中,畜牧職場人士不必為辭職理由這個問題所糾結。因為,你必定準備辭職了,選擇一個領導能順利批准你離職的原因,然後走掉就可以了,至於中間的談話,對於有必要說的話可以說,沒有的話就少說多聽比較好。

      人事/領導找你談話,其實也就是想了解下公司員工離職的目的,好了解公司的現狀及未來的管理方向,當然如果你是公司的優秀員工的話,這次談話可能是想了解下你的離職原因,看看是否能挽留。

      大道至簡,關於離職原因怎麼說好?總結一句話告訴你:決定離開公司的話,說一個可以順利離開的理由即可,其他不必說太多;若想得到公司挽留的話,那麼就把事實說出來,最後是否挽留是另一回事了,起碼自己爭取過,走也走的甘心。

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