新《公務員法》將原來在縣級以下公務員和參公人員中實行的“職級並行”政策，擴大到了全國所有的公務員和參公人員。3月底也出臺了《公務員職務與職級並行規定》，對如何實行職級並行做出了詳細規定。6月份新《公務員法》實施以後，各省也會出臺職級並行實施細則，進一步明確公務員和參公人員職級並行相關待遇落實措施。

和縣級以下公務員職級並行不同的是，新的職級並行政策，雖然縮小了職級年限限制，卻增加了名額限制，比如縣區黨政機關中，享受職級並行政策的一至四級主任科員，為綜合管理崗位的60%，也就是按行政編制的60%核定，同時還規定一二級主任科員佔一至四級主任科員的50%。這就是說，在縣區黨政機關中，如果編制為十人，一至四級主任科員為6名，其中一二級主任科員3名，三四級主任科員3名。

三四級調研員名額比例為10%，10名編制的黨政機關也只有一名調研員名額供正科級幹部爭取，這是縣區黨政部門一把手爭取的物件。那麼對於符合條件的老職工，或者副科級幹部、副主任科員、主任科員，爭取的物件就只能是一至四級主任科員，編制數超過20個的黨政機關，主任科員可以爭取四級調研員職級。如果大家同時符合條件，就只能優中選優，以現任職務為基礎，結合自身職務、職級、工資級別、學歷等條件，進行綜合比較，依次享受待遇。

我就覺得第批進級的應先照顧一下快退休的，要不年輕的上去了，很長時間倒不出崗位，何時輪到別人？三十幾年的幹部與三四年丶五六年的幹部比，誰貢獻大？但現實是：快退休了，受職數限別，推薦沒優勢，就是到了退休也進不了職級。強烈建議快退休的不受名額限制，或優先進級。

一職數限制，二比例要求，三職務職級可以互兼，四不主要依據任職年限，上述四點讓職級並行規定和實施程式都比2015年變得複雜了，受惠人員大幅減少，評定結果讓人心中無數，撲朔迷離，後面留言看有人說畫餅充飢，有人說競爭激烈，有老同志說傷心無望，但我更擔心大家尺度不明爭來爭去的，影響了工作，削弱了幹勁。

建議一，首次套改職級不受指標限制；建議二，放寬職數限制和各職級所佔比例；建議三，慎用職務職級互兼，一人佔兩位，把職數變得更加緊張。

千呼萬喚始出來，怎麼感覺還是老樣子，雖然晉升時間短了，但60％的比例又把大部分人排在外面，前面退一個後面才能進一個，對於單位老齡化，身齡段沒拉開的單位又是望梅止渴！

這個比例限制真的是定政策的不懂基層情況。現在的基層機構改革人員基本停招，按照比例限制60%，那後面進來的人如果沒有新人加入不是不能晉升，那做的好與不好有任何差別嗎？可以透過按照年度考核來晉升，不設職數職級限制，要不然年度考核的意義根本沒有什麼體現，同時基層的年輕人也是搞廢了？

名額限制，原職級並行所有職位都超額完成，特別是副處10%，82年工作，體制原因，7月可享受副處，差1個月，新公務員法的出臺，就是退休都享受不到副處，心痛！

職級並行的方案，實際上等於增加了一點虛職職數，並沒有解決許多晉升無望的基層公務員的待遇問題，很多當了十幾年的科以下公務員仍然無望，也調動不了積極性，讓大家很失望。這說明這個頂層設計是失敗的，是脫離實際的。

感覺越改越亂了，還不如以前，因為限定比例後沒關係的該上不去還是上不去！但也不那麼絕對，估計10個裡面能有一個吧！

職級並行後，使以前有十三、十四年的老主任科員與只有幾年的主任科員在對應二、三級主任科員上差別不大，按以前老政策差一、二年就可以任非領導職務的副處了，可現在的新政策只能對應二級主任科員，連一級主任科員都評不上，太虧了這部分人了

還是要重點參考工作年限才是硬道理，什麼論實績，講表現那都是給領導找藉口，從而產生關係腐敗，不公平競爭的導火索。