看到這一個問題時感覺是認識的問題 我不知道你所指的回報是報酬 還是精神，怎麼說呢兩點吧

1.看你怎樣認識回報

有這麼一句話不知道你聽說過沒有，“吃的多除了胖之外，不一定全部是營養”，工作中努力，如果你對問題認識的不全面，努力除了能跑的遠之外，對解決問題沒有任何意義，所以先要提高自己的綜合能力，獨特的眼光，果斷的行事風格等

2.有句老話，叫不賺錢賺經歷，這個是主要是看你是怎麼看的，

有個好的心態，不要過多的考錄結果（回報），做好該做的，把握好過程和處理事情的進度，把每一個節點處理好，對待結果要表現你的大度，並學會總結

人們都習慣於接受付出跟收穫應該成正比，所以當你的付出跟回報不匹配的時候，你會開始變的懶惰，這也是最致命的原因！

職場中努力不一定會有回報，但是不能因為看不到回報就不再努力。要朝著正確的方向努力，並且不斷調正自己的行動，才可能有所回報。

簡單一點的工作，越努力可能越有回報，例如有些製造業的工人，採取計件工資制，做的越多，賺的越多。他們越努力就越有回報。

複雜或者高技術含量的工作，有些時候不是單單靠努力就會有回報的。影響這些工作最終成果的因素有很多，例如社會發展的趨勢，國家的政策，國際社會的經濟形勢，行業的變化等等，都不是隻靠個人努力就一定會成功的。

人一定要順勢而為，再加上個人努力，才能有所成就。

是的，只要努力了就一定會有回報的。不過要你努力的方向是對的才有得回報，而不是盲目的去努力，所以要找好努力的方向。

努力未必有回報，但是不努力是絕對沒有回報的，不要說誰誰誰啥也不幹就怎麼樣了，再一無是處的人成功了，他也是有長處的，只是你看不見而已，所以只要努力，早晚會有回報的，加油，同學們！

即便答案是否定的，

也不是你消極的理由，

因為可以肯定的一點是，

不付出一定是沒有回報的。

我們還是要想清楚幾個問題：

第一，

你準備付出什麼？

你能為之付出多少？

你能為之付出多久？

與你付出同樣東西的人當中你是靠前的還是靠後的？

普通人可付出的東西並不多，無非是“時間”，

不要覺得“我太難了”，

你只是別無選擇，也無需選擇，沒什麼難的，

你付出的時間夠多了嗎？

在比你有資本有天賦的人當中你比他們更付出了嗎？

與你一樣沒錢沒才智的人當中你比他們更付出了嗎？

第二，

你想得到什麼回報？

你想得到多少回報？

你想什麼時候得到回報？

多數人就是想加薪或者升職，

可是加薪升職之後呢？

就輕鬆自由了嗎？

其實並不是，

那隻會付出更多，責任更多，你的“難”更多。

所以覺得現在就“難”的，

根本就沒有想清楚你自己想要的回報，

你只會越來越“難”甚至原地“難”。

對於打工者，我們付出的是時間，

對於創業者，我們付出的是更多的時間，還有精力和資本投入。

你看，從創業和打工比較，

創業付出的相對多一些，風險係數高一些，

打工相對風險係數小一些，

也遵循了風險和收益成正比的規律。

但風險和收益成正比，不等於風險越大收益越大，

這是機率。

你的付出就是你的風險，

你的回報就是你的收益。

準確的說，我相信能量守恆，付出一定有回報，

但不具備及時性，

回報有可能是在今天，

也有可能是在10年後；

也不具備獨立性，

你的付出可能為行業做了貢獻，

你的回報可能來自另一個人的付出。

所以，我們能做的，

一方面持續努力讓自己的時間更有價值，

另一方面照顧好自己的身體，

讓自己活得久一點，也許能夠等到回報那一天

不一定，但是你不努力，一定沒有回報，雖然很雞湯，但是這個就是現實。

1，假設你在公司裡，你的直接領導對你很好，私交不錯，他想要提拔你，晉升加工資，那如果你是垃圾的一匹，他也不好意思說，所以你至少也的混的中等以上吧。

2，在大公司，經常流傳一句話：做對事不如跟對人，這個裡面就會讓很多努力了人，卻沒有回報。

3，作為職場，上班，很多時候我們不僅僅是做完手頭的事情就好的，還有人際關係，價值觀等等，為什麼越來越多公司績效裡，70%的業績，30%的價值觀。也就是說，人是完整的，不僅僅要會幹活，你還要會溝通，會交際，會很多事情的事情。

不一定，職場很複雜，人際關係也很複雜。但是身為90後，做好自己，對得起自己，對得起你的工資，我覺著很成功……

職場中流傳著一句話：努力了不一定有好結果，但不努力一定沒有好結果。

但是在職場中怎麼樣努力就一定有回報呢？下面幾個建議僅供參考。

人麼是靠譜的人呢？就是一件事情，別人交給你辦會很放心，不會有後顧之憂，相信你即使辦不成，也不會埋地雷。要做到一個靠譜的人，有句口訣： 事事有迴應，件件有交代。也就是，做任何事情，在任何節點都要讓相關人員及時的知道和了解。

別人委託給你的事情或者上司交代給你的事情，要形成一個閉環。

有輸入，有迴應，有輸出，有反饋，有總結。

在本職崗位上的工作技能和專業知識一定要吃透，摸準，形成在本崗位上的權威。如果涉及到本職崗位的工作內容或問題，即使自己不知道不了解，難麼也需要搞清楚弄明白之後，再給到對方一個準確明瞭的回覆，而不是一知半解的。這樣不但會讓自己給人不專業不用心的印象，而且還會給別人造成不必要的麻煩。要知道，老闆找你來工作時為了解決問題，不是為了自造問題的。

正所謂說者無心，聽者有意。職場上，有很多人精，你簡單一句話可以被解讀出十萬字的深層含義。除非你能保證說出口的每一個字都不會讓人有誤解的餘地，否則工作中儘量少說。不得不說的時候，可以根據自己瞭解的事實為依據，客觀的談自己的觀點和建議，避免主觀臆斷或者報怨。

這真不一定…會來事兒，能力還要可以…只知道埋頭幹不一定會…如果你領導是那種正直領導還行，但是那種人太少了…