應該視什麼時段而定！一般情況下，對職工在崗時需要集中精力、注意安全工作和其他接、打、玩手機影響工作效率、形象時，在工作時間一般可以收手機。為了尊重職工利益，單位可以設定轉移呼叫電話。有急事、大事呼叫尋找職工，可以由值班人員通知職工。這樣，可以讓職工少一些顧慮。除此之外，經營人員等需要隨時與外界保持聯絡聯絡的，儘量“人機”在一起。特別是當前的智慧手機，本身就是重要的工作工具，對推動工作有很大好處，收起來不好！

玩手機基本是常態，比如現在就是上班時間，我卻用手機回答提問，發自肺腑的說，不應該。

但是該不該在工作時間上交手機呢？

第一，勞動法裡並沒有明確規定，按法無規定即可為的理解出發，員工可以帶手機。

第二，還得看工作性質，有些部門沒手機真不行，大量的聯通工作要求必須有手機。

第三，看企業具體規定具體要求。

第四，個人覺得能不用手機還是別用，分心不說，真浪費時間。

如今社會已是資訊高度發達、無限暢通的時代，手機作為傳遞資訊的載體，已得到廣泛的普及和應用。

軍隊對手機的使用有嚴格的規定，嚴禁將手機帶入保密要害部門和涉密會議場所等規定；臨戰狀態更應該使用專用通訊工具。

加油站嚴禁撥打手機，以免在公共場所發生爆炸，危及公共安全。乘坐飛機也應執行關機的規定，保證飛機的整體安全。

有些公司禁止上班使用手機是出於安全考慮，有些原料、物品遇有電波可能引發火災、爆炸等。一般外資企業上班時間對使用手機有嚴格的規定。

中國的法律沒有禁止使用就是合法的，也是合理的。有的公司、企業規定上班時間不得使用手機，手機要上交，就要嚴格執行公司、企業的規定。不涉及安全的不合理的規章制度，應於公司、企業商討、更改，使之合理，方便於員工。

企業收取員工的手機，一定要經過集體研究、公示，使之合規、合理！

如果不是特定的職場環境的話，要求員工上交手機確實是比較無力的，就算是辦公室當中有座機，但是難免也會用到手機來進行及時的通訊。更何況強制性的要求收取員工的手機，實際上就是在侵犯員工的權利和個人隱私是不道德的，對於這樣的公司無視人們的基本需求，其實也沒必要繼續待下去。

不是公司規定的每一項制度都是合理的。肯定是有它不合理的地方，但是不合理的地方已經違背了基本的人權道德，那麼就完全沒有必要進行妥協了，無止境的妥協只會讓自己的權利喪失的更快更厲害，也就更沒有辦法去爭取自己應得的權益，更何況像手機這種貴重的私人物品作為企業來講是沒有辦法去管理好的，所以還是慎重的對待。

因此首先可以去對這項政策進行一種建議，如果領導者不聽取自己員工的建議的話，那麼可能就需要你自己做出改變。從領導者的出發點去考慮是為了勞動紀律，但是強制性的去管理的話必然造成反彈，對於管理是毫無用處的，由此可以推論這家公司對員工的管理是比較粗放式的，或者是粗暴似的，那麼長期在這樣的環境當中去工作的話，也必然導致自己的內心變得扭曲，因此為了自己能夠有一個基本的權益保障以及內心的平和世界，還是儘早離開這樣的無理要求的公司吧。