很簡單，工資問題。現在美髮店猶如蝗蟲，稍微好些的地方都一片一片的。工資不高？為什麼呢，就是因為太多了。為了拉攏顧客價格也是壓得很低，店裡收入提不上去，髮型師工資也低，學習研究的動力也更低，經常容易讓顧客感覺很是糊弄，於是高價格更是沒人去了。要想提高價格提高質量養活自己，首先把這些背地裡的小人去掉。說起來挺簡單，呵呵，可是何其困難。

人難招、留不住、大活少、成本高已經成為美髮行業的最大痛點！大部分店都面臨著招不到人，留不住人，大單越來越低，經營成本居高不下的困境，很多連鎖店萎縮和關店大都是和無人可招、無人可用脫不了干係。幾乎每家店都掛著招聘廣告，但應聘者卻是寥寥無幾……

◆ 店家利潤下滑，員工業績縮水：

網路時代，大部分專案已經透明化了，收費價格也收到行業惡性競爭等因素的影響呈下滑趨勢，勢必會影響美髮行業正常發展，顧客的消費降低，員工的業績縮水收入也就大打折扣。收入低了，人員流失情況非常嚴重，一部分轉行，一些人自己開店，也有人跳槽到別的店。流動的髮型師越來越少，就導致人越來越難找。髮型師相對還好招，助理就能難招，很多店已經到十幾個髮型師一兩個助理，一些中小店連已經沒有助理了。新人招不來，老人還在流失，店就難開了。

◆ 美業門檻太低，開店太容易：

很多髮型師高不成低不就，大店進不去，小店看不上，最終就是幾個人合夥開店。現在一個小店幾萬都能開，中小店越來越多，都在招人又都在流失人，很多練手的實習髮型師就與會穿梭在這些店中，成就了一批人也毀掉了一波人。所以，一部分發型師放棄了剪髮128元的店，自己開個小店剪髮25元，圖個自在。因為開店的成本很低、門檻很低，大量的人員自己開店了。不是人難招，而是合適的人招不到而已。

◆ 學美髮的人數減少，轉行人數增多：

美髮的前期是比較燒錢的，還賺不到錢，熱情成才週期太漫長，沒個兩三年是成不了髮型師的。遠不及那些其它行業，簡單培訓就能上崗，掙得是現錢，而學美髮不僅不掙錢還要花錢，所以現在學美髮的人越來越少。我是開美髮學校的，學員一年後大概90%都轉行了。在職的助理流失最大，因為忍受不了漫長的助理期，而改行。也有一些髮型師，因為業績一直突破不了，收入不如餐廳的服務員多，因此也就步入了轉行大軍中了。

現在美髮行業對人才的要求越來越高，水平不行就會被淘汰，被顧客淘汰。很多新發型師到一個新店，是很難熬的，因為老店大都是指定客，能安排的都是沒有消費能力的老人兒童或男發，也就是說沒有3~6個月的堅持，是很難立足的。一部分新人就是這樣被淘汰出局的。

做美髮的人越來越少，理髮師及越來越難招了。未來大型的美髮店日子將會越來越難過，最難客服的就是缺人。所以，中小型店會越來越多，服務價格也會越來越穩定，更符合市場了。靠辦卡開起來的大店，如果人員不穩定，日子就更難過了。

人難招一時半會是很難解決，一些大店現在都在分割，也就是把一家大店分割成幾個中小店，人員分配到位，股份劃分到位，反而成本小了很多，利潤也比開大店的時候高了不少。未來的店一定會和香港一樣，都開在樓上或者三四類街道，超大規模的理髮店將會越來越少了。

說到不好招人，這幾本成了各個行業的常態化問題，人不好招，人才更是難求，每個企業都在提升福利待遇卻總是收效甚微，美髮行業也是如此，其原因個人以為是以下原因；

1.過去20年裡，美髮行業人員很好招，而且成本很低，因為那個時候美髮是賺錢的行業，於是有很多人都想學一技之長，好養家餬口，所以紛紛湧入。而近幾年，行業不景氣，賺錢並非易事，虧損的也多不勝數，由此，改行的多了，新加入的也少了。

2.近幾年人口比例大幅度下降，行業的選擇性更大了。