我是從事金融行業的，卡車貸款按揭，2017年入職2018年跳槽到另外一家金融公司，入職後發現薪資待遇和工作環境遠遠沒有原來公司好，所有的東西和事情都要重新開始和了解，在19年的8月份我辭職啦，因為和以前公司比較起來的確沒有相比之處。建議大家選擇好下家看清楚再跳槽，不然會後悔的。

一、先說跳槽有兩種結果，具體如下。

1、工資越跳越高，有能力的人，當然有利於職場的發展。

2、工資越跳越少，門檻越來越底，就不利於職場的發展。

二、適合跳槽的人要具備如下經歷或能力。

1、工作經驗豐富的人。

2、有較強的崗位技能得人。

3、有好的專案成果或工作成果的人。

4、有良好的團隊管理經驗的人。

5、在同行業裡有較多的資源。

2、有清晰的職業規劃和方向，充分掌握崗位技能，不斷學習新知識和具有崗位前瞻性和戰略性的人。

是否跳槽，可以參考上述意見，跳槽有利有弊，結合自己的實際情況來確定，祝您工作愉快。

適當的跳槽是有利於職業發展的。相對大多人來講，長期在一家公司就職，有可能會視野變窄，發展受限。

當然跳槽是有風險的，跳槽前要對自身條件和市場行情作個評估，切忌盲目跳槽，當然頻繁地跳槽也是不利於職業發展的。

很多時候，跳槽可以解決很多問題：薪資、工作方式、工作環境、員工氛圍等等。

我們為什麼選擇離職？

一個企業之所以能留住員工，原因可能很多，但讓員工離職的原因卻大同小異。

1、心裡委屈

若能一帆風順，誰願顛沛流離，員工之所以選擇離開，無非是公司存在某些讓人難以接受的問題，當這些問題不斷積累，沉澱到無法處理時，換個工作就在所難免了。

試問誰不想站在巨人的肩膀上，把當下工作當做事業去做。

離職很爽嗎？我相信很多人都不會這樣認同，當一個人離開公司後，當事人需要承擔很多風險，有家庭的人要負擔家庭的開支，沒有家庭的需要顧慮下個月的生活，甚至還會有人從一個坑，跳入另外一個坑。

員工之所以冒著風險這麼做，只是受迫於公司的環境而已。

2、工資不到位

人是環境的產物，一個人選擇吃屎的行業，就註定他一輩子和屎打交道，而跳槽可以快速的改變工作環境。比方說一個在國內自學英語三年，充其量也只是個四級左右的水平，如果他換到國外自習英語三年，結局一定不大一樣。

天下熙熙皆為利來，從經濟學的角度來說，當一個人的價值被低估時，他們會竭盡全力尋找平衡，在無法解決的情況下，跳槽也隨之而來，這就是為什麼公司為職員提供報酬，可員工卻不願為公司賣命的原因。

當一個單位當下和未來都無法滿足員工的需求時，跳槽正是最好的解決方式，畢竟生存比忠誠更重要，很多時候選擇都是大於努力的。

當然跳槽也有無法解決的情況。

跳槽的前提是知道自己需要什麼，這樣才可以有針對性的選擇其他崗位。相反有些員工職業方向不明、能力不足、自我認知缺乏，離職全憑一腔怒火，自然不利於職場的發展。

跳槽可以改善外部環境，卻無法解決跳槽者自身的問題。當員工把思路侷限在目光所及之處，那麼他理性的思考能力和宏觀的大局能力都受限制，那麼跳槽對他毫無意義，充其量只是逃避的方式而已。

放眼當下的工作，職場宛如一座圍城，城內、城外冷暖自知，並且相互羨慕，如果沒有足夠的準備，切記不要盲目的把跳槽作為改變命運的敲門磚。

先說一下觀點：跳槽前一定要對自己有一個全面的瞭解，只有自己掌握了核心競爭力和資源，跳槽才有足夠的籌碼。核心技術、業務等工作，都只能是較高崗位，或企業核心人員才能獲得的。

對於職場中的大家,職業穩定性不好，遇到一些事情會想到跳槽。但是跳槽不是說跳就跳，這可能會對你的職業生涯產生很大的影響。筆者依照個人經驗，先分析下職場中跳槽對個人發展的利與弊。

首先,我們來看一看跳槽的弊端：

1、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心,擔心你幹什麼都沒有長性。同時會讓家人沒有安全感,你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心,讓他們缺乏安全感；

2、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個,明天到另一家公司 幹那個,最後你都不知道自己應該於什麼了。表面上看你什麼都幹過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家；

3、隨著年齡的增長,事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長,找工作就會越來越難，如果超過40歲, 找到新工作的可能性就接近於零了。

而跳槽的好處在於:

1、有利於找到適合自己的工作崗位。一個人在事業上要有所建樹不能吊死在-棵樹上。不斷最佳化自我敢於跳槽,是一種新型的就業觀念,它有利於人才的最佳化組合，尋找到適合自己的崗位；

2、有利於豐富和積累工作經驗。對於一個人來說,透過頻繁的跳槽,在充分展示自我、發揮才能的過程中,能夠在各種型別、各個崗位的工作中,積累各種經驗。而這種經驗,在單一型的企業或者說單-一型的工作中是不可想象的。同時,這種經驗的積累過程也是一一個人發展提高的過程 ；

3、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪,跳槽常常是一個最 普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中,人也是一種特殊的商品,誰出的價高就給誰打工,這是無可厚非的事情；

如果你經過了慎重思考還是決定要跳槽的話，那麼要注意以下幾點 :

1、跳槽前應對準備跳槽的企業和工作做好諮詢、規劃工作；

2、不要讓現任公司太早知道你的跳槽想法,在沒有拿到新單位書面的錄用通知前,不要辭職；

3、向自己的直接老闆辭職並面對面提交辭職報告，做好工作交接。

無論如何，跳槽對於個人職業生涯都會產生嚴重影響，或好或壞，這就要看我們如何分析審視現狀並慎重做出決定了。如果確定跳槽會對自己的職業生涯更好，那就勇敢向前！

科學的跳槽一定是有利於職業發展。

胡亂的跳槽你一定會阻礙職業發展。

一【跳槽時機】

你比周邊的人還牛，說明你無法跟隨成功者的腳步，這個時候是跳槽的時機。

跳槽是很現實的事情，如果翅膀不夠硬，千萬不要隨便跳槽，容易造成失業。

二【堅守崗位】

同理，身邊的同事都比你牛，自己還有很多東西要學習，包括參與重大專案，這種情況下一定要堅持。

說到跳槽，大家會認為就是換個工作，沒什麼可細說的。實際上，跳槽是門學問，先花兩分鐘時間看看下面吧，不耽誤你做決定。

做決定之前，先要想明白，跳槽的目的是什麼？

有人說公司待遇不好；有人覺得老闆不好；有人認為公司沒有發展前景；也有人認為工作壓力太大；還有人是因為同事關係處理的不好。

以上列舉的諸多原因，只是影響你跳槽的外部原因。

換一個環境，一定程度上或許能夠解決你職業發展的外部問題，比如工作環境，工資待遇，或者是培訓機會等。

這樣看來，跳槽似乎是讓人在朝有好的方向發展。

職場上，外界的影響對一個人的職業發展起次要作用，起決定性作用的是自身問題。

有人說“性格決定命運”。個體的才幹與職業素養是對命運起關鍵性作用的內因，類似的內因還有知識、品質和個人定位等

性格能影響一個人的職業發展，個體掌握的知識和技能，及個人的品質和自我定位、自我認知也對個人的職場發展有重要影響。

解決不了自身存在的問題，跳槽就只是換了一個外部環境。沒有自我提升，無論怎樣跳槽，本質上也只是從一個地方換到另一個地方的迴圈。

不要以為跳槽就能解決所有問題。

總結我個人的職場經驗，跳槽產生的新問題一點兒都不少。

你需要時間來適應新工作，還要解決在新公司面臨的各種問題。面對新領導、新同事，你要不斷調整狀態，才能逐漸適應，無形中會產生許多壓力。

多數人跳槽，聲稱是為了尋找發展機遇，實質卻是為了逃避。有問題解決不了，以為一走了之就能免除煩惱。個人才能沒提升，以為跳槽就可以有令人滿意的工作。

這些出發點是錯的。

不能解決制約個人發展的自身問題，比如才能，自我認知、自我定位等，跳槽到一家新公司，自身問題與公司問題交織在一起，你所得到的，只是比以前更多的焦慮與迷茫。

所以，不解決自身問題的跳槽，不利於職場發展。