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1 # 愛生活的薇薇
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2 # 小楊—健身吧
一份好的簡歷可以讓你從萬人之中脫穎而出，所以寫出一份優秀的簡歷是非常重要的。今天就整理出我認為好的的方法。
一:簡歷的內容大體可以分為兩種，客觀資訊和自我評價。簡歷一定要簡明扼要，最好是一頁紙就搞定，多也不能超過兩頁紙。
二:寫簡歷的第一步就是要列出綱要，做一個簡歷的模板。我們最好不要隨隨便便就在網路上下載老套的模板。因為大多數人都是這樣做的，我們想要出眾，就要做一個清晰明確，便於HR瀏覽的模板。
三:然後就要填寫簡歷了，第一部分是基本資訊，像是姓名、民族、出生日期之類的，只要如實填寫就可以了。貼的簡歷照片要簡單大方看起來有精神，不要用PS過和本人差距太大的照片，要不然面試環節會引起反感。
四:客觀內容的第二部分是個人經歷和獲獎情況。這裡可以稍微添油加醋，美化簡歷。但一定只寫和應聘工作相關的內容，一股腦的輸出資訊，內容累贅，會給人一種愛炫耀、不踏實的感覺。
五:還有一些人在寫經歷的時候，就單純的寫表面內容。老實的只寫基本資訊，這樣就會給人一種能力不足的感覺。這種簡歷就會直接被篩選掉。
六:最後就是個人評價了，這一部分要重點說。因為大多數人敗就敗在個人評價這部分了。我們寫自我評價的目的不僅僅是要介紹我們這個人更是為了自薦。在寫自我評價的時候一定要透漏出對這份工作的熱情和憧憬。
最後，特別重要的一點，自己去寫，別上網搜現成的。簡歷是要體現個性的，網上搜的大多都是套用在任何一個人身上都適用的，那這個簡歷也就沒什麼意義了。
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3 # 尋找精彩
簡歷內容主要有兩部分，第一步部分是技能描述工作經歷，第二部分是自我評價、，最好不要超過兩頁，太多了面試官怎麼可能仔細看完的。
第一步：找模板，找模板，找模板！一個好的模板真的非常重要，找一個有新意的模板，不要找那些用爛的模板，真的是已經爛大街了。
第二步：填寫簡介基本資訊。姓名、電話、出生日期……,還有照片，人有精神即可，不要p的跟本人差距太大。
第三步：技能描述工作經歷。這一部分最好比你現實情況有略高即可，添油加醋。切你不要超過你本身實際情況太高。面試官也不是傻子，問你一下技術問題，回答不上來，那你的就很難成功了。
第四步：內容擴充套件。不要真的老實本分的說只寫一些模板裡要填寫的東西，這樣顯得你太侷限，可能會被刷掉。
第五步：字數不要太對，凸顯自己技能即可。著重描述！！
第六步：自我評價，自我評價要有點表現出對這份工作的期望，對這份工作有熱愛，然後描述下自己的性格和和愛好
簡歷內容主要有兩部分，第一步部分是技能描述工作經歷，第二部分是自我評價、，最好不要超過兩頁，太多了面試官怎麼可能仔細看完的。
第一步：找模板，找模板，找模板！一個好的模板真的非常重要，找一個有新意的模板，不要找那些用爛的模板，真的是已經爛大街了。
第二步：填寫簡介基本資訊。姓名、電話、出生日期……,還有照片，人有精神即可，不要p的跟本人差距太大。
第三步：技能描述工作經歷。這一部分最好比你現實情況有略高即可，添油加醋。切你不要超過你本身實際情況太高。面試官也不是傻子，問你一下技術問題，回答不上來，那你的就很難成功了。
第四步：內容擴充套件。不要真的老實本分的說只寫一些模板裡要填寫的東西，這樣顯得你太侷限，可能會被刷掉。
第五步：字數不要太對，凸顯自己技能即可。著重描述！！
第六步：自我評價，自我評價要有點表現出對這份工作的期望，對這份工作有熱愛，然後描述下自己的性格和和愛好
有經驗的可以分享一下啊！！
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4 # 在遠方未來可期
一份好的簡歷，從外觀上來說， 需要新穎、邏輯清楚，與求職的崗位相關。
1、基本資訊清楚：有姓名、聯絡方式、畢業院校等， 曾經有幾位簡歷，不知道應聘者是不是出於保護自己的隱私考慮，居然沒有寫聯絡方式。。。。最後還是輾轉幾次才聯絡上了。 或許應聘者想測試下， 面試官是否真的有誠意尋找人才吧。
2、工作經歷、實習經歷儘可能的和求職崗位相關；
3、找不到自己擅長的東西，就先看看這個崗位的職責是什麼，崗位要求是什麼， 自己和這個崗位相關的工作經驗、學習經歷以及專案經歷是否有相關的，期間是否有可以量化的突出表現；
4、是否有崗位相關的證書， 相關的資格證書等。
自己擅長的，如果和本職無關的， 比如興趣愛好等也可以填寫上去， 列入鋼琴、歌唱、運動等
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5 # Quaid小文藝
簡歷對於職場新人或者準備跳槽的人來說，至關重要。寫好簡歷（個人介紹）對用人企業單位來說決定了你的第一印象。當然在眾多應聘者中如何脫穎而出讓HR眼前一亮，需要一些寫作技巧，這一點不用贅述，網路搜尋引擎上輸入關鍵詞會出來很多模版。
而你所諮詢的是如何寫優秀的簡歷，找不到擅長的東西，那很顯然你自己依然不知道如何“美化、包裝”自己。
接下來我用我個人的看法提供些參
真誠就像之前說的一樣，簡歷很多份HR其實不太會一一過目，真誠體現在要真實地表達自己的優勢及劣勢，當然劣勢不要贅述，讓HR看到你的真誠和誠實，其次放大你的優點或者優勢。提問中你說到找不到自己的優勢，其實不然，你既然想要應聘此職位那麼你一定是自己覺得符合條件的，只需要你把自己想的，為什麼應聘寫上去那就是真誠就是優勢；如你只是為了“要一份工作”我個人覺得不妨在看看其他工作機會，工作要開心，不然不開心的工作也對自己毫無意義對嘛？
善於發現自己的優點最後希望我們都能善於發現自己的優點，每一個人都有不同的閃光出，就像每一種動物也都值得被愛一樣，不要太封閉自己，給自己一個成功加油的心理暗示，有一天你會發現，其實自己很棒。
最後，Quaid祝你生活愉快。
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6 # 奶褂
一分優秀的簡歷是要能圍繞招聘公司的招聘要求來寫多的！對於沒有什麼擅長，這個並不重要，因為招聘公司首要看到的是你的匹配，然後才是你的擅長，在招聘公司眼裡，有擅長更好，沒擅長也無所謂，只要能符合公司招聘要求就可以了。
要想寫好一份優秀的簡歷也不是那麼容易的，因為每家公司都會有不同的招聘要求，作為求職者也很難做到給每家公司都簡歷都不一樣，但是呢，還是有一些技巧可以使用的！
技巧1：明確面試崗位，整理各公司崗位崗位描述內容。
一定要想清楚你想面試什麼崗位，而不是散槍打鳥，打到哪個算哪個！
知道自己要面試崗位後，就在招聘網站上去搜索相關招聘，應該可以搜到很多不同公司招聘該崗位的資訊。仔細閱讀各公司對於這個崗位的描述，最好能把部分關鍵詞收集好。這就是你寫一份優秀簡歷的基礎資料了。
技巧2：簡歷框架要搭好。
簡歷都框架提現的是你的思路是否清晰，網上有很多簡歷模板，但是基本上都是一些基本資訊的登記模板，個人覺得簡歷最核心的是在工作經歷描述部分！
在工作經歷方面，最好能對各項工作採用羅列出來，把各項工作的關鍵步驟精煉地描述出來。不能重複，不能囉嗦。
技巧3：工作經歷用詞要匹配招聘公司。
在工作經歷的用詞描述上面，記得一定要儘量使用我們再上面搜尋到底一些關鍵詞。因為往往一個技術活，在不用公司用詞描述是不同的，不能過多地使用自己腦海裡的詞，而是應該使用招聘公司們經常使用的詞彙。
用這些詞彙寫出的簡歷，不但與招聘公司之間的匹配度會高一些，而且也更容易被招聘公司識別喝理解你的工作經歷。
因此一份優秀的簡歷，是要求做一些準備工作的，要有清晰到框架的，要能容易被其他公司理解的！
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7 # 千鈞資本
第一，關於書寫簡歷問題
1.我認為沒有什麼所謂“優秀的簡歷”，簡歷應該更多使用諸如：“完善”、“完整”、“漂亮”、“不錯”、“亮眼”、“好”等詞語來形容可能會更準確一些。
2.只有優秀的人才會有與之匹配的所謂“優秀簡歷”，簡歷是一個人書面化、文字化的另一種表現形式。
3.一個人的簡歷應該主要包括，如：基本概況、教育背景、工作經歷、培訓經歷、獎勵情況、取得成績、實習經驗、興趣特長、個人專著等。
4.現在很多人力資源中介機構、獵頭公司、招聘單位等都有固定或者自動生成的簡歷模板格式，只許應聘者按要求如實填寫就是了。
5.至於個人自備的簡歷，可以上網查詢一下，有許多這方面的資料可以很容易獲取到，挑選適合自己或者自己喜歡的即可。
第二，關於自己擅長的方面6.“尺有所短，寸有所長”。每個人都有自己相對擅長的方面，比如：唱歌、繪畫、書法、寫作等，還比如：體育、健康、旅遊、交友等，甚至還有像：吃飯（美食達人）、睡覺（養生美容）、走路（健康運動）等都可以說是自己的擅長。
7.你說的找不到自己擅長的，會不會是你跟那些所謂的成功人士或者明星名人相比，那就肯定沒有什麼擅長了，尤其對我們這樣的普通人而言。
8.再退一萬步講，假如你真的實在沒有什麼擅長可言，那就寫一寫自己平常最真實、最普通的方面，比如：踏實、細心、內斂、安靜、平凡、真實等，或許這些也可以成為自己的擅長。
9.一個人可能沒有最擅長的地方，但一定會有自己擅長的方面。否則，你會不會是一個缺乏樂趣、興趣、情趣的人呢？
結語請你記住一句話：“生活不缺少美，只是缺少發現美的眼睛”。
以上觀點，僅供參考。
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【簡介】張文鈞 / 專注：企業管理、投資分析、人文觀察 / 財經管理類專著《領導力》一書的作者 / 提供多視角的觀點、提升多緯度的觀察、提交多層次的分析、提出多樣化的方案 / 分享有溫度、有良知的作品
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8 # 童年吟情
一個人的簡歷，是人生的縮寫，反映了對待人生的態度，也是對閱讀你的簡歷的人的一種尊敬。所以，一份高含金量經歷，關係到一個人生命歷程的關鍵轉折點。
第二點，如何佈局很重要。做好排班，給讀者看起來很舒服，就像一幅畫一樣，賞心悅目。在一定程度上反應出一個人的文化素養。我們在交流中，透過言談舉止，就可以對一個人進行畫像，在開始接觸之前，我們基本上就是用自己的文字敘述展示自己，也是為後面的人生提升做鋪墊的，所以，簡歷除了真實性，他的美觀度，描述經歷的用詞，時間次序，特長表述都是非常重要的。
第三點，現在的時代，如何認識一個人，就看他的自我描述。有些人只有一個聯絡電話，一看就知道是一個傳統的再不能傳統的人，如果他留下的有微訊號，QQ號、郵箱或者丁丁號等等資訊，就可以看得出，他在未來的團隊裡，是否會成為團隊領導，能否創造輝煌業績，也可以預見他會不會得到公司的深度培養。否會用工具，運用技術如何，都可可以其中反應出來！
所以，一定要真實填寫，最好能把你的工作經歷與專業和專業以外的許多的有助於提現你的綜合素質的技術全部在這裡面展現出來，你的人生就此開掛！
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9 # 聖鬥螞蟻
網路上的簡歷模板五花八門，只要耐心的去找，總會找到一份讓自己眼前一亮的模板，用來照貓畫虎。所以關鍵的問題不在於把一份簡歷寫成什麼樣子，而在於如何透過簡歷充分展示自己的優點。問題中說找不到自己擅長的東西，說白了就是不善於總結。
很多人在簡歷羅列了自己的學習、實習或者工作經歷，然後繼續羅列獲過什麼獎，取得過什麼榮譽稱號等。缺少什麼呢？缺少對自己曾經做過事情的總結。比如說：讀書期間發表過論文，這就是寫作能力；在學生社團一起參加過各種各樣的活動，這就是組織能力；參加過演講或者有在眾目癸癸下登臺講述的經歷，這就是語言表達能力。
不一而足。
把曾經做過具體的事，凝練起來，總結成概念，這本身也是總結概括能力！
每個工作崗位的具體工作要求是不同的，HR也不可能把每個崗位都招聘全才，根據崗位要求，有針對性的在簡歷中體現與之相對應的履歷和經驗，若有類似的業績，以量化的方式明確標註。
不識廬山真面目，只緣身在此山中。往往就是當局者迷，旁觀者清，不妨問問身邊的朋友，讓他們替自己總結總結身上的優點和缺點，或許也是解開疑惑的方法。
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10 # 小鋒vlog製作歌曲電影
第一，關於書寫簡歷問題
1.我認為沒有什麼所謂“優秀的簡歷”，簡歷應該更多使用諸如：“完善”、“完整”、“漂亮”、“不錯”、“亮眼”、“好”等詞語來形容可能會更準確一些。
2.只有優秀的人才會有與之匹配的所謂“優秀簡歷”，簡歷是一個人書面化、文字化的另一種表現形式。
3.一個人的簡歷應該主要包括，如：基本概況、教育背景、工作經歷、培訓經歷、獎勵情況、取得成績、實習經驗、興趣特長、個人專著等。
4.現在很多人力資源中介機構、獵頭公司、招聘單位等都有固定或者自動生成的簡歷模板格式，只許應聘者按要求如實填寫就是了。
5.至於個人自備的簡歷，可以上網查詢一下，有許多這方面的資料可以很容易獲取到，挑選適合自己或者自己喜歡的即可。
第二，關於自己擅長的方面
6.“尺有所短，寸有所長”。每個人都有自己相對擅長的方面，比如：唱歌、繪畫、書法、寫作等，還比如：體育、健康、旅遊、交友等，甚至還有像：吃飯（美食達人）、睡覺（養生美容）、走路（健康運動）等都可以說是自己的擅長。
7.你說的找不到自己擅長的，會不會是你跟那些所謂的成功人士或者明星名人相比，那就肯定沒有什麼擅長了，尤其對我們這樣的普通人而言。
8.再退一萬步講，假如你真的實在沒有什麼擅長可言，那就寫一寫自己平常最真實、最普通的方面，比如：踏實、細心、內斂、安靜、平凡、真實等，或許這些也可以成為自己的擅長。
9.一個人可能沒有最擅長的地方，但一定會有自己擅長的方面。否則，你會不會是一個缺乏樂趣、興趣、情趣的人呢？
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一份優秀的簡歷必須格式統一規範，條理清晰，重點突出，讓人一目瞭然並且賞心悅目！簡歷的基本原則：真實。
很多人為了能應聘上心儀的職位，在簡歷上誇大描述自己的專業技能，甚至還會捏造虛假工作經歷，然而這是求職大忌！！！很多大公司在入職前都會進行背景調查，面試時考官也會針對簡歷對你提問，當面被戳穿更為難堪。
“PAR原則”專業技能和工作實習經歷並不是越多越好，簡歷上通篇都是大段文字，對於HR來說更為頭痛！最好就是運用“PAR原則”，即問題描述Problem，採取的行動Action，工作業績Results。
具有針對性其次，重要的是要針對不同的崗位要求準備不同的簡歷，放大自己優點，使自己能夠跟公司的要求匹配。
個人建議可以再網上下載一些漂亮簡潔且實用的模板，再進行整合為一份屬於自己的簡歷。
接下來給大家一些寫簡歷的小tips：1. 簡歷檔名最好寫上自己的姓名以及應聘崗位，如果是高學歷的大神們不妨也添上自己的畢業學校。
2. Word文件可能會出現格式錯亂，可以轉為PDF版本。