有前景 能看到自己的未來就留下 ……否則就多考慮下吧 。老闆人再好如果有一天他的企業出現問題他都自身難保了 你又當如何？

而每個人不想工作，一定實現逃避些什麼痛苦，比如問題說的壓力，比如失敗的滋味等等；

而留不留的根本原因，是現在的階段對你來說，是痛苦多一點，還是好處多一點。

往深點來說，就是你目前的“價值排序”是怎麼樣的？

這時候我又要搬出那個著名的理論--“馬斯洛需求層次理論了”

正如上圖所示，人的需求歸類來說有生理、安全、社交、尊嚴、自我實現這五種需求。題目所說的“壓力很大”其實是在生理需求。（生理需求所包含的是空氣，水，和一切能讓你健康生存的條件）

“壓力”在一定程度上會影響你的健康，而工作很多，一定程度也會壓縮你的社交時間。

其次，更為重要的是看你最重視哪種需求，如果你總是自己健康，而這份工作確實會有所影響，那你可以離開。

如果老闆什麼都好，而且工作對未來也有發展，對健康也不會有太大影響，那你可以留下。

因為不知道您心中的價值排序最高的是什麼因素，因此不好說留或者不留。

建議你對比多一點選項看看自己真正重視的是什麼，也可以考慮到這份工作在未來，有沒有盼頭，公司有沒有發展機會等等去判斷！

謝小秘書邀。

在這裡我說得好是彭蕾遇到馬雲那種好，是雷軍的遇到求伯君那種好。而不是說，這個老闆很寬容，很關心員工，對員工很大方。這些品質固然很重要，可以讓你在職場裡活得很舒服，但不能夠讓你很快的成長起來。

你現在要考慮的，是你能夠從老闆身上學到什麼？你究竟想不想成為他那樣的人。

當我和其他部門長一起做彙報的時候，大家都會覺得我的彙報特別的務實。不虛偽的說，我這個品質都是從我的第一個老闆那裡學來的。那是我還很年輕，他曾經跟我說你現在迷茫沒關係，你必須走好現在的每一步，才能夠擁有明天和未來。正是因為這樣，我成為了堅定的現實主義者，拋卻了那些不切實際的幻想。

那麼你的老闆到底值不值得跟隨呢？我認為可以看這幾點。

第一，他勤不勤奮。現在的市場環境下很少有不勤奮就能成功的，除非他是資源掛，但是跟著他又能學什麼呢，他又不會把資源給你。

對此我最佩服的是雷軍，他成功把金山帶上市，他總結自己：“管自己以身作則，管團隊將心比心，管業務身先士卒”。

第二，他能不能創新。有創新意識的老闆，總能在適當的時候轉型，力挽狂瀾於不倒，甚至能在企業的衰退期重新賦予其生命，通用轉型的例子就很典型了。

第三，他是不是一個實幹家？

沒有行動力的人什麼都做不成，一切都只停留紙面上。

懂得腳踏實地，把夢想付諸行動，我們才能避免自己的人生設想化為“空中樓閣”。學習上司的拼搏和務實精神，我們也才能一步步實現自己職業生涯的目標。

所以我的建議是，如果真的是好老闆，請再堅持一段時間，如果公司發展得好，你可以繼續做下去，萬一公司發展的不行，你所學的東西也足以使你獨當一面，找到更好的工作。

遇到一個好老闆，比遇到一個好老師更加幸運，他將使你終身受益。

好好工作，苦難中磨練出意志。只要薪酬猛對等，或者還能習得對職業生涯有用的東西就好。眼前的苦難只是浮雲，一切都會過去的

工作太多，壓力太大，一般值得留。老闆太好，不一定值得留!能者多勞，勞者，多能!

職場成長快的，都是做的多，錯的多，改正多的人。

學習領悟沒有天賦異稟，都是有一個量變到質變的時間的堆砌，多做遇到問題多，才能有領悟。

多勞者多得，不管收穫“得”是不是直接或者你本身期待的方式。

工作壓力分為:身體，心!

這些體力活壓力都不大問題，體力壓力保重身體注意健康就好。

腦力活更多是，想的太多，鬥爭太多，太多顧慮，情緒管理困難。

自己和自己鬥爭，不要糾結於別人，心理壓力做好自己就好!

職場壓力大，自己得到鍛鍊和培訓是最大福利。

一般工作壓力大，說明你能力還不夠勝任，堅持下去自己能夠得到提升，更加能夠鍛鍊你發揮你的才華能力。

或者你多於公司資源運用還不夠，環境適應還不夠。

德川家康家族最早都是為金川家族做死士衝鋒建功，做事出力不分利益，結果德川家康家族壯大了，天下歸於德川家康家族。

工作薪資之外，投資自己，有事情做，能夠學到東西，感受到自己成長，長遠看更加重要。

倡導離職，笑著離開原單位。

不要在艱難的時候離開，選擇企業比較好的時候，你的工作也可以順利交接好，和老東家彼此理解，彼此欣賞，愉快分手，畢竟哪裡培養你也有成本和代價。

要有心胸格局，真心祝福原單位，對你沒有任何壞處，他們發展好了你也有面子，眼光就是不為眼前一葉障目，看遠點。

職場路遠，江湖再見!

老闆好，就要看你判斷標準是不是正確?

如上所述，如果你覺得的老闆好，是基於寬鬆放縱，那麼這個老闆會耽誤你。溫水煮了你，輕鬆現在，失去將來!

老闆不厲害，企業沒前途。

老闆不厲害，基本員工內部都協調不好，營銷不到位，在如此慘烈殘酷市場競爭裡面，企業怎了生存發展?

企業沒前途，鍋裡沒有，碗裡不要糾結，企業追隨都沒有前景。

某個階段，唯有套路得人心。

這類情況也會有，在一個階段，很多人，或者說絕大部分人對真相理解都是偏差的。我也不想承認，但是現實就是如此殘酷，用心良苦被記恨，唯有套路得人心。

可以試試透過對方的目的判斷，看看這樣做是什麼目的，是為了你好，還是為了公司好，還是對彼此都會，或者只是他才是最終獲利者。

老闆好不好我們暫且不說 ，就是這份工作你自己喜歡嗎？如果你自己覺得喜歡你可以在在考慮其他方面，如果你不喜歡而工作壓力又大，即使老闆對人很好，但當今社會我說句不好聽的話，沒錢寸步難行。老闆對你好是希望你能對他的工作更上心，如果你工作不行你看看你老闆會不會開除你。如果另一方面你能在次工作中學到在其他地方學不到的東西，即使工作再重那留下又如何。在當今社會工作，不是要求老闆好不好而是你在工作的途中學到什麼這才是最重要的

秉綱而目自張，執本而末自從。看問題看事物一定要抓住問題和事物的關鍵，只有這樣才能正確地做出判斷和決策。

我們為什麼要選擇一份工作，為什麼要跟隨一個老闆？只有把這個本源問題弄清楚了，我們考慮是否離職才會清晰準確。

我們選擇一份工作，是因為這份工作有奔頭有前景；我們跟隨一個老闆，是因為這個老闆能夠帶領我們走向輝煌。當工作中遇到問題的時候，要不要離職，單看這兩點就足以理清思路、做出準確的決策。

老闆好，是怎麼樣的一種好？是有能力有背景，還是單純的和藹？一定要對照本源問題，分析清楚！職場選擇要理性，不能感情用事，因為我們參加工作的根本目的就是飯碗和前程。

透過你的問題描述，有兩個方面你一定要慎重的思考：

一、工作太多、壓力很大的根源是什麼？

工作太多感覺壓力山大的原因，通常有三種：一是公司工作安排混亂無序，忙的忙死，閒的閒死，二是公司責權不清，扯皮推諉嚴重，無法安心工作，三是個人能力欠缺，缺乏統籌謀劃，缺乏開展專業工作的能力。如果是前兩種原因，那主要問題在於公司的管理，建議儘早換個工作環境，如果是最後一種情況，那就是個人的問題了，一定不要回避，找到欠缺的地方，努力加以改善。

二、老闆人好、內心猶豫的根源是什麼？

老闆好，你卻產生了離職的想法，這肯定有問題，通常也有三種原因：一是老闆很好，但缺乏實際工作能力，無法有效領導和管理，二是老闆很好，但公司所處行業開始下行，也許開始萎縮，前景暗淡，三是老闆很好，公司遇有攻堅難題，階段性困難。如果是前兩種情況，離職是個不錯的選擇，因為方向大於努力，領導的水平決定了你的格局和境界，老闆光“好”沒用；如果是最後一種情況，應該共患難，並想法設法提出合理的意見建議。

首先，在職場本身就是一個利益場。很多人上班、工作，就是為了賺錢，因此衡量一個工作是否值得留下來的因素，就是錢。

如果說，一個工作，事情多，壓力大，老闆好，但是給你的錢，沒有達到你的預期。那麼領導再好，也不值得你留下去，因為你要的東西沒有滿足。

因此，衡量一個工作是否值得留，並不是所謂的事情多、壓力大、老闆好不好。不管換到任何公司、行業、領域，都會面臨工作多，壓力大的問題。而老闆是否好，很隨機。

因此，衡量是否值得留下去，有五個因素。

1.工作所處的的領域行業

從改革開放以來，國內發展很迅速，出來了很多的行業，同樣也消散了很多的行業和崗位。俗話說，哪怕入錯行。進入一個行業，即是職業生涯的起點也是一個轉折點。

選擇好的行業，並不是說體制內、國有壟斷性企業就是好的行業或單位。而是說，這個公司所處的行業，屬於一個上升或者成熟期而不是進入到衰弱期。

比如，一些做白熾燈的公司，本身這個行業就在淘汰，都在開始用LED等，那麼這個行業萎縮，在其中的公司，也好不到哪裡去。而比如一些高科技公司，比如大資料、人工智慧，本身所在的行業正在高速發展，做相關業務的公司，基本上都是高速發展。而在其中的員工，也會獲得相應的提升和資料。這其實也是要順行業的勢。

如果說，公司比喻是一條船，員工就是船員。那麼公司航行的航道就是行業。行道好不好走，不光是船以及船長的事，也事關船上員工事情。

因此，衡量一個工作是否值得留下來，先看公司所處的行業如何。是否有前景。

2.自己從事的工作

每個人在職場都有自己的工作。有個比喻說，一個公司就是一個機器。而每個人都是這個機器上的零件。話雖然是如此，但是有的時候，不同的零件，發揮不同的作用。而且不同的零件可替代性也不一樣。有的機器上，少了幾個螺絲照樣能夠好好的運轉。而有的零件不說少，哪怕稍有點問題，搞不好都會引起大問題。

因此，選定行業之後，看自己的公司自己在裡面做什麼。如果你的工作是創造公司主要價值的關鍵崗位，不可獲取的，那麼你做這個工作，雖然你事情多。但是創造價值，值得你去做。如果，你做的工作，屬於可有可無的工作，隨便換個人都能來做的。那麼做這個工作，基本上沒什麼重要性，甚至要擔心某天有人把你給替換掉。

很多人說找工作要找穩定的。所謂的穩定，並不是工作單位有多穩。而是你自己的崗位，是否是公司的重要位置，如果重要，那就穩，別人不敢亂動。如果不重要，那就懸了。

因此，衡量一個工作是否值得留下，看你現在工作崗位做的事情是不是與這個公司業務至關重要的。以及你在這個公司的地位，是可有可無，還是說卻你不可。

3.自己在工作中的獲得

很多人覺得上班就是賺錢，這麼說不能說錯，但是也不能說對。一份工作，你付出了時間（時間就是金錢，時間就是生命），可以說工作時間是人生命中的一段。在工作中所獲得的不光有工資收入，還有其他的思維認知上的東西。

主要分為兩個方面，第一個是經驗、知識、技術。任何一份工作，從開始上手，到熟練，再到精通。都是一個經驗的累積的過程。累積的經驗可以成為自己跳槽找工作的籌碼。但是問題是，並不是所有工作中累積的經驗都能夠在其他的公司、行業中能夠用得到。

第二個是，人脈、見識、格局。現在，很多人的人際關係，其實就是公司裡面的同事。而每天身邊的同事，構成了自己的人際圈。而想要改變自己的命運，不光是要自己努力，身邊的圈子也很重要。如果說，身邊的同事，都沒辦法給你工作之外的幫助、不一樣的見識和格局。你想要光靠自己努力，改變命運是極難的。

因此，衡量一個工作是否值得留下，更要看看，你現在做這個工作，能否學到東西。學到的東西，能否真正的提升你自己的個人價值。其次就是工作形成的人際關係、人脈，是否能夠給起到真正的幫助。

4.自己在工作中所獲得的回報

馬雲說過，員工離職，無法就兩點，錢不夠，心委屈了。

一份工作，員工付出自己的時間、精力、智力換取公司的報酬，完全理所應當。然而，每個公司有不一樣的環境和制度，事情多事、壓力是否大、老闆是否好，不一而論。就大多數情況而言，只要公司給的報酬合理，那麼工作都可以繼續做下去。

但是衡量錢的問題之前，先要從自己先入手。不妨先問自己三個問題。

第一，自己現在做的工作，是否真正做到了符合公司的要求，能否繼續做的更好。

第二，如果自己是老闆，對於自己現在工作的效果、成績、效率，願意給多少錢。

第三，自己做的工作做到極好，是否真的能給公司創造額外的價值。

任何錢的問題的前提都是對等的，給與多少價值就換多少錢。如果說，自己覺得，自己付出這麼多，公司不願意給這麼多錢，那麼選擇離開是對自己的尊重。

如果說，自己做的一般般，還覺得工資少，那就要好好想想自己的問題了。

因此，衡量一個工作是否值得留下，要看自己在把工作做好了並創造了更多額外價值之後，公司是否願意給相應的回報，如果沒有那麼最好就是厲害。而不是說你覺得公司給的少就離開。

5.自己在工作中的開心程度

所謂自己在工作中的開心程度，有三個方面，與同事、領導的人際關係，以及自己對工作的個人感受。

與同事的人際關係，並不會決定你的升職加薪，但是會決定你在單位上乾的是否開心。工作中難免遇到幫忙，如果你人際關係好，別人幫你，事情就成了。如果你與同事關係不好，有事請人幫忙，會很難。甚至在你做事的時候，故意給你使絆子。讓你每天陷入到無盡的辦公室政治鬥爭中去。所以，和同事搞好關係，但是沒必要花太多時間。

與領導的人際關係，決定你的升職加薪。和領導搞好關係，好處多多，但是很費心、很操心。很多時候，要做自己不開心的事情。看個人如何去衡量其中的利弊。如果和領導關係不好，壞處也很明顯，升職加薪別想，甚至遇到小心眼的還會給使絆子。

自己對工作的個人感受。馬雲說過，如果一個工作做的讓自己極度痛，那麼最好是離開。其實在現在這個社會上，沒有任何工作會讓你做一輩子都很開心。必然是痛苦、開心、平淡、麻木，並的在迴圈、交織在一起。關鍵還是自己心理的調節和釋放。

因此，衡量一個工作是否值得留下，看看自己在其中人際關係是否和睦，在看自己對工作的感受。未必要很開心，但是最起碼不能讓自己工作非常煩躁、痛苦。

最後，衡量一個工作、單位，是否值得自己留下去，並不是看工作事情多不多、壓力大不大、老闆對你好不好，而是看你從這個工作中到底獲得裡什麼來衡量的。

看錢途吧，工作多，壓力大，但是給足薪水，老闆人不好也要留下。

工作輕鬆，壓力小，薪水低，老闆再好也要走！

1、工作太多

公司裡的工作劃分一般跟公司的發展成熟度有關。

初創公司因為資金問題，所以儘量縮減人工成本，基本上每個員工做得事情都比較多，而且很雜。

中期公司會根據主要業務進行大概的部門劃分，但一個部門可能也就2、3個人。

成熟期的公司會在中期公司的基礎上進行更精細化的運作，每個部門負責某一個專案，人數配備也會達到10人左右。

以上配置不包含銷售崗位，題主覺著工作太多，那肯定是收入與付出不成正比。

2、壓力太大

老闆的要求高，工作又多，自己能力與工作崗位不匹配，壓力自然會大。

其實感覺壓力大最主要的原因還是因為工作氛圍，如果工作氛圍很愉悅，再大的壓力也能得到緩解。

3、老闆人很好，值不值得留

老闆人很好，並且工作舒心，工資合適，才是最優的選擇。單純的老闆人好，但公司運營不下去，沒有前景那也是不行的，因為人都有生存需求。

如果公司有前景，老闆是潛力股，可以留。