我有兩個方向建議，有經濟基礎的-找能實現自己價值的；無經濟基礎的，先生存再實現價值。

一、對於已在職

1、有足夠的生活基礎，工作只是為了實現自我價值。

2、工作已成為賴以生存的工具

二、對於未就業

1、找工作是為了生存

2、找工作是為了實現自己

在現在這個社會，有錢不是萬能，但沒有錢，確實是萬萬不能。

如果有了經濟基礎，公司只是你事業的平臺，成就你。

然而沒有經濟基礎，你只能先賴以生存，然後依靠自己的能力來尋求成就感。

先看準能否勝任，再看好工作環境，瞭解共事者的品行和能力，領導風格如何，可有誠信？能接受的話，工資適中即可。

不同階段的人都會在選擇工作上面有不同的標準，我覺得可以從一下幾方面參考:作為剛大學畢業的大學生:先就業，再擇業，剛畢業會面臨一定的經濟壓力，一般專業和工作不一定對頭，可以先選擇一份能勝任的工作，給自己的經濟壓力緩緩，漲一些社會，職場經驗，在合適的時候再選擇一份自己喜歡的，專業對頭的工作。作為一名家庭主力:男士就是家裡的頂樑柱，如果自己的文化水平各方面能力都很有限，沒有多餘的選擇，一份苦力的工作，在自己身體情況能堅持下去的話還是可以選擇，文化知識，專業技能少了，就只能選擇苦力一點的活。作為一名有專業知識以及技能的人:選擇工作就更多，第一自己覺得自己喜歡熱愛這份工作最重要，沒有讓自己憋屈，能釋放自己的心情，每天有一個好的心態去迎接工作，把自己的潛能發揮出來用到工作上，讓自己有成就感。

3.我覺得最重要的一點跟薪酬有關:作為人就離不開討論金錢，同樣的工作哪個公司開出的薪酬更高，一般都願意選擇薪酬更高的公司，特殊原因除外。

每個人選擇工作的標準都不一樣，要結合自身的情況，不同的年齡階段，不同的文化水平，專業水平都在制約著我們，不要好高騖遠，踏踏實實做每一份工作，在工作上付出了多少，薪酬自然回報就有多少，沒有不勞而獲，只有腳踏實地。

我已經工作了6年了我也換了好多份工作了，如果要說選擇一份工作的標準的話我認為好的工作應該是這樣的：1公司有前途的，可以讓員工看得到堅持下去的希望有前途的公司的公司制度文化，領導管理方式，合理或者每天都在向好的方向去發展，你看得到未來。公司以能力說話，而不是家族企業任人唯親，因為這樣公司才能長久的發展下去。

公司所從事的行業是朝陽產業，因為企業是有生命週期的，如果這樣企業是處於夕陽產業的話，說不定哪天就破產了，順勢而為而不是逆勢而動，順風順水總讓人省時省力。

我們工作其實就是為了養家餬口，如果不勤奮的員工比勤奮的員工領的工資還要高的話，大多數人基本都不會接受的，憑什麼啊。

合理的薪酬制度，可以讓努力的員工看得到他付出所獲得的回報調動起員工的積極性，而不是努不努力都是差不多的工資，這樣調動不起來員工的積極性。

所謂道不同不相為謀，你如果不認可公司的文化的話，那麼你呆在這個公司是痛苦的，因為沒有共同的語言。

公司的文化也是公司競爭力的體現，如果公司的文化底蘊，文化內涵太低，基本上這樣的公司也走不遠的。

因為我是廚師，所以我選工作的標準很簡單：工作環境，工作強度，工資待遇！環境舒適，強度適中，待遇優厚！

我會選擇自己喜歡的工作，我是今年大學剛剛畢業，之前在家企業單位上班，但是不想畢業就這麼約束自己的生活一日復一日，我辭掉了工作，選擇了創業，直到今天我註冊了自己的一家公司，我在努力奮鬥。

剛接觸社會的時候，首先是要投入社會，接觸社會，對工作要求比較低，挑選感覺沒多大壓力的工作去做。當我們不懼怕工作，喜愛工作，願意在工作中花時間，慢慢熟悉職場之後，就會選擇自己喜歡的和更有挑戰性的工作。

選擇一份工作的標準，當然是在自己能力範圍之內，而自己又喜歡工作去做。只有自己喜歡的工作，才願意去學習和努力，才會發揮刻苦拼搏的精神。

在職場中挑一份自己不喜歡的工作，即使給你開高工資，你也會沒精神去鑽研學習，慢慢變得沒有上進心，越來越頹廢。所以選擇一份喜歡的工作是最重要的。

一份喜歡的工作，遊刃有餘的去分配每天的工作時間，工作使自己快樂。才會對得起過往時間和一去不復返的青春。

講講大學生畢業後擇業觀

每位大學畢業生都在為找一個“好”的工作而奔波。把握“好”職業的選擇標準和原則，對於大學生求職擇業是十分重要的。

一、職業選擇的標準

1、工資收入水平

一般來說，人才的價值應該在經濟收入上表現出來。大學生擇業時常把工資收入水平作為重要的因素來考慮。工資收入高的跨國公司或外國企業是很多畢業生的首選。但是，大學生在擇業是要目光長遠，決不能一味追求高工資而忽視其他選擇因素。

2、個人興趣與愛好

能否發揮個人特長，是否符合個人興趣、愛好，是廣大畢業生關注的重要問題。大學生只有在職業選擇與個人狀況的結合匹配合理時，才能夠“幹一行，愛一行”。

3、單位的地理位置

大學畢業生擇業考慮的另一個問題是工作單位所處的區域。很多人首先考慮的是大城市，其次是沿海開放城市或經濟發達地區。選擇在大城市、沿海開放城市就職有一定的優越性，生活方便、條件優越，再學習、深造的機會多。但是也應該考慮到，這些大城市的大公司、大機關人才濟濟，專業人員齊備，畢業生鍛鍊的機會較少，容易受壓抑。邊遠地區和中小城市的工作單位雖然條件較差，比較艱苦，但由於缺乏人才，因而對大學生極為重視，畢業生的才能有充分發揮的餘地。

4、單位性質

很多大學畢業生受社會輿論對職業評價等的影響，他們對用人單位的性質也有所考慮。據調查，一些畢業生選擇單位性質的順序依次為：政府機關，金融機構，高等學校，國有企業，外資企業，合資企業，民營企業等。

5、就業單位的發展前景

畢業生的發展情況與所在單位的發展前景密切相關。因此許多畢業生注重單位的發展前景，既看眼前，又顧及長遠。

6、繼續深造的條件和機會

大學生從學校畢業出來，知識面還是有限的，要在今後求得發展，有所作為，必須要在工作中繼續學習，補充新的知識。因此，擇業時很多人要考慮用人單位是否具備學習深造的條件和機會。

7、發展機會

畢業生到用人單位工作後，在預期時間內可以取得什麼樣的業績或晉升到什麼職位，這可以根據該單位的發展前景、人事管理制度和培訓計劃機制等對其發展機會做出判斷。

二、職業選擇的原則

1、符合社會需要的原則

一個人在選擇職業崗位時，把社會需要作為出發點和歸宿，以社會對自己的要求為準繩，去觀察、認識問題，進而決定自己的職業崗位。雖然大學生就業實行雙向選擇、自主擇業，但自主擇業是相對的、有條件的，並非可以不顧社會需要，一味地追求“自我設計”。社會的發展，科技的進步，經濟的繁榮，也都期望著合格的大學生為之去奮鬥。從另一方面看，社會是由人構成的，社會需要本質上就是人類的需要。在現實生活中，個人需要的內容無論怎樣多，個人需要結構無論怎樣複雜，它總是受現實社會要求的制約。人們正是透過不同的職業活動，在滿足社會需要的同時，也在滿足著個體的需要。社會的每一步發展，都是上述職業活動共同作用的結果。

2、發揮個人素質優勢的原則

一個人在選擇職業崗位時，綜合考慮自己的素質情況，根據自身的特長和優勢選擇職業崗位，以利於在職業崗位上能夠順利、出色地完成本職工作。發揮個人素質優勢主要包括：

（1）發揮專業所長。大學生經過大學階段的學習，不僅具有較為紮實的基礎知識，而且具有一定的專業知識。因此在選擇職業崗位時，要從所學專業特點出發，做到專業基本對口。這樣就可以在職業崗位上發揮所長，大顯身手。

（2）發揮能力所長。同一專業的同屆畢業生，由於個人的情況不同，能力也有差異，根據不同的能力選擇不同的職業崗位，是充分發揮個人素質優勢的最佳體現。比如，有的人語言表達能力較強，適合搞教學、宣傳工作；有的設計能力較強，適合從事設計工作；有的研究能力較強，適合搞科研，有的組織能力較強，適合領導或管理工作；還有的文字表達能力較強，適合從事文秘、編輯等工作。由此可見，根據自己的能力所長選擇職業崗位，既是勝任工作的需要，也是發揮個人最大潛力、進行創造性勞動的需要。否則的話，事與願違，功不成、業不就，就會貽誤事業與前程。

（3）適當考慮性格特點。就性格本身來講，並不能決定一個人的成才方向和成就的高低。同一性格的人，有的可能很有作為，有的則可能一事無成。性格相異的人也可能在同一領域、同一職業中成才。但是，在選擇職業崗位時，適當考慮自己的性格特點，充分發揮性格所長則是十分必要的。比如在職業活動中，有的人是用理智去衡量一切並配合行動，這樣的人就適合從事基礎理論研究工作；有的人很有主見，並善於發現問題和解決問題，這樣的人就較適合從事科學研究或領導工作。

3、主動選擇的原則

大學畢業生在職業選擇中不能消極等待，而應主動出擊，積極參與。這裡所說的主動選擇，主要包括以下三個方面：

（1）主動參與職業崗位競爭。競爭機制的引入，衝擊著各行各業，也衝擊著人才就業市場。競爭使人們增加了緊迫感和危機感，也增加了責任感。從某種意義上說，職業崗位的競爭，就是靠才華、靠良好的素質去爭的一份比較理想的職業。

（2）主動地瞭解人才供求資訊和規格要求。由於社會對大學生的要求在不斷髮生著變化，因此主動了解用人單位對人才規格的要求和需求資訊，對有的放矢地選擇職業崗位有著重要意義。

（3）主動完善自己。大學生應根據社會需要，加強學習、主動提高、完善自己，以儘快適應新的工作崗位。

4、分清主次的原則

再就業選擇過程中，擺在畢業生面前的選擇是多方面的。比如單位性質、工作地點、工作條件、生活待遇、使用意圖、發展方向等諸多方面，不可能每項都滿足其心願，重要的是在擇業過程中怎樣權衡利弊，分清主次，做出抉擇。切不可因一味求全，急功近利，好高騖遠而失去良機。

5、著眼未來，面向未來的原則

畢業生在選擇職業時，不能只看眼前實惠，不看企業發展前景；不能只看暫時困難，而不看企業的未來；不能只圖生活安逸，而不顧事業的追求等。選擇職業時，要站得高，看得遠，放開視野，理清思路，把自己的命運緊緊地和祖國的命運聯絡在一起，找到自己的最佳位置，牢牢地把握好職業選擇的主動權。

三、尋求理想職業應注意的問題

1、認識自己，瞭解職業

認識自己，既包括人事自己的興趣、氣質、性格和能力，也包括認識自己的生理素質、知識結構和職業適應性。其目的在於真正瞭解自己最適合幹什麼工作。瞭解職業，既包括職業活動內容、職業特點、職業環境、職業報酬，也包括瞭解職業對從業者素質的要求。瞭解職業的目的，在於求職時有針對性，減少盲目性。任何人都有自己的優點和缺點，然而，優點和缺點並不是絕對的，有時對一種工作來說是優點，對人一種工作來說卻是缺點。同樣一種因素，對某些招聘者看來是優點，而在另一招聘者看來就可能是缺點。因此，有選擇的突出自己的某些優點，就要揚長避短，把自己的優勢轉化成對方需要的形式，轉化成招聘者能接受的形式。事實表明，在眾多求職者實力相差無幾的情況下，究竟誰能被錄用，就看誰能展示自己與眾不同的特長。

2、正確把握自己的擇業期望值

在現代社會中，職業是多種多樣的，人們的職業期望值也不盡相同，但並不是人們所有的職業期望值都能變成現實。一個人的職業期望值能否變成現實，主要看其是否建立在合理的基礎上。比如在大學生就業過程中，也許每個人都希望自己又有一份既輕鬆愉快，待遇條件好，又不怎麼費勁就能成就一番事業的職業。很顯然，這種職業期望值是不可能實現的。同事，任何一個職業的選擇，都要受到社會需求、自身素質以及其他社會因素的制約。並且，人的職業期望值又是發展變化的，它隨著社會生產力的發展而發展，隨著職業結構的變化而變化。因此，人們在職業選擇過程中，應實事求是地對自己的職業期望值有一個客觀科學的分析，分清哪些是合理的，是能夠實現的，對此應努力追求；哪些是不合理的，時實現不了的，對此應放棄。這就要求每一位大學畢業生，應以自己的專業所長、個人素質優勢以及客觀的社會為基礎，確立自己合理的職業期望值。

一個人的擇業目標能否實現，除了個人素質、專業、社會需求、機遇條件外，則主要決定於自己對擇業期望值高低的選擇。當畢業生根據自身條件和社會需求確定了自己的擇業目標之後，如何把握擇業期望值，就成為畢業生擇業目標能否實現的關鍵問題。如果把握不好，就難免走入擇業誤區。

要正確把握好擇業的期望值，就應防止下述問題的出現。

（1）防止圖虛榮的思想。由於虛榮心作怪，一些畢業生在選擇職業時，不顧客觀條件的限制，一心只想找一份任人羨慕的職業，至於自己能否勝任，是否適合自己，能不能有所發展則不予考慮。其結果要麼因超越現實而無法實現，要麼在工作崗位上因無法施展才幹而業績平平。

（2）防止圖享受的思想。優越的待遇和條件往往對大學生最具有誘惑力，但也是導致畢業生擇業失敗的誤區之一。客觀地講，畢業生希望自己有一個較好的工作環境，這種職業期望值是可以理解的，問題是有部分畢業生對這類單位的職業活動特點至之甚少，而對其收入和生活條件期望過高，甚至有部分畢業生之中金錢，圖實惠，只要生活條件好，不惜放棄自己的專業知識和抱負。這種只圖一時實惠和享受，不考慮國家需要和個人發展的思想傾向，不僅是不可取的，也是不現實的。

（3）防止圖安逸思想。害怕艱苦，不願到生產建設第一線和艱苦地區工作，這也是導致部分畢業生擇業出現偏差的重要原因。有幾分耕耘，便有幾分收穫。人生猶如一個競技場，不付出艱苦的勞動，便無法得到社會的承認。

（4）防止偏離自己的擇業目標。擇業目標的確定要從自身素質和社會需要來考慮，確定擇業期望職業應如此。大學生在確立自己的擇業期望值的過程中，如果偏離自己的職業興趣、專業特長和實際能力，就失去了自己的優勢，從而偏離了自己的擇業目標。有的畢業生明明在某一方面的素職好，卻輕易地放棄了能發揮自己這方面素質特長的單位或崗位的選擇，這不僅利於自身的發展和成長，而且對國家和人民的利益也是不利的。

（5）防止期望值過高。有的畢業生在擇業過程中，不顧自身條件的限制，眼睛死盯著“好單位”，寧願呆在“上面”無所事事，也不願到“下面”較適合自己的地方去施展才華。實踐表明，擇業期望值過高最容易使人陷入兩種困境：一是由於期望值超出現實而使自己在擇業時屢屢失敗；另一是，即使僥倖獲勝，也會因自身能力不及，工作無法勝任而處於被動困難之中。

3、樹立正確的就業觀念

畢業生在職業選擇過程中，每一個人都希望找到一份與自己興趣、愛好、能力相當的職業，這是可以理解的。然而要實現這種理想卻又不那麼簡單，因為就業是一項關係到社會、經濟、文化以及家庭等諸多因素的複雜的系統工程，不是單憑主觀願望就能解決好的。如果在初次就業時沒有自己喜歡或適合自己的工作單位，那麼，切不可呆在“家裡”無所事事，而要轉變就業觀念，先找一個單位，哪怕是基層或者是條件艱苦的工作崗位，然後再尋找合適的就業發展機會。這對自己既是一種鍛鍊，也是一種適應社會的準備。