為什麼要吃虧？假如我是新人，我要看這份工作帶來的收益是否值得我吃虧！

假如一個混子或者腦殘到哪裡都沒人要，只要你不趕他走，在吃虧他都願意！

假如這是一個辦事能力很強的高手，到哪裡都混的開，人家憑啥在你這裡吃虧？

先吃虧，早吃虧，比晚吃虧強百倍，捨得，捨得。只有舍，才能得。只有大舍，才能大得。斤斤計較，到不大處，只有腳踏實地，一步一個腳印，走下來，才能走上去。從小事做起，從沒人乾的活幹起，才能掌握第一手資料，特別是新職人，光靠專業課本上的理論知識，是不行的，理論與實踐，相互作用，平恆發力，才能在職場扎穩腳根，獨步職場。

職場新人肯定乾的多積極參與才有更多表現，但也要注意分析理解工作的具體內容，找到核心關鍵工作流，吃虧不是目的，目的是學習把握工作的核心價值部分和建立關鍵人脈！盲目吃虧的小白是沒有價值的！不願意吃虧的小白，可能是無知或者太明白，覺得沒有吃虧的價值！

職場新人是否能吃虧、肯吃虧，是與其所受教育、所處環境以及成長經歷有關的。

現在的年輕人從小就集萬千寵愛於一身，根本就沒有吃虧的概念。進入職場，只能在一次次的頭破血流中得到教訓。而真正能夠明白‘’吃虧是福‘’的年輕人才會在職場上大有作為。

謝謝！也就是說，在新進入職場學習和實踐當中，如何認識和運用在“取與舍”之間的選擇，是人們對以自己所秉持價值觀的意識來體現出的不同行為所致。古有欲與取之必先予之一說。往往在願意吃虧者的人們當中，他們的所得，大都高於那些所謂不願吃虧的人們。謝謝！

誰都不願意吃虧！你願意吃虧嗎？只是“忍”字當頭。常言道：小則不忍，則亂大謀。當忍不忍，後患無窮。所以，忍，是一種手段，一時之計，權宜之計。其實，“忍”是不得已而為之。俗語說得好：人在屋源過，哪有不低頭。這種痛只有自己知道。

不僅僅是職場，生活中也如此，這與很多因素有關：

1、父母的言傳身教！記得剛參加工作時，我的父親對我說，“在單位別怕累、別矯情，要有眼力勁兒，年輕人要勤快，多做點兒工作累不著人！”我每天早來晚走，不和別人攀比崗位輕鬆還是辛苦，單位的同事都誇我勤快，自己也沒覺得多做些事情就是吃虧！

2、受他人影響。在單位，同事之間互相幫助、對工作從不推諉，每個人都很主動。這時，自己也不會甘於落人之後，即使有些惰性，也會被同事們帶動起來，樂於付出！

3、對未來規劃不同。有的人想早些掌握專業技術，儘快適應自己的崗位，勤學好問，即使幹得工作比別人多也不會抱怨。有的人不知道想要的是什麼，沒有目標，安於現狀，得過且過，自然不想承擔更多的工作！

4、覺得沒有前途！上司很年輕，覺得自己升遷無望，不想做無用功，不想多付出，甚至認為努力工作的人很傻！這樣的人貌似佔了便宜，實際上他的行為已經讓別人反感，只是不好明說，一旦有什麼調整，想想吧這樣的員工誰願意留著用呢！

老人曾說吃虧是福，願意吃虧的人將來是有福氣的人，不知有沒人去證實過啊？！吃虧聽上去很無奈之舉啊，應該沒有幾個人願的吧。

身在職場，我覺得現在的社會越來越世界化，全球知識觀念共享，大家都在社會觀念的中心，特別是越來越年輕的一代，越來越個性化，自由化，個人條件也越來越好，對“吃虧是福”也有了另外的理解，再說，虧沒有人是主動願意吃的，大都是在被逼情況下的妥協，以求今後更好的發展，最終大家都希望處在公平公正的平臺上。

首先我覺得，“吃虧是福”是在和“心願”“理想”不符合情況下的一種妥協，大家都不希望吃虧，有時候只是不計較，求和諧，覺得無所謂沒那麼重要或者力量太小顧慮太多就妥協了，妥協之後，以求更多，以暫時達到局面的和諧，但這並不是職場長久的策略，公平公正才能讓人心服口服，自己也能夠心安理得。

現在社會越來越發達，大家的觀念也越來越前沿，就更加的渴望被公平公正的對待，這個聲音也會越來越響，讓初入職場的年輕人吃虧，唱不響啊。

再者現在的年輕人，家裡的條件大都不錯，社會上機會也多，幾乎沒有什麼後顧之憂，覺得不公平了，就走人，所以公平公正也會越來越被重視。

我覺得個人怎麼解決處理看待這個問題，也不能一概而論，最後還得看情況，該吃虧的時候就吃虧，不該吃的時候不吃，所以有些年輕人願意吃虧，有些不願意吃虧。

俗話說吃虧是福，你願意吃虧嗎？我相信大家都不願意吃虧，為什麼有時候人必須要選擇吃虧，那是因為得與失，利與弊的權衡之下才做出的選擇，是吃虧的“福“能夠換來更大的利益，是智慧和城府的體現，並不是毫無尊嚴無尺度的一味的吃虧。

有些職場新人願意吃虧，一種原因與個人的思想境界與承受能力有關。在他們成長過程中，父母的言傳身教潛移默化的影響了他們的心境，強大了他們的內心。有些事對於別人來看是吃虧，而他們則認為這是自然的發展相對論的結果，心理上波瀾不驚坦然面對不怎麼在意，往往具有這種心態的人才是吃虧有福的人。

選擇吃虧的另一種原因是，為了贏得聲譽和良好的人際關係，求得如意的工作空間，從而更有利於自己的前途發展。其實他們並不是從心裡願意吃虧，而是形勢所迫，權衡利弊而選擇吃虧。這種吃虧往往也是能力不足的體現，同時也是對自我的提升和積極向上的一種鞭策。

有些職場新人不願意吃虧，是父母從小的溺愛寵慣，養成的自私心胸狹窄的心態所造成。他們只看到了眼前利益，缺乏前瞻後顧的大局考量，崇尚自我的境界，所以他們心裡容不得吃虧。職場上還有些新人不願意吃虧，是因為自己有能力有資源，能力的付出和索取應該大體相等，至少不能偏差太大，如果差距很大就會感覺很吃虧，所以他們憑藉自己的實力敢於抵抗，即使被辭退憑藉自己的能力再找份工作也不是很難，所以他們不願意吃誇。