看似有點嚴荷，馬雲，現身說法創業受到多少苦，受了多少罪，馬雲，給年輕人提個腥，受苦塹時，孜孜不倦努力，得到了知識，學會技術，一定會成功做一次大爺，年輕人，市場經濟，計劃經濟，缺乏不瞭解，不懂行，

對馬雲劉強東不反對996工作制，個別企業隨意裁減中年員工的看法

對於這個問題，得站在不同的角色和不同的角度去分析看待這個問題。

本文從企業家、工人和國家三個層面的立場分析得出觀點，僅供參考

第一個立場：馬雲、劉強東不反對996工作制，很邏輯也很正常。

作為一個企業家，賺錢盈利是第一追求，工人多工作一天或一個小時，就是一種效益和利潤，雖然創造效益和利潤的方式、方法有很多，但工人高強度、長時間作業是一種不可或缺的好方法，沒有企業會主動放棄。

我們也不能以此就說企業家如何貪婪和狠毒，企業是需要業績和利潤支撐的，企業家都有生存危機，成敗決定效益和利潤，不能說馬雲、劉強東現在不差錢，就要去反對996工作制，如果同行企業不發對，都偷偷的、甚至是普遍在實施996工作制，我馬雲、劉強東卻贊成和實施，那麼我的的企業就有危機感，就有可能被人超越，就有生存的危機。

第二個立場：工人反對996工作制，很邏輯也很正常。

作為工人，工作輕鬆、工資高、工作時間短是所有工人的絕對追求，如果三個不能同時達到，至少要實現其中兩個，哪怕只實現一個，如果一個都不能，那才是灰色人生。

工人和企業是一種雙向選擇，工人想要達到工作輕鬆、工資高、工作時間短是很難的，企業為了生存不可能滿足。

作為企業為了吸引工人，可能儘量滿足工人魚和熊掌可兼得，但是更多的現實是：想高薪？就別想輕鬆！想工作時間短？就別想高薪！

第三個立場：市場的僱傭和被僱傭的機制決定了工作輕鬆的程度、工資高低、工作時間的長短。

企業和工人如果都分別按自己的第一追求去處理和對待，工人和企業永遠走不到一塊，所以更多是時候由市場說了算，市場對人才需求的數量和質量決定了誰說了算。

被僱傭方長期的弱勢地位，是工人剩餘確定的，決定了僱傭方有強勢話語權，但這種弱勢已經發生了一定程度的改變，多地的用工荒就是證明，市場的調節會不斷改變這種不對等。

第四個立場：國家和法律是調和劑。

當企業和工人的各自要求和需求不可調和的時候，需要國家調和和法律監督。

工人和企業的矛盾，更多時候需要第三方去調和的，如工會類的協調機制，更要依靠法律的保障機制。

對於996工作制，馬雲、劉強東們反對，如果是違法的，不是他們說了算，當然，口頭反對不犯法，僅表示其觀點和態度，如果真的實施並違法了，可以追究其法律責任。

同時，在有法可依的前提下，還要有法必依，法律不僅僅只要求馬雲、劉強東守法，不是隻要求高大上的企業守法不許搞996工作制，而應當要求全社會所有企業共同遵守，嚴格執行，實現公平的競爭環境才是最重要的。

最後，對於企業裁減中年工人的問題，已成為許多企業的效仿，這是不良和可恥，但這不是僅僅要求企業家的良心和善德發現，就能解決的問題，應當是要求立法來規定和約束，創造一個公平和正義的裁員用工制度，這方面，日本和德國就做得很好。

996公作制科普:早上九點上班，晚九點下班，一週工作六天，簡稱996.

編輯

相關問題

大家對馬雲，劉強東所談及的996工作制怎麼看？

近期馬雲劉強東等商業巨頭對996工作制均發表了自己的看法？應該支援還是反對？

是否可以根據馬雲和劉強東關於996的言論，起訴他們公司的違反勞動法行為？

我不反對個人奮鬥，因為這是你個人的事，但如果你是公司法人，要求你公司的下屬都必須996，成為一種公司制度就不對了，這是違法行為，漢武帝時，大將軍衛青靠自己的努力和機遇成功了，衛青是奴隸出生身，不能因為他的身份就讚揚奴隸制吧，恢復奴隸社會嗎？

你人手不夠可以多招人，你說多招人成本高了，對，國家勞動法規定就是不讓老闆使勁壓榨員工，保障勞動者休息的合法權利。你認為成本高你可以另想辦法啊!

艱苦創業的大小老闆都支援，打工的都會反對。希望黨和政府要以公正的立場予以引導，否則為勞資關係的惡化埋下可怕的種子、讓不勞而獲投機取巧的行為蔓延，讓享樂主義侵蝕中國經濟的發展、甚至產生意想不到的嚴重後果。

996與888，對996不是看法，而是需立法（勞動法）那怕是修改，那是人民代表提案，人大立法的事！（委員長）

倆人渣！這社會，誰有錢，誰就是天，誰就是上帝，誰就是爺！壓榨普通員工，給員工施加壓力。社會的套路太深了，沒有乾淨的一塊淨土，都他媽的骯髒！！！

996單位效益好收入是高了，效益不好呢，學雷鋒義務加班咯，老百姓上班就是為了錢，你單位不行了，還996誰願意啊

如果996給了你豐厚的工資，和完善的福利保障，以及充分勞保待遇，甚至高額的加班費。你一定不會抵制它，甚至可以誇張的說“加班加到公司破產”。

公司花費重金供養的人才多了去了，逍遙子天天住酒店，他老闆也願意承擔這筆費用。

對於年輕人來說，自己才華不足，或者是才華得不到施展，是常見的事。前者可以透過慢慢的積累來豐富與獲得，後者可以慢慢的等機會來實現。但是作為事業剛起步的年輕人來說，你只有儘自己所能，充分在領導面前展示你的奉獻精神來獲得人家對你的認可，這樣你才可以擁有施展和積累才華的平臺。

所以，無論怎樣，奉獻精神始終是萬里長征的第一步，也是最要緊的一步。而且，奉獻精神體現了一個人的忠誠度。在公司高層看來，你只有足夠的忠誠，才能獲得更好的機會和待遇。行業大佬們誰不是奮鬥了千萬個日日夜夜，才有了現在的回報，他們的奮鬥，就是他們忠誠且奉獻的表現。

回到996，你連基本的第一步都懶得走，這隻能說明你太過於肯定自己，太過於高看自己的能力。眼高手低，坐享其成。

996的形成，還和工作性質有關，客戶經理，業務經理，客服，教育，物流，銷售等服務型別行業，或IT，金融等熱門行業，其工作屬性決定了其高強度的工作，這是你的選擇。

有舍必有得，有得必有失。你選擇了高薪，就註定得累一些，你選擇了安逸，那就只能享受微薄的薪水。

你要是特別羨慕朝九晚五，你完全可以考個公務員，以優異的成績進入省部委，你一輩子都可以朝九晚五，同時還可以升職加薪，有保障，也是個正經工作。

你要是特別想發家致富，你完全可以創業發展，但前提你要吃得起苦，受得起挫折，你一輩子也可以活的人前人後。

但你不願意在空餘時間提升自己的語言、邏輯、算數、寫作的水平，也沒有經常上政府機關的網站看看公文怎麼寫，所以你不想考公務員。

你也不願意做市場分析，學習市場行情，調研各地的物價和人民的供需情況，發展自己在各個階層的人脈，更吃不起起早貪黑的苦，所以你也不怎麼想做生意。

你只願意成天抱怨自己生不逢時，苦大仇深，

反正，你只願意吃天上掉的餡餅。

至於996和勞動法，那不是你該操心的事

反對996，不僅是對我們自己負責，也是對我們的後代負責，現在每個華人都覺得壓力山大，為什麼，難道我們每個人希望我們的子女也像我們一樣生活，希望他們也用自己的身體去“熬”一個所謂996的未來？996對老闆來說有未來，因為剝削的夠爽，違法成本有低，對廣大勞動者呢？996就是活生生的剝削！生活中，沒了身體，什麼都是別人的，公司沒有你，馬上會有一個人來頂你的位，身體垮了，各種病症來“頂你的胃”，值得嗎？