一.總則
根據持股會章程規定，特制定本辦法。
本辦法適用於公司持股會的所有會員。
二.職工持股標準管理
持股會會員按崗位和職務，規定其持股量。
各級持股標準為：
(1)工人 萬股至 萬股；
一般職員 萬股至 萬股；
中級職員 萬股至 萬股；
高階職員` 萬股至` 萬股；
公司領導 萬股至` 萬股。
持股會可以視情況定期或不定期地修訂、調整職工持股標準。
三.初始認購
凡屬認購範圍的職工，均有權認購規定額度的持股會股權。
職工入股需填寫入股申請單，經領導審批後繳納股金，辦理入股手續。
職工入股額應達到要求所持股標準的下限。
持股會會員應占全公司應入股人數的 %以上。
四.憑證管理
持股會向會員發放會員出資證明，不印製股票，出資證明載明下列事項：
(1)會員姓名、身份證號、工作證號、出資證明證號；
(2)發證明日期和注意事項；
(3)理事長簽章。
出資證明不得載明會員的出資額。
2.出資證明不得塗改，應妥善保管，如有汙損或遺失，應及時與持股會、理事會聯絡辦理掛失、補辦手續。出資證明不得在社會上流通。
3.公司向會員發放職工股份憑證，內部職工股份憑證載明下列事項：
(1)公司名稱；
(2)公司登記日期；
(3)公司註冊資本；
(4)內部職工股股份總額和出資日期；
(5)內部職工股出資證明編號、核發日期；
(6)董事長簽章。
4.內部職工股股份憑證由職工持股會統一集中管理。
5.持股會建立會員持股名冊，作為統一管理公司特定股份的依據。會員持股名冊載明下列事項：
(1)會員姓名、身份證號、工作證號；住所、出資證明號；
(2)持有股份總數、股份分類及份額、會員出資金額；
(3)股份變動記錄；
(4)理事長、會員、經手人簽章。
6.會員使用出資證明，並同時出示本人身份證明和工作證，可以查閱會員自身持股檔案，辦理股份轉讓過戶、分紅、退股手續。
五.股份持有限制條件
1.持股會會員在持有公司股份的 年（如3年）內不得轉讓。
2.對公司新人員，在試用期內，原則上不能持有（認購或受讓）公司股權。新進職工在本公司服務 年方能持有，持有途徑為：
(1)在持股會增資擴股時；
(2)其他職工轉讓股份時；
(3)持股會尚未募足的額度內。
3.對公司晉升或降級人員，其須透過買進或賣出部分股權，以達到相應的不同級別持股標準。
4.職工入股後一律不得退股，但有下列情況除外：
(1)死亡；
(2)退休；
(3)辭職；
(4)除名；
(5)辭職；
(6)調動；
5.職工股份沒有繼承權，職工之間不能相互贈予。公司因改組為上市公司之後，持股會作為發起人股，不得上市交易，而可根據有關法律，在公眾股10%額度內另購內部職工股，按規定上市交易。
六.股權交易管理
1.股權交易的供方。
(1)特殊的退股；
(2)因增資擴股的份額；
(3)尚未募足的額度和結存股份；
(4)因降級需減持股份；
(5)轉配股。
2.股權交易的需方。
(1)公司新人員所需；
(2)因晉級需增持股份；
(3)配股。
3.交易管理機構。由持股理事會負責股權交易管理。
4.交易規則。
(1)交易的價格。以交易時每股淨資產為基準價格。
(2)交易時間。
a.可採取定期交易（每年定期幾次）；
b.不定期交易，當供需雙方積累股份金額達到某個標準時，交易1次；
c.隨時交易，每當有交易要求時就進行交易活動。
持股會可採取其中某種方式。
(3)交易撮合規則。
一.總則
根據持股會章程規定，特制定本辦法。
本辦法適用於公司持股會的所有會員。
二.職工持股標準管理
持股會會員按崗位和職務，規定其持股量。
各級持股標準為：
(1)工人 萬股至 萬股；
一般職員 萬股至 萬股；
中級職員 萬股至 萬股；
高階職員` 萬股至` 萬股；
公司領導 萬股至` 萬股。
持股會可以視情況定期或不定期地修訂、調整職工持股標準。
三.初始認購
凡屬認購範圍的職工，均有權認購規定額度的持股會股權。
職工入股需填寫入股申請單，經領導審批後繳納股金，辦理入股手續。
職工入股額應達到要求所持股標準的下限。
持股會會員應占全公司應入股人數的 %以上。
四.憑證管理
持股會向會員發放會員出資證明，不印製股票，出資證明載明下列事項：
(1)會員姓名、身份證號、工作證號、出資證明證號；
(2)發證明日期和注意事項；
(3)理事長簽章。
出資證明不得載明會員的出資額。
2.出資證明不得塗改，應妥善保管，如有汙損或遺失，應及時與持股會、理事會聯絡辦理掛失、補辦手續。出資證明不得在社會上流通。
3.公司向會員發放職工股份憑證，內部職工股份憑證載明下列事項：
(1)公司名稱；
(2)公司登記日期；
(3)公司註冊資本；
(4)內部職工股股份總額和出資日期；
(5)內部職工股出資證明編號、核發日期；
(6)董事長簽章。
4.內部職工股股份憑證由職工持股會統一集中管理。
5.持股會建立會員持股名冊，作為統一管理公司特定股份的依據。會員持股名冊載明下列事項：
(1)會員姓名、身份證號、工作證號；住所、出資證明號；
(2)持有股份總數、股份分類及份額、會員出資金額；
(3)股份變動記錄；
(4)理事長、會員、經手人簽章。
6.會員使用出資證明，並同時出示本人身份證明和工作證，可以查閱會員自身持股檔案，辦理股份轉讓過戶、分紅、退股手續。
五.股份持有限制條件
1.持股會會員在持有公司股份的 年（如3年）內不得轉讓。
2.對公司新人員，在試用期內，原則上不能持有（認購或受讓）公司股權。新進職工在本公司服務 年方能持有，持有途徑為：
(1)在持股會增資擴股時；
(2)其他職工轉讓股份時；
(3)持股會尚未募足的額度內。
3.對公司晉升或降級人員，其須透過買進或賣出部分股權，以達到相應的不同級別持股標準。
4.職工入股後一律不得退股，但有下列情況除外：
(1)死亡；
(2)退休；
(3)辭職；
(4)除名；
(5)辭職；
(6)調動；
5.職工股份沒有繼承權，職工之間不能相互贈予。公司因改組為上市公司之後，持股會作為發起人股，不得上市交易，而可根據有關法律，在公眾股10%額度內另購內部職工股，按規定上市交易。
六.股權交易管理
1.股權交易的供方。
(1)特殊的退股；
(2)因增資擴股的份額；
(3)尚未募足的額度和結存股份；
(4)因降級需減持股份；
(5)轉配股。
2.股權交易的需方。
(1)公司新人員所需；
(2)因晉級需增持股份；
(3)配股。
3.交易管理機構。由持股理事會負責股權交易管理。
4.交易規則。
(1)交易的價格。以交易時每股淨資產為基準價格。
(2)交易時間。
a.可採取定期交易（每年定期幾次）；
b.不定期交易，當供需雙方積累股份金額達到某個標準時，交易1次；
c.隨時交易，每當有交易要求時就進行交易活動。
持股會可採取其中某種方式。
(3)交易撮合規則。