沒有什麼，需要什麼，就努力去爭取

高學歷代表著，你的努力，你背後的堅持，學歷是經過漫長和枯燥的學習和考試得來的，這個過程中你獲得很多成長的機會

多看書，多學習，總是沒錯的，好的學歷不僅是敲門磚，它代表著你的能力，你的才華，你的堅持和性格，靜下心來看一本好書，讓自己變得優秀

閱讀的書籍多了，你會比別人知道的多，你會了解許多有趣的事物，你也會收穫更多的知識

選擇自己喜歡的專業，看自己喜歡的書

只有知識才是自己的，只有自己強大才是最重要的！

我給你舉例子一個故事，你就會明白，這種經歷你的所有努力都不會白費；

標準石油每桶4美元

阿基勃特出身貧寒，1886年進入標準石油公司時，只是一個非常普通的職員，看上去也並不起眼，許多同事對他都不屑一顧。但是，阿基勃特依舊覺得要盡一切可能為公司多做一些事情，只有公司效益更好，自己的工資收入才能更多，工作也會更穩定。

　　除了平時的辛勤工作外，阿基勃特還儘量多為公司做些宣傳，他總是把洛克菲勒在建立標準石油公司時的宣傳口號“標準石油每桶4美元”這句話記在心裡。他在旅行或出差住旅館的時候，總是在自己簽名的地方，寫下“標準石油每桶4美元”字樣，在書信的署名處及收據的簽名處也不列外，甚至去圖書館看書，他也會準備幾張寫著這句話的小紙條夾進書裡，讓更多的借書者看到……

　　簽名時寫上“標準石油每桶4美元”已經成了阿基勃特的習慣，只要有簽名的機會，都不忘寫上這句話。有時，甚至連自己的名字都不寫，而只寫這句話代替自己的簽名。時間久了，同事們都開玩笑地稱他為“每桶4美元”，而自己真名幾乎被人們忽略了。

阿基勃特回答說：“‘每桶4美元’不正是我們公司的宣傳口號嗎？別人叫我一次，就是替公司免費做了一次宣傳，我為什麼要生氣呢？”

　　洛克菲勒說：“你覺得工作之外的時間裡，還有義務為公司宣傳嗎？”阿基勃特反問道：“為什麼不呢？難道工作之外的時間裡，我就不是這個公司的一員嗎？我多寫一次不就多一個人知道嗎？”

　　洛克菲勒對阿基勃特的舉動大為讚歎，開始著意培養他。隨著職位的提升，阿基勃特為公司所做的貢獻也越來越大。1896年，洛克菲勒卸職，他沒有將第二任董事長的職位交給自己的兒子，而是交給了阿基勃特。在阿基勃特的領導下，標準石油公司發展成為包括美孚、埃克森、雪佛龍等34家地區性公司的托拉斯集團。可以這麼說，洛克菲勒是標準石油的栽樹人，而後來真正讓標準石油這棵樹開枝散葉的，卻是阿基勃特！

在別人看來，“每桶四美元”的簽名只是舉手之勞而已，然而，就是這一個小小的習慣性細節，卻改變了阿基勃特的一生，也改變了標準石油的命運。

感想

　　感想一：並不是有能力的人就一定能夠成功。這是一件誰都有能力可以做到的事，可是隻有阿基勃特一個人做到了，而且堅定不移，樂此不疲。嘲笑他的人當中，肯定有不少人的才華、能力都在他之上，可是最後，只有他當了董事長。

　　感想二：一個人的成功，有時純屬偶然。可是，誰又能說，那不是一種必然？

如果你是中專生去做產品相關工作，到外企和知名企業是非常困難的。先從小公司或者創業公司下手工作吧。隨著你能力的不斷提升及工作經驗積累，下班時間多付出，我相信學歷短板對職業的影響會越來越小。

要是你是高中初中學歷，出來工作常被別人看不起，但是隻要你有技術，到哪裡都餓不死。而且年輕是非常大的優勢，要是有想法，那就找個喜歡的行業，一步一步來，五年之後，你也許是行業優秀的專家。不要家人替你去想自己的未來，而是要自己去尋找自己的未來。學歷不是大問題，問題怕你自己沒什麼本事。而且又不尋找自己本事第一步。如果可以繼續上學，建議提高自己的學歷。如果不想學習了出去社會闖蕩，那要自己有個計劃安排。

學習能力比擁有什麼樣的學歷更重要。企業單位要的不是學歷經驗而是價值。

網際網路公司估計不會要中專生，但也不會要博士。

先要看你的工作經驗吧，如果在一個行業裡面做了很久，經驗非常豐富，再去應聘相關的工作，找個好工作應該是沒有問題的，當然在面試的時候要把經驗給體現出來。

如果你剛出社會或沒有在某一個行業裡面，有長時間的工作經驗，想找到好工作是比較難的，建議可以先從基層一些崗位開始，我之前一家大型企業做HR的時候，公司有太多職員有這樣的經歷，很多區域經理，渠道經理，銷管經理，基本都是從最底層一線門店銷售升上來的，因為從底層一步步做起來，公司已經看到了你的成長和能力，已經完全可以勝任這個崗位，就無需再要求學歷來證明了。如果直接過來面試高職位，沒有學歷或能力是不太現實的，所以總結就是，沒學歷又沒有太多經驗的，建議不要太浮躁，慢慢的一步步來，只要你努力了，時間是最好的證明，肯定會越來越好的。

腳踏實地的努力去幹，不要亂跳槽，工作的時候在學習一些技術。沒有技術到哪裡工作都是從頭來。所以找的一分工作努力去幹時間廠了你就有經驗了有可能升職。

去參加成人高考唄，雖然我也覺得學歷不能說明什麼，但企業不是試煉場，人家不會給你機會表現自己，很多時候看見你學歷不達標，人家見都不見你

你可以先投簡歷試試，如果你學歷不夠但是經驗豐富，未必就不能被相中。

另外如果經驗也欠缺，純粹被學歷擋在門外，就趨年輕去考一個，學歷雖然不能完全證明一個人的全部能力，但是現在的企業都需要這些形式，他們在不清楚你的能力時只能從學歷上去篩選了。先找個有空檔時間的工作，可以晚上不加班的時候加上週末去學一個學科，大專或本科的可以考一個，花費應該也不多吧，可能需要的時間週期會長點，現在網上這些成人考試的學校真的多。我自己就是高中輟學，後來在東莞一邊上班一邊學了個大專，比較早了08年的時候才花了幾千塊錢，學的大專。

要麼就去應徵適合自己學歷的職位，學歷不夠就多累積工作經驗。

如果您真的很喜歡這個工作，但學歷不匹配，個人建議更要主動一些。

1.投簡歷之前，多瞭解一下這個公司的一些動態和新聞，如果能有朋友得到一些內部資訊就更好了，這個動作主要是瞭解一下公司需求的目的和目標崗位的定位，那在寫簡歷的時候，就突出這個公司需求，再結合個人經驗，渠道，技巧，眼光等長處重點來寫，這樣就可以弱化學歷的劣勢，而由於那些學歷高的可能會覺得自己條件夠，不用充足準備，你就可以化劣勢為優勢。而不做準備的人，就是準備失敗的人。

2.寫簡歷時，策略一些。如果您是專科，工作要求本科，這當然不能作假，但還是可以弱化的。在個人經歷和經驗上多寫一些內容，注意突出結果和你的價值。再結合第一條側重一下，千萬不要又大又空，要精準打擊，你能創造的價值才是HR關注的核心。

3.投遞完簡歷，建議您打個電話給目標公司，一方面詢問一下對方是否有收到自己的簡歷，另一方面也可以藉機再說明一下，雖然學歷不太匹配，但你個人有能力和信心勝任。一般情況下，會讓HR記住你。這已經是好的開始了。如果對方明知你學歷不匹配還是安排面試，那恭喜你，已經成功了一半了，面試時注意好好展現自己就可以了。

學歷不夠能力湊！能力不夠靠邊Go。

自身學歷與工作不匹配，又想去應聘這個崗位，得有三個前提。

沒有金剛鑽，不攬瓷器活，但是你不能口頭上說你能做好，得有真正的實力才行。

我們單位有位電工，中專畢業，他在的時候，整個生產工廠沒出過大問題。後來他要求漲薪20%，公司沒同意，就離職了。

之後公司連續出現兩次系統用電問題，好幾位工程師熬通宵都搞不定，沒辦法給他打電話，他問明情況，只三言兩語，按照他說的方法就解決了問題。

後來公司又聘他回來，工資翻了一番。比他原本的要求，每個月多付了80%。

所以，去一個新的單位，如果沒有學歷開路，必須有實打實的能力。

僅僅是有能力還不夠的，HR不會因為你說有做好這份工作的能力就錄用，就像法官斷案子，得拿出來過硬的證據。

這就需要有工作履歷。

比如唐駿，比如陸奇，比如這幾天被特斯拉和小鵬汽車進行拉鋸的曹光植。

如果我們有了風光無限的履歷，沒人在乎你的學歷。

所以，想去心儀的地方去，先找個地方做跳板，名聲大噪之後，不用你動，有人來請。

阿里雲的首席安全科學家吳翰清，他的名字已經把業內人士的耳朵磨出繭來。

他21歲去阿里面試，面試官覺得他太年輕，打算拒絕他，吳翰清當著面試官的面，用了三分鐘，把阿里的服務系統搞癱瘓了。

隨後又敲了幾下鍵盤，阿里系統又恢復正常。

馬雲聽到這件事情，直接點名：這個人，我要定了！

像這種當場出手就能搞定問題的，除非HR有問題，否則肯定當場錄用。

學歷究竟重要不重要呢？如果不重要的話，每年有那麼多人拼了命的去考重點大學，如果重要的話，並不是每一個高學歷的人都能有好的歸宿。

但是，學歷是一張門票，這張門票是你曾經努力過的證明。重點大學的門票和普通學校的門票，證明了你曾經的付出和努力是不一樣的，起碼結果不一樣。

我們既不願意看到唯學歷是圖，也不願意看到人們不尊重那些靠高學歷獲得高職位的人。

因為，在找工作之前，他們已經努過力了。

學歷不高不代表找不到工作，可以透過朋友或親戚介紹引薦一下，在自己的休閒時間多學一些技能，對找工作也是很有好處的，之後可以邊工作邊學習，努力提升自己的能力，現在有很多專升本或者成人考試的機構。