1、何為五險一金？
五險一金是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷險、生育險、住房公積金。
2、繳存比例
A、養老保險繳費比例為企業按照職工繳費總額20%，個人按照個人基數8%，個人部分企業代扣代繳（其中個體工商戶和自由職業者按照18%繳費，全部個人承擔）。
B、失業保險按照繳費基數單位承擔2%，個人承擔1%，合計3%。
C、醫療保險單位按照繳費基數6%繳納，個人一般按照工資收入2%繳納（繳費比例一般按照各地的醫療保險收支情況自行確定比例）
D、工傷保險按照繳費基數1%繳納，全部由單位承擔。
E、生育保險按照繳費基數1%繳納，全部由單位承擔。
F、住房公積金單位和企業分別按照繳費基數5-12%繳納，具體比例自行確定。
（各地政策不一致，繳費比例可能有所不同，但都差不了太多）
3、繳費基數確定
繳費基數不是企業或個人可以決定的是有具體標準和依據的，在規定範圍內可以自行確定。
繳費基數一般以上年度職工社會平均工資（社平工資，由當地人社部門統一發布）為基數，當職工工資收入低於社平工資60%時，按照社平工資60%作為繳費基數，職工工資收入在社平工資60-300%區間時，按照實際收入作為繳費基數，實際工資收入高於社平工資300%時，按照社平工資300%作為繳費基數。也就是說不管你工資多低或多高，只能在社平工資60-300%範圍內作為繳費基數繳納。這樣確定繳費基數主要目的就是避免退休之後養老金過份懸殊，差距太大，引發社會矛盾。
個人繳費基數的確定按照國家統計局規定的工資收入統計口徑為基數 ，既全部工資收入，包括各類獎金、勞動收入和實物收入等所有工資收入。
4、養老金並軌
從2014年10月份，實行養老金並軌，既行政事業單位和企業一樣都繳納五險一金，實行一樣的繳存比例，退休後統一由養老保險支付養老金。雖然實現了並軌，但是行政事業與企業養老金還是有一定差距的（行政事業退休人員待遇仍然比企業高不少），主要體現在視同繳費年限、職業年金、過渡性養老金待遇等形成的差異，直到2024年以後行政事業單位採用新的與企業一樣的養老金計算方法才叫真正意義的並軌。
1、何為五險一金？
五險一金是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷險、生育險、住房公積金。
2、繳存比例
A、養老保險繳費比例為企業按照職工繳費總額20%，個人按照個人基數8%，個人部分企業代扣代繳（其中個體工商戶和自由職業者按照18%繳費，全部個人承擔）。
B、失業保險按照繳費基數單位承擔2%，個人承擔1%，合計3%。
C、醫療保險單位按照繳費基數6%繳納，個人一般按照工資收入2%繳納（繳費比例一般按照各地的醫療保險收支情況自行確定比例）
D、工傷保險按照繳費基數1%繳納，全部由單位承擔。
E、生育保險按照繳費基數1%繳納，全部由單位承擔。
F、住房公積金單位和企業分別按照繳費基數5-12%繳納，具體比例自行確定。
（各地政策不一致，繳費比例可能有所不同，但都差不了太多）
3、繳費基數確定
繳費基數不是企業或個人可以決定的是有具體標準和依據的，在規定範圍內可以自行確定。
繳費基數一般以上年度職工社會平均工資（社平工資，由當地人社部門統一發布）為基數，當職工工資收入低於社平工資60%時，按照社平工資60%作為繳費基數，職工工資收入在社平工資60-300%區間時，按照實際收入作為繳費基數，實際工資收入高於社平工資300%時，按照社平工資300%作為繳費基數。也就是說不管你工資多低或多高，只能在社平工資60-300%範圍內作為繳費基數繳納。這樣確定繳費基數主要目的就是避免退休之後養老金過份懸殊，差距太大，引發社會矛盾。
個人繳費基數的確定按照國家統計局規定的工資收入統計口徑為基數 ，既全部工資收入，包括各類獎金、勞動收入和實物收入等所有工資收入。
4、養老金並軌
從2014年10月份，實行養老金並軌，既行政事業單位和企業一樣都繳納五險一金，實行一樣的繳存比例，退休後統一由養老保險支付養老金。雖然實現了並軌，但是行政事業與企業養老金還是有一定差距的（行政事業退休人員待遇仍然比企業高不少），主要體現在視同繳費年限、職業年金、過渡性養老金待遇等形成的差異，直到2024年以後行政事業單位採用新的與企業一樣的養老金計算方法才叫真正意義的並軌。